В Ярославле женщину уволили из мужского коллектива

После назначения нового начальника с ярославского предприятия уволили старшего мастера смены. Руководство не захотело сотрудничать с единственной женщиной в мужском коллективе. Эта история — не единичный случай в городе. До сих пор некоторые наниматели считают, что с женщинами невозможно сработаться. Мы пообщались с предпринимателем, увольнявшим по половому признаку, узнали, насколько в Ярославле распространена эта проблема и что говорят о ней в департаменте занятости населения. Надежду К. (имя изменено) уволили после двух лет работы старшим менеджером на крупном предприятии. Она уверена: новый начальник посчитал, «что мастером должен работать мужчина». — Я была единственной женщиной у него в подчинении. Руководителю не нравилось, что у меня большой опыт работы и хваткость ума. К тому же я одна из немногих сдала все экзамены в Ростехнадзоре, которые не у всех получилось пройти, — рассказала Надежда. Она говорит: ей слишком откровенно намекали о необходимости уйти. А работодатель исподтишка пытался ускорить увольнение. — Это было постепенно и методично. Сначала — СМС с намеками и давлением, потом игнорирование на работе, затем подлый поступок перед коллективом. А в конце — предложение пройти аттестацию, которую он мне организует, но ту, что я 100% не пройду. Надежда держалась до последнего. Консультировалась в трудовой инспекции об увольнении. — Мне нравилось дело, которым мы сплоченно занимались, коллектив, своя смена. Все сработались, старались вместе достичь больших успехов. Как оказалось, амбиции нового начальника важнее. Я пыталась с ним поговорить и подстроиться под его образ работы, но не вышло. Он демонстративно не брал трубку телефона, когда я звонила по производственным вопросам. Таким образом давал понять, что мы с ним не уживемся, — вспоминает она. — Я консультировалась в трудовой инспекции по этому вопросу. Уволить за несоответствие меня не могли — все экзамены в Ростехнадзоре были сданы. По результатам аттестации несоответствие занимаемой должности подставить при желании можно. Тем не менее думаю, что даже ее прошла бы легко. Пришлось уйти по соглашению сторон, потому что начальник предложил такой выход из ситуации. Работодательница — о том, почему она увольняет женщин Индивидуальный предприниматель Екатерина Л. (имя изменено) говорит о том, что увольняла женщин, потому что ее не устраивало качество работы после первых трех месяцев. По ее мнению, сотрудницы, попав в компанию, переставали добросовестно трудиться. Более того, она отказывала тем, кто собирался в декрет: — Наша компания не может обеспечивать таких работниц пособием, поэтому никому не выгодно держать их у себя. Никто не знает, когда эти деньги возвратятся из бюджета. То есть работодатель должен из своего кармана оплатить декретные отпуска, но не совсем ясно, когда государство или Фонд социального страхования пришлет их обратно, — говорит Екатерина. Зато мужчин Екатерина нанимает охотнее. — Мне всегда было комфортнее работать с мужчинами, потому что к ним доверия больше. Кроме того, я увольняла женщин из-за конкуренции. В нашем коллективе работала сотрудница, у которой было двое детей. На мои вопросы о том, кто будет с ними сидеть, когда они заболеют — она разводила руками. Все мы прекрасно понимаем, что придется заменять такого сотрудника самостоятельно. Конечно, ни одному из предпринимателей чужие проблемы не нужны, особенно сейчас, когда после пандемии необходимо восстанавливать бизнес. Согласно законодательству РФ, руководитель не может уволить беременную, даже если она плохо работала на испытательном сроке. За необоснованное увольнение беременной женщины предусмотрена 145 статья Уголовного кодекса РФ: наказание по ней штраф до 200 тысяч рублей или обязательные работы до 360 часов. Это вообще законно? Согласно исследованиям аналитической компании Thomson Reuters, каждая пятая женщина в России сталкивается с предвзятым отношением на работе. Более того, зарплата мужчин на 30% выше, чем у женщин — такую оценку дает Минтруд за 2017 год. Глава департамента государственной службы занятости населения Ярославской области ссылается на статью 3 ТК РФ, которая устанавливает запрет на любого вида дискриминацию: по полу, расе, происхождению и социальному положению. Лаура Зудина также говорит о том, что количество обращений женщин с целью поиска работы снизилось в 2021 году в сравнении с показателем в 2019 в 1,9 раза. — Тем не менее основной причиной увольнения женщин в 2020–2022 годах является инициатива работника (72,4% случаев), — заявляет директор областного департамента занятости Лаура Зудина. Почему чаще всего не берут на работу? Мы также узнали о сексизме и изменениях на рабочих местах у исследовательского центра компании по поиску работы SuperJob. — У 15% менеджеров по персоналу были ситуации, когда приходилось отказывать кандидату из-за неуместных или невежливых вопросов в ходе интервью: («Почему вы за эту работу платите столько?», «Когда заработок вырастет?» — неуместно звучат от кандидата, который еще не внес вклада в работу компании), личных вопросов рекрутеру, некорректных вопросов об этапах трудоустройства («Почему я должен проходить медосмотр?»), — рассказали в SuperJob. Эпидемия показала, что на удаленке — все одинаковы В сравнении с 2018 годом россияне стали реже ощущать дискриминацию по возрасту, семейному положению и наличию детей при трудоустройстве. Также стало меньше тех, кто в процессе поиска работы лично сталкивается с различными дискриминирующими ситуациями. За время пандемии COVID-19 обычным явлением стала удаленная работа, которая показала, что результат труда специалиста сейчас ценится работодателем больше возраста, пола и семейного статуса. — Как показывают результаты наших исследований, за последние несколько лет уровень гендерной дискриминации на рынке труда заметно снизился: у работодателей всё меньше предпочтений к социальному статусу кандидатов, независимо от пола. Нехватка рабочей силы и распространение удаленки из-за эпидемии COVID-19 также приводит к отказу от гендерных стереотипов и снятию лишних барьеров при трудоустройстве.Предпочтения по поводу семейного статуса женщин-кандидатов сегодня имеют 25% компаний, — рассказали аналитики SuperJob. Количество компаний, где нет негласных запретов в отношении женщин и мужчин-кандидатов практически сравнялось (81 и 83%). При этом женщины по-прежнему редко решаются просить зарплату больше, в отличие от мужчин.