перейти к публикации 
204 комментария к публикации
Стоит ли сжигать мосты при увольнении?
20 апреля 2015, 12:28
Гость
25 мая 2015, 18:35
Мосты сжигать может и не стоит, но вот по мордасам это обязательно.
Гость
26 мая 2015, 13:19
Как Вас понимаю! Особенно когда пришли на твое место люди не работать, а "пилить" бюджетные деньги миллионами!
Гость
21 мая 2015, 18:14
Господи! Какой пресное мышление! Ну неужели, кто-то верит в том, что бывший работодатель будет рекомендовать хорошего специалиста СВОИМ КОНКУРЕНТАМ? Разве что перед этом он наесться грибов каких-нибудь!
Специалист по кадрам Алена лукавит, даже где-то в обзорах hh.ru есть опрос кадровиков, в 75% случаях работодатели дают негативную оценку, положительных отзывов не более 20%.
Гость
6 мая 2015, 16:51
Стоит ли сжигать мосты при увольнении, если работал мостостроителем?
Гость
5 мая 2015, 20:14
Один раз вернулась на прежнее место и осталась довольна, потому, что выбила зарплату больше, а рабочих дней меньше (эту работу никто больше не умел делать). Но больше такого в моей жизни не было...)))
Гость
26 апреля 2015, 23:17
Уходя - уходи. Дважды в одну воду не войти.
Что пройдет то будет мило. Из всего этого каждый выбирает свое.
Уходила и ухожу по обстоятельствам. Где-то с лобызаниями и рукоплесканием провожали, дудочки фанфары.... А где-то и в суд подавала. Вот щас подала иск против бывшего работодателя, опустила представителя ответчика на суде по полной программе, в результате получила как моральное удовлетворение, так и компенсацию морального вреда получила. И душе приятно, и в кошельке зашуршало!
Гость
26 апреля 2015, 20:47
В нашей стране сегодя это все бессмысленные разговоры. Пока работник воспринимается как раб, а если ушел- значит, виноват. Других мнений нет, не обольщайтесь и не надейтесь. Рекомендаций хороших все равно никто не даст. Когда изменится власть, тогда все и поменяется, не раньше.
Гость
27 апреля 2015, 12:02
странно, мне всегда давали отличные рекомендации. а может и руководство всегда было отличное)
Гость
26 апреля 2015, 18:39
возвращаться - плохая примета. А если точно - ГЛУПОСТЬ и несостоятельность работника, принявшего 2 раза неверное решение: ушел неверно оценив свои возможности и пролетев на новой работе, вернувшись - так вас и ждали ага , ноги обычно вытирают за перебезчиков и покаявшихся - им ДЕВАТЬСЯ некуда, в соплях просятся обратно обычно - уважения к ним НОЛЬ
Гость
26 апреля 2015, 20:53
Я ушёл с оборонного предприятия в 90-е годы- как и многие. Сейчас пошло восстановление и меня
попросили вернуться. Я вернулся и мне даже восстановили стаж.
Гость
26 апреля 2015, 18:36
Неприятностей до сих пор не случилось, а вот трудовую книжку ей так и не отдали, и непонятно, кому она сделала хуже
неприятности уже начались - ВЫ ОБЯЗАНЫ БЫЛИ ЕЙ ЕЕ ОТДАТЬ. она идет в трудовую инспекцию, пишет жалобу и комиссия проверяет ее жалобу у вас, нароют 100% нарушений стока что мама не горюй - в любой конторе с эти ПЛОХО.
ДЕТСКИЙ САД А НЕ КОМПАНИЯ
Гость
26 апреля 2015, 12:39
Стоит. Потому что предприятие пройденный этап. Я никогда не возвращался в предприятие с которого уходил. Если уж такая мысль появляется тогда лучше не увольняться со старого предприятия а работать пока не найдешь новое чтобы даже мысли не возникло вернуться, чтобы на новом месте были какие-либо преимущества зарплата выше условия труда лучше. Хотя это скорее про предприятия где то в Москве а не в Тюмени. В Тюмени везде зарплата одинаковая кроме нефтянки где сидят большинство родственники и устраиваются по блату. Условия везде одинаковые как и зарплаты не вижу пока смысла менять место работы. Если захочу сменить место работы то скорее всего уеду из города так как адекватной зарплаты и работодателей здесь нет.
