Работа в «Глобус» – это стремительный карьерный рост

На вопрос «О какой работе вы мечтаете?» многие ярославцы наверняка ответят, что хотят работать в крупной стабильной компании. Также желательно, чтобы работодатель проявлял заинтересованность в развитии и карьерном росте своих сотрудников. О том, где можно работать и одновременно совершенствовать свои навыки, получать за это деньги и подниматься вверх по карьерной лестнице рассказала руководитель направления продаж компании «Глобус» Елена Савинова. Она не понаслышке знает, как достичь профессиональных высот.

– Елена, как давно вы работает в компании «Глобус»?

– Я работаю в компании «Глобус» шесть лет. Моя карьера здесь началась с должности старшего продавца, потом я возглавила два отдела. В 2013 году я получила ту должность, в которой сейчас работаю. В мои обязанности входит, в первую очередь, работа с коллективом. «Глобус» – это розничная торговля. Надо следить, чтобы ценники везде были, товар вовремя появлялся и обновлялся на полках. Надо сделать так, чтобы покупателям было у нас комфортно. Поэтому очень важно уметь общаться с людьми, точно ставить задачи и мотивировать сотрудников на их выполнение. Контроль за взаимодействием между отделами и работниками тоже входит в мои обязанности.

– От вас, наверное, во многом зависит карьерный рост подчиненных?

– Да, конечно. В процессе общения мы выявляем потенциал сотрудников, кто на что способен. При принятии решения о продвижении сотрудника на следующую ступень карьерной лестницы корректируется план стажировки, исходя из текущей ситуации и знаний сотрудника. Также подбираются тренинги по программе развития управленческих навыков, личной эффективности и повышения профессионализма. Ведем человека на каждой ступени и контролируем весь процесс.

– Как много ваших подчиненных пошли на повышение с того времени, как вы заняли должность руководителя направления?

– Сложно сказать... много. Это десятки сотрудников, которые начинали с продавцов. Очень много сотрудников в компании, которые продвигаются вверх по карьерной лестнице, и их рост происходит быстро и стремительно. Все зависит, конечно, от человека, но мы стараемся каждому помочь реализовать свой потенциал.

– Придя в компанию, как быстро можно рассчитывать на повышение?

– Все зависит от того, как быстро будет происходить обучение той работе, на которую вы первоначально устроились. Мы должны понять, как вы себя проявите и какую пользу приносите компании. Стремитесь ли вы узнать даже больше того, что вам сейчас необходимо в своей профессиональной деятельности. Если вы зарекомендуете себя человеком, который готов отдать работе частичку себя, то уже спустя три месяца возможен какой-то сдвиг. Ежегодно в компании реализуется программа подготовки кадрового резерва. Каждый сотрудник имеет возможность проявить себя, принять участие в отборе группы подготовки кадрового резерва и пройти обучение.

– То есть стажировка и тренинги начинаются уже спустя три месяца работы?

– Первая ступень в росте сотрудника – приобретение статуса наставника в отделе. Им можно стать спустя три месяца работы. Что касается обучения и тренингов, то они начинаются с момента трудоустройства. Новый сотрудник с первого дня проходит инструктаж, электронные курсы, вводный welcome-тренинг, получает базовые знания, необходимые для работы в компании. Для тех, кто уже прошел период адаптации, открывается возможность повысить свою эффективность, проходя семинары по продукции, взаимодействию с покупателями и отдельным бизнес-процессам.

– Расскажите подробнее об обучении в компании?

– Обучение в компании строится по уровням, эти уровни называются «Профессионализм и лидерство» (ПРОФиЛ). Новый сотрудник автоматически попадает в программу ПРОФиЛ 1 – адаптация и развитие линейного персонала. Об этом уровне я уже говорила, отвечая на предыдущий вопрос. Программа ПРОФиЛ 2 предполагает обучение продавца на заместителя руководителя торгового отдела, кассира – на старшего кассира, приемщика товаров на старшего смены и так далее. Действующие заместители могут также пройти стажировку и часть тренингов из этой программы, чтобы заявить свою кандидатуру в резерв руководителей отделов. ПРОФиЛ 3 – это программа подготовки руководителей направлений продаж. Она включает дистанционное обучение коммерции на практике и стажировку.

Ступени обучения более высокого уровня ориентированы на развитие личной и командной эффективности заместителей управляющих гипермаркетов и непосредственно управляющих. Таким образом, в нашей компании сотрудник может пройти последовательно все программы и впоследствии участвовать, например, в открытии нового гипермаркета уже в качестве руководителя высшего звена.

– Чтобы рассчитывать на руководящий пост в «Глобус», дипломы престижных вузов играют большую роль?

– Образование большой роли не играет. Могу сказать, что в моем подчинении работает девушка, которая работала продавцом и продвинулась до руководителя отдела. Она не имеет диплома вуза, пришла к нам со средним образованием, все остальные знания получила в компании «Глобус». Хотелось бы подчеркнуть, что у нее есть все шансы для дальнейшего карьерного роста, и я надеюсь, что она ими воспользуется.

– Гипермаркеты компании «Глобус» сейчас есть в восьми городах России, а в скором времени планируется открытие еще двух, в Электростали и Туле. Могут ли сотрудники при желании переехать в другой город и сохранить за собой работу в компании?

– Да, возможны перемещения не только в рамках одного гипермаркета, но и компании в целом. Отмечу, что у нас грандиозные планы, мы планируем открывать по два–три новых гипермаркета ежегодно. Когда появляются вакансии в новых гипермаркетах, в первую очередь, предложения делаются действующим сотрудникам, которые хотели бы переехать, но сохранить за собой работу, и готовы быть полезными компании в другом городе. Поэтому не надо бояться, что карьерный рост может затормозиться из-за отсутствия желаемых вакансий. Для амбициозного и способного сотрудника нам всегда есть, что предложить.

Работа в «Глобус» – это уверенность в завтрашнем дне, возможность быстро реализовать свои амбиции, добиться личностного роста и обеспечить себе достойное будущее.