НедвижимостьЗнакомстваПогодаТелепрограммаАфишаВидеоГороскопОбъявленияКурсы валютПробки
RU76
Погода

Сейчас+8°C

Сейчас в Ярославле
Погода+8°

пасмурно, небольшие дожди

ощущается как +2

0 м/c,

 734мм 81%
Подробнее
2 Пробки
USD 100,68
EUR 106,08

СРОЧНО

Путин выступил с обращением после ударов по России

Прогноз погоды на Новый год
Кто строит новую Россию
Ярославец выиграл 25 млн в лотерею
Три человека утонули в Волге. Видео
Раскупили билеты до Питера
Сгорел троллейбус
Как живет деревня после гибели девочки
Манеж вместо поликлиники
Не будет гуляний в Новый год
перейти к публикации
9 комментариев к публикации

1,5 тысячи человек записались в очередь на вакансию во власти

18 марта 2022, 09:43
Гость
18 марта 2022, 10:47
Дам там свои в очередь стоят )) , хотя только если уже решено кого взять , а остальные нужны для массовки
Гость
18 марта 2022, 11:41
Да фигня там полная. Знание русского языка проверяют ( такое ощущение, что неправильные ответы составляли мигранты , уже на третьем вопросе глаза сломались и мозг отказал). С такими ошибками даже в Таджикистане не пишут. А Таджики очень образованные люди. Задания дают на теорию по профильной теме , при этом с практикой на компьютере . Я вообще не понял что там тестируют . И по праву так же список вопросов с вариантами ответов. Ну реально ,для простых должностей конкурс не ясен и размыт ..
Гость
18 марта 2022, 21:36
А работать кто будет?
Гость
19 марта 2022, 01:39
ВОЛКОВА замените😎
Гость
18 марта 2022, 15:50
Массовка. Это требует закон. Просто так не повысить в должности, надо конкурс проводить с несколькими участниками. Кадровый резерв это не гарантия трудоустройства на госслужбу. Это всё только на усмотрение работодателя. Работодатель может назначить на должность любого человека из кадрового резерва по своему усмотрению. Ну а зачисленный в кадровый резерв может находиться в нём лишь 3 года, после чего автоматически выбывает из него, если в течении этого времени не предложат должности .
Гость
10 апреля 2022, 21:27
Согласен с обоими комментариями, по поводу Массовки, думаю все это имеет место быть, особенно в условиях РФ, особенно со вторым, когда в кадровом резерве можно находится только 3 года, честно я этого не знал, хотя специальность менеджмент организации, Тоже с Лидерами России, проходил пару этапов, участвуя один раз, засыпался на том, что мнению искусственного интеллекта, всегда надо ставить, долгосрочные цели, а не краткосрочные и среднесрочные как я написал, при оценке компетенции и оценке интеллектуальных способностей, практически никогда в жизни - долгосрочные цели не срастаются, слишком много факторов нужно учесть, как говорится сложно прогнозируемо, если хотите обьективно оценить кандидатов, оценивать должны профессиональные психологи и высококлассные спецы, дайте возможность кандидатам защитить свою точку зрения, любая ситуация - это две стороны. Все эти проекты - деньги освоить через массовку, не более того в 99% случаев, и сделать на этом свой профит (гешефт). Если реально нужен - тебе просто делают конкретное и четкое реальное предложение, без воды. Зачем искать в других областях кадры - находи и работай с родными кадрами, делай четкие и конкретные предложения, будь точен даже в мелочах, помогай расти, заинтересуй, помогай во всем, не находится - плохо работали и искали. Конкурсы в других областях - это архив не плохих бесплатных предложений. Душевно, с уважением
Гость
10 апреля 2022, 21:42
Гость
10 апреля 2022, 21:27
Согласен с обоими комментариями, по поводу Массовки, думаю все это имеет место быть, особенно в условиях РФ, особенно со вторым, когда в кадровом резерве можно находится только 3 года, честно я этого не знал, хотя специальность менеджмент организации, Тоже с Лидерами России, проходил пару этапов, участвуя один раз, засыпался на том, что мнению искусственного интеллекта, всегда надо ставить, долгосрочные цели, а не краткосрочные и среднесрочные как я написал, при оценке компетенции и оценке интеллектуальных способностей, практически никогда в жизни - долгосрочные цели не срастаются, слишком много факторов нужно учесть, как говорится сложно прогнозируемо, если хотите обьективно оценить кандидатов, оценивать должны профессиональные психологи и высококлассные спецы, дайте возможность кандидатам защитить свою точку зрения, любая ситуация - это две стороны. Все эти проекты - деньги освоить через массовку, не более того в 99% случаев, и сделать на этом свой профит (гешефт). Если реально нужен - тебе просто делают конкретное и четкое реальное предложение, без воды. Зачем искать в других областях кадры - находи и работай с родными кадрами, делай четкие и конкретные предложения, будь точен даже в мелочах, помогай расти, заинтересуй, помогай во всем, не находится - плохо работали и искали. Конкурсы в других областях - это архив не плохих бесплатных предложений. Душевно, с уважением
Простите не много не полностью изложил, то что хотел еще сказать, ограничение по количеству печатных знаков к сожалению. Еще раз душевно и с уважением, авторов сообщений с массовками, а также всех высказавшихся, это опыт поколений, знаний и личного опыта каждого из нас. По поводу моего комментария, докажите и убедите объективно меня, что это не так, честно мало кому это удавалось в дискуссиях со мной, я был на равных, с людьми с 4 серьезными вышками. Славы не ищем, продукт не долговечен.
Гость
18 марта 2022, 10:28
Всех записавшихся можно смело отправлять на Колыму - выделив там каждому по бесплатному гектару...
Гость
18 марта 2022, 10:52
Золотые слова как раз в тему: "Мы не сделали скандала — Нам вождя недоставало: Настоящих буйных мало — Вот и нету вожаков. Но на происки и бредни Сети есть у нас и бредни — И не испортят нам обедни Злые происки врагов! Это их худые черти Мутят воду во пруду, Это всё придумал Черчилль В восемнадцатом году!"