Гость
26 апреля 2015, 15:56
так в челябинске тоже самое! и зарплаты и рабовладельцев тоже нет адекватных! областной город, а требований предъявляют на вакансии секретарш как на начальников департаментов!
Гость
25 апреля 2015, 21:29
Если ушел...Значит зачем-то ушел, зачем возвращаться?
"Книжка есть, кто украл мой сыр", прочитайте, каждый там есть. Страхи, сомнения, чувство безопасности.
Гость
25 апреля 2015, 14:38
Никогда не возвращайтесь туда, от куда ушли! И не важно - хлопнул дверью или ушел без эксцессов, тихо! Тебя будут уважать и помнить, да же , руководство.
Гость
25 апреля 2015, 13:07
Начитались про Трудовую! Одни работодатели записи делают, другие спрашивают, почему вам так написали. Самый актуальный вопрос дня. Потому что от предыдущей записи, оказывается, много чего зависит. Если нет записи - значит нет опыта, хотя работал без оформления. Не было диплома - выучился и получил, не было опыта. Заимел. Есть место, но , вот непруха! - возраст "предпенсионный". За справкой об отсутствии судимости хожу как к себе домой! Почему? Устроился, отдал трудовую, а я - почасовик. И без шансов. Уволился. В другом месте через месяц случайно узнал, что работаю - на месте будущей мамочки. Пришлось уйти. Работать где-то надо, места нет для меня в городе и предлагают вакансии на прежних условиях только те организации, где я уже поработал. Вот вся арифметика- три раза вернёшься или пять.
Гость
26 апреля 2015, 09:41
о том, что вы работаете на месте мамочки - обязательно прописано в приказе на прием. И вы не могли этого не увидеть, если конечно, читали приказ.
Если не прописано - значит вы работаете на постоянной основе. Все остальное - проблемы кадровика
Гость
27 апреля 2015, 06:16
В глаза контракт не видел. Заполнил и отдал пустой бланк. Узнал случайно, когда в библиотеку пошёл, что совместитель. После меня ещё две женщины пришли на это место. Такая же схема. Одна из них потребовала контракт при увольнении и пригрозила судом и прокуратурой. На что ей ответили, что она ничего не докажет, так как контракт, который ей дали, всего лишь ксерокопия. Это мой приятель рассказал. Тоже уволился из=за завучи. А кадровичка, как он объяснил - три класса да общий коридор, без образования сидит, да в "приклонно" возрасте. Что завуч скажет, то она и делает.
Гость
27 апреля 2015, 09:29
Гость
27 апреля 2015, 06:16
В глаза контракт не видел. Заполнил и отдал пустой бланк. Узнал случайно, когда в библиотеку пошёл, что совместитель. После меня ещё две женщины пришли на это место. Такая же схема. Одна из них потребовала контракт при увольнении и пригрозила судом и прокуратурой. На что ей ответили, что она ничего не докажет, так как контракт, который ей дали, всего лишь ксерокопия. Это мой приятель рассказал. Тоже уволился из=за завучи. А кадровичка, как он объяснил - три класса да общий коридор, без образования сидит, да в "приклонно" возрасте. Что завуч скажет, то она и делает.
ну и кто виноват, что вы ставите подписи на пустом бланке?
Вы еще на пустом листочке подписи ставьте, да почаще. И, однажды с удивлением обнаружите, что ваша квартира вам больше не принадлежит.
Гость
24 апреля 2015, 23:24
Имею много опрокинутых конторок за спиной. И больших и маленьких.Жадинам не платившим должных денег старался причинять неполученную прибыль или понесенные убытки. Личный рекорд - обеспечение условий для невыполнения контракта перед Роснефтью, на ярды рублев.))) Имею лично разработанную теорию о восстановлении справедливости доступными простому обывателю средствами. Работает во всех отраслях! поскольку, исходя из двух высших образований (юридического и технического), разрабатывал от души и для широкого круга пользователей. Консультирую пока бесплатно.
Гость
25 апреля 2015, 09:34
да продавайте уж свою технологию, зарабатывайте
Гость
25 апреля 2015, 09:58
Хотелось бы с Вами пообщаться, оставьте координаты.
