![](https://n1s1.hsmedia.ru/43/3c/fb/433cfb49ac21e4a4be28c29c8528869a/656x438_1:5733_dfe5c2e79f5381cc337156e85c202c31@2000x1333_0xWYUTGybp_6883949053400381394.jpg.webp)
Ярославский моторный завод может перевести своих сотрудников на четырехдневную рабочую неделю. За чем последует сокращение рабочих часов и заработной платы, так как она будет высчитываться пропорционально отработанному времени. Руководство завода уже разослало сотрудникам завода предупреждение о том, что такое развитие событий возможно. Всё из-за введенных антироссийских санкций со стороны США и стран Европы в ответ на военную операцию на Украине.
Те, кто согласен на сокращенную рабочую неделю, должен подписать этот документ. В противном же случае с отказавшимися от нововведений сотрудниками могут расторгнуть трудовой договор. На четырехдневную рабочую неделю планируют перейти с 19 мая этого года. Продлится такой график полгода до 18 ноября.
На самом моторном заводе успокаивают: переходить ли на четырехдневную рабочую неделю или нет, еще не решили. Всё будет зависеть от дальнейшей ситуации. В данный момент сотрудников просто проинформировали о возможном изменении в графике работы.
![](https://n1s1.hsmedia.ru/58/bd/2e/58bd2e722d0da651749f98d29cf78e55/810x1080_1_295c625e46bc14d0a49da92c5c04cb3f@810x1080_0xevUP8Ewu_9887867071684304802.jpg.webp)
— В связи с возможным падением объемов производства, вызванным текущей нестабильной ситуацией в автомобильной отрасли, на «Автодизеле» введен приказ об изменении графика работы в период с 19 мая по 18 ноября 2022 года. Выпуск приказа о четырехдневной рабочей неделе является страховочной мерой и не означает фактический переход на сокращенную неделю. Режим работы с мая по ноябрь будет определяться в дальнейшем исходя из текущей ситуации. Руководство Ярославского моторного завода предпринимает все необходимые меры для обеспечения запланированных объемов производства, — прокомментировали ситуацию руководители «Автодизеля».
Комментарий специалиста
Что делать, если работодатель просит подписать вас документ о сокращении графика работы и, соответственно, зарплаты? Разбираемся с юристом Марией Остроумовой.
— В данном случае уведомление составлено некорректно. Сокращение производства в связи с санкциями не может являться основанием для изменения условий труда. Есть в статье 74 в ТК РФ примерный перечень ситуаций, при которых закон считает обоснованным переход на сокращенную рабочую неделю (либо сокращенный трудовой день), а именно: изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, на практике к таковым относят еще изменения норм выработки и цикла работ. В данном случае сотрудники завода могут обратиться в суд. Таких дел было очень много в предыдущий период кризиса: когда была пандемия и многих сотрудников переводили на удаленку, сокращали им часы работы. И, поскольку во многих случаях приказы и уведомления также были составлены неверно, суд вставал на сторону работников, — рассказала юрист Мария Остроумова.
После начала военной спецоперации на Украине жизнь россиян разделилась на до и после. Европейские страны и США ввели против России десятки санкций, из страны начали уходить крупнейшие мировые бренды (и продолжают это делать). Цены на технику и некоторые товары взлетели. Люди зачем-то стали скупать в магазинах соль и сахар. Ярославский экономист, доцент кафедры экономики ЯрГУ имени Демидова Александр Прохоров доступным языком объяснил, что будет с российской экономикой и стоит ли ждать дефицита товаров.