Комментарии к публикации «Испытательный срок или пытка?»

Вернуться к публикации
ВСЕ КОММЕНТАРИИ173
Гость
25 апр 2016 в 15:39

Я не соглашался идти к таким работодателям, где нет официального трудоустройства согласно ТК. Но сейчас это вообще в норме, но действительно получается сегодня без договора, а завтра без зарплаты. То что устроило искал очень долго - практически год - трудоустройство с 1-го рабочего дня. В договоре испытательный срок был - 2 недели, но была устная договорённость - 3 месяца. Работу свою выполнял ответственно, нареканий ко мне вообще не было. Начались они к концу второго месяца. Там начальница просто безосновательно пыталась меня выжить. У меня 2 предположения - либо на это место хотела своего человека, либо я просто не подходил как человек, ведь по работе она ко мне претензий не имела. Что она только не делала, чтоб я сам ушёл. К концу третьего месяца, она понимала, что ей срочно нужно от меня избавиться и усилила свои намерения. В результате мне поступил звонок, но не от неё, а от кадрового работника, что я им не подхожу, так как не вливаюсь в их коллектив. Ну не глупо?????

мила
25 апр 2016 в 16:21

уже год как я на работу страиваюсь, говорят сначала мы заключим договор об оказании услуг но ты будеш ходить на работу как по трудовому, а потом заключим трудовой... а на самом деле- разгребаеш в компании за месяц накопившееся г... и потом тебе говорят спасибо за работу, при этом ты снялся со службы занятости и обратно встать на учет уже не сможеш. Если признавать такой договор трудовым так кто за тебя свидетелем пойдет? все места свои боятся потерять.

Гость
25 апр 2016 в 16:34

А вообще меня поражает, почему многие считают, что испытательный срок существует только для работодателей. У меня, например, был случай, когда я устроилась в одну компанию на испытательный срок. Буквально через пару недель работодатель стал мне давать поручения, которые не относятся ни к моей должности, ни к моим обязанностям, и при собеседовании это не было обговорено. Проработав месяц, я просто ушла, зато потом, при трудоустройстве меня постоянно спрашивали, почему всего лишь месяц проработала, и странно, что больше негативного думают не о работодателе, а именно сотруднике. Хотя везде я работала довольно долгое время.

Гость
26 апр 2016 в 15:51

Да о чём вы говорите ребята?! Я безработный (временно). На данный момент я обошёл более двух десятков актуальных вакансий, примерно столько же заполнил анкет. Документы все в порядке но на работу почему-то коренного жителя Челябинска принимать не хотят. Ответы всегда как на подбор: вы нам неподходите, служба безопасности вас не пропускает. Хотя я ищу работу водителем-экспедитором, а не космонавтом и не профессором. Почему же тогда на ваших предприятиях такая текучка? Про анкетирование вообще молчу.

Незнайка
25 апр 2016 в 13:38

А куда обращаться, если работодатель с невинным видом предлагает поработать месяц другой без заключения трудового договора? Нынче срок до заключения договора называют "испытательным". Это нарушение прав работника.

Гость
25 апр 2016 в 15:43

(продолжение комментария). Я разговаривал с директором, он мне сказал, что полностью доверяет мнение той начальнице и всё, а в целом ко мне он не имел тоже претензий в работе. Ну, вообщем, я ушёл по собственному желанию, так как понял, что даже если и сейчас отстою свою точку зрения, то всё равно ко мне необоснованные претензии будут, а я и так от них устал. Конечно, я написал отзыв на одном из сайтов. Кстати, они и сейчас постоянно ищут работников на 74.ру.

Гость
25 апр 2016 в 16:59

первое время любой сотрудник хочет проявить себя, быстрей вникнуть в специфику бизнеса, работодатель платит мало, утешая что после испытательного срока (а это 3 месяца) что будет хорошо...где то за пол месяца твой труд начинают обесценивать..т.е. появляются на ровном месте замечания..идеи не свежи, мы и сами давно об этом думаем..медленно как то...и т.п. опытный тюменский работодатель умеет отжать тебя и при увольнении тебе не доплатят неофициальную часть заплаты или большую часть зарплаты, уже без стеснений обвиняя тебя чуть ли не причиной упавшей экономики...к сожалению наши работодатели хотят получать прибыль, а для этого им можно хоть каждый день менять правила игры...

