698 комментариев к публикации

Работники ленивы или начальники дурны?

17 февраля 2014, 07:58

Гость

13 марта 2014, 12:48

Гость

9 марта 2014, 03:07

Народ. Старайтесь меньше жаловаться. Судя по последним событиям, времена предстоят жестокие, трудные. Все свои проколы правители спишут на вас. Т.е вы за все заплатите. Избегайте кредитов- это удавка на шее, меньше верьте банкам, в любом случае они свое отнимут. Лучше быть готовым к худшему, чем рвать потом волосы. А так -все. До свидания. До встреч в другой жизни. С ув.

Гость

9 марта 2014, 18:47

Гость

2 марта 2014, 15:39

Тоже, что и везде, творится и в моей организации (ОАО "Архэнерго", "Архангельские электрические сети", СПС)... Начальник службы уважаемый, грамотный специалист, прошедший от рядового до начальника (он чем-то схож с героем кинофильма, кторого играет Вельяминов Пётр Сергеевич в "Вечном зове"), он мне как отец и старший брат , хотя меня и моложе - руководитель и специалист "от Бога" и как человек очень хороший - никогда ни на кого не накричит,не повысит голоса, со всеми ровен, всегда выслушает и даст дельный совет,примет грамотное и мудрое решение. Но, вот не везёт ему с карьерой - все кто был с ним когда то в руководящем звании на равне, или даже ниже, уже давно поднялись в званиях выше его.... Так и хочется сказать уважаемому начальнику: "Игорь Александрович! Ну посмотрите вокруг , Вы ведь большего достойны и давно уже переросли свою должность ! "... Хотя понимаю, что " балом правит блат, кум, сват ,брат и умение быть беспринципным и изворотливым подлецом"... Жаль очень хорошего мудрого,честного и справедливого человека ! Таким бы продвигаться по служебной карьерной лестнице....

Гость

3 марта 2014, 08:02

Гость

6 марта 2014, 14:56

Увы, но из-за несоответствия играемых возрастов (25-40 лет) главных героев и возрастов (71 и 48 лет) артистов играющих в фильме, между собой киношники фильм окрестили "Склероз и Климакс"... Эх, время неумолимо! А, в общем, фильм не плохой, вот только глаза у Любови Орловой не горят, - по-старчески потухшие.... Жаль, однако....

Гость

25 февраля 2014, 15:22

Читаю комментарии и удивляюсь: у нас в стране существуют только продажи или еще что-нибудь осталось? Есть какие-то другие профессии: учитель, инженер-проектировщик, слесарь, сантехник, повар, литейщик, оператор станков с ЧПУ, вязальщик схемных жгутов, стеклодув, швея. "Кто трусы ребятам шьет - уж конечно не пилот" Или эти профессии у нас уже не престижны, то есть не приносят прибыли? Или как?

Гость

26 февраля 2014, 10:26

Гость

23 февраля 2014, 22:16

Да-да, именно такую работу предлагают юристам новоиспеченные и не страдающие наличием ума так называемые "УПРАВЛЕНЦЫ ПЕРСОНАЛОМ". Решил проверить, так ли это. Звоню. Представляюсь юристом со стажем 15 лет, диплом 4 балла. Спрашиваю, что нужно оформлять. Тупо молчание. Видимо переваривала вопрос. Без ответа встречный вопрос о том, какой ВУЗ окончил. Логично. Говорю, госуниверситет, гражданско-правовая специализация. Опять тупо молчание. Через минуту- "Вы нам не подходите, у Вас мало знаний!" и...короткие гудки. И таких не страдающих не только знаниями, но и интеллектом кадровиков, руководителей хоть пруд пруди. Кстати, зарплата там, судя по объявлению, 7 почему-то с половиной тысяч рублей. Видимо доктора юридических наук ищут. Жду новых объявлений типа "хирург-распильщик", "кондуктор-крикун" и пр. Дураков-то всё прибавляется и, к сожалению, на "хлебных местах", где от них многое зависит. Это одна и из причини текучки кадров. Может я и не прав.

