128 комментариев к публикации

Как влиться в коллектив за «60 секунд»?

19 января 2015, 09:35

Гость

26 января 2015, 09:03

Гость

23 января 2015, 11:16

Гость

24 января 2015, 12:33

Да, вы правы полностью. Заметил давно, что очень многие, повесив вакансию на "работных" сайтах, напрочь забывают про неё, забывают о том, какие требования они выставили на вакансию, а потом искренне удивляются. когда задаёшь вопросы - отвечают с круглыми глазами "А откуда вы это взяли?", я - "А у вас в вакансии это написано", ответ-"Да вы что...". Как это воспринимать?! Кроме того, закрыв вакансию. они даже не удосуживаются удалить её с сайта, а когда звонишь, раздражённым голосом сквозь зубы говорят, что закрыта вакансия уже давно. Многим бы кадровикам посоветовал поучиться этике общения, да и основам психологии хоть немного! Разговаривают по телефону, как хабалки, на твои "Извините за беспокойство, не подскажете ли вы, вам удобно было бы...? и пр. " получаешь резкий ответ и гудки в трубке. Хамство какое-то на низшем уровне просто!

Гость

26 января 2015, 09:32

Гость

24 января 2015, 12:33

Гость

26 января 2015, 22:35

Гость

24 января 2015, 12:33

Гость

23 января 2015, 06:51

Гость

22 января 2015, 18:38

Коллективы разные бывают. Рабочих профессий, специалистов , служащих. Например сотрудник ФСБ,МВД или МЧС переведенный на новое место службы в должности полковника,будет вливаться в коллектив не так , как продавец почтового киоска ,или новый тренер спортивной команды. Прокурор райна получивший назначенье в область , и медсестра принятая на новую работу в поликлинику рядом со своим домом по разному будут вживаться в коллектив. Главный инженер завода и водолаз речного флота будут вливаться каждый по своему .

Гость

26 января 2015, 22:32

Гость

22 января 2015, 10:44

Гость

22 января 2015, 10:39

Гость

22 января 2015, 10:19

Гость

23 января 2015, 15:54

Гость

24 января 2015, 12:34

Гость

16 февраля 2015, 14:27

Знавала я одну такую - угрюмая, вечно недовольная, юбищи аж до пят, одевалась как попадья, а как рот откроет льется только одно г...о, зато понтов - море. Я была удивлена впервые увидев человека настолько преисполненного желчью, ненавистью и жестокой злобой, что аж до сих пор боюсь ее неадекватного поведения, при встрече обхожу стороной. Нет, ну надо ж до такой степени так себя не любить. Как могут такие "дамочки" вызвать сексуальное желание? С такими уважающий себя мужчина не свяжется - рискует стать импотентом.

Гость

21 января 2015, 19:20

А ты представь "гость" себя на месте деревенских,они что не люди,или специально едут в города?Тут дело не в коллективе а в стране в целом придумали "перспективу" мол учись вышка потом крутая работа,девочка,машина и т.д и т.п хотя сами многие знают что выплывают только везунчики так скажем,а остальная масса снимают угол и живут от зп до зп лучше бы возрождали сельское хозяйство мы все и то бы польза была.

Гость

22 января 2015, 12:50

Гость

23 января 2015, 12:18

Вы о каком госте речь ведёте? Ну да ладно. Деревенских - городские не любят,городских - деревенские. Незнаю как у вас в Челябинске,но у нас на руководящих местах,где сидят деревенские - полный бардак и текучка кадров,да и те кто не на руководящих сидит тоже в бардаке. Дело не в том откудого приехал человек,а в том как он мыслит,как он думает,что и как он делает! Подняли тему деревенских не с проста,я с ними сталкивался по работе - полное недопонимание у меня с большинством! Говоришь про одно - он про другое,про что говорит мне он объясниить не может,приходятся разгадывать ребус. Объясняешь всё по 10 раз,и доходчиво и на пальцах - непонимает,матерится и обижается...

Гость

23 января 2015, 13:02

Гость

23 января 2015, 12:18

Гость

21 января 2015, 11:07

Гость

21 января 2015, 15:06

Гость

21 января 2015, 18:22

Гость

21 января 2015, 10:56

Гость

21 января 2015, 08:04

Я недавно устроилась на новую работу. Ушла из дружного коллектива, в котором было место и разговорчивым заводилам и просто мило улыбающимся стесняшкам. Проблем с общением у меня никогда не было, я так думала. А здесь я пришла, как будто у всех денег заняла и не отдаю. Ну и что делать? Чая и конфет купила, сижу такая вся приветливая, а толку нет. Сложно. Люди, думайте всегда, что вы тоже можете оказаться в такой ситуации. И новый сотрудник должен быть открытым и коллектив.

Гость

21 января 2015, 08:35

Гость

21 января 2015, 08:54

Гость

21 января 2015, 10:08

а я смотрю в казани работы много) что вы на сайте челябинска статью читаете , и возможно ищите работу, и критикуете шутников по поводу алкоголя. А вообще по отношению коллектива из статьи описаны редкие компании , которые в России практически отсутствуют . При том когда менял места работы , выделил для себя только одно, при общении с новым коллективом открываться , и делиться своими делами из жизни не стоит , ни в коем случае . На вопрос про личную жизнь проще иногда промолчать , или вовсе не отвечать , так как чужую личную жизнь все любят перевернуть с ног на голову при разговоре за спиной.