Гость
26 апр 2016 в 08:19

Испытательный срок - чтобы деньги не платить или 30% оплачивать? А потом? И для всех ли это правило работает? Вот, например, когда я устраивалась на работу, испытательный срок так задержался, а потом перерос в другую форму, что у моего коллеги даже подозрения возникли по этому поводу. Со мной пришли ещё две подружи зама, они, почему-то, без испытания "подошли". И дипломы, и опыт как-то стороной обошли. Через год привели бабёнку на живое место и из того же источника, а чтобы коллективу в глаза не бросались полный ноль и безграмотность, так место освобождали по проторенной дорожки - не прошли испытательный срок, много жалоб и докладных, сплетни развели, несоответствие специальности и т.д., а подтверждение - ряд проверок с "комиссией" по принципу сама не уйдёшь, тебя уйдут . А как двигают своих без испытательного срока! Раза два где-нибудь засветишься и грамотки от родных получишь - вот и в дамках! Так что, для меня испытательный срок - пустой звук.

Гость
25 апр 2016 в 13:52

В законе все красиво, а на практике мне с порога заявили:"Контора у нас частная и ТК здесь не действует". Развернулся, ушел...
Читайте сайты посвященные паршивым работодателям и сами не ленитесь отзывы писать.

ТРАКТОР
25 апр 2016 в 13:38

Еще Есть такие места где такие ИСПЫТУЕМЫЕ за 1год меняються до5 работников, видемо очень комуто ВЫГОДНО.

Брат
25 апр 2016 в 16:16

Пробивайте работодателя по черному списку и отзывам, и верьте тому что пишут люди.

Другой взгяд
25 апр 2016 в 18:04

Дорогие сотрудники!!! Другая точка зрения:
Вы приходите далеко не самыми лучшими специалистами, в Вас вкладывают знания, умения, на Вашу адаптацию работодатель тратит далеко не дешевое время и что получает взамен - посредственное отношение к работе, к месту, к оборудованию, к себе...
Поверьте, работодатель загнан до мыла в поисках адекватных, способных развиваться и развивать, готовых сначала сделать, и потом получить, а не наоборот... А на сегодняшний день куча окрыленных гордых БЕЗРАБОТНЫХ сидит дома и обиженно стонет: контора развалилась, зарплату задерживают, не сошлись характерами с директором, далеко от дома, плохие условия, больничный не оплачивают и т.п.
Вы станьте лучшими, Вы станьте ценными и поверьте за Вас будут держаться... и дело не в том как - былыми или серыми руками... А пока мы также вынуждены перестраховываться и защищаться...
ну и в конце пословица о теме статьи: "Собака лает, караван идет..." Думайте.

28 апр 2016 в 19:33

уже давно существуют сайты с черным списком таких работодателях где надо писать делиться информацией и если остальные будут поддерживать и мимо таких организаций проходить может сами директора будут мести убирать точить варить и т.д.

Гость
26 апр 2016 в 17:36

На вакансии, где можно без опыта так и делают, 3 месяца и гуляй , работу делаешь и оклад не полный , а фирме хорошо экономия .

игорь
28 апр 2016 в 11:30

сейчас идет тема о увеличении пенсионного возраста
но все забывают что Работа работе рознь--работать Начальником или работать подчиненным есть и очень большая разница
Президентом Царем можно работать всю жизнь и даже без зарплаты --потому что все ему дают за счет рабов
вот о чем умалчивают
и также не говорят о том что если повышают пенсионный возраст то почему бы не повышать зарплату и насколько говорить
и УМЕНЬШАТЬ рабочие дни...работать к примеру три дня в неделю и по 6 часов...
вот о чем надо говорить а не сопли жувать умалчивая стыдливо то чего боишься сказать

Гость
30 апр 2016 в 13:28

суть в том . чтобы два или три месяца исполоьзовать без оплаты . а потом выгнать и не надо врать людям жульё

Гость
25 апр 2016 в 16:19

ТК он на бумаге хорош , сессии не оплачивают , бери за свой счет отпуск и просвещайся .

