Светлана Решетова, директор по развитию объединения «Первый кадровый альянс»: «Молодежь очень востребована, но она твердо должна знать, чего она хочет»

Инвестиционная привлекательность Ярославской области в ближайшее время, по оценке экспертов, будет зависеть, главным образом от наличия трудовых ресурсов. Острый кадровый голод, который испытывает регион, затронет большинство развивающихся производств. Именно поэтому задача изменения системы образования в крае, ее подгонка под нужды крупных инвестиционных проектов стала одной из приоритетных задач правительства области. Что нужно «подправить» в системе образования, чтобы молодые специалисты и работодатели нашли друг друга? Этот вопрос корреспондент 76.ru адресовал директору по развитию объединения «Первый Кадровый Альянс» Светлане Решетовой. Вот что она сказала: «Основной задачей нашего образования, и среднего специального, и особенно высшего, является, на мой взгляд, профориентация. Нынешние выпускники вузов очень плохо представляют себе, чем они будут заниматься после их окончания, где они хотели бы работать, в чем эта работа будет заключаться. Иными словами, уже вузах надо ориентировать студентов на конкретные запросы рынка труда, чтобы они реальнее представляли себе свою будущую карьеру. Такая работа не требует больших вложений, но она должна вестись системно, планомерно и, если угодно, более конкретно. Вопреки расхожему мнению, сейчас коммерческие предприятия гораздо меньше обращают внимания на то, какого вуза диплом им предъявляет выпускник. Связано это, как ни печально, с тем, что качество образования в целом серьезно снизилось. Поэтому при приеме на работу директора прежде всего обращают внимание на индивидуальные особенности соискателя. У меня есть примеры, когда вполне успешные предприятия уже на втором-третьем курсе «застолбили» какого-то студента, приглашают его на практику, ждут, когда он закончит институт или техникум, готовы предложить ему сразу хорошие условия трудового договора. С другой стороны, те, кто рано определился с тем, чем он хотел бы заниматься, гораздо успешнее шагают по карьерной лестнице, легче и быстрее строят свою карьеру. И наоборот, тем, кто не знает, чего он хочет, никакой диплом не дает гарантий хорошего трудоустройства, даже при том, что наши предприятия действительно испытывают острый кадровый голод».