Директор компании Денис Пелевин поделился планами на 2026 год
В канун Нового года директор Ярославского завода упаковочных материалов Денис Пелевин поздравил жителей города с наступающими праздниками и рассказал о ключевых событиях 2025 года. Уже более десяти лет предприятие по производству гофрокартона и изделий из него остается надежным работодателем, инвестирует в развитие города и поддерживает важные социальные и культурные инициативы. В интервью — о производственных результатах, мотивации сотрудников и планах на будущее.
— Денис Олегович, каким стал 2025 год для предприятия с точки зрения производства? Какие достижения вы бы выделили?
— Год был непростым: рынок менялся, усиливалось конкурентное давление, корректировался спрос. Тем не менее нам удалось сохранить объем выпуска гофрокартона на уровне прошлого года. Это серьезный результат в текущих условиях.
В следующем году предприятие продолжит увеличивать объемы производства и развивать новые направления
Такую стабильность обеспечили ввод в эксплуатацию нового оборудования и модернизация существующих линий. На заводе работает система планово-предупредительных ремонтов, которая позволяет квалифицированно обслуживать технику и снижать простои. Параллельно мы ведем постоянную работу по повышению качества продукции — это для нас принципиально важный момент.
— Действительно, качество влияет на развитие отрасли. Что удалось сделать в этом направлении?
— Повышение качества — одно из наших стратегических направлений. В течение года мы серьезно усилили систему контроля, и результат говорит сам за себя: уровень брака снизился на 30% в сравнении с прошлым годом.
На предприятии внедрена система планово-предупредительных ремонтов
Кроме того, существенно расширился ассортимент продукции. Во многом это связано с рыночными тенденциями. Наша задача — четко слышать запрос клиента и максимально быстро воплощать его идеи в реальность. А фантазия у наших заказчиков действительно богатая. Для нас же по большому счету нет ничего невозможного.
— А что вы сделали для улучшения условий труда и профессионального развития сотрудников?
— Условия труда напрямую влияют на мотивацию и результат, и это тоже один из наших приоритетов. В 2025 году мы ввели в эксплуатацию новые мастерские и кабинеты для службы главного механика. Появилось комфортное помещение для отдыха сотрудников в течение рабочего дня — с кондиционером, телевизором и кофейной зоной.
Также была смонтирована вентиляция над производственным оборудованием, что заметно улучшило условия труда и положительно сказалось на качестве продукции. Сейчас мы прорабатываем вопрос установки шумоизоляционных кабин для оборудования, чтобы снизить уровень шума на производстве.
Оборудование регулярно модернизируется
Что касается профессионального роста, здесь мы делаем ставку на наставничество. Опытные сотрудники передают знания новичкам. Для рабочих специальностей организовано обучение с теоретической и практической частью, которое проводят инженерно-технические работники предприятия в специально оборудованном учебном классе.
— Как заводу удается укреплять репутацию надежного партнера для клиентов и поставщиков?
— В современных условиях особенно важно держать высокую планку ответственности — и за продукт, и за то, как ты себя позиционируешь на рынке. Мы очень внимательно относимся к взаимодействию и с клиентами, и с поставщиками.
Завод производит высококачественный гофрокартон и различные виды упаковки из него
Пятизвездочный сервис, стабильное качество, пунктуальность и готовность оперативно и корректно решать любые вопросы всегда были нашими сильными сторонами. Но главное — это люди. Самоотдача, трудолюбие и сплоченность команды ЯРЗУМ — наш фундамент, который обеспечивает стабильное развитие и надежные партнерские отношения.
— Какие задачи и направления развития вы ставите перед компанией на следующий год?
— В планах — расширение производственных мощностей за счет дальнейшей модернизации оборудования. Мы также продолжим улучшать клиентский сервис, развивать персонализацию предложений и выстраивать долгосрочные партнерские отношения с потребителями.
Руководство заботится о создании комфортных условий труда для своих сотрудников
Активно прорабатывается возможность строительства и обустройства новых производственных и вспомогательных помещений на территории завода. Отдельное внимание, как и прежде, будет уделено инвестициям в обучение и развитие сотрудников.
— Что бы вы хотели пожелать партнерам, сотрудникам и всем ярославцам в преддверии Нового года?
— Пусть наступающий год станет для каждого из нас временем внутренней гармонии и уверенности. Чтобы в суете будней и решении сложных задач находилось место тишине для размышлений и ясности ума. Чтобы вы всегда чувствовали надежную опору в своих близких и коллегах, а в сердце жила спокойная уверенность в своих силах и правильности выбранного пути.
Желаю каждому новых, смелых идей, которые будут рождаться в атмосфере взаимного доверия и вдохновения. Пусть творческая энергия, которой так богата ярославская земля с ее вековой историей и культурой, наполняет ваши проекты и планы. Пусть каждая инициатива, даже самая дерзкая, находит поддержку и получает шанс на воплощение, принося радость открытий и чувство глубокого удовлетворения от проделанной работы.
И самое главное: пусть здоровье, душевное равновесие и простые человеческие радости будут вашими неизменными спутниками. Чтобы сил и энтузиазма хватало на все замыслы, чтобы рядом были те, кто дорог, а в душе всегда жила светлая надежда на лучшее.
