Ярославский учитель возмутился начислением зарплаты. В Минобре объяснили, как это происходит

Педагог из Ярославской области пожаловалась, что ей предложили взять на себя дополнительную работу ради повышения зарплаты до уровня МРОТ. Рассказ о ситуации в одной из школ региона она опубликовала в тематической группе в начале марта. По словам учительницы, ситуация возникла, когда МРОТ в регионе повысили до 30 тысяч рублей.

«Соответственно, с 1 января мы ожидаем повышение, администрация вызвала на разговор, сообщили, что в фонде оплаты труда на это повышение денег нет. Будут выплачивать его стимулирующими. Но стимулирующие выплаты могут дать только за что-то, поэтому нас обязуют взять любую дополнительную работу в школе, например документы, проекты 9 классов и так далее», — говорится в посте группы «Профсоюз „УЧИТЕЛЬ“» во «Вконтакте».

По словам молодого педагога, она попыталась отказаться от дополнительной работы.

«Мне ответили, что отказаться я не могу, мне все равно что-нибудь придумают, чем бы меня занять. Я предложила тогда не выплачивать эти деньги, потому что никакая еще работа мне абсолютно не нужна, они ответили, что не выплачивать не могут», — говорится в посте.

В Министерстве образования Ярославской области в ответ на запрос 76.RU рассказали, что Минтруд РФ публиковал пояснения о том, какие части зарплаты должны включаться в минимальный размер оплаты труда, а какие выплаты следует начислять сверх него.

«Ведомство отметило, что стимулирующие надбавки являются частью МРОТ. При этом в МРОТ не входят компенсационные доплаты за работу в нестандартных условиях, например, за совмещение должностей, сверхурочную работу, труд в ночное время, а также в выходные и праздничные дни», — рассказали в региональном Минобре.

Получается, в истории педагога из ярославской школы, надбавку к зарплате собрались сделать в части МРОТ — то есть базового минимума.

В Министерстве образования региона объяснили, что уровень оплаты труда каждого конкретного работника зависит от должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера. Их размер определяется на основе разработанных в каждой конкретной образовательной организации показателей эффективности и критериев оценки деятельности сотрудников.

«Порядок и условия распределения стимулирующих выплат работникам, включая периодичность выплат, устанавливаются локальным актом учреждения при участии профсоюзного комитета или иного общественного органа самоуправления учреждения, обеспечивающего демократический, государственно-общественный характер управления», — уточнили в Министерстве.

При этом конкретный список выплат и оснований для их получения определяется локальным документом учреждения. То есть, в каждой школе он может быть разным.

Размеры окладов педагогов установлены постановлением правительства Ярославской области и зависят от уровня образования, стажа педагогической работы и квалификационной категории учителя.

Есть ряд условий, при которых учитель может рассчитывать на повышенный оклад:

• за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках и малых городах Ярославской области на 25%;
  

• за работу в классах и группах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья на 15 — 20%;
  

• педагогам, впервые поступающим на работу или имеющим стаж педагогической работы меньше 5 лет, заключившим трудовой договор с учреждением после получения среднего профессионального или высшего образования в течение 5 лет — на 30%;
  

• педагогам, имеющим статус «Базовая школа РАН» — на 15%;
  

• за работу в госучреждении при исправительном учреждении — на 20%;
  

• за особые условия работы в госучреждении при исправительном учреждении — на 50%;
  

• женщинам за работу в госучреждениях, расположенных в сельской местности, где по условиям труда рабочий день разделен на части с перерывом более двух часов — на 30%;
  

• учителям за индивидуальное обучение на дому детей, больных хроническими заболеваниями (при наличии соответствующего медицинского заключения) — на 20%;
  

• учителям за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых — на 20%.

«Размеры должностных окладов педагогических работников муниципальных образовательных организаций устанавливаются нормативно-правовыми актами соответствующих органов местного самоуправления», — уточнили в Минобре.

Власти рассказали, что зарплаты учителям каждый год повышают через стимулирующие выплаты.

«Указом президента Российской Федерации „О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года“ предусмотрено утверждение в 2026 году новых систем оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций и внедрение таких систем с 2027 года», — рассказали в региональном Минобре.

То есть, с 2027 года ожидается, что зарплаты учителям будут начислять по новым правилам.

В 2024 году в Ярославской области начали создавать образовательные комплексы, в состав которых входят школы и детские сады. Целью оптимизации стало сокращение административного персонала и повышение за счет этого зарплат работникам образования. В основном, младшему персоналу.

Власти заверили, что с созданием образовательных комплексов, у учителей не появилось дополнительных обязанностей. Педагогам предлагают делать все те же задачи, что и раньше.

«Классное руководство, дежурство в перемену, руководство кабинетом, школьными методическими объединениями и тому подобное — все эти дополнительные обязанности и доплаты за них были и ранее. Целью создания комплексов является повышение качества образования за счет объединения кадровых и материальных ресурсов нескольких образовательных организаций», — уточнили в Министерстве образования Ярославской области.

При этом власти рассказали, что дополнительные обязанности могут быть возложены на педагога только с его письменного согласия и за дополнительную плату.

«Сокращение педагогических работников не производится, все образовательные программы выполняются в полном объеме. Изменения затрагивают только административный и обслуживающий персонал. По всем возникающем вопросам можно обратиться к руководителю образовательной организации или к учредителю, в функциональном подчинении которого находится образовательная организация, где работает педагог», — уточнили в Министерстве.

Юрист «Городских медиа» Тимур Валияров в беседе с 76.RU рассказал, что учителей нельзя принуждать к дополнительным обязанностям, чтобы «дотянуть» их зарплату до МРОТ.

«Потому что дополнительные обязанности — это внесение изменений в трудовой договор либо в должностную инструкцию. И оно возможно по согласованию сторон. В одностороннем порядке это делать невозможно. Ситуация такая: если брать в основу разъяснение Минтруда, получается, что в данной конкретной ситуации школа может „добить“ [зарплату сотрудника] дополнительными стимулирующими выплатами до МРОТ. Но эти стимулирующие выплаты не должны быть связаны с дополнительными обязанностями», — рассказал Тимур Валияров.

При этом если выплаты, все же, будут связаны с дополнительными обязанностями, работодатель, как уже было сказано ранее, должен получить согласие сотрудника на их выполнение.

«А если он не соглашается, это должны быть такие выплаты, которые не связаны с дополнительными обязанностями. За что угодно, хоть за красивое лицо или, например, молодому работнику до 30 лет», — подытожил юрист.