Гость

24 февраля 2014, 09:55

Чушь какая-то... Вам не повезло просто. Я работаю в сфере подбора 10 лет, и правило для всех HR - ОЧНЫЙ контакт с потенциальными кандидатами. Никогда не стану обсуждать по телефону, тем более, оценивать "подходишь/не подходишь" кандидата....Отбор первоначальный, как правило, происходит по резюме. Если кандидат звонит, без резюме, краткое телефонное интервьюирование с просьбой выслать подробное резюме....Образование...ммм... да, есть позиции, на которые нужно КОНКРЕТНОЕ образование, но, не КОНКРЕТНЫЙ ВУЗ. И есть позиции, уровня ТОП, когда ты не просто "разговариваешь", я не говорю о заполнение анкет (я этим не страдаю), но есть методы подбора более серьезные., и все они очные. За все 10 лет я ошибалась в людях (как в работниках, так и в человеческих качествах)...Но, это % 5 из 100. Потому, что считаю самым важным - это общение с кандидатами, четкое представление кандидата о функционале, о рабочем месте и т.п. Бывает так, что у человека нет образования, но, как работник он даст фору работнику с тремя высшими образованиями...

Гость

23 февраля 2014, 21:10

Гость

23 февраля 2014, 19:20

Много лет работал техническим специалистом на крупном пищевом комбинате. Два момента. 1. Сравнил телефонный справочник предприятия 2010 г. и 2012 г.: из 20 менеджеров отдела продаж сменилось 13. Причину не выяснял. Знаю, что практически каждому менеджеру был приобретён авто. 2. Приходящие молодые специалисты, года за 3, набирали опыт и квалификацию, работая с современным оборудованием и с более опытными специалистами. А далее, либо шли на повышение, либо уверенно подыскивали работу на более высокую зарплату. Если не хватало денег- подрабатывали.

Гость

23 февраля 2014, 21:22

Гость

23 февраля 2014, 16:23

Гость

23 февраля 2014, 13:25

Мы все учились в школе и помним, что говорили нам родители. Учись хорошо, поступишь в институт, найдешь работу и будешь жить хорошо. В реальности все иначе. Иметь работу, независимо от образования, и хорошо жить, увы, не одно и то же. Судя по комментариям, совершенно противоположные вещи. Извечный русский вопрос. Кто виноват? Что делать? Расскажу историю своей племянницы. У нее умерла бабушка и оставила ей небольшое наследство. Продав наследство, добавив своих денег, денег мамы и взяв ипотечный кредит купила квартиру. И тут же сдала ее в аренду. На тот момент ей было 24 года. Проживала в общежитии, работала за З/П 15-20т.р. Сейчас ей 27, кредит погашен, живет в общежитии, работает на прежнем месте, но у меня есть подозрения, копит на вторую квартиру. Раньше были жалобы по работе, особенно не нравилась форма оплаты, процент с выручки. Забавный случай был, когда на работу устраивалась. Спрашивает у начальника: а если выручка маленькая 5т.р. получу. Нет, говорит начальник, можешь и 2т.р. получить. Зато теперь радуется. И я очень рад за нее. Как говорится, дошли слова до бога. И немного о себе. В 1986 году я не пошел работать на завод инженером. Я не захотел работать на госпредприятии и строить социализм. Я уехал на шабашку. А через полгода я приехал к маме и положил ей на стол 2500 рублей. Как сейчас помню, красные червонцы. Мама заплакала. Она проработала в школе 32 года и отложила на сберкнижку 1800 рублей. За 32 года безупречной работы учителем. В 1989 у меня было 9000 рублей. Мне было 27 лет и я мечтал купить жигули. Потом были реформы, все деньги сгорели. Но остались желания и идеи. Сегодня у меня свой бизнес, недвижимость, и мне не надо больше ходить на работу каждый день. И меня не волнует, какая будет у меня пенсия. Нет рецепта не все случаи жизни. Ищите шанс. Не бойтесь рисковать. Не бойтесь терять. И помните, сегодняшний день лучше вчерашнего, потому что сегодня Вы не сделаете ошибок, которые сделали вчера.

Гость

23 февраля 2014, 15:12

Гость

23 февраля 2014, 23:37

Гость

24 февраля 2014, 09:54

Гость

22 февраля 2014, 23:00

Работаю 68-74 часов в неделю, зарплата 22-25 тыс, начальник структурного подразделения, выкладываюсь на 200%, всегда слышу положительные отзывы от руководства о выполненной работе, .....................и на этом все..............гори все синем пламенем........... третий руководитель подряд так попадается, сомневаюсь что это совпадение, это СИСТЕМА РАБОТОДАТЕЛЕЙ, выжать все соки за гроши.