Гость
24 апреля 2015, 19:58
У нас работе шофер третий раз вернулся. Все теперь гадают, когда уволится.
Гость
24 апреля 2015, 17:50
Господа мотив прост как к тебе работодатель так к тебе и работник. Перевожу на русский работодатель тебе наср.л в карман, работник наср.л работодателю не только в карман но и в бухгалтерию, а почему? А потому что работодатель не всегда в 90 случаев из 100 платит белую зарплату.
Гость
24 апреля 2015, 16:15
А когда уходишь из гос или муниц учреждения, то все рады, особенно начальство, своих может пристроить на твое место
Гость
24 апреля 2015, 20:45
А мой начальник, когда увидел моё заявление по собственному, так обрадовался, что взял его и сам бегал оформлял- а то вдруг я передумаю.
Гость
24 апреля 2015, 15:09
Нормальный человек всегда уходит по нормальному, скандалист уходит со скандалом, а ублюдок обязательно оставит после себя какую-нибудь пакость. Это закон жизни :)
А тот кто оправдывает свой некрасивый уход словами "это во всем работодатель виноват, а сам я хороший, белый и пушистый, а этот козел меня еще вспомнит..." - просто лицемер и ублюдок. Если работодатель действительно виноват - подавайте на него в суд или забудьте о нем как о страшном сне и живите дальше. А нытье, угрозы, саботаж и прочие сопли - это просто какой-то детский сад, даже не верится, что взрослые образованные люди, считающие себя специалистами в своей области на это способны. Это как-то непрофессионально, трусливо и просто некрасиво.
Гость
24 апреля 2015, 20:04
А если начальник на твоё наработанное направление хочет принять "своего" человечка?
И начинает тебя методично выживать и подставлять? Я чё должен спокойно уйти? Ха, ха- дураков нет, обойдётся.
Гость
25 апреля 2015, 09:43
Работодатель? Относиться к работникам нужно по-человечески, тогда и не придется писать такие слезно-озлобленные посты.
Гость
25 апреля 2015, 15:18
Гость
24 апреля 2015, 20:04
А если начальник на твоё наработанное направление хочет принять "своего" человечка?
И начинает тебя методично выживать и подставлять? Я чё должен спокойно уйти? Ха, ха- дураков нет, обойдётся.
А Вам разве за это наработанное не заплатили? Если заплатили, то это уже не Ваше и претендовать на это не следует :) Лично я всегда спокойно уходил - какой смысл работать там, где ты не нужен?
Гость
24 апреля 2015, 13:44
вообще не понимаю этих отработок,мне кажется начальник должен сам отрабатывать, если от него работники бегут и работать с ним не хотят))
Гость
24 апреля 2015, 09:45
ха. Я-то уходила мирно, без ссор, сделав вид, что всех люблю. С руководством прощалась нормально, я все же взрослый человек. Но оказалось, что руководство таким же умом и благородством не обладает и впоследствии оно приложило все усилия, чтобы меня не принимали на работу в других местах на хорошие должности. Так что тему "расставания" нужно рассматривать с двух сторон.
Гость
24 апреля 2015, 09:03
Да если были потрачены силы и мозги и если еще денег не заплатили
Гость
23 апреля 2015, 21:59
С КОЛЛЕКТИВОМ МОЖНО ПОДДЕРЖИВАТЬ СВЯЗЬ! НАЧАЛЬНИКИ ТО МЕНЯЮТСЯ! ЭТО О ТОМ СЖИГАТЬ ЛИ МОСТЫ.
Гость
23 апреля 2015, 17:01
Тоже случай был, когда возвращался на прежнее место работы. Увольнялся из-за большого обьема работы и с директором не ссорился, я с ним даже с полчаса пообщался и он сказал, мол отдохни месяца два-три и обратно ко мне, и что обьем работы будет меньшим из-за запланированного приема на работу дополнительного сотрудника. Так и вышло, особо в поисках работы не напрягался, держа в уме прежнюю, а когда вернулся обратно и состоялся разговор с директором, то узнал, что тот новичок не сдюжил с обьемом и слинял, и что вообще это для компании невыгодно держать двух сотрудников для того обьема, от которого я и уходил. Одним словом или или, я согласился на прежние условия, поскольку кредит платил, и он об этом знал. Проработал так еще 2,5 года, устал до чертиков и снова уволился, тердо настояв на том, чтобы без переработки. Директор остался недовольным. Ах да,при повторном приеме он сказал, что видимо его компания не настолько плоха, раз я возвращаюсь. Никогда не возвращайтесь обратно, проиграете.
