Вы меня пугаете

Эксперты рассказали, по каким признакам можно распознать плохого начальника уже на собеседовании

С потенциальным руководителем вы сможете познакомиться на финальном интервью. О многом может сказать само помещение и сотрудники, в том числе их реакция на босса, считает Кристина Мельникова, работавшая в корпорациях Adidas Group CIS и ASICS и пиарщиком стартапа 3D-печати Prototypster: «Натянутая улыбка и нервный разговор должны послужить сигналом». Общение на равных показывает, что руководитель прислушивается к подчинённым и уважает их мнение. Она советует оценить и внешний вид окружающих: серые и зелёные лица свидетельствуют о тяжёлой и безрадостной работе.

Общая разруха офиса тоже наводит на мрачные мысли. Скорее всего, даже лидеру отрасли будет сложно разрабатывать план по захвату мира, сидя на колченогом стуле.

В каком стиле тут пашут

Распознать стиль руководства можно уже при первом разговоре, уверяет Иван Шаров, генеральный директор брокерской компании «Финансовое агентство». Один типаж может забросать соискателя вопросами и травить байки, другой проведёт беседу в напряжённой атмосфере.

«Если босс категоричен в оценках, резок в суждениях, диктует свои правила и не интересуется вашим мнением, можно сделать вывод, что он склонен к авторитарному стилю управления», — раскрывает карты Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива». Демократичного руководителя можно опознать по открытым вопросам вроде: «Предположим, вам дали полномочия и ресурсы, с чего бы вы начали?» — после чего он внимательно слушает ответы.

При оценке начальника учитывайте, какая манера управления кажется вам привычной, с кем у вас получалось легче сработаться в прошлом. Придирчивый тип может оказаться крепким хозяйственником, держащим компанию на плаву вопреки всем кризисам, а демократ — оторванным от реальной жизни из-за бесконечных совещаний.

Сразу нет

Однозначный диагноз «против» Иван Шаров выносит руководителям, которые не обладают элементарной вежливостью и неуважительно относятся к другим людям. Их можно распознать по значительному опозданию на собеседование. Руководитель «Перспективы» считает тревожными звоночками подробные расспросы о личной жизни, обильные жалобы на бывших сотрудников или вышестоящее руководство, а также высокую агрессивность по отношению к конкурентам. «Если во время собеседования руководитель проявляет повышенную активность и возбуждение или, наоборот, подавленность, замкнутость и безразличие, вам стоит задуматься о целесообразности дальнейшего сотрудничества с этим человеком», — рекомендует Наталья Сторожева.

Поделиться

Психолог, специалист в области управления персоналом Кристина Валенцова выделила шесть типажей, которые могут осложнить вам работу, и объяснила, как их можно узнать на собеседованиях.

1. Начальник «Мне все должны» занимает на собеседовании критически-оценивающую позицию. «Он старается приуменьшить ваши заслуги на предыдущем месте работы, на уступки не идёт и не торгуется», — описывает психолог. В работе этот тип покажет себя так же: любую ошибку он заметит и осудит, а ваши достижения будет воспринимать как должное.

2. Начальник «Сделайте всё идеально… нет, не так!» выглядит увлечённым энтузиастом. Трудовой порыв покажется вам менее привлекательным в разгар отпуска или в пятницу вечером. Узнать его можно по тяге к совершенству и размытым ответам, когда речь зайдёт о целях отдела или компании, считает Кристина Валенцова.

3. Самодур выделяется крайней уверенностью во всём, что говорит, — вплоть до упёртости. «Любит прихвастнуть, не упускает случая показать перед вами своё превосходство», — описывает его психолог. Его крайне сложно будет в чем-то переубедить, зато ваши блестящие идеи самодур с лёгкостью выдаст за свои.

4. Начальник «Тупой и ещё тупее» удивит вас на собеседовании, зачитывая вопросы по листочку или спрашивая что-то постороннее, не относящееся к вашей работе. Встречные вопросы вызовут его раздражение или прямого ответа вы не получите. Всё дальнейшее сотрудничество с ним будет таким же бессмысленным, поскольку в своей сфере он явно не является специалистом.

5. Начальник «Самоотвод» сразу покажет, что попал на собеседование случайно и вообще его заставили, поэтому никакого интереса к вам и к диалогу он не испытывает. В дальнейшей работе он тоже будет избегать как принимать решения, так и поддерживать подчинённых.

6. Начальник «Меняю решение каждую минуту» забросает вас вопросами, но совершенно непоследовательными. Так же легко он забывает, о чём рассказал 5 минут назад, его тезисы один другому противоречат. В эту бурю сомнений может попасть и ваша работа, предостерегает Кристина Валенцова: «Вы будете спровоцированы по многу раз переделывать одно и то же поручение, а также с трудом сможете увидеть результаты своей активности».

Работу давай

Темперамент руководства не имеет большого значения, если ваша работа не предполагает интенсивного взаимодействия с начальником, рассуждает Наталья Сторожева. Главное, чтобы он умел чётко поставить задачу, предоставлял всё необходимое для работы и вовремя за неё платил.

О порядочности руководителя лучше всего знают его подчинённые — нынешние и бывшие. Загляните в столовую компании, на внутренний форум и в социальные сети, советуют эксперты. Уволившиеся кадры встречаются в базах резюме job-сайтов, анонимные отзывы публикуются на форумах и в чёрных списках. 

Поделиться

В карточке компании на Зарплата.ру можно увидеть людей, которые работают или ранее трудились в этом месте. Напишите им и задайте все вопросы. Недовольные есть в любом коллективе, но если их количество велико — это повод задуматься.

Мария Каргаполова
Фото depositphotos.com

  • ЛАЙК0
  • СМЕХ0
  • УДИВЛЕНИЕ0
  • ГНЕВ0
  • ПЕЧАЛЬ0
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter