Увеличение зарплат, модернизация, поставки в Белоруссию и награждение лучших: НИИ «Ярсинтез» подвел итоги года

НИИ «Ярсинтез» начал свою промышленную историю в Ярославле почти 80 лет назад — Министерство резиновой промышленности СССР постановило создать опытный завод главкаучука с исследовательской частью на базе завода № 226. Сначала там разрабатывали методы производства синтетического каучука из нефтяного сырья, а потом преобразовали предприятие в головной отраслевой научно-исследовательский институт мономеров.

Все эти годы «Ярсинтез» продолжает занимать лидирующие позиции в разработке новых технологий в производстве мономеров для синтетического каучука и других основных продуктов нефтехимического синтеза. Российская промышленность эффективно реализует эти разработки, создавая производства бутадиена, изопрена, стирола, изобутилена, метил-трет-бутилового эфира, бутилкаучука, синтетических и искусственных латексов.

НИИ активно сотрудничает с научными организациями и производствами России, ближнего и дальнего зарубежья — Казахстаном, Белоруссией, Китаем, Ираном, Индией и Саудовской Аравией. Сейчас в «Ярсинтезе» работает 380 сотрудников, многие из них являются кандидатами наук и высококвалифицированными специалистами.

Каким же был 2024 год для НИИ «Ярсинтез»?

В 2024 году между НИИ «Ярсинтез» и первичной профсоюзной организацией «Ярсинез» было подписано соглашение об утверждении новой редакции коллективного договора на 2024–2027 годы. В документе появились следующие социальные гарантии:

• предоставление дополнительных оплачиваемых дней для родителей первоклассников, идущих впервые в 1-й класс, — 1 день;

• предоставление дополнительных оплачиваемых дней на собственную свадьбу — 2 дня;

• изменение порядка премирования работников к юбилейной дате, теперь премирование проводится каждые 5 лет при условии стажа работника на предприятии не менее 10 лет в размере 1 МРОТ;

• увеличение материальной помощи по заявлению работника.

7–28 июня 2024 в Витебске прошел ХI Форум регионов Республики Беларусь и России. Ярославскую область представлял НИИ «Ярсинтез». Руководители предприятия в торжественной обстановке подписали меморандумы о сотрудничестве и совместной деятельности с ведущими белорусскими предприятиями: филиалом «Завод Химволокно» ОАО «Гродно Азот» (концерн «Белнефтехим») и ОАО «Витебские ковры». Такие соглашения способствуют увеличению текущих объемов поставок синтетических латексов и расширению линейки марок продукции НИИ «Ярсинтез».

В этом году в «Ярсинтезе» провели работы по модернизации установок для производства основной продукции предприятия — катализаторов и ингибиторов, а также получения смолы для высокотемпературных лакокрасочных покрытий. В целях минимизации затрат по энергоресурсам, соблюдения требований безопасности приобретена и запущена установка для получения азота.

Также в 2024 году произошло увеличение объема производства за счет выпуска катализаторов различных марок, что повлекло за собой создание новых рабочих мест и увеличение уровня заработной платы сотрудников.

В конце мая в Ярославле подвели итоги конкурса «Человек труда — сила, надежда и доблесть». В большом зале мэрии наградили ярославцев, которые вносят большой вклад в успешное будущее города. От них зависят общие производственные показатели, развитие предприятий и экономики Ярославля. В этом году в конкурсе приняли участие 936 человек из 168 предприятий города. Победителей наградили дипломами и городскими премиями.

От НИИ «Ярсинтез» дипломы получили два сотрудника:

• Суровцев Анатолий Александрович, заведующий НИЛ-2 — диплом победителя третьего этапа конкурса в номинации «Лучшие работники города»;

• Суровцев Михаил Анатольевич, заведующий НИЛ-1 — диплом победителя второго этапа конкурса «Человек труда…» в номинации «Лучшие работники района».

В 2024 году в «Ярсинтезе» провели индексацию заработной платы сотрудникам предприятия. Особое внимание руководство уделило повышению зарплаты сотрудникам рабочих профессий в технологических цехах — в феврале на 10% и в августе — на 5%.

Также доплаты начисляются:

• за увеличенный объем работ;

• за исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника;

• за совмещение должностей;

• за наставничество;

• за выполнение работником дополнительной работы по другой профессии (должности), в том числе если профессия (должность) не предусмотрена штатным расписанием.

А еще в 2024 году ввели новое начисление для иногородних сотрудников — частичная компенсация за наём жилья и проезд на междугороднем транспорте.

Также в этом году руководство НИИ «Ярсинтез» проводило мероприятия по развитию и внедрению на производстве системы наставничества:

— Мы готовы принять на работу сотрудников, которые не имеют профильного образования и опыты работы, и обучаем их на месте под руководством профессионального наставника, — отметили в научно-исследовательском институте.