Гость
23 апреля 2015, 15:10
так любил говорить мой бывший директор, которого за глаза все сотрудники ненавидят и который получил должность по родству. желаю ему, чтобы когда нибудь это ему сильно аукнулось!
Гость
23 апреля 2015, 13:50
Незаменимых нет! Все мосты быстренько выстраиваются новыми толковыми сотрудниками. Большое заблуждение думать, что после вашего ухода все будут охать и организация развалится.
Гость
23 апреля 2015, 13:22
работал в одной конторке за 13 тысяч с целью пересидеть и найти другую работу.
Когда нашел более высокооплачиваемую, начальник на этой работе взбесился, что я без предупреждения решил уйти, на что я написал заявление об уходе, по окончанию срока пришёл к нему, тот психовал, кричал, и как тут не сжигать мосты?? еле-еле, через ругань (полчаса наверное общались), отдал мне трудовую и мы попрощались.
Что ушел - не сожалею, нашел работу с более высокой зарплатой и перспективой.
Гость
23 апреля 2015, 12:00
В решеним трудовых споров гнилая судебная система помочь не в состоянии. Судья Пермского района г.Перми, открыто зевая при зачитывании искового заявления, не углядела того, что, к примеру, табель учета рабочего времени не имеет никакой силы в суде, являясь одностороним документом и которому место только с сортире. Приказ о неполном рабочем дне и другие приказы без подписи работника не имеют также никакой силы, всё равно что их нет. Вызов свидетелей забота суда. И т.д. и т.п. В апелляционном суде уже 3 судьи оставили решение суда без изменения. Что ж, есть кассационный и верховный суды. :) Дело принципа, не денег. Всё равно доведу до конца начатое. Много нового узнал в процессе и о людях, и о наших чиновниках в частности
Гость
24 апреля 2015, 09:15
Адвокаты и Судьи тоже за одно
Гость
24 апреля 2015, 09:25
Только время потратишь и нервы кинь туда лучше гранату
Гость
24 апреля 2015, 13:58
Удачи Вам! Если бы почаще люди не боялись писать в разные инстанции, подавать в суд, то, думаю, жили бы лучше. А то думаем: "все равно не поможет" - и ничего не делаем. А они и рады :)
Гость
23 апреля 2015, 09:36
Трудовые отношения - это свободное взаимовыгодное сотрудничество. Как только оно перестает быть выгодным для одной из сторон - оно заканчивается. И все, какие тут еще могут быть мосты и т.п. Я за 15 лет стажа сменил немало мест работы, и даже не смогу ответить на вопрос, сжигал ли я там чего то при уходе или нет. Просто уходил, специально отношений ни с кем не портил, но и не изображал лояльность там, где ее не было. Мне нет смысла обижаться на работодателя, каким бы он ни был, ведь я сам когда то к нему пришел, сам подписал договор, сам и ухожу, когда появился более интересный вариант. Кто там что про меня из бывших думает - до лампочки. Кто хочет со мной общаться дальше - пожалуйста, кто не хочет - легко
Гость
23 апреля 2015, 07:03
Мне смешно читать комментарии некоторых людей, которые считают, что Трудовая Инспекция им поможет. По-моему мнению, при конфликтах с работодателем это совершенно бесполезная организация. В моем случае ни Трудовая Инспекция ни Прокуратура мне не помогли, бессмысленные отписки..Даже не могли заставить Работодателя предоставить документы.
Гость
24 апреля 2015, 07:10
Два раза подавала в трудовую инспекцию заявление о не выплате расчета при увольнении, оба раза работодатель рассчитался очень быстро ( правда только белую))), один раз даже домой привезли. Так что не надо людей вводить в заблуждение. Сама работала в бухгалтерии и видела какой "шухер" наступает, когда трудовая инспекция приходит с проверкой!
Гость
23 апреля 2015, 00:06
сейчас в любой мало-мальской конторе развели СБ, они то и зверствуют по-полной...
