RU76
Погода

Сейчас+13°C

Сейчас в Ярославле

Погода+13°

переменная облачность, без осадков

ощущается как +14

0 м/c,

штиль.

753мм 94%
Подробнее
USD 87,78
EUR 95,76
Работа проблема «В режиме гоблина». Почему молодые не желают строить большую карьеру. Мнение эксперта

«В режиме гоблина». Почему молодые не желают строить большую карьеру. Мнение эксперта

Разбираем «проблему века»

Говорят, что молодежь просиживает за компьютерами и ни к чему не стремится

Слышали ворчание взрослых людей, что молодежь не та пошла, что раньше была? Впрочем, такие претензии от старшего поколения к младшему всегда были, есть и будут. Мол, мы в ваше время уже о-го-го что делали, а вы все слабаки такие. Нынешнюю молодежь упрекают, что жизни не знает, ни к чему не стремится, а всё в компьютерах сидит. Но если посмотреть, что на нынешних молодых выпало, то не позавидуешь такому «сидению». Тут и ковид с дистанционкой, сокращение рабочих мест и т.д., потом СВО, отъезд большинства за границу. Может, поэтому нынешняя молодежь живет в «режиме гоблина». Такое словосочетание даже названо фразой года — 2022. Оно хорошо описывает состояние большинства молодых людей, которым уже исполнилось по 20–25 лет. Им совершенно неинтересна карьера, они не хотят рутинной работы по жесткому графику и скорее соглашаются работать «самозанятыми» за не очень большие деньги, чем ездить через весь город в офис, чтобы работать с девяти до шести ради возможного повышения. Возможно, на это повлияли и внешние факторы, впрочем, давайте разберемся со специалистом.

«Доктор Питер» обсудил с экспертом, почему современное поколение, продолжая балансировать между ожиданиями общества и собственными интересами, не ставит карьеру на первое место.

По жизни они включают режим scroll

— Чтобы понять, какие факторы становятся своего рода катализаторами такого поведения у молодежи, необходимо приоткрыть дверь в их мир и наконец-то определить для себя — а какое оно, это современное поколение? — говорит Светлана Молчанова, преподаватель социальной психологии РАНХиГС. — Тех, кому сегодня от 20 до 35 лет, называют поколением Y — миллениалы и Z — зумеры. Они открыты, любознательны, свободолюбивы и легко осваивают новые технологии. Живя в глобальном мире с постоянно меняющейся информацией, ребята не привыкли концентрироваться на чём-то одном. По жизни они включают режим scroll.

Светлана Молчанова — доцент кафедры социальных технологий СЗИУ РАНХиГС, кандидат медицинских наук.

Сегодня молодежь, рожденная в конце XX века, готова пожертвовать высокой зарплатой в обмен на личный комфорт и эмоциональную стабильность, отмечает эксперт. Их нежелание посвящать свою жизнь карьере стало глобальным явлением.

— Американский блогер Кэтрин Берри, относящаяся именно к этому поколению и вызвавшая мощную волну критики условных «отцов» за лень и отсутствие амбиций, считает, что «современная молодежь не отвергает труд и правда хочет работать. Просто они больше не стремятся построить карьеру — ту, которая в какой-то момент почему-то стала определять статус человека в обществе», — говорит Светлана Молчанова.

По пути наименьшего сопротивления?

Юноши и девушки, например, в 25 лет очень трепетно относятся к состоянию своей самооценки. Работа на начальных ступенях карьерной лестницы, особенно при отсутствии практического опыта, способна ее понизить.

— Избегая какой-либо ответственности, молодые люди решают идти по пути наименьшего сопротивления и, делая выбор не в пользу высококвалифицированных профессий, идут работать курьерами, официантами, водителями и фрилансерами без обязательств, — говорит специалист.

По словам Светланы Молчановой, молодежь, мыслящая такими категориями, не верит, что человек способен упорным трудом достичь чего-то в жизни и реализоваться не только как личность, но и как профессионал в определенной сфере.

— Рискну предположить, что юноши и девушки прикрывают банальное отсутствие амбиций установкой: «Всё решают связи. Если нужных знакомств нет, то и упорно трудиться, строить карьеру бессмысленно. Обзавестись полезными контактами, сначала зарекомендовав себя, — это вообще из области фантастики, — говорит эксперт.

Получается, что стоять за ширмой эфемерной проблемы легче, чем переосмыслить свои взгляды, отчистить их от шелухи и начать что-то делать.

