16 февраля в Ярославле состоялась рабочая встреча, на которой врио губернатора Михаил Евраев обсудил вопросы кадровой политики и перспективы формирования кадровой стратегии в регионе с представителями бизнеса, научного сообщества, некоммерческих общественных организаций и органов местного самоуправления.
Михаил Евраев напомнил участникам встречи о грядущем кадровом конкурсе для поиска и отбора перспективных руководителей и специалистов. «Ярославский резерв» нацелен выявить людей с высоким интеллектуальным потенциалом, лидерскими качествами и управленческими компетенциями.
— Нам нужно укрепить управленческую команду в самые короткие сроки. Кадровый конкурс «Ярославский резерв» нацелен на людей, которые видят себя в регионе, хотят и готовы работать на благо Ярославской области: развивать ее инфраструктуру, внедрять новые идеи, реализовывать проекты и инициативы, которые помогут повысить качество жизни в регионе, — подчеркнул он.
Важным процессом, по мнению врио губернатора, является возвращение в область квалифицированных специалистов, которые ранее не смогли найти себе применение в регионе. Кадровый конкурс должен стать отправной точкой для выстраивания диалога между властью и гражданским обществом.
Генеральный директор ООО «Завод ПСМ» Андрей Медведев поднял вопрос о кадровом голоде, с которым сталкиваются промышленные предприятия.
— В регионе идет активное развитие промышленного сектора, соответственно, на многих направлениях не хватает людей, и мы вынуждены сами приглашать специалистов из других регионов. Для этого используются совершенно разные способы привлечения: сайты поиска работы, соцсети. Конкурс — это альтернатива, еще один способ поиска специалистов, — отметил он.
Заместитель председателя правительства Ярославской области Вера Даргель обозначила необходимость тесного сотрудничества всех участников экономической жизни региона в решении кадрового вопроса.
Глава Гаврилов-Ямского муниципального района Алексей Комаров отметил своевременность проведения кадрового конкурса, а председатель регионального отделения Российского союза сельской молодежи Иван Демидов рассказал о мерах, которые должны помочь в кадровой работе с талантливой молодежью.
— Необходимо создать программу обеспечения сопровождения молодежи, окончившей образовательные учреждения в том же муниципальном образовании, где они учились и проживают. Нужно вести реестр перспективных специалистов, любыми способами их привлекать и разъяснять, почему целесообразно остаться, чтоб никто не уезжал в город, — подчеркнул Иван Демидов.
Старт регионального кадрового конкурса «Ярославский резерв» назначен на 24 февраля. В этот же день запустится сайт проекта — Ярославскийрезерв.рф. На нем можно будет найти всю необходимую информацию об участии в конкурсе.