Гость
22 апреля 2015, 09:44
Любителям "форматировать серваки" стоит напомнить, что информация - собственность компании. Вы з\плату за её наполняемость получили.
И по-хорошему за это можно иметь серьёзные неприятности.
Поинтересуйтесь ответственностью на досуге. Может мало не показаться.
Гость
22 апреля 2015, 10:27
в таком случает нечего над людьми издеваться! работодатели х.......ы! так и хочется вас всех прок......ь
Гость
22 апреля 2015, 12:01
Не вся и не всегда.
Если мы говорим про БД - то соглашусь. А если про результаты моего творческого и интеллектуального труда для решения конкретных задач - то не совсем. В части решения конкретной задачи результат я обязана оставить. А вот документы в электронном виде, чтобы по моим следам решали - совсем нет
Гость
22 апреля 2015, 12:08
Ой, да можно и не форматировать, а просто скрыть
Гость
22 апреля 2015, 02:58
Нужно сжечь не только мосты, но и все остальное тоже)))
Гость
21 апреля 2015, 21:41
Я не мог, уходя, "сжечь все мосты" из-за хороших отношений с коллегами (много
пудов соли вместе съели). Но, поскольку назначили начальника- идиота, пришлось сжечь частично.
Те мосты, которые ему усложнят движение. А в коллегами договорился, о личной поддержке их, если у них
будут проблемы по вопросам, которые перейдут от меня. По их информации- начальник несколько месяцев
не мог нормально в столовой держать ложку- тряслись руки.
Гость
23 апреля 2015, 10:17
ох, уж эти сказочки, ох, уж эти сказочники
Гость
23 апреля 2015, 23:48
Гость
23 апреля 2015, 10:17
ох, уж эти сказочки, ох, уж эти сказочники
Никаких сказок, всё из жизни- вернее это из жизни, но ещё не всё.
Гость
25 апреля 2015, 09:34
Гость
23 апреля 2015, 23:48
Никаких сказок, всё из жизни- вернее это из жизни, но ещё не всё.
ну да, ну да, работники, оставшиеся в конторе, прикипели к бывшему коллеге и не боятся подставлять начальника, с которым работают сейчас, а все потому, что бывший коллег пообещали им свое расположение, смех
Гость
21 апреля 2015, 17:43
Я мосты не сжигаю, но всю информацию и всю наработанную базу уничтожаю под корень. Придет новый сотрудник пускай с нуля начинает, с чистого листа.
Гость
22 апреля 2015, 07:20
Правильно!
Гость
21 апреля 2015, 16:35
Вот поэтому я работаю на себя!!!)))
А так-то некоторых работодателей посылал и хлопал дверью(в прямом смысле). Потому-что уроды оборзевшие, возомнившие себя "баринами". Понта много, а душонка-то гнилая...
Гость
21 апреля 2015, 17:24
ты такой же понтавщик и стал!
Гость
22 апреля 2015, 16:17
Гость
21 апреля 2015, 17:24
ты такой же понтавщик и стал!
почему вы так решили?
Гость
21 апреля 2015, 15:01
Уже писал сегодня в 12.47 о принципе несжигания мостов и его первом нарушении, и на основе этого пришла следующая мысль: "Мосты сжигать вообще-то нельзя, но если их техническое состояние оставляет желать лучшего, то уже не стоит так заботиться об их пожарной безопасности".
Гость
21 апреля 2015, 13:05
Зачем мосты трогать...
Я обычно всю документацию компаний сжигаю и серваки форматирую.
Гость
21 апреля 2015, 12:46
Неприятностей до сих пор не случилось, а вот трудовую книжку ей так и не отдали, и непонятно, кому она сделала хуже»
Налицо нарушение ТК РФ. Работница еще и в суд на Вас подать может
Гость
21 апреля 2015, 12:19
В своей жизни увольнялась дважды и всегда без скандалов. А смысл? С коллегами по работе ссориться у меня не было необходимости даже работая. Руководство - ну это их проблема если не смогли задержать. Зато имею очень хорошие связи и положительные рекомендации. Трудовой стаж у меня 14 лет. Работу свою люблю, сейчас я руководитель и у меня совершенно замечательные отношения с директором и другими руководителями, а также с подчиненными. И еще главный принцип - на работе нет друзей, только коллеги. Может быть именно поэтому я и сохраняю с людьми хорошие отношения.
