«Только вы виноваты, что после сорока не можете найти работу»: авторская колонка кадровика
20 марта 2020, 20:02
Гость
20 марта 2020, 20:14
Деловая колбаса- если её жизнь столкнула с такими кандидатами - то это её проблемы -не надо обобщать и всех грести под одну гребёнку - кстати напомню, чтобы выглядеть как Ди Каприо нужно не одну тысячу долларов ввалить - совершенно точно автор себя охарактеризовал -курица -самокритично, но верно.... А проблема с трудоустройством после 40-50 реально есть или глава HR-агентства не в курсе что большинство фирм даже не рассматривают кандидатуры после 45? Так что не надо свысока критиковать людей - ты сначала проживи их жизнь потом будешь понимать посему всё так
Вся капиталистическая система построена на сверхприбыли. Принято считать что люди старше 35 лет не продуктивны, слабо обучаемые, не эффективны и производительны. В нашей стране добавьте сюда коррупцию, отсутствие миграционной политики.
Работодателю выгодно не платить налоги, а через государственные структуры или муниципальные организации иметь "откаты" нанимают через мигрантские диаспоры, так же нет желания платить адекватную, экономически обоснованную заработную плату сотрудникам, относительно цен на рынке на продукты и услуги.
Во власти сидят все эти воры, депутаты, они же "бизнесмены"-они же и принимаю законы под себя.
Давно пора принять законы о штатных и не штатных сотрудниках компаний что бы было в пропорции все возрастные категории граждан. Депутатам нужно принять на законодательном уровне баланс сотрудников в компании: 33% 18-30 лет, 33%-30-45 лет, 33% - 45-65 лет и при необходимости простимулировать работодателей уменьшением налогов например. Для труда мигранта должна быть создана аргументированное обоснование(почему на эту позицию не могут взять гражданина РФ) со всеми сертификатами и обязательным знанием русского языка, как в Германии.
Кроме того законодательно запретить компании прокладки-аутсорсинг, т.к. это лишает права людей на условия труда.
Гость
21 марта 2020, 09:56
Я больше скажу, сейчас некоторые 30-летние выглядят как 50-летние из-за пива, обжорства и лени. Куча сопутствующих болячек уже развивается, так они еще и ворчат, ноют.
Гость
21 марта 2020, 18:33
Точно, заказуха.
Гость
20 марта 2020, 21:00
Полная чушь! Автор - с луны упала! Жизни не знает совершенно! По каждому пункту - дикие фантазии! ... У меня - три верхних образования, четыре документированных рабочих профессии, три военных специальности... Но мне - 58 лет! И этим все сказано... А центр занятости просто стонет от того, что я пытаюсь их заставить помочь мне найти хоть какую-то работу. Ответ один: вот если бы ты был инвалидом, тогда мы тебе нашли работу.............
Гость
20 марта 2020, 21:51
« по колено грязных брюках» - по нашим дорогам нереально пройти чистым, это просто бесит. Ежедневно их стирать тоже не вариант. Что предложит «крутой» кадровик?
Гость
21 марта 2020, 15:38
Не со всем, но в главном с автором согласна. Хотят работать мало, а получать много, Да и делать все кое-как. Откуда грязь, отсутствие асфальта? Да потому-что дворники не хотят убирать, асфальт кладут неумейки, руководят ими бездарные "начальники".
Гость
21 марта 2020, 07:19
Наша система занятости устроена очень просто. В частном бизнесе во всем обжимают и стараются не заплатить. Набирают для неквалифицир.работы молодятину с текучкой 80%. Их штрафуют и наказывают. В итоге они уходят. И не надо платить ни декретные, ни больничн.по уходу за ребенком и т.п. и вообще рассчитать по остаточн.принципу. всю работу тянут 30-40 летние у кого взрослые дети и т.п. такие вот ломовые но до достиж.опред.возраста. они знают работу и требуют соотв.оплату. поэтому от них тоже стараются избавиться. И так по кругу. А вы тут сказки рассказываете...
Гость
20 марта 2020, 21:03
Доля правды в ее словах есть. Знаю много ,годами не работающих,где бы не брались -бросали ,даже охранником работать влом. Деградация рабочего и не рабочего класса не вчера началась-кадровый кризис на нормального работника был и в советское время. Но есть проблема и в другом-нарастающее сокращение рынка труда , практически полное отсутствие его в мелких городах и селах,выживание населения на селе за счет собирательства и огорода.
Гость
21 марта 2020, 18:27
В точку. Все так и есть. Первый вопрос: ""скока плотют"
Гость
20 марта 2020, 20:54
Человек, который это писал, не знает реальной жизни и обстановки по занятости в Ярославле и Ярославской области.