Гость

23 февраля 2014, 12:54

Когда подписываете контракт при поступлении на работу, оговаривайте условия труда и оплаты, прописывайте премии, бонусы за сверхнорматив и отстаивайте свои позиции. Обычно вначале работают на свой авторитет, а потом уж ваш авторитет начнет работать на вас. Цените свой опыт :)))

Гость

23 февраля 2014, 13:26

Гость

23 февраля 2014, 12:54

Гость

23 февраля 2014, 14:14

Гость

23 февраля 2014, 12:54

Гость

22 февраля 2014, 22:22

"Практически все вчерашние выпускники уверены, что обладают достаточной базой знаний в своей области, но нуждаются в грамотном руководителе, который обучит всему на практике." А с какой стати начальник должен учить работников, которых он нанимает? Проблема современной системы образования налицо. Да-да, тех преподавателей-халтурщиков, которые любят талдычить, что они "учат учиться". Гнать таких надо их образования.

Гость

24 февраля 2014, 11:11

Гость

24 февраля 2014, 18:20

Гость

22 февраля 2014, 19:45

По моему личному мнению, работники или начальники, мы все должны прежде всего быть специалистами в своей области с большой буквы, профессионалами, тогда и работа в радость, и развитие личности возможно. Главное не стоять на месте, учиться, развиваться не ждать "манны небесной". Конечно бывают трудности, но надо для себя видеть цель и главное Всегда оставаться Человеком. Сейчас я в творческом поиске работы... Да вопрос всё тот, же з.п. низкая (20т.р), обязанности возложены всевозможные, тружусь в выходные. Поговоришь с Руководством , вроде все поняли, обещали принять доп.единицу, а воз и ныне там. Всегда стараешься работать так, чтобы не было мучительно больно за бесцельно .... получаешь второе образование, ежеквартально повышаешь квалификацию (по собственной инициативе). На работе ценят, любят, уважают, расставаться не хотят. Но видимо либо экономия средств учреждения так необходима, либо в моих знаниях и опыте не так сильно нуждаются. Ну что ж будем искать... P.S. Это я всё к чему- начинать надо всегда с себя и поддерживать центр самокритики в надлежащем состоянии. не нравиться- меняй! Тогда и работа в радость, и начальник устраивает, и сотрудник ценный кадр!

Гость

22 февраля 2014, 21:17

Я уверен, у Вас все получится. Могу дать совет. Касается причины увольнения. Идеальный вариант это переезд в другой город. Работодателю просто нечего будет возразить. А если Вы своему начальнику скажете что Вам там придется ухаживать за пожилым человеком Вас еще могут и пожалеть.

Гость

22 февраля 2014, 22:08

Гость

22 февраля 2014, 22:42

Гость

22 февраля 2014, 17:25

У меня менеджер за ноябрь месяц получила 44 т., а в декабре отдохнула пол месяца, а декабрь и январь у нас по пол месяца и так работаем. Как не плати, не повышай зарплату, но если человек раньше получал 15 т., то он и будет работать на 15 т., и ни чего не сделать. Из десяти человек только 1 работает, остальные приходят штаны просиживать, а мне такие не нужны. Не понимаю я их, 6 месяцев без работы, возьмешь, обещают полы мыть в офисе, работать сутками , но проходит 2 месяца и человек устает так, что по полдня сидит в контакте, заблокируешь контакт, выходит через телефон, да при этом деньги еще переводит со служебного на свой. Мотиваций оплаты полно, выбирай, оплата обедов и бензин, кофе, чай , сахар , печенье в офисе. У меня принцип простой, не хочешь работать иди отдыхай еще месяцев 6. У меня у новичка 2 месяца по 30 т зарплата, а если подходит компании и работает, то в сезон по 150 т зарабатывают. Потолка в зарплате нет.

Гость

23 февраля 2014, 13:08

Гость

21 февраля 2014, 23:56

Гость

22 февраля 2014, 02:26

Гость

21 февраля 2014, 22:54

практически всегда сначала человек приходит и пашет. Ему все интересно, он интересуется, пытается сделать по своему (ошибается, делает выводы и т.д.). Через пару месяцев он уже достаточно неплохо набил руку, опыт (не многолетний, но тоже неплохой). Еще через полгода... это уже не тот человек. В нем уже видно разочарование, уже нет какого-то желания делать по-новому (да и вообще желания что-либо делать), время от времени в его глазах можно прочитать "как же достала это хр**ва работа". Интересно, почему?