Взгляд с другой стороны

Сегодняшние работодатели — это искушенный тип людей. Они крайне избирательны в выборе того самого идеального сотрудника, поэтому им важно: энергичен ли работник, полон ли он энтузиазма достигать новых вершин, горят ли у него глаза при выполнении ежедневных задач?

По мнению Светланы Молчановой, не только у работодателей меняется представление о сотрудниках. Молодые специалисты 18–35 лет теперь ратуют за увеличение числа так называемых бирюзовых компаний и воспринимают начальника не как «покровителя», а как часть команды.

— В тот момент, когда молодые специалисты сталкиваются с отсутствием мотивации со стороны руководства, путей для самовыражения и свободы в принятии решений, они смело откладывают свои мечты о большой карьере. Иногда происходит так, что сотрудники, претендующие на личные границы, становятся неудобными, — считает эксперт.

Таким образом, сегодня молодое поколение не хочет разделять те установки относительно работы, которые доминировали у их родителей.

— Для молодежи она не должна становиться единственным делом в жизни. Задача работы прежде всего — приносить такой доход и транслировать такие эмоции, которые позволят человеку чувствовать себя удовлетворенным своей жизнью, — отмечает Светлана Молчанова.

А где молодые?

Между тем специалисты рынка труда заявляют, что молодых очень не хватает.

Соискатели до 35 лет, пишет NGS.RU, всё так же в дефиците: последствия демографической ямы 90-х — начала нулевых. По-прежнему играет роль демографический фактор — за последние 5 лет количество людей в возрасте 25–29 лет (самая желанная категория для работодателей) снизилось почти в 2 раза.

— Сопутствующими факторами в последние годы были отъезд мигрантов из-за ковидных ограничений, в 2022 году наложились частичная мобилизация и отъезд за границу части трудоспособного населения, — назвал причины нехватки молодых кадров руководитель департамента аналитики «Зарплаты.ру» Юрий Михеев. — Последние два фактора привели к тому, что с начала октября на рынке труда наблюдается дефицит сварщиков, строителей, сантехников и других сотрудников в сфере ЖКХ.

То есть вакансий для рабочих теперь много, и за такие кадры приходится бороться. По оценкам экспертов «Авито Работы», которая как раз специализируется на поиске рабочего персонала, нехватка кадров связана и с наращиванием темпов промышленного производства, фокуса на импортозамещение.

— Цвет настроения российского рынка труда — синий. По структуре вакансий на Hh.ru очевидно, что 75% от всех предложений о работе в стране рассчитаны на привлечение рабочего персонала — «синих воротничков», а также линейных, массовых сотрудников. Еще 15% вакансий опубликованы для «белых воротничков», и около 10% — для IТ-специалистов, — говорит главный эксперт Hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина.

Еще одна тенденция, которую заметили работодатели, — стало больше резюме и откликов со стороны женщин. Кроме того, компании теперь не рассматривают под лупой даты в паспорте и чаще обращают внимание на возрастных кандидатов. Так что насчет того, что молодым везде у нас дорога, еще можно и поспорить.

Специалисты говорят, что сегодня работодатель ценит мягкие скилы (коммуникативные качества, умение работать в коллективе, способность адаптироваться). Менять профессию и сферы деятельности — тоже тренд. Так же, как и Life-long learning (всю жизнь учиться). Теперь никто вас не отправит на двухмесячные курсы, придется учиться постепенно, понемногу, каждый день. Впрочем, нынешняя молодежь как раз от учебы и не отказывается. А о карьере, возможно, еще и подумает…

ПО ТЕМЕ
Лайк
LIKE0
Смех
HAPPY0
Удивление
SURPRISED0
Гнев
ANGRY0
Печаль
SAD0
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Комментарии
19
Читать все комментарии
ТОП 5
Мнение
Не хочешь — заставим: журналистка ответила депутату, предложившему закрепить главенство отца в семье
Екатерина Бормотова
Журналист оперативной редакции
Мнение
«Полжизни подвергаются влиянию липкого налета»: действительно ли нужно чистить зубы дважды в день?
Лилия Кузьменкова
Мнение
Увез бабушку в госпиталь и продал квартиру. Три истории о том, как собственники теряли жилье
Екатерина Торопова
директор агентства недвижимости
Мнение
Россиянка съездила в Казахстан и честно рассказала об огромных минусах отдыха в соседней стране
Виктория Бондарева
экскурсовод
Мнение
«Правил там не было»: россиянка честно рассказала об отпуске на Шри-Ланке
Алена Болотова
директор по продажам 72.RU
Рекомендуем