Гость
20 марта 2020, 23:33
Автор очень точно расписала все причины неудач возрастных соискателей, вот прямо по полочкам все разложила. От себя бы добавил еще причину: по опыту работы с возрастными коллегами, заметил, что чем ближе к пенсии, тем меньше инициативы, аккуратности и ответственности в их работе, и больше чайных пауз и отвлеченных бесед, то есть грубо говоря они "досиживают" до пенсии, что естественно не нравится ни руководству, ни коллегам. Тем самым они портят впечатление о людях своего возраста, и на освободившееся после ухода на пенсию место такого же "досиживателя" брать уже никто не хочет.
Гость
21 марта 2020, 07:30
А чего же она не написала что в крупных госкорпорациях из людей выжимают все здоровье. А потом выкидывают добровольно-принудительно в аутсорсинг. На копейки. Без льгот и прочего. Без корпоративн.поддержки. с каждым годом все больше скатываемся в какое то крепостное право
Гость
21 марта 2020, 09:18
"Страшно далеки они от народа!"...
Гость
21 марта 2020, 12:13
Чтобы найти работу за 20 тысяч руб. надо быть Ди Каприо. Ничего себе запросы.
Гость
21 марта 2020, 07:02
Сознательно выбрала дауншифтинг. Хотя внутренние ресурсы еще ого-го. В мои 60. Почему? Потому что неизвестно, сколько еще осталось. А надо ли гробить нервную систему за 25, ну, 30 тысяч -больше в нашем городе 60-летним не платят из принципа. А здесь хороший работодатель. График 2*2 по 10 часов. Красота. Как вспомню свою пятидневку - с 8 до 19 с дорогой всю молодую жизнь плюс переработки, так вздрогну. Вот и добавляю к своим нищенским пенсионным еще 15. Вроде пока не голодаю. Еще и в автошколу хожу. Дальше видно будет.
Гость
20 марта 2020, 23:10
Очень охотно берут на работу недисциплинированных забитых и алкашей. Юридически грамотных непьющих на работу не берут-их не обманешь. Я с 12 по 18 год поменял около 20 рабочих мест. Честных работодателей в Ярославле нет зато я был знаком с директором электромеханического завода-женщиной которая слесарям предлагала ремонтировать напильники и всё время пыталась уволить всех пенсионеров. А чего стОит мастер который вместо работы играет в танки?
Гость
21 марта 2020, 19:50
они не старые. думаю в молодости у них с работой так же не очень было.
таких ограниченных полно. мне 40 через 2 года. мне подобные проблемы как в статье даже близко не грозят.
Гость
20 марта 2020, 22:17
почему меня не взять на работу?..потому что опты большой и много знаю, а значит такой специалист дорого стоит.., так мне заявляют работодатели..
Гость
21 марта 2020, 11:36
Кто такие Екатерина Климова и Катя Стриженова?
Гость
21 марта 2020, 12:10
Лучше быть богатым и здоровым, чем бедным и больным.
Гость
21 марта 2020, 17:15
Вам кто статью заказал?
Гость
22 марта 2020, 14:17
Прошла в службе занятости курс " Экономика и управление предприятием", и то не хотели брать, достала их звонками, выделили место-говорили, это для руководителей, зачем вам, я просто продавец. Других более менее адекватных курсов мало- на ландшафный дизайн и английский язык очередь, маникюр- для тех, кто собирается работать по профилю полезно. Не говорю, что плохо, очень классно, что можно пройти, для мам в декрете полезно, если есть кому сидеть с ребенком. Надеюсь, мне пригодится этот курс, пять лет прошло, я даже близко не работаю по тому профилю, связана с ритейлом.
аффтар пешы исчо...а если серьёзно-откровенно сексистская и снобская заметка.
Гость
20 марта 2020, 20:26
Новое поколение: на рабочую специальность не хочу, а сразу в офис!
Потом удивляются, почему работяга не хочет штаны просиживать у компа, наверное лентяй он!
Гость
21 марта 2020, 13:15
авторка оторвалась от корней своих , а ей бы назад - в деревню в родной коровник 😁
Гость
22 марта 2020, 10:17
После сокращения приходил в ЦЗН очень хотел получить доп профессию. На сайте все красиво, а в реальности плачевно. Сотрудники жалуются что не выделяют средств. И даже получив еще одну специальность, не возьмут из за отсутствия практического опыта. У многих крупных работодателей есть установка не брать после определенного возраста, будь ты хоть золотой, хоть гениальный специалист. Только напрямую вам это не скажут.
Гость
22 марта 2020, 14:29
Кадровик еше не учла, что работать в областях попросту негде, все производства развалены, в Пятигорске из-ща долгов загибается металлозавод, без работы минимум 700 человек, рабочих берут узбеков- им можно неофициально платить, если человек по 40 по профессии слесарь, с чего он должен переучиваться на бухгалтера?
Сейчас+8°C
пасмурно, небольшие дожди
ощущается как +3
0 м/c,
731мм 87%«Только вы виноваты, что после сорока не можете найти работу»: авторская колонка кадровика