Mart
27 апр 2016 в 13:28

Я сейчас набираю сотрудников в торговый отдел, так не поверите, с кадрами беда просто. Все только ныть и умеют что работы нет и не берут никуда, я в шоке просто.... Притом требования не драконовские и ЗП адекватная. А по сабжу, испытательный срок нужен как сотруднику, так и работодателю, притом как в статье и написано чтобы присмотреться к друг другу и понять, стоит ли работать вместе.

Гость
26 апр 2016 в 07:24

Все эти баляканья бессмысленны. Откройте любой сайт с резюме, людей готовых работать за копейки на любых условиях - тысячи.
Если труд не подразумевает каких-то уникальных/наработанных навыков, то "работодатель" бесконечно может черпать себе юниты из этих списков.

У меня даже ИП не зарегистрирован, и то, три человека для акции нашёл минут за 15. Просто на месте рассчитался и всё, никаких вопросов лишних, всем всё понятно.

26 апр 2016 в 08:24

пока россия не перейдет на почасовую оплату труда так и будет охеренная разница в зарплатах боссов и рабов.

Гость
26 апр 2016 в 14:36

Испытательный срок дан для того, что бы затюкать рекрутера ведь пока он бесправный можно бесконечной занижать его самооценку.
Это называется адаптация и желания принизить будущие ожидания работника. А по другому выгодное желание работодателя платить меньше. Все это брехня, что работодатель что-то там тратить- работник начинает работать с первого дня и 12 часов. человек забывает про свою уникальность или ему внушают что ее нет.

Гость
28 апр 2016 в 02:41

Работодатели не любят слишком умных, им нужны покорные и безмолвные особи, именно по этому принципу по большей части в России формируются кадры и именно эти черты являются признаком профессионализма. Часто работодатели охотнее берут пьяниц и алкоголиков, поскольку те, чувствуя свою вину, никогда не будут заявлять о своих правах и их можно заставить делать всё что угодно.

Гость
27 апр 2016 в 13:22

хочу показать плюс и для соискателя в испытательном сроке. мы, соискатели, тоже выбираем, а не только нас выбирают. что-то не понравилось, мы в течении пяти дней можем уйти спокойно, так как запись в трудовую делается только после прохождения пяти дней трудоустройства. меня тут пригласили после собеседования на работу, зарплата норм, вроде приличная компания, официально, только выяснилось потом, когда уже все документы сдала, что сидеть в комнате 3*3, без окна, в комнате при складе, где сифонит от куда только возможно, стены как в больнице и туалет общественный (то есть организация сидит в торговом комплексе и туалет и для посетителей и для сотрудников офисов). я первый день подумала, ну и ладно, а на второй день почувствовала что простыла, глаза к концу дня уже не видели ничего, пришла здоровым человеком, а убежала уже не очень. Вы подумаете что ах какая привередливая! а я отвечу так, что здоровье мне дороже, я его потом не куплю! так что есть плюс и для соискателя!

Гость
29 апр 2016 в 09:54

не соглашусь, это относится не только к новичкам, но и к соискателям с опытом. приходишь на собеседование, благо если позвонят и пригласят, а тебе говорят, трудоустройство у нас после трех месяцев испытательного срока, зарплата у нас 20% на 80%, т.е. официально по Мроту а все остальное чернуха. я бухгалтер со стажем, ищу давно, и таких организаций почти 100%. очень редко где трудоустройство сразу и белая з/пл, но это тоже к сожалению не показатель, так как было у меня такое предложения, но я оттуда еле ноги унесла, вот и официально. к тому же, даже если официально, а испытательный срок тоже есть, в трудовом договоре это прописывается. так что думайте сами, решайте сами

28 апр 2016 в 20:01

на фабрике 3 месяца Испытательный срок новичков д..., физический труд по 12 часов. не присесть. зарплата 12-14 тыс. кто-то и месяца не отрабатывает!