Гость
21 апреля 2015, 11:57
Что за ерундистика здесь разбирается ? 90% увольнений -это банальная алчность начальства и желание "властвовать и доминировать" над всем и вся, связанная с глубокими психическими комплексами и рабской психологией "поднявшейся деревенщины", если вас откровенно тиранили в организации, откровенно и нагло нагревали по деньгам, и вы высказали свою точку зрения - вам просто говорят "пишите по собственному".
ВЫ почитайте в интернетах черные списки работодателей, какие зачастую бывают отзывы людей, люди тоже не рабы и не скот - "сомнительных и попросту больных не здоровых организаций" - тьма, и писать надо о них и о атмосфере царящей в них , что бы все знали в лицо - куда ходить, а куда не ходить.
Гость
21 апреля 2015, 10:47
Доводилось увольняться по разным причинам. Мосты не сжигал принципиально. Исключением стало лишь последнее место работы, поскольку там довелось работать с двумя гражданами Индии (я переводчик по профессии), которые совершенно не понимали суть моей профессии, и пытались просто использовать как прислугу. В последний день хотелось им высказать всё, что о них думаю и наплевать на принцип несожжения мостов. Сдержался кое-как. Но, всё-таки, после того, как я покинул территорию компании, я их просто выкинул из френдлиста моей соцсети и заблокировал входящие звонки от них. Стало легче на душе!)) С другими сотрудниками компании (читаем между строк: нашими соотечественниками) я сохранил хорошие отношения. А вот 2 индийских моста, увы, сожжены, вопреки моим прошлым принципам. Только вот почему-то не жалею о содеянном. Значит, некоторые мосты настолько непрочны, что всё-таки подлежат сожжению. От души пожелаю всем, чтобы таких аварийных мостов было как можно меньше (а лучше не было бы вообще).
Гость
21 апреля 2015, 10:23
Испортить руководителям жизнь можно только если ты знаешь их бухгалтерию (при условии серьезных нарушений законодательства). Для этого просто нужно подать заявление через интернет в официальные органы (например налоговая). Но его будут рассматривать только если ты указываешь конкретные факты (даты, суммы, названия и пр.). Для этого и нужно знать их бухгалтерскую информацию.
Другой вопрос: зачем тебе это? Я раньше грешила тем, что портила жизнь бывшим работодателям. Просто не могла с обидой справиться. Шли годы. Пришло осознание что люди, которые носят в себе негатив, обиды и ненависть попадают в такие ситуации и притягивают людей, которые принесут им негатив, обиды и ненависть. Получается замкнутый круг. Из него может выбраться человек только усилием воли и заставить себя полюбить врагов и желать им счастья искренне.
Мне нравится восточная мудрость "Сиди на берегу реки и ты увидишь как мимо проплывет труп твоего врага". Зловредные работодатели сами себя накажут вскоре.
Гость
21 апреля 2015, 18:16
Молодчина! Скажи, ведь какой скачок в личностном развитии, когда приходит такое осонание!!
Гость
21 апреля 2015, 09:53
Трудовые книжки только рабам нужны. Девушка правильно сделала,что забрала то,что ей причитается и ушла. Работодатель могла бы поднять зп условно-на пару тыс,так нет-сама пошла на конфликт))Уметь управлять людьми надо,а не включать барана,из серия - я тут главная и мои правила. Умнее надо поступать,умнее!)))
Гость
23 апреля 2015, 16:09
простите, а на каком основании работодатель обязан повышать з/п ? только исключительно по велению сотрудника??))) а может она не тянет на бОльшую зарплату как профессионал? Вот именно, что нужно УМЕТЬ людьми управлять, если специалист стОит бОльшего, то с ним будут вести диалог на эту тему, а если она "ни о чем", то никто ее даже уговаривать не будет чтоб осталась. В данной истории вообще удивляюсь, как еще на нее в суд не подали за деньги из кассы.
Гость
21 апреля 2015, 09:14
:) Лет десять назад, несколько раз ходил "туда и обратно" между двумя компаниями.
"Принимали как родного", даже когда свою трудовую книжку не хотел давать...