Гость

22 февраля 2014, 22:46

ну наверное потому что ожидаемое расходится с действительным. У нас один персонаж (брали студентом) сначала тоже проявлял инициативу, с интересом всё делал, особенно когда им интересовались: "ну что? скоро готово будет?" - а потом случилось что-то такое, что он сделал первое задание - а оно два месяца лежало никому не нужное, и теперь он утверждает, что на этом основании потерял интерес к работе.

Гость

22 февраля 2014, 22:49

Гость

23 февраля 2014, 12:47

Гость

21 февраля 2014, 17:26

Гость

21 февраля 2014, 17:15

молодёжь и правда нынче не та: в 9 из 10 случаев работать не хочет. Многие тут работодателей хаят, а на деле....... сам периодически размещал объявления в сети, приглашая на работу (причём, иногда звал и без опыта работы). Работать приглашал на производство (грязноватенько), предлагая зарплаты от 18 000 + полные соц гарантии. за 5 дней НИКТО ДАЖЕ НЕ ПОЗВОНИЛ. вот так вот! Хотя, моя компания работает 16 лет, и зарплату сотрудникам я задержал только один раз в 2009,на неделю. Поэтому, совершенно не согласен, что в поколении нонешней молодёжи найдётся хотя бы 50% толковых. Боюсь что и 5% работящих не остаётся.

Гость

21 февраля 2014, 22:23

18 маловато, было бы 25 звонки были бы. и 5 дней мало очень. Я звоню только на очень хорошие вакансии, которые не желательно упускать. А по средним проще электронной почтой. Время ответа работодателей до 2 недель доходило. А для крепкого парня, проще в пятерочке охранником подработать и платят больше.

Гость

22 февраля 2014, 09:25

Гость

24 февраля 2014, 13:00

Гость

21 февраля 2014, 15:43

А вот у нас в Ярославле объявлений о работе вроде до хрена, но при обращении большая часть работодателей выдвигает ограничение по возрасту, при чём некоторые аж до 30 лет. На кадрах сидят полные бездари, недавно при звонке услышал, что им после 30 запретил приём Ростехнадзор. Смеху было много, при этом в другом объявлении этой же шараги сказано, что они могут принять даже с инвалидностью

Гость

21 февраля 2014, 16:38

Гость

21 февраля 2014, 19:26

Гость

21 февраля 2014, 13:34

Ситуация, когда работнику начинают давать указания все, кому не лень, очень типична во многих организациях. К примеру, я тружусь в госбюджетном учреждении Челябинска, в котором на "полтора землекопа" - три дормоедки-надсмотрщицы, две из которых завистливые, несчастные, департированные из Казахстана обозлившиеся неудачницы, непонятным образом (ну вообще-то некоторые догадываются) занесённые из совершенно другой сферы деятельности, которые любят пилить денежки, чужим трудом заработанные, которые вымещают все свои неудачи на подчинённых, которые им эти денежки зарабатывают. Бухгалтер так и выпрашивает: "Вы кажется в бухгалтерии числитесь, дак вот и идите вы в бухгалтерию...", т.к. лезет во все, пардон, дырки, везде и всем указывает, вечно орёт, за всеми подсматривает, сплетничает. Вот объявление: "Учреждению на постоянную работу требуется опытный бухгалтер (можно женщина), а также опытная женщина (можно бухгалтер)", к этой бухгалтерше не так и не эдак не применишь - и не женщине, и не бухгалтер, и не опытная.

Гость

21 февраля 2014, 13:33

Гость

21 февраля 2014, 14:42

Гость

21 февраля 2014, 13:33

Интересно как тут все определяют, что данный труд не стоит той зарплаты которой за него платят? Как вы вообще высчитываете сколько должны за него платить? Только по вашей хотелке и подсчетам благосостояния соседей и других людей, по росту цен на продукт (если не вы их производите, тоже не пойму как это связано)? Убивают комментарии где люди пишут , что не стараются на работе т.к. зарплата маленькая. По собственному опыту скажу: ставишь зарплату 15 тысяч рублей, сотрудник выполняет свои функции "не очень", поднимаешь в 2 раза, работник намного лучше работать не начинает. Если нету разницы зачем платить больше. Поэтому я за сдельную форму оплаты труда. И для работодателя, и для работника это наиболее честно.

