В квитке — пять тысяч: в Ярославской области слесари решили массово уволиться из-за мизерной зарплаты

В Переславле-Залесском 16 рабочих муниципального предприятия написали заявления на увольнение. Сотрудники ООО «Городские коммунальные сети», которое занимается водоснабжением, водоотведением и поставляет отопление местным жителям, получили вместо зарплаты ветку пять тысяч рублей. Возмущенные люди отправились к начальству.

— Вчера ребятам — слесарям, мастерам, работягам — пришла зарплата. Кому 4 тысячи, кому 7, кому 5. Лишили всех 100% премии без причины. Сегодня все работяги написали заявление на увольнение. Город потечет в дерьме. Написали заявление 20–30 человек. Лишены все, — рассказала читательница 76.RU.

В распоряжении редакции 76.RU оказались расчетные листы слесарей аварийно-восстановительных работ. На документах указаны разные суммы, но в действительности есть те, кто получил зарплату меньше десяти тысяч рублей.

Мы обратились за пояснением в «Городские коммунальные сети». Там рассказали, что на утро 16 июля заявления на увольнения написали 16 человек. И объяснили, почему люди остались без премий.

— Никто их премии не лишал. Дело в том, что в начале месяца у нас уволился начальник водоснабжения, водоотведения. То есть тот, кто контролировал рабочих. Соответственно, в связи с его увольнением возникла такая ситуация, что служебные на премирование должен кто-то написать. И вот с этими рабочими непосредственно никто не работал. Я как финансист в организации с ними не работала. То есть я не знаю, насколько отличился каждый из них и каким образом его нужно премировать. Поэтому мы премиальные начисления остановили для того, чтобы люди пришли и мы с ними обсудили вопрос о том, качественно ли они отработали или нет. Потому что я их не всех даже в глаза знаю. А их ни много ни мало 25–30 человек, — рассказали корреспонденту 76.RU в «Городских коммунальных сетях».

По словам сотрудницы компании, рабочие пришли утром настроенные воинственно.

— Вместо того чтобы поговорить, они просто скандалили. Сказали: «Не будет денег — мы вообще работать не будем». А дело в том, что заявок у нас очень много, и мы собираемся с руководством регулярно. А эти заявки — с мая месяца. Я понимаю, что у нас организация не очень богатая. Где-то не хватает транспорта, инструментов. Но сегодня нам не удалось это обсудить. То есть работники не сказали, мол, нам нужно то-то, то-то, чтобы мы работали. И то, что они не успевают отработать заявки, зависит не от их плохой работы, а от необеспеченности тем-то и тем-то. А просто они стали говорить: «Нам не заплатили, поэтому мы сядем и работать не будем», — рассказала сотрудница организации.

По ее словам, решение проблемы уже нашлось. Из бригады выбрали человека, который напрямую взаимодействовал с работниками «Городских коммунальных сетей». Он оценит труд каждого из них и решит, какую премию нужно начислить.

— У нас есть мастер, раньше он участвовал исключительно в производственных процессах и не участвовал в финансовых вопросах. В том числе с распределением коэффициента трудового участия работников. Но, поскольку он из старших над этими работниками остался один, мы сейчас вопрос о премировании закроем, решим вопрос об обеспеченности тем, что этим работникам не хватает в виде инструмента, транспорта или иной техники, и в конце месяца уже будем смотреть результат отработки тех заявок, которые не исполняются уже 2,5 месяца. И дальше будем решать вопрос о том, качественно эти работники работают или недостаточно качественно, — рассказала представитель «Городских коммунальных сетей» в беседе с 76.RU.

Женщина уверена — массовых увольнений не будет. По ее словам, кто-то может передумать и забрать заявление обратно.

— Потому что вопрос только в деньгах. Мы сейчас разрешим этот момент. Я работаю в этих организациях 9 лет. Такие ситуации возникают, когда работа не очень эффективна, а приходится ежемесячно всех премировать в одном и том же размере. То есть мы никого не ущемляем, а работа иногда идет очень хорошо, а иногда совсем никак не идет. Поэтому, я думаю, это преждевременные выводы. Никаких тут массовых увольнений нет, это рабочий момент. Он когда-нибудь должен был случиться, — рассказала сотрудница компании.

По ее словам, премии за июнь сотрудникам должны начислить в течение двух дней.

— У нас вчера был срок выплаты заработной платы, мы ничего не просрочили. Единственное — доначисление пройдет в течение сегодняшнего, край — завтрашнего дня, — рассказала сотрудница организации.