Гость
21 апреля 2015, 09:08
"Резюмируем: увольнение – это тот момент, когда сотрудник оставляет о себе последнее впечатление. От того, как работник покинул компанию, будет зависеть и то, какое мнение сложится о нем у бывших коллег и работодателя. Поэтому скандалы, обвинения и подлость – не самый лучший вариант ухода. Кроме того, иметь полезные профессиональные знакомства, а может быть, и место, куда можно вернуться – всегда в плюс. Именно поэтому уходить нужно как достойный специалист, а не как обиженный и мстительный работник."
Это в первую очередь касается работодателя!
Например, возьмем Виктора Вальчука.
Сколько через его компанию прошло людей?
Они сейчас в Челябинске, составляют костяк интернет-отрасли.
Если работодатель ведет себя порядочно, то даже мысли в голову не возникает "гадость сделать".
Наоборот, если на другом месте работы возникла потребность, то естественным было дать рекомендацию обратиться к ним.
:) Даже не называя "от кого"...
Считайте это социальной рекламой!
Гость
21 апреля 2015, 08:57
Работал в одной из компаний сидят там одни родственники. Все в компании меряется по градации лоялен не лоялен. И если увидят что ты не лоялен начинают гнобить тебя штрафы наказания работой за троих. Зарплата копейки. Отношение к работникам скотское ушел на 20 минут по делам отработай опоздал на 2 минуты отработай, Если ехал на своей машине а если опоздал на транспорте компании то опоздание не считается. Начальниками отделов ставят таких куриц это треш. Не жалею что ушел и если даже будут звать назад за милиион не пойду мотать нервы с дураками хуже нет.
Гость
21 апреля 2015, 08:47
"..Любая работа – это опыт, который сотрудник получил благодаря компании. Однако некоторые предпочитают помнить только плохие моменты – ссоры в коллективе, неадекватное руководство и маленькая зарплата. При таком отношении экс-работник может попытаться устроить компании неприятности. Однако это получается далеко не у всех, а вот испортить свою собственную репутацию таким способом проще простого."
Где методика, которая позволяет сделать эту компанию банкротом и не испортить собственную репутацию????
Решения проблемы "в студию"!!!
Гость
21 апреля 2015, 11:03
"Где методика, которая позволяет сделать эту компанию банкротом и не испортить собственную репутацию????"
Обычно достаточно просто чуть-чуть подождать
Гость
21 апреля 2015, 08:03
По-разному уходила и от разных людей.
На прошлом месте работы ушла из-за внезапно изменившихся условий труда. С коллективом работаю до сих пор, и увольнялась по-человечески, а с начальством, которое их внезапно изменило - нет. Но там человек такой... Все плохие, кроме я. За всю историю никому не дала положительных рекомендаций, а все, кто уволились по собственному - обязательно что-то украли, обманули, бросили... С ней не получилось бы поддерживать добрые отношения.
На позапрошлом - со скандалом, и забыла и место и людей, как страшный сон. И упаси боже с ними встретиться еще.
На первом - по-хорошему расстались, даже остались друзья. Иногда специалистов оттуда подтягиваю к своим текущим вопросам.
Гость
21 апреля 2015, 07:28
Похоже трудовая не нужна (восстановит, только последнее место работы не вписывать), так как все равно прогул, если больничным не прикроется. Деньги в кассе как получила? Работодателю в этом случае респект!
А про то сжигать мосты или нет, есть такие организации, про которые и так все знают, в этом случае ничего не помешает устроиться на другое место работы (ИМХО)
Гость
21 апреля 2015, 07:21
Читайте ТК РФ подробнее для себя)))
Гость
21 апреля 2015, 05:47
Уходила от нас одна дама в обидах, заявления написада куда только смогла, а с нас как с гуся вода, вместе с ней другая ушла, мирно. Дак та которая заявы писала за два года три работы поменяла, сейчас вообще нигде не работает, а та которая мирно ушла, вернулась обратно, работает по сей день. Делайте выводы господа. От своей жадности что бы не захлебнуться.
Гость
21 апреля 2015, 13:18
УЖАС!!!
Гость
21 апреля 2015, 18:08
нет такого слова в русском языке "Дак"
Гость
22 апреля 2015, 10:38
Гость
21 апреля 2015, 18:08
нет такого слова в русском языке "Дак"
В устном есть. Мы же здесь разговариваем, а не литературными опусами обмениваемся?