Гость

22 февраля 2014, 04:10

Гость

21 февраля 2014, 12:22

Сегодня посетил один большой магазин крупной торговой сети,идя на вакансию мерчендайзера,и офигел)...за зарплату в 15000 при графике 5/2(9:00-18:00) два раза в неделю разгрузка фуры,подьем на лифте товара(от 5 до 10 поддонов) на второй этаж,приемка и размещение товара на складе и в магазине с учетом правил мерчендайзинга данной торговой сети,которые могут меняться регулярно изо дня в день,и,ВНИМАНИЕ!)-составление заказов на тот или иной товар осуществляется автоматически,с помощью специальной компьютерной программы,которая,анализируя продажи через кассовые аппараты и делает заказы,при этом,площадь магазина и склада явно не соответствует тому грузопотоку,который регулярно идет в этот магазин,иначе говоря,склад полностью забит товаром(включая брак) и проходишь между коробками бочком,магазинные полки заполнены до максимума,а местами товар стоит на поле как на складе,также местами имеется потенциальная возможность битья товара и приведения его в негодность,особенно в местах расположения продукции в баночной и консервной таре.Приемкой товара занимается заведующий магазином или старший продавец с помощью мерчендайзера,которые вовремя должны не только принять товар и разложить его по местам,но еще и сделать возврат с необходимой сопровождающей документацией)

Гость

21 февраля 2014, 11:26

Тут одна дама писала, чтобы увеличить зп работнику или выплатить премию нужно увеличить выручку. Выручка увеличивается несколько месяцев подряд, а зп остаётся прежней. Работник, видя, как его обманули просто перестаёт рвать пятую точку. Начальник, видя, как выручка упала до прежних размеров начинает думать, что работник разленился. Нет дорогой, просто ты жлоб, а жлобы всегда проигрывают.

Гость

21 февраля 2014, 12:54

Гость

21 февраля 2014, 10:09

Гость

21 февраля 2014, 10:08

Гость

21 февраля 2014, 09:10

хаха) куча неудачников ищет причины своего жалкого существования? да вам сколько не плати - все мало, ибо гонора выше крыши и через год начинается нытье про повышение зп или, например, "почему это входит в мои обязанности?" хотя при трудоустройстве все дружно как китайские болванчики кивают головой, соглашаясь с мотивацией и прочим уже месяц не можем найти некурящего продавца, например

Гость

21 февраля 2014, 10:30

Гость

21 февраля 2014, 19:22

Гость

4 марта 2014, 08:20

Гость

21 февраля 2014, 06:46

А я хотела бы затронуть несколько иную плоскость государственного рынка труда. Когда не мало руководителей "сидят" в кресле руководителя не за свои профессиональные способности, а как его подчиненный ты обязан подчиняться "слушать, любить и уважать" Многие сидят в своих должностях десятилетиями и порою неохотно идут к чему либо новому и постоянно меняющемуся. Для примера, целый ряд общеобразовательных школ, гимназий Челябинска, где директорами работают конечно же хорошие педагоги с большим опытом и возрастом мягко говоря "за семьдесят". НО, как менеджеры они ни какие, от чего страдает и образовательный процесс и трудовой коллектив. Или возьмите предприятия РЖД, где часть руководителей сидят на совсем не маленьких контрактах, а все остальные "безмозглые" и ленивые трудятся десятилетиями на одном и том же предприятии за 18-22 т.р. и при этом постоянно слушают: если не нравится, то вас ни кто не держит.

Гость

21 февраля 2014, 08:00

Такое практически на любом производственном предприятии. У руля блатные неадекваты, принимающие настолько идиотские решения, что надо задуматься о психической полноценности этих "трудяг". "Кадры решают всё!". Если на предприятии, текучка, бардак и убытки, то это на 100% вина руководства.

