16 мая воскресенье
СЕЙЧАС +17°С

Ошибка резидента: 5 частых промахов соискателей, мешающих трудоустройству

Поделиться

Рекрутеры — тоже люди, напоминает Елена Яхонтова, профессор кафедры корпоративного управления Высшей школы корпоративного управления (ВШКУ) РАНХиГС. Поведение кандидата может как расположить в свою пользу, так и восстановить против себя. Она рассказала, какие промахи чаще всего допускают соискатели на собеседовании.

1. Дезинформировать о себе работодателя, приукрашивать свои достижения и достоинства, использовать липовые документы об образовании и квалификации. Сейчас много подобных сомнительных предложений, компании все проверяют. Если уличат в нечестности — найти работу будет крайне сложно, и деловая репутация пострадает существенно.

2. Невнимательно слушать рекрутера, не отслеживать невербальные сигналы, и, как следствие, не менять свое поведение во время интервью. А изменение поведения соискателя — важный индикатор для последующего решения. Иногда этому мешает волнение, иногда - неразвитые коммуникативные компетенции. В любом случае, это сигнал для работодателя, что с этим соискателем впоследствии будут сложности, его, как минимум, нужно будет учить.

3. Другая крайность - излишняя активность соискателя, напористость в изложении своих достоинств, требований к условиям работы. Люди не любят, когда их подавляют, а интервьюеры — тоже люди.

4. Дурно отзываться о предыдущих работодателях, руководстве или коллегах (даже если они того заслужили или соискателя к этому провоцируют во время интервью).

5. Оправдываться, огрызаться и агрессивно реагировать на жесткие вопросы. Неуверенность, агрессия — те качества, которые не прибавляют ценности кандидату. Наоборот, доброжелательность и улыбка — мощное оружие.

6. Отвечать на вопросы заучено, как «натаскали», или давать основание заподозрить соискателя в том, что его подготовили к интервью. К такому соискателю также быстро теряется интерес.

7. Внешним видом нарушить общепринятые нормы этики или корпоративные стандарты. Компании предпочитают безопасных сотрудников. Слишком дорогая одежда, аксессуары, автомобиль вызовут вопросы, на какие средства живет этот человек, а в сравнении с предлагаемой зарплатой, возникают сомнения в целесообразности приема на работу этого человека. Неряшливый вид также дает основания сомневаться в соответствии данного соискателя этическим нормам.

8. Полагаться только на свои слова. Ответы на вопросы хорошо, но лучше подкреплять слова артефактами - подготовить портфолио своих достижений, и своевременно демонстрировать соответствующие аргументы.

Если вы хотите предложить свою тему для статьи или получить консультацию эксперта, задайте свой вопрос на say@zarplata.ru. Контакты видны только редакции и никогда не будут опубликованы.

Автор

оцените материал

  • ЛАЙК0
  • СМЕХ0
  • УДИВЛЕНИЕ0
  • ГНЕВ0
  • ПЕЧАЛЬ0

Поделиться

Поделиться

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Хочешь быть в курсе событий, которые происходят в Ярославле? Подпишись на нашу почтовую рассылку

Пока нет ни одного комментария. Добавьте комментарий первым!

Загрузка...
Загрузка...