Менеджеры по продажам в Ярославле вне конкуренции

Сегодня в Правительстве РФ заявили, что ситуация на рынке труда в Российской Федерации вышла на докризисный уровень. Снизилась напряженность в моногородах, количество безработных в стране только за февраль сократилось на 1200 тысяч человек. По официальной статистике, сейчас в стране около пяти миллионов безработных. Кризис внес немало качественных изменений в структуру занятости. Изменились как подходы работодателей к персоналу, так и установки тех, кто ищет работу.

Компания HeadHunter проанализировала рынок труда Ярославской и ряда соседних с ней областей Центрального федерального округа в первом квартале этого года. В первые три месяца этого года рынок в целом рос, росло и количество вакансий и количество резюме. Причем число вакансий увеличивалось почти в два раза быстрей, чем число резюме, что говорит о восстановлении производства и выходе из кризиса большинства компаний. В 2008 году на волне снижения покупательского спроса, отсутствия ликвидности и кредитных ресурсов, они резко сокращали персонал, теперь, наращивая объемы бизнеса, вынуждены вновь нанимать людей.

Большинство предприятий жалуются на отсутствие квалифицированных специалистов. При этом недостаток хороших профессионалов наблюдается на всех уровнях: от рабочих до топ-менеджеров.

Крайняя нужда сегодня и в руководителях среднего звена, особенно на крупных предприятиях. Средний возраст мастеров, начальников цехов и руководителей производств приближается к пенсионному, а найти им на смену молодых, обученных современным технологиям и навыкам менеджмента, имеющих к тому же опыт руководства людьми специалистов крайне сложно.

«Основная посткризисная тенденция увеличения количества резюме сохраняется и в 2011 году, – говорит директор Ярославского филиала HeadHunter Ольга Кочкина.- Хотелось бы отметить и соискательскую активность: соискатели смелее стали менять место работы, рассматривать несколько предложений одновременно, сравнивать зарплатные предложения на рынке. Работодатели в отдельных профессиональных областях снова оказались в ситуации острой конкуренции за сотрудников».

Но проблема кадров остро стоит не только на крупных заводах и в производственном секторе в целом. По оценке специалистов компании HeadHunter, недостаток профессиональных кадров наблюдается в страховании, медицине и фармацевтике, автомобильном бизнесе и сервисе.

Самыми востребованными специалистами в Ярославской области по-прежнему остаются менеджеры сферы продаж. Вакансии в профобласти «продажи» составляют 31,4%. Следом со значительным отставанием идут специалисты сферы IT (9,4%), банки и инвестиции (7%), бухгалтерский учет и финансы (5,6%). Изменения по сравнению с тенденциями прошлого года в том, что из списка востребованных специалистов ушли маркетологи, на смену им стали появляться вакансии в сфере «производство» (6,1%).

Интересные данные HeadHunter приводит по максимальным зарплатам, которые предлагали работодатели, завлекая к себе специалистов. Самыми щедрыми оказались предложения по таким специальностям, как менеджер по проектам бюджетных продаж (70 тысяч руб.), территориальный менеджер (от от 65 тысяч руб.), менеджер по продажам добавок в бетон (от 50 тысяч до 100 тысяч руб.), руководитель проектов разработки программного обеспечения (от 65 тысяч до 100 тысяч руб.). Отрадно, что в банке вакансий крупнейших кадровых агентств появились предложения о высокооплачиваемых инженерно-технических должностях. Так, например, зарплату главному инженеру на производстве предлагают 45-50 тысяч рублей, инженеру – 40 тысяч рублей. Вполне прилично сейчас зарабатывают различные так называемые бизнес-тренеры. Их оклад также колеблется в пределах 40-50 тысяч рублей, причем ищут таких специалистов сразу несколько компаний.

«Если провести сравнение с первым кварталом прошлого года, то можно заметить, что в 2011-м в ТОП-5 вакансий вошло «Производство», – говорит Ольга Кочкина. – Мы наблюдаем заметный рост вакансий в этой сфере. При том, что спрос на квалифицированные «рабочие руки» был высок и в период кризиса. В банках востребованы специалисты по продвижению продуктов и менеджеры по продажам. Среди вакансий для HR-специалистов можно выделить достаточно большой пул вакансий «дженералистов», то есть специалистов «широкого» профиля. Среди вакансий «высшего менеджмента» одним из ведущих требований работодателя остается опыт работы в конкретной отрасли. Спрос на административный персонал по-прежнему ниже предложения на рынке».

Есть на рынке зарплат и неприятные тенденции. Растет разрыв между низко- и высокооплачиваемыми сотрудниками. Увеличилось количество «серых» схем оплаты труда. Медленно растет средняя зарплата по Ярославской области. По оценкам независимых экспертов, она почти в два раза отстает от темпов роста цен на основные продукты потребления. И что самое неприятное за первый квартал этого значительно выросла задолженность по оплате труда. По официальным данным, на 1 марта этого года она составила более 55 миллионов рублей, а это более 40% прироста по сравнению с январем 2011 года и всего лишь на 12 с небольшим процентов меньше, чем в соответствующий период 2010 года, когда кризис еще был в самом разгаре.