Гость

21 февраля 2014, 08:24

Гость

21 февраля 2014, 14:10

Гость

20 февраля 2014, 21:49

Торговля двигатель прогресса)))...а вот молчать о наболевшем,пусть даже эти разговоры бесполезные,нельзя-человеку свойственно говорить о своем,делиться мыслями и сопереживать другим,от этого не уйти и просто нужно воспринимать как должное.Частичная реприватизация,пересмотр системы оплаты труда,создание эффективных профсоюзов и демократической системы профпригодности-вот те четыре вещи,с помощью которых на мой взгляд можно изменить жизнь россиян в лучшую сторону

Гость

21 февраля 2014, 01:13

Гость

21 февраля 2014, 12:45

Гость

20 февраля 2014, 18:30

Гость

20 февраля 2014, 19:25

Гость

20 февраля 2014, 21:50

Гость

21 февраля 2014, 07:57

Гость

20 февраля 2014, 15:55

Гость

20 февраля 2014, 16:18

Гость

21 февраля 2014, 08:52

Гость

21 февраля 2014, 09:37

Гость

20 февраля 2014, 14:55

Я пол-года не могу найти себе адекватного сотрудника. Приходят почему-то одни маргиналы, не умеющие НИЧЕГО, но просящие оклад ОТ 30 000 рублей ("у меня же кредиты и всё такое"). Сколько ни рассылал предложения о работе - никому не интересно, зарплата видите ли маленькая. Объясняю - оклад + бонусы по итогам месяца, на руки прилично получается,+ оплата ГСМ + мобильная связь. В ответ слышу: "НО ЭТО ЖЕ НАДО ЕЗДИТЬ, встречаться, РАБОТАТЬ, ДА???"...Нет, сидите на попочке, я сам всё сделаю и денег вам принесу:-) Дурдом какой-то!!! Куда все нормальные люди подевались???

Гость

20 февраля 2014, 15:46

Как я вас понимаю ))) На мой взгляд, у людей просто нет тяги к жизни, к приключениям, к интересной работе. Мне вот например 28 лет, так я и на Олимпиаду съездила волонтером и бизнес у меня свой - тяжело? - безусловно, но я живу, а не существую! Живу ярко, насыщенно и интересно! А никак овощь-кабачок )))

Гость

20 февраля 2014, 16:42

ты короче всех обзвони, и втюхай любым способом эту фигню из китая, которая никому не нужна, а если ты такой молодец и продал на 2 миллиона таких фиговин я тебе дам бонус и ты получишь 25 т рублей, и я тебе увеличу план, что бы потом не платить бонус, а если ты не можешь или не хочешь втюхивать и объяснять что эта фигня стоит дешево и пригодится, то ты плохой работник и , я найду за такие деньги миллион. не хотел обидеть или что-то такое, но часто происходит все именно так.

Гость

20 февраля 2014, 20:01

Гость

20 февраля 2014, 16:42

У меня компания. не могу набрать сотрудников. Зарплата без потолка, не вру, бонусы, на обед, на бензин, Но попадаются кадры, которым больше 30 т не надо, или люди, которые отсидят два месяца, Летом попалась подруга, заработала, 140 т в месяц, а потом села отдыхать, все она заработала , ей больше не надо, а клиентов можно посылать. как ее понять. сезон у нас с апреля по ноябрь. Все хотят хорошо получать, но мало и плохо работать, и ни кому нет дела что фирма на хозрасчете и за все и за всех платит, а это не малые деньги. Я не жалуюсь, но ложка дегтя портит бочку меда.

Гость

20 февраля 2014, 14:53

можно немного о себе, любимом? сменил 5 фирм за 7 лет, но всегда был на хорошем счету у начальства, даже когда я ненавидел свою работу за несоответствующую зарплату, но работу всегда выполнял неукоснительно и грамотно, за что на меня всегда можно было положиться и поручиться. часто бывало и по 2-3 суток не спал и без выходных, НО - когда я уходил, конечно, просили остаться и отказывался с улыбкой и доброжелательно. зато по истечении времени, кто-то через год, а кто и через 3, непременно все звонили и звали обратно, но так как я устроен сейчас на постоянной основе, то со всеми остальными я работаю по совместительству или фрилансером и на выгодных для меня моих условиях. соответственно и благополучие финансовое больше в 3-4 раза чем зарплата на постоянном месте. да, работаю в бешеном темпе, но это моя любимая работа, я удовлетворен и доволен, и семья тоже. о чем я говорю? не все и сразу, господа. покажите на что вы способны, руководство будет знать о вас больше. если увольняетесь, то уходите красиво. люди будут о вас помнить, земля круглая, не раз встретитесь, и к вам уже обратятся как к постороннему грамотному специалисту. да, кстати, ни образования ни диплома соответствующего у меня нет. только опыт и самообразование. всем удачи

Гость

20 февраля 2014, 18:55

Гость

21 февраля 2014, 10:24

Гость

20 февраля 2014, 13:54

Никогда не просите зарплату- просите работу! Я ищу безуспешно уже 2ой год специалистов по продажам, однако претендентам у нас слишком тяжело ... надо звонить клиентам, проводить презентации, обрабатывать заказы, проходит обучение и все это в перспективной и технологичной компании, где есть оборудованное рабочее место, ресурсы, а также отсутствие потолка по зарплате. Это нормально?

