Противопоказания - гиперчувствительность к какому-либо компоненту вакцины или к вакцине, содержащей аналогичные компоненты. Кто эту гиперчувствительность проверяет? Пациент сам может о не не знать. Как это проверят врачи? Разве только что после вскрытия пациента.
Лучше опишите как правильно отказаться от вакцинирован я и не остаться без работы соцработникам Ярославля!!!! Наша специальность не входит в перечень обязательных к вакцинированию профессий, но нас ЗАСТАВЛЯЮТ!!!!!!!! вакцинироваться под угрозой отстранения от работы с последующим увольнением!!!!!!Вакцина не прошла клинических испытаний в полном объёме и не поставлена на госучёт в реестре лекарств!!!!! Это экспериментальное средство по борьбе с коронавирусной энфекцией!!!!!
Итак подытожим: 1) Никто не вправе обязать вас делать прививку. 2) Отсранение от работы или отказ в приёме в детские учреждения может быть только временным в случае объявления там карантина или эпидеммии по данной болезни.3) Временно отстранённым работникам на период эпидемии должны выплачивать не менее75% среднемесяного заработка (вынужденный простой по вине работодателя). Уволить работника только на этом основании - нельзя - это незаконно. 4) Данная прививка (вакцинация) хоть и принудительно легитимизирована нашими властями - остаётся мединцинским экспериментом, поскольку нет исследований о долгосрочных влияниях на организм и здоровье людей, поэтому участие в этом только с добровольного согласия подопытных (Согласно Конституции ст.21). Напомню что состояние ЧП или эпидемии в нашей стране так и не было официально объявлено. Так что всё добровольно -кто боится и хочет рискнуть - прививайтесь. Кто не боится и полагается на свой иммунитет -живите своободно.
Ответ Инженеру1.
И чем же мне,выгодно?!
Если в прошлом году Маски,защищали от Ковида,Обязательно носить заставили.
Маску нетрудно носить .
Теперь ,вакцину придумали и снова Заставляют!
Но маски то все равно носить придется!
А если придется,значит можно и без вакцины обойтись!?
Или кому то это неВыгодно?
Может быть ,Вами?
При отстранении от работы должен быть приказ где должно быть указано что в связи с объявлением в учреждении эпидемии ковид (или карантина) далее ссылка на соотвтетствующий приказ - такой то временно отстраняется от выполнения обязанностей в с вязи с повышенным риском для его здоровья -и тем же приказом устанавливается выплата по вынужденному простою в размере..... (но не менее 75% среднемесячного заработка).Любой кто попытается под различными предлогами уволить работника -рискует нарваться на судебное разбирательство, которое с большой долей вероятности (более 90 %) восстановит работника с выплатой ему в полной мере зарплаты и моральной компенсации, т.к. очень легко доказать по временному совпадению, что настоящей причиной был отказ от вакцинации. Вряд ли какой руководитель пойдёт на это.
Нормальные адекватные люди не будут делать эту типа прививку...
Противопоказания - гиперчувствительность к какому-либо компоненту вакцины или к вакцине, содержащей аналогичные компоненты. Кто эту гиперчувствительность проверяет? Пациент сам может о не не знать. Как это проверят врачи? Разве только что после вскрытия пациента.
А по какой статье меня могут недопустить до работы если откажусь от прививки?!
Не уж то уже и закон есть!?
Вы поднадоели с этой прививкой. Чуть-чуть.
Учту ваше мнение. Раньше себя считала адекватной. Но прививку сделала. Что же теперь?
Только как сделать то ее,так не позвонишь,не записывают,вакцины нет.Видно всю в неметчину шлют.А чё где деньги хранят о тех и пекуться.
Вакцина не содержит патогенный для человека вирус, вызывающий COVID-19, поэтому заболеть и заразить окружающих после прививки невозможно.
Можно и заболеть и заразить
была больнице вчера,врач вызывала на повторную прививку по фамилии- никто не пришел; а на первичную человек10 сидело
Лучше опишите как правильно отказаться от вакцинирован я и не остаться без работы соцработникам Ярославля!!!! Наша специальность не входит в перечень обязательных к вакцинированию профессий, но нас ЗАСТАВЛЯЮТ!!!!!!!! вакцинироваться под угрозой отстранения от работы с последующим увольнением!!!!!!Вакцина не прошла клинических испытаний в полном объёме и не поставлена на госучёт в реестре лекарств!!!!! Это экспериментальное средство по борьбе с коронавирусной энфекцией!!!!!
Итак подытожим: 1) Никто не вправе обязать вас делать прививку. 2) Отсранение от работы или отказ в приёме в детские учреждения может быть только временным в случае объявления там карантина или эпидеммии по данной болезни.3) Временно отстранённым работникам на период эпидемии должны выплачивать не менее75% среднемесяного заработка (вынужденный простой по вине работодателя). Уволить работника только на этом основании - нельзя - это незаконно. 4) Данная прививка (вакцинация) хоть и принудительно легитимизирована нашими властями - остаётся мединцинским экспериментом, поскольку нет исследований о долгосрочных влияниях на организм и здоровье людей, поэтому участие в этом только с добровольного согласия подопытных (Согласно Конституции ст.21). Напомню что состояние ЧП или эпидемии в нашей стране так и не было официально объявлено. Так что всё добровольно -кто боится и хочет рискнуть - прививайтесь. Кто не боится и полагается на свой иммунитет -живите своободно.
Красноперекопский: Гагарина 12
Ответ Инженеру1.
И чем же мне,выгодно?!
Если в прошлом году Маски,защищали от Ковида,Обязательно носить заставили.
Маску нетрудно носить .
Теперь ,вакцину придумали и снова Заставляют!
Но маски то все равно носить придется!
А если придется,значит можно и без вакцины обойтись!?
Или кому то это неВыгодно?
Может быть ,Вами?
"Так что прививка нужна: если" если ты работаешь))) Проще было назвать отрасль где она не нужна....
Михаилу Контуеву большой привет)))
в перед дураки
При отстранении от работы должен быть приказ где должно быть указано что в связи с объявлением в учреждении эпидемии ковид (или карантина) далее ссылка на соотвтетствующий приказ - такой то временно отстраняется от выполнения обязанностей в с вязи с повышенным риском для его здоровья -и тем же приказом устанавливается выплата по вынужденному простою в размере..... (но не менее 75% среднемесячного заработка).Любой кто попытается под различными предлогами уволить работника -рискует нарваться на судебное разбирательство, которое с большой долей вероятности (более 90 %) восстановит работника с выплатой ему в полной мере зарплаты и моральной компенсации, т.к. очень легко доказать по временному совпадению, что настоящей причиной был отказ от вакцинации. Вряд ли какой руководитель пойдёт на это.
стадо по команде в очеред
Вопрос гостю 1137- а доказательство ваших слов!?
Или вы сами это придумали?
Сделала спутник. Без проблем. Титр антител по системе вектор бэст 14,46. Ура!