Гость

21 января 2015, 05:16

34511288

20 января 2015, 13:26

Гость

17 февраля 2015, 14:50

Гость

20 января 2015, 11:11

Гость

20 января 2015, 10:12

Гость

21 января 2015, 11:06

Гость

22 января 2015, 11:43

Гость

23 января 2015, 09:48

Гость

20 января 2015, 09:25

titir

20 января 2015, 15:27

Гость

21 января 2015, 11:04

Гость

23 января 2015, 09:47

Гость

20 января 2015, 07:05

Гость

20 января 2015, 08:03

Гость

20 января 2015, 13:19

Гость

20 января 2015, 19:30

Гость

20 января 2015, 13:19

Специалиста высокого класса коллектив может съесть, выдавить, выжить ибо на один талант приходится десять бездарей, завистников и абиженок из начальства в том числе, с коллективом нужно быть в хороших отношениях не противопоставлять себя и не отщипываться.

Гость

20 января 2015, 06:28

На мой взгляд, лучший тимбилдинг это вместе пройти пару-тройку экстремальных рабочих ситуаций. Слабые отсеются сами, сильные будут держаться друг за друга и спину прикрывать. А уж с матом или высоким слогом - не принципиально. Главное - понимать, что в сложной ситуации - на кого можно положиться, а кого дешевле удалить, чтобы не мешался. Пока этого не произойдет - любые тренинги и совместные чаепития выполняют исключительно декоративную функцию.

Гость

20 января 2015, 11:29

Гость

21 января 2015, 11:01

Гость

22 января 2015, 15:26

Гость

19 января 2015, 22:56

Фу-фу-фу... работал я в молодом (от 16 до 35 лет) коллективе,где тренинг на тренинге и тренингом погоняет,всякие конкурсы,тимбилдинги-дибилдинги... ну чес слово,так всё приторно! Вливался в коллектив долго,один гот,другой чикокер,третий хипстер,одна постоянно истерит,другая матом ругается...а сколько пафоса и выгибонов было...при этом многие не городские а с сёл и деревень понаехавшие......уууухххх,и пойди найди подход к каждому,что-бы как-то наладить контакт! В общем привет\пока и по работе! Потом получил опыт в этой сфере и ушёл в более взрослый коллектив (от 40 до 60 лет) нормальные серьёзные не конфликтные люди,влился в коллектив легко,и пошутят и подурачатся и с удовольствием расскажут\покажут. Не знаю,вроде сам молодой (25 лет) но как-то комфортнее со старшими товарищами работать...

Гость

20 января 2015, 06:58

Гость

20 января 2015, 07:24

Гость

20 января 2015, 08:02

Гость

19 января 2015, 22:09

Гость

20 января 2015, 07:50

titir

20 января 2015, 16:49

Гость

20 января 2015, 18:12

Гость

19 января 2015, 21:33

Гость

19 января 2015, 19:33

Гость

19 января 2015, 21:04

titir

20 января 2015, 15:24

Гость

21 января 2015, 10:57

Гость

19 января 2015, 17:31

Гость

21 января 2015, 10:55

Гость

19 января 2015, 16:18

Гость

20 января 2015, 01:43

Гость

20 января 2015, 06:01

Гость

21 января 2015, 10:54

Вы меня простите, пожалуйста, но я сегодня тут читаю посты и дивлюсь просто причудам логики! Вы на первой работе работаете, видимо, раз такое пишете? Коллективы разные бывают, это раз. А два - сделаете лицо попроще, один скажет, что Вы не работаете, другие будут пытаться ездить на Вас. Вот тогда посмотрим какое лицо будет.

Гость

19 января 2015, 15:59

Гость

20 января 2015, 07:49

Гость

20 января 2015, 11:34

titir

20 января 2015, 15:22

Лично я соглашался не на "такую" работу....а на ту "какая" вообще есть. У меня нет пенсии или квартиры, что бы сдавая ...или что получая от государства жить на ренту. Мои дети хотят есть каждый день, и я вынужден соглашаться на любую работу, которая обеспечивала бы мне мой минимум биологического выживания.

Гость

19 января 2015, 15:59

Гость

21 января 2015, 10:47

Гость

21 января 2015, 13:35

Гость

21 января 2015, 21:48

Гость

19 января 2015, 15:58

Гость

20 января 2015, 10:46

Гость

20 января 2015, 17:45

Гость

21 января 2015, 11:02

Гость

19 января 2015, 14:51

Реально никогда не встречал отдел персонала задействованным в работе по вливанию нового человека в коллектив. Иногда - скорее редко - встречал так называемые тренинги/семинары для новичков 1-2 раза в год. Конечно, для тех, кого набирают как раз к такому семинару, это оказывается очень полезно. Но для большинства к тому времени проходит месяца 2-3, а то и полгода. Какая тут польза?

Гость

19 января 2015, 14:07

Гость

21 января 2015, 10:44

Гость

19 января 2015, 14:00

Да уж, эту бы статью директору компании и его службе персонала. Кадровиков хватает лишь на то, чтобы лишь "повесить" вакансию на сайте по поиску работы, бросить её, как кость собакам и просто ждать звонков от таких надоедливых соискателей. О какой поддержке при таком подходе к персоналу и, особенно, к новичкам можно говорить, не смешите народ!

Гость

19 января 2015, 14:26

Гость

21 января 2015, 10:55

Гость

22 января 2015, 17:52

Да я иногда так же думаю об отделе персонала сидит там какая нибудь... Которая не понимает о том куда и кого она принимает . Согласна с тем что люди в возрасте помогают влиться в коллектив гораздо лучше менее пафосно и быстрее. Без всяких тренингов, коучингов и прочей дребидени. Просто во время помогут подскажут обучат .