Ярославцы снова не получают зарплату вовремя

В Ярославской области выросла задолженность предприятий по заработной плате. На 1 июля 2011 года она составила более 15 миллионов рублей. Всего за месяц долги увеличились на 5,5 млн рублей, или на 65,5 процента.

Выход из кризиса, казалось бы, решил многие проблемы ярославских предприятий. Производство, как утверждают власти, налаживается, склады с готовой продукцией пустеют, безработица сокращается. Тем более тревожно прозвучал «звоночек» с оплатой труда.

Собственно большой неожиданности в опубликованных облстатом данных нет. В течение всего 2011 года ярославцы получали деньги не очень регулярно. Более того, по сравнению с началом года цифры снизились. В целом картина выглядит следующим образом: в первом квартале задолженность стабильно росла. Если в январе она составляла немногим более 32 млн рублей, то в марте – уже более 55 миллионов. В апреле ситуация слегка улучшилась, а в мае и вовсе стремительно пошла на поправку. Количество должников по сравнению с январем снизилось вдвое, а по сравнению с пиковыми значениями даже вчетверо. Сумма тоже сократилась даже в большей пропорции и составила всего около девяти миллионов. И произошел новый скачок вверх сразу более чем в полтора раза.

«На май нельзя ориентироваться, – считает НR-специалист Екатерина Антонова, – здесь просто сработал сезонный фактор. Как это ни странно, к лету всегда денег, выделяемых на работников, становится больше. Например, высвобождаются средства из-за летнего уменьшения коммунальных платежей, и их пускают на зарплату. А летом, с началом отпусков и, соответственно, увеличением выплат, денег вновь становится меньше».

При этом ярославские бюджетники получают заработную плату вовремя. Больше всего задолженность в таких отраслях, как машиностроение, энергетика и транспорт. Впрочем, именно эти отрасли и являются основными для нашего края, с одной стороны, и самыми проблемными, особенно, когда речь идет о небольших предприятиях, с другой.

Независимые эксперты считают, что цифры, озвученные облстатом, сильно занижены. По их оценкам, до 40 процентов зарплат – серые. И здесь ситуация значительно хуже. Попросту говоря, работодатели платят, как хотят. Как правило, работники оформлены на минимальный оклад, остальное – проценты, премии, бонусы. Чаще всего в трудовых договорах нет точных формулировок, за что они даются, а у предпринимателей нет юридически сформулированных обязательств платить эти деньги. Работники идут на эти условия из-за отсутствия альтернативы, а работодатели – из-за непомерных налогов на зарплату.

Такое положение дел имеет давнюю историю. Это такой «шлейф» лихих 90-х, когда платить все налоги считалось просто неприличным, а высокая оплата труда облагалась дополнительно. Незадолго до кризиса ситуация резко поменялась, большинство бизнесменов не только начали платить вбелую, но и начали менять систему труда.

«Бесправный человек не может быть эффективным, – считает индивидуальный предприниматель Андрей Максимов. – Он подсознательно боится, что деньги не выплатят, да и несформулированность обязанностей с обеих сторон способствует элементарной расхлябанности. На мой взгляд, нужны точные, юридически выверенные трудовые контракты и планы на каждый месяц и большие зарплаты. Здесь совершенно другая психология отношений. Напряженно поработал – много получил, а уж если не справляется, надо расставаться и искать нового работника. При таком подходе производительность труда гораздо выше».

Но кризис и большие налоги внесли свои коррективы. Многие предприниматели, пытаясь выжить, вернулись к серым схемам. Рост производительности стал попросту не нужен, так как на складах стали залеживаться товары. Да и сейчас предприятия еще не вышли на полную мощность, а большие страховые взносы заставляют уходить в тень.

Одной из основных задач государства, по утверждению властей, является борьба с бедностью. Единственный способ сделать это – эффективней работать и больше получать. Только вот система налогообложения пока этому не способствует.