691 комментарий к публикации

Кому мешают работающие пенсионеры?

25 января 2016, 13:59

9 марта 2016, 12:16

«Деловые качества сотрудника – главное, на что должен смотреть работодатель, – говорит руководитель дирекции развития персонала "Уральского банка реконструкции и развития" Ирина Федькина. – Профессионализм, компетентность и вовлеченность в работу не имеют прямой зависимости от возраста. вот это даааа... именно здесь мне отказали в работе ..из-за возраста..51 год -это катастрофа для юных владельцев УБРР, как мне сказали-))))))))))))))))))))))))

Гость

24 февраля 2016, 18:15

Продолжаю: что ей будет сложно общаться (исх.звонков НЕТ), попробовали потестировать, вроде нормально.Вышла на работу- 1месяц учится, второй, вроде что то движется, заданию даю-приходится самой получать отчёт по исполнению, ходит сердитая, далее на третий месяц, вижу инф.изучает быстро, но с общением с клиентами беда,пытаюсь перераспределить обязанности между сотрудниками, сняла с неё активную работу с клиентами (оставила 2-3 кл.в мес.) -поручила более привычные функции, аналитика сайта и т.п.. Ходит сердитая, ко мне сплошные претензии (когда работаю), в конечном итоге она уволилась. Через месяца полтора, была нужна инф., стали смотреть на её рабочем столе в документах нашли перл: работа с клиентами - все они тупые!.. ....работа с сайтом - могу, но не буду!!! Всё, занавес! А зарплату спрашивала, день-в день, трудовой кодекс цитировала. Так вот таких "ценных" кадров столько уже прошло. Не очень люди хотят работать, а зарплату надо заработать, что бы её получить. Мы не депутаты.

Гость

24 февраля 2016, 17:59

Пример из жизни: нашей организации в силу направления деятельности не выгодна текучка, т.к. только на базовое изучение уходит прим.полтора месяца. Первый месяц сотрудник как ученик подготовительного класса, приносит больше хлопот, чем пользы, поэтому на собеседовании,которое, я провожу 2 этапа,соискатель получает максимально открытую информацию и об условиях обучения и об условиях начисления з/п, получения премии и т.д..Для информации-в первую неделю первого месяца, изучение предмета работы, на второй неделе-обучение применению знаний,на третьей хоть какая то практическая помощь своему наставнику, попытки принимать входящие заявки под надзором наставника - окл.14000 руб., на второй месяц -18000, далее, если чел.нормально обучаем он может задумываться о премиях. График с 9.00-18.00, час обеда и ещё курим! Все праздники и выходные -отдых. Я приняла на работу жен: 46 лет, с комп.вроде на "Ты",работала сист.адм., было у меня сомнение, что ей будет сложно общаться (исх.звонков НЕТ)

ГОСТЪ

24 февраля 2016, 17:16

Гость

25 февраля 2016, 08:01

Гость

16 февраля 2016, 20:34

Начиталась комментариев. Сколько людей- столько и мнений. Никто никого не переубедит, естественно. Моя ситуация следующая: работаю с 18 лет, стаж 50 лет, из них руководящей работы 30. Квартиру купила сама, кооператив (15 лет нищеты и бедности во времена СССР). Воспитала сына при работе в 2-3 ставки, приходила с работы в ночь. Сын вырос хорошим человеком и учился с отличием. Сейчас живет и работает за границей, семья хорошая. Почему я еще работаю? Потому что голова еще умная и приносит пользу на работе поболее других. Нас учили анализировать и принимать решения самостоятельно. Сейчас выросло поколение руководителей, боящееся как-то возразить, высказаться начальству, имеющих свое мнение. Истина рождается в споре и у нас на работе есть право мнения у всех работников. И спорят, и возражают, и отстаивают свою точку зрения. Хотя слышат и мое мнение. И в наш коллектив хотят поступать на работу многие. Так что работает не возраст, а человек. У хорошего на его возраст внимания не обращают.

Гость

3 февраля 2016, 16:19

Подходить так однозначно неправильно. Пенсионер или не пенсионер, а ВЫПОЛНЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ на работе - никто не отменял. И, исходя из вышеизложенного, только тогда можно делать ВЫВОДЫ " кому мешает на работе пенсионер". Люди все разные, как и предприятия. Ведь для Работодателя - д.б. главное вып. работы, т.е. ОТДАЧА. 1. Если человек справляется с работой, делает НОРМУ или эффективен - КАКАЯ РАЗНИЦА сколько ему лет? 2. Но вот если этот "эффективный пенсионер" ЧАСТО отсутствует на работе в связи с болезнями - тогда у РАБОТОДАТЕЛЯ проблема: кто будет