Гость
29 апр 2016 в 15:18

Работодатель в силу своей не компетенции при поиске работника задействует странных персонажей, таких как; отдел кадров и служба безопасности. Ни те и не другие подобрать нужного кандидата сидя всю жизнь в кабинетах не смогут. Поэтому и система такая ни какая.

Гость
26 апр 2016 в 12:02

какая будет мотивация работать если зп растет только у военных, чиновников и родственников чиновников.

Гость
28 апр 2016 в 15:14

Времена Павки Корчагина давно прошли! Испытательный срок с 3 месяцев растягивается порой на неопределённый период для особых людей. Хорошо, если за 15 дней до окончания этого срока, вам не сообщат о выходе декретнеце, которая никак не может родить - выходить на работу или нет. А ещё через два месяца вы узнаёте, что ваше место занято своим лизоблюдом из никчемушников, но без испытательного срока. Потом тебе сообщают, так,по секрету бывшие сослуживцы из команды поддержки, что твоего коллегу тоже ушли из-за этого хитрющего куска д...ма с длинным языком и нагретыми ушами. Вот поэтому я, конкретно,против всякого испытательного срока и притирок. Иногда ситуации с ним напоминают простой мухлёж и далеко не в частных организациях. А виноватым как всегда остаётся соискатель, а не притиртый персонал.

29 апр 2016 в 03:10

Все эти эпопеи с испытательными сроками , просто одно из ликов нынешней безработицы. Такова техника кабалы , как набрать много -много-много неопытных новичков и под присмотром много-мудрых капо заставить их вкалывать по 12 часов день забесплатно.... пока тем это не надоест .....и место людей с выжженой душой не займут новые желающие испытать свои лидерские качества.
Для этого и нужны чемпионы крысиных гонок на выживание в стиле фильма про биографию Криса Гардера (в погоне за счастьем) . Только с той разницей , что герой фильма высидел своё яичко, стал мульти-миллионером . А легионы изгоев которые прошли все круги этих адских конвееров производственой учёбы становятся питательной базой для распрастранения экстремистких идей , пополнения криминальной среды , и неофитского рекрутства всяких сект.

Дэвушка
30 апр 2016 в 20:20

По молодости боялась испытательных сроков. Сейчас по барабану. Ну нет у нас нормальных компаний, если только газпром да роснефть. А выёживаются как транснациональные компании. Я что трактор, чтоб меня испытывать.

Гость
2 мая 2016 в 00:10

Никогда не устраиваюсь на работу если про испыт срок говорят.а ещё был случай у меня...устроилась в одну довольно крупную организацию в нашем городе сеть общ питания менеджером кофейни.я их месяц протерпела.ни толком пообедать не давали,ни в туалет выйти,постоянно все орут,директорши на точке постоянно нет...я все время со слезами и в депрессии была.взяла да написала заявление.скандал какой был.они мне угрожать давай что трудовую испортят,потом что работать у них некому.я вышла на больничный и все стала ждать свои законные 2недели.уволили с трудом.а моя подруга через связи узнала что после моего увольнения директорша в базу данных их организации ввела,что я не прошла испыт срок.вот так бывает даже)))а я не долго думая выкинула эту трудовую и купила новую.пришла в к прошлому работодателю и он оформил прежнюю запись)а записи в месяц той нет не в моей новой трудовой.пожтому таким бессовестным работодателям флаг на шею и барабан)))но осадок от их организации остался конечно.

Гость
3 мая 2016 в 07:33

Был у меня в 90-е подельник (компаньон по нынешнему), тот брал народ на работу с испытательным сроком 3 месяца и з.п. на это время 30% от обещаемой. на 4-й неделе 3-его месяца устраивал психологическую атаку, испытуемый не выдерживал, как правило, посылал его и уходил. А этот упырь брал следующего, сидел и радовался - люди на него работают за 30%! Не думаю, что могло что-нибудь поменяться - пока претендентов на рабочее место гораздо больше, чем мест, держатели этих мест и их нукеры-кадровики будут творить все, что пожелают.

Влад
26 апр 2016 в 14:56

У нас испытательный срок 1 месяц, ребят приходиться с нуля обучать людей, и какую з/п ему платить?? Как у опытного работника? С учетом что первые 6-9 месяцев он будет по сути только окупать в лучшем случае себя. Суть испытательного срока обучение, наработка базы, притирка к коллективу.

