Директор компании Денис Пелевин рассказал о планах предприятия на следующий год
В канун Нового года директор Ярославского завода упаковочных материалов Денис Пелевин поздравил ярославцев с наступающими праздниками и поделился значимыми для предприятия событиями, которые произошли в этом году. Более 10 лет предприятие по производству гофрокартона и изделий из него является надежным работодателем, поддерживает важные социальные и культурные инициативы и инвестирует в развитие города. О том, каким был 2024 для ярославской компании, — в праздничном интервью.
— Расскажите про успехи — что нового появилось на производстве?
— В 2024 году наш завод установил рекорд по объему производства гофрокартона, который оказался на 22% выше, чем в 2023 году. Это значительное увеличение объемов обусловлено внедрением новых технологий и оптимизацией производственных процессов:
внедрили высокоскоростную автоматическую трехцветную ротационную линию для производства гофротары CLC-Q7-1224. Она оснащена узлом удаления обрезки, транспортной системой и автоматическим листоукладчиком, что значительно повысило нашу эффективность и открыло новые горизонты для развития;
для автоматизации подачи заготовок на линии производства гофротары CLC-Q6-924 в этом году была установлена транспортная система;
приобретены электропогрузчики, которые существенно ускорили процесс отгрузки готовой продукции и повысили общую продуктивность нашей работы;
накануне Нового года в работу запущена линия резки рулонов. С ее помощью производство быстрее подготавливает материалы для дальнейшей переработки. Это положительно оказывает влияние на общую производительность и улучшает качество готовой продукции.
В 2024 году мы продолжили заботиться о комфортных условиях труда: построили комфортабельные кабинеты для инженерно-технического персонала и установили на территории завода современную курительную кабину с системой фильтрации вредного дыма.
Один из приоритетов «ЯРЗУМ» — забота о здоровье наших сотрудников: все сотрудники имеют полис ДМС и могут пользоваться большим спектром медицинских услуг; завод регулярно организует своевременную вакцинацию работников.
Завод продолжит заботиться о создании комфортных условиях труда
— Какие предновогодние мероприятия у вас намечаются?
— Каждый год мы организовываем конкурсы для сотрудников и их детей. Например, в этом году дети сотрудников создавали елочные игрушки, а их родители украшали свое рабочее пространство. Это замечательная возможность для каждого внести свою творческую ноту в волшебную новогоднюю атмосферу компании.
Кроме этого, мы подготовили корпоративные подарки для наших сотрудников и сладости для детей. И, конечно, нельзя забывать о выплате годовой премии, которая станет достойным завершением года и отражением наших общих усилий и достижений.
На предприятии поздравили не только детей сотрудников, но и самих работников
На предприятии поздравили не только детей сотрудников, но и самих работников
— Уже есть планы на 2025 год?
Конечно, в наступающем году мы ставим цели: увеличить объем производства и развивать новые направления. Также 2025 год станет для нашего завода годом значимых модернизаций и значимым этапом в истории нашего предприятия — мы будем отмечать 15-летие! В связи с этой знаменательной датой мы планируем различные праздничные мероприятия для наших сотрудников и изменения на производстве:
обновление сухой части гофроагрегата;
внедрение системы автоматического управления заказами;
монтаж шумоизоляционной кабины гофропресса;
строительство погрузочно-разгрузочной платформы.
В планах у завода - продолжать увеличивать объем производства и развивать новые направления
В планах у завода - продолжать увеличивать объем производства и развивать новые направления
— Для реализации ваших задач потребуется ли привлечение дополнительного персонала?
— Да, конечно. Кадровая потребность в новых сотрудниках на будущий год обусловлена несколькими важнейшими факторами. Прежде всего, для динамичного развития компании и реализации проектов необходимо привлечение грамотных технических специалистов.
В условиях прогресса технологий и увеличения объемов работы наличие квалифицированных кадров становится критически важным для достижения наших целей. Мы планируем расширить нашу команду, чтобы обеспечить высокое качество продукции и соответствие ее современным требованиям рынка.
Ключевыми компетенциями, которые мы ценим в сотрудниках, являются и технические знания и навыки, и способность к обучению, и стремление к постоянному развитию. Это позволит как эффективно справляться с новыми вызовами, так и внедрять инновационные решения. Также важным аспектом является умение работать в команде и коммуникативные навыки, что способствует созданию продуктивной рабочей атмосферы. В следующем году наша компания продолжит активно привлекать грамотных технических специалистов, которые смогут внести свой вклад в общее дело, способствуя успешному развитию компании.
Завод планирует привлечь новых сотрудников на предприятие
Завод планирует привлечь новых сотрудников на предприятие
— Что бы хотели пожелать ярославцам в канун Нового года и Рождества?
— Хочется отметить, что 2025-й — год 80-летия Великой Победы. Это знаковое событие не только для нашей страны, но и для каждого из нас. Мы должны помнить исторические уроки и гордиться теми, кто отдал свои жизни за нашу свободу. Пусть 2025 год станет годом уважения к истории и памяти, а также годом, когда мы будем еще более сплоченными и внимательными друг к другу.
Желаю всем продолжать двигаться вперед, достигать новых вершин и строить крепкое будущее для нас и наших семей, нашего родного города и страны. Друзья, с наступающим Новым годом и Рождеством!
