перейти к публикации
11 комментариев к публикации

Работодатели Ярославля объяснили, почему сотрудники не проходят испытательный срок

5 октября 2016, 09:35
Гость
5 октября 2016, 10:49
Согласна. И еще сейчас многие работодатели хотят супер-пупер спеца с мега-опытом, должностными обязанностями на лист А4 из серии 10 в 1 (зачастую из разных сфер деятельности), с английским в совершенстве, готовым работать ненормированный рабочий день и еще кучу всего.... И все это за небольшую зп. Планы ставят заведомо невыполнимые. Что ж потом удивляться, что все соискатели плохие и вакансии висят месяцами. Сами на себя бы посмотрели, они сами и их нынешние сотрудники соответствуют этим требованиям? Те, кто соответствуют, в сторону вашей конторы и не глянут, давайте смотреть на вещи адекватно!
Гость
5 октября 2016, 12:04
адекватно смотрели в советские времена, но они давно канули в лету. Привыкаем и принимаем рыночные трудовые отношения.
Гость
5 октября 2016, 13:31
просто сами эти работадатели фирму почти что утопят своим глупым руководством а потом хотят молодого энергичного лет так 30 с 30 опытом работы ! за две копейки-идиоты! у меня был случай фирма каждый месяц приносила убытков 500тр скромно но со вкусом я им говорю что ладно мол потрачу на вас 3 месяца жизни чтоб в ноль вывести да кони сутки подумали и говорят 30% рентабельности -идиоты о какой рентабельности речь если уже тонут 4 месяца всем должны заказов нет!0 итог как вы понимаете простой утонули!!!!!!!!!!!!!!
Гость
6 октября 2016, 00:34
Гость
5 октября 2016, 13:31
просто сами эти работадатели фирму почти что утопят своим глупым руководством а потом хотят молодого энергичного лет так 30 с 30 опытом работы ! за две копейки-идиоты! у меня был случай фирма каждый месяц приносила убытков 500тр скромно но со вкусом я им говорю что ладно мол потрачу на вас 3 месяца жизни чтоб в ноль вывести да кони сутки подумали и говорят 30% рентабельности -идиоты о какой рентабельности речь если уже тонут 4 месяца всем должны заказов нет!0 итог как вы понимаете простой утонули!!!!!!!!!!!!!!
крутой спец.судя по грамматике и орфографии!!!
Гость
5 октября 2016, 10:09
А еще есть работодатели, которые пользуются работником во время испытательного срока, платят копейки, а потом, под надуманными предлогами, сообщают работнику что он не прошел испытательный срок, увольняют его и находят новую жертву.
Гость
5 октября 2016, 11:11
Точно. И это стало продуманной системой экономии на зарплатах.
Гость
5 октября 2016, 12:15
Я скажу больше - это направленная кадровая политика некоторых компаний, особенно не крупных и региональных. Все до банальности просто: берёшь человека на испытательный срок, месяца на 3, на минимальную оплату по договору (или вообще без него) и по мимо существенной экономии на ФОТ и налогах мы имеем практически работающего за троих альтруиста. Он за три копейки перелопатит базу, вернёт потерянных клиентов и тд. А после 3 мес, "спасибо вы не подходите". А компании возвращённые клиенты и прибыль от экономии на ФОТ
Гость
5 октября 2016, 12:49
Так рабсила сама ведь хотела перемен под песни своего кумира Цоя, помните:Перемен! Требуют наши сердца! Пришел мелкий лавочник то бишь буржуазия новоявленная и сказала, вот тебе перемены. Вот тебе испытательный срок .... Наивные ... Как дети
5 октября 2016, 17:53
И подул на Ивана- дурака, новый ветер перемен...
Гость
5 октября 2016, 12:44
Все гораздо проще: при капиталистическом строе буржуазии просто выгодно так обманывать рабсилу. Три месяца минимум заплатить, выгнать, потом на минимум опять нанять рабсилу. Под песни о свободе рынка и демократии...
Гость
26 октября 2016, 11:44
Испытательный срок всегда проходила даже его не замечая, а иногда и радуясь, что он был - ведь у меня тоже есть хорошее право - уйти без отработки во время испытательного срока. Но, это никак не улучшало и не ухудшало положения вещей. Увольняться приходилось по разным причинам - например , работодатель, в частности ИПэшник, оказывался или неадекватным, или пьющим и т. д. А стоит ли проходить испытательный срок в той или иной компании - копните глубже - почитайте отзывы сотрудников (они не всегда заказные) или посмотрите, как часто возникает вакансия - есть компании, которые никогда не снимают своих вакансий - значит, что-то там не так.