Гость

20 февраля 2014, 15:52

Гость

20 февраля 2014, 16:43

Гость

21 февраля 2014, 09:54

Гость

20 февраля 2014, 13:40

Гость

20 февраля 2014, 13:23

Начальство редко встретишь где хорошее, хамы редкостные бывают. А работники институты только закончат и зарплату им высокую подавай и должность сразу хорошую, спуститесь с небес на землю. Меня на первую работу без опыта взяли, зарплата была маленькая. Как опыта набралась,2 года проработала, ушла в другую организацию, и зарплата сейчас хорошая.

Гость

20 февраля 2014, 13:18

Уже полтысячи комментариев набралось и почти все ругают начальников. Зачем? Если Вам не нравятся условия работы - увольняйтесь или сразу не устраивайтесь на работу. Если работодатель обманывает - пишите заявление в трудовую инспекцию или в прокуратуру. А жаловаться на то, что все работодатели - хитрож.пые - глупо. Это свойственно всем людям: работодатель хочет поменьше заплатить и побольше получить, работник - поменьше сделать и побольше получить - это естественный порядок. Просто есть люди с адекватным восприятием мира - такие люди имеют хорошую зарплату и отсутствие текучки, а есть люди с завышенными требованиями - такие как правило всегда чем-нибудь недовольны и жалуются - либо на начальника, либо на работников.

Гость

21 февраля 2014, 08:46

Гость

20 февраля 2014, 13:10

Гость

20 февраля 2014, 12:35

Гость

24 февраля 2014, 10:28

Гость

20 февраля 2014, 11:28

Гость

20 февраля 2014, 15:19

Гость

20 февраля 2014, 10:37

Гость

20 февраля 2014, 12:22

Гость

21 февраля 2014, 10:17

Гость

20 февраля 2014, 10:01

Гость

20 февраля 2014, 10:37

Гость

20 февраля 2014, 09:50

не смотря ни на что, большинство предприятий у нас это бывшие гос предприятия оставшиеся в наследство от совка. и большинство хозяев мало того что преступным путем стали хозяевами, так их еще и не интересует в принципе кто что и как для него зарабатывает, он теперь финансист и ему до лампочки главное счет в банке, потому он может поставить нужного человека на любую должность а как там будет работать все пофигу , предприятие больше авось по накатанной пролезет, если уж совсем плохо попросят субсидии от государства. И случилось так что большинство вакансий именно с таких предприятий, есть конечно и новые предприятия и там уже рыночные отношения в основном, но из не так мало, а работников очень много и потому многие все же терпят и работают за копье.. и только на этом наша экономика еще как-то барахтается. если наши работники в один прекрасный момент скажут что будут работать только в приличных условиях и за норм оплату. 99% предприятий станут нерентабельны.

Гость

20 февраля 2014, 21:14

Нереально,чтобы все работники отказались в один прекрасных момент от работы из-за плохих условий,поскольку практически у всех имеются финансовые и семейные обязательства,в частности,кредиты,ипотека,необходимость содержания семьи и прочее.Изменить ситуацию можно по украинскому сценарию,когда в качестве движущей силы выступает молодежь,не обремененная какими-либо серьезными обязательствами, но только с той разницей,чтобы эта молодежь не относилась к профашистскому движению)

Гость

21 февраля 2014, 09:29

Гость

20 февраля 2014, 21:14

197818287

21 февраля 2014, 13:11

Можно и 2014 - в продолжение олимпиады. А в 2017 поздно - там в 2018 выборы и народ расслабится, скажет, что скоро уже и так что-то изменится, что за год до выборов воду мутить...хотя думские выборы в декабре 2016 - и там смотря какие результаты будут, если победят как всегда ОНИ, то в 2017 может что-то и произойти...

