Если хотите устроиться на крутую должность: три совета, о чем не стоит рассказывать работодателю

Находитесь в поисках новой работы и готовитесь к собеседованию? Это волнительный момент, во время которого стоит учитывать некоторые правила общения с потенциальным работодателем.

Эксперты HeadHunter составили для ярославцев советы, о чем не стоит говорить на собеседовании.

Говорить о том, что вы ненавидели прошлую работу, не стоит. Подобными эмоциями можно поделиться с близкими, но не с потенциальным работодателем. Он задумается: действительно в той компании всё ужасно или это с вами что-то не так. А может быть, сразу сделает выводы не в вашу пользу, если прежде слышал о той компании только хорошее. Даже если на прежней работе была куча проблем, упоминайте о них, только если умолчать нельзя, и делайте акцент на сухих фактах, без эмоций.

Некоторые достигают в своих увлечениях большего, чем на работе. Однако рассказывать о хобби на собеседовании — всегда риск. Одни работодатели уверены, что спортсмены — лучшие сотрудники, другие — наоборот. Для одних фотограф — это инфантильный и ленивый работник, для других — творческий человек со своим взглядом на мир. Говорите о хобби, если это принципиально важно: например, вы серьезно занимаетесь спортом и ради соревнований всегда берете отпуска только в определенные периоды. И не забывайте, что рассказ о себе должен занимать две-три минуты, не больше.

Работодатели — не психотерапевты. Рассказ о личных трагедиях ставит рекрутера в неловкое положение: он пригласил кандидата на деловую встречу, а не на сеанс психотерапии. Пытаться разжалобить ради желанной работы точно не стоит. Редкая компания согласится трудоустроить такого кандидата, тем более на хорошую должность. Если масштаб проблем таков, что влияет на вашу работу, об этом, конечно, стоит сообщить. Но не сразу, а после того, как станет ясно, что вы заинтересовали работодателя как профессионал.

Сейчас в Ярославле ищут специалистов на вакансии с зарплатами от 100 тысяч рублей.