76.ru представил кадровикам новые HR-технологии

Ярославский городской сайт 76.ru провел обучающий семинар для HR-специалистов. Спикером на состоявшемся вчера, 13 мая, мероприятии выступил руководитель проекта HRM.ru, создатель проекта по проведению бесплатных вебинаров для HR, тренеров и консультантов в сфере управления персоналом «Вебинары HRM» московский специалист Эдуард Бабушкин. Подобное мероприятие для клиентов 76.ru проходило в Ярославле впервые, и тема семинара оказалась достаточно новой. «Данный семинар рассчитан прежде всего на директоров по персоналу и топ-менеджеров компаний. Здесь мы говорили не только о том, как подбирать, но и о том, как анализировать тех сотрудников, которые уже работают в компании. Затронута тема текучести кадров, а также раскрыты современные методики работы HR-специалистов, – рассказала директор 76.ru Ольга Михайлова. – Мы надеемся, что это мероприятие было полезным для наших клиентов, и все те знания, которые они получили сегодня, они смогут применить на практике». Сам спикер рассказал, что новые технологии HR, о которых говорится на семинаре, являются наиболее востребованными мировыми технологиями, которые в ближайшем будущем придут и в Россию. И хотя в настоящее время данный подход еще не слишком распространен в Ярославле, начинать его осваивать необходимо уже сегодня. Участники мероприятия узнали, какое место занимает аналитика в прогнозировании человеческих ресурсов, и какие методики необходимо применять специалисту по кадрам, чтобы организовать работу компании наиболее эффективно. Благодаря семинару от 76.ru представители крупнейших ярославских компаний получили много полезной информации, познакомились со множеством новых технологий, инструментами подбора персонала, научились создавать персональную среду обучения и использовать новые формы взаимодействия. Более подробно были рассмотрены такие инструменты подбора персонала, как видеовакансии, рекомендательный рекрутинг и социальные сети. Актуальный материал и харизма спикера были по достоинству оценены ярославскими HR-специалистами. Так, Василий Андреев, начальник отдела кадров ООО «Еврострой» отметил: «Я буду применять полученные знания на практике.Сейчас очень плохо построена работа в общении с персоналом, и текучка. Будем исправлять это с помощью тех инструментов, которые получили здесь». Такого же мнения придерживается и Екатерина Староселец, менеджер по персоналу Ярославского филиала «Диасофт»: «Я выйду со знаниями, которые буду применять в своей работе. Действительно, часто отвлекаешься от того, что требуется и статистика и аналитика в твоей работе. Но ведь на деле без математики и знания теории никуда».