Гость
25 апр 2016 в 17:28

К черту этих всех работодателей, работать на себя надо . А они пусть бамбук курят и лохов ищут .

25 апр 2016 в 22:58

Да надо испытательный срок на 12 месяцев минимум сделать и с зарплатой максимум 50% от оклада и без премий, а то ищ какие наглые и халяву захотели и много денег подавай, я бы вообще первые полгода не платит новым работникам, пускай бы доказывали, что хотя бы 10000 рублей в месяц стоят.

Гость
26 апр 2016 в 13:50

Не понимаю я проблемы: зачем насильно свою трудовую книжку вручать неведомо кому?
Лично у меня первые два места работы были абсолютно белые, на одном из которых нужно было писать объяснительную, зачем мне нужна моя зарплата, а второе я бы и вовсе предпочла вычеркнуть из своей биографии, как страшный сон. Но уже не могу. Все же белое, чтоб их.
Зато на черном, как ночь, месте работы и зарплату вовремя платили, и даже в отпуск периодически удавалось сходить. На последнем месте есть оформление, зарплата полуофициальная. Так у меня сердце кровью обливалось, когда я трудовую книжку отдавала в ОК. А я на тот момент с ними месяца три точно проработала.
А тут люди категорически настаивают, чтобы всякие мутные типы у них документы забрали, да свои сомнительные реквизиты вписали. Не понимаю я этого. Совсем вам ваша репутация не дорога?

интеллигент
3 мая 2016 в 07:37

Уважаемые работники, судя по отзывам вы недостаточно хорошо знаете трудовое законодательство. Для того, чтобы уволить работника по статье 71 ТК РФ необходимы весомые основания: неудовлетворительные результаты аттестации (при этом должен быть приказ о проведении аттестации не для вас одних), дисциплинарные взыскания (не менее двух оформленных как положено), прогула, появления в нетрезвом состоянии(подтверждённного экспертизой). Во всех остальных случаях смело обращайтесь к федеральному судье и и будете восстановлены на работе.

Гость
3 мая 2016 в 12:12

Я думаю, можно и без ТК РФ уволить сотрудника, если очень захотеть. Сфабриковать и докладные, и систематические уходы пораньше с работы, и неудовлетворительную аттестацию при желании минутное дело. Пример пятилетней давности. Две молодые сотрудницы учебного заведения в рабочее время занимались грубо говоря "ловлей" неженатого предметника на каждой перемене, при каждом удобном случае в коридорах, на каждом этаже. Действо переместилось в столовую и вылилось в скандал, когда другой преподаватель в неласковой форме обратил на недопустимость такого поведения их внимание, предлагая заняться текущими рабочими делами. В то время меня заинтересовала контора, результат оправдал все ожидания. Вот так-то. А вы говорите - испытательный срок, учите кодекс.

Не понятно
27 апр 2016 в 09:52

Совсем не понимаю возмущения людей - не нравятся предложение о работе, в том числе испытательный срок, -так не устраивайтесь. Найдите работу где все устроит. И у вас есть возможность присмотрится к работодателю на испытательном сроке. Найдите работу, где все устраивает и все. Не берут в Газпром? -так может дело в вас: образование, навыки, умение работать.

Гость
6 мая 2016 в 07:49

Самое идеальное для работодателя - это набирать работников на испытательный срок постоянно.
Реально их обучать, вкладывать знания путем организации тренингов.
Зарплату платить меньше, чем штатным, вычитая плату за обучение.

игорь
26 апр 2016 в 16:03

надо прежде чем о чем то спорить--признаться в одном ===никто не хочет работать
почему тогда люди идут на работу--потому что Человек человеку волк...идешь клянчить деньги ради хлеба
значит Работодатель вправе устраивать все чтобы своему рабу не платить как можно больше и дольше
вывод---хотите Жить правильно==поставьте работодателя на уровень приемного работника...иначе Равная зарплата Директора и Дворника===не хотите так ===не нойте что вас там куда то ставят на испытательный срок
и капитализм тут не причем---эта система работала и в СССР