Ярославские работодатели рассказали, что одинаково ценят отличников и троечников

Впереди выпускные экзамены, а значит, скоро рынок труда получит новых специалистов, только что защитивших дипломы. Сайт по поиску работы и персонала Зарплата.ру узнал у ярославских работодателей, какие качества выпускников создают проблемы при трудоустройстве и влияют ли тройки в аттестате на получение работы.

Как показало исследование, ярославские компании готовы брать к себе выпускников без опыта: так у 64% опрошенных за последние полгода были вакансии, на которые они рассматривали таких соискателей. Почти у каждого второго работодателя, 49%, они открыты и сейчас.

Оценки в дипломе все менее важны для компаний: сейчас это значимо для 18% работодателей Ярославля, тогда как в 2016 году — для 35%. Треть, 37%, ответили, что они обращают внимание на этот показатель в зависимости от вакансии. Для 47% средний бал диплома кандидата не имеет никакого значения.

Наличие именно красного диплома станет дополнительным плюсом для трети работодателей, 30%. Правда, для большинства, 59%, цвет диплома не имеет значения, а каждого десятого, 11%, отличники даже раздражают.

При этом 34% работодателей согласны с утверждением, что те, кто хорошо учился в ВУЗе, имеют больше шансов на успешную карьеру.

Главная же проблема выпускников, которая может им помешать получить работу, по мнению 65% руководителей Ярославля, — завышенные зарплатные ожидания. 42%, рассказали, что юных соискателей подводят слабые коммуникативные навыки. Каждый третий работодатель, 31%, не находит у выпускников навыков какой-либо трудовой деятельности, а 28% — опыта именно по нужной специальности. Почти каждый пятый, 19%, отказывает из-за неуместно внешнего вида молодежи.* *Можно было выбрать несколько вариантов ответа

Также работодатели жалуются на отсутствие у выпускников желания работать, безответственность и отсутствие дисциплины. Их раздражает желание соискателей получать высокую зарплату, но выполнять при этом минимум обязанностей.

Опрос проводился на сайте Зарплата.ру с 10 по 16 мая 2017 путем онлайн-анкетирования зарегистрированных работодателей Зарплата.ру.