Есть в Центральной России такое село, в котором потомственные ювелиры встречаются чаще, чем обычные жители. Работа с металлами здесь считается престижной и хорошо оплачивается. Место это называется Красное-на-Волге — «золотой» квадрат нашей страны. Среди всех работодателей особенно ценится завод SOKOLOV — самый крупный ювелирный кластер в Европе.
— Последние два года были непростыми для любого бизнеса. Но теперь мы снова на пике продаж — удвоили свои планы и хотим к 2023 году открыть еще 600 фирменных магазинов. В команде у нас работает 1900 человек, и потихоньку появляется необходимость в расширении штата на двух производственных площадках — в Костроме и поселке Красное-на-Волге, — сказал генеральный директор ювелирного завода SOKOLOV Евгений Кнутов. — Увеличение числа рабочих мест — это часть нашей миссии по укреплению лидерских позиций на рынке ювелирной розницы. Мы все-таки являемся крупнейшим работодателем региона.
SOKOLOV сегодня — это 20 миллионов и 40 тонн изделий в год, тысячи каналов дистрибуции и 400 розничных магазинов. Бизнес масштабируется семимильными шагами, увеличивает производственные мощности.
Новые сотрудники будут получать приветственный бонус — плюс 30% к зарплате в течение первых трех месяцев. Начинающим предлагают обучение с оплатой 35 тысяч рублей в первые три месяца до получения сертификата ювелира-универсала. Верхняя граница зарплат у опытных мастеров доходит до 150 тысяч рублей, а у тех, кто работает с серебром и бриллиантами, превышает эту сумму.
Ювелир-универсал Анна на заводе уже больше шести лет. Девушка умеет всё, но особенно ей нравится процесс монтировки — сборка готового изделия.
— Меня устраивает стабильность, возможности карьерного роста и причастность к прекрасному, — поделилась мастер. — Я большой фанат наших украшений, у меня все от SOKOLOV.
Евгений, в отличие от Анны, не учился на ювелира изначально. Он сменил профессию в процессе, потому что понял — в регионе это самые высокооплачиваемые позиции. К слову, предприятие является кадровым станком для многих ювелирных производств области. Другие работодатели знают: работал в SOKOLOV — прошел школу профессионалов.
— Моим стартом на заводе был учебный класс, — рассказал молодой человек. — Здесь я провел три месяца, затем некоторое время трудился с наставником в цеху золотых изделий, а теперь сам руковожу локальным производственным процессом. Здесь комфортно работать — хорошие инструменты и удобное рабочее место.
Во всех цехах есть входящий контроль качества — каждый сотрудник, прежде чем приступить к работе, проверяет предыдущего. Весь производственный процесс состоит примерно из двадцати этапов. Вначале дизайнерское бюро вдохновляется природой, трендами, культурными контекстами и придумывает эскизы.
Далее в руках 3D-моделлера появляется полимерная модель, которая затем отливается в металле. В экспериментальном цехе украшение доводят до совершенства и превращают в мастер-модель в натуральную величину. По ней изготавливаются пресс-формы для массового производства. Затем готовые серьги, кольца и броши приходят в цех холодной эмали. Здесь начинается эмалирование и локальная гальваника — покрытие элементов одного металла другим.
Благодаря системе бережливого производства рабочие места действительно выглядят идеально — никакой пыли и посторонних предметов. Любое украшение бренда — это про филигранную работу и высокие требования прежде всего к себе.
Медицинский кабинет, собственная парикмахерская, услуги косметолога и массажиста, стоматолог, СТО и бесплатный корпоративный транспорт — далеко не все бонусы, доступные сотрудникам.
Самый главный плюс для иногородних мастеров — уютное общежитие на 160 человек. В каждой секции две светлые комнаты с общим санузлом и всем необходимым — постельным бельем, чайником и холодильником.
На этажах есть собственная кухня, внизу — прачечная и фитнес-залы с тренажерами, боксерскими грушами и настольным теннисом. Командный дух поддерживает движение SOKOLOV ENERGY.
sokolov.ru
ООО «Ювелит»