Гость

20 февраля 2014, 09:45

Толковые специалисты уезжают в Москву за хорошей зарплатой. здесь (в Челябинске) остаются те, кто по каким-то причинам не может уехать или те, у кого нет желания расти. Сейчас в IT сфере наблюдается тенденция, когда зп начинают выравниваться от центра к переферии, поэтому когда работодатель жалуется, что не может найти специалиста, то, в первую очередь, надо смотреть на сколько конкурентноспособна з/п.

Гость

20 февраля 2014, 12:31

Гость

5 марта 2014, 11:25

Гость

20 февраля 2014, 09:01

Нередко, приходящие устраиваться на работу, завирают про свой практический опыт на предыдущих работах-всячески его преувеличивая. Руководитель порой верит и назначает соответствующие условия оплаты труда. Как только дело доходит до работы, то сотрудник будто и не имеет опыта вообще, но при этом помнит, что ему обещали, забывая о том, что обещали ему в соответствии с тем, что он наговорил.... Был случай, когда соискатель пришел и сказал, что с предыдущей работы ушел из-за огромной нагрузки. Когда попросили пояснить, что именно за нагрузка-чуть не рухнули. Подобную дневную нагрузку наши сотрудники за час делают-без преувеличений.

Гость

20 февраля 2014, 08:44

Гость

20 февраля 2014, 08:24

За 16 лет я поработал в разных организациях и открыл для себя, что большинство "хозяев" просто очень жадные, в 2-х из них меня просто "кинули" по з/плате, в некоторых работают очень грубые не сдержанные начальники, особенно этим отличалась женщина генеральный директор "Ариант"(фамилию называть не буду, из-за неё много сотрудников уволилось с в общем-то хорошего предприятия). Большинство начальников недальновидны: не умеют отличить добросовестных и порядочных сотрудников от подхалимов, умеющих себя преподнести, про другого нашептать... Есть и обратный пример. Работая в "Тепловых системах" я видел, что 2 директора выше по морально-нравственным критериям чем их подчинённые

Гость

19 февраля 2014, 23:34

197818287

21 февраля 2014, 13:06

На Урал, как же - приезжайте к нам в Челябинск, удивитесь - что всё то же самое! В моногородах (а городов в Челябинской области целых 30 штук) с работой туго, в деревнях ещё хуже, так же есть Курганская область и Казахстан, откуда тоже едут... по поводу севера соглашусь, но туда ехать надо с опытом работы и условия там не Ростовские и даже не Челябинские - холодно там...

Гость

19 февраля 2014, 21:14

Другой пример могу привести,а именно,на днях был на собеседовании,и вот что удивило,кладовщик в косметико-парфюмерной сфере-разгрузка газели раз в неделю,всего 10-15 коробок,приемка,сбор заявок,доставка малогабаритных заказов до магазинов и все это за зарплату в 15000 рублей,и более того,работа в 15 минутах от дома,и начальник вроде нормальный,по крайней мере приветливый.Не правда ли,есть разница между двумя моими примерами

Гость

19 февраля 2014, 21:07

В целях ознакомления с вакансией помощника завсклада посетил сегодня склад элитных дверей,и,смутило несколько вещей,во-первых,при постоянном грузопотоке все двери разгружаются и погружаются вручную,во-вторых,из-за обилия бумажной работы фактически исполняешь функции завсклада,в-третьих,зарплата 18000 рублей при таких нагрузках просто смешная.К слову,средняя цена большинства дверей 15-20000.На мой вопрос,почему при таком постоянном грузопотоке,а стало быть финансовой успешности предприятия,зарплата средняя как по городу,ответ завсклад последовал такой-"мол зарплата конкурентноспособная и меня вопрос финансового благополучия предприятия не должен заботить,главное-моя зарплата.И потом,насколько я знаю,самые высокие зарплаты получают кладовщики пивоваренной компании "Красный Восток"-25000,но за эти деньги им приходиться разгружать по 3-4 фуры в день,а у нас всего же Газели".Я лично так считаю:если работодатель заинтересован в том,чтобы у него не было текучки и чтобы в коллективе была нормальная рабочая обстановка,он должен выплачивать зарплату порядком выше,нежели средняя по городу по той или иной позиции,а также разработать систему бонусов за особо доблестный труд.У нас в России полно народу,желающего работать,но работать за действительно хорошие деньги,которые были бы соразмерны трудозатратам

Гость

19 февраля 2014, 20:11

Гость

20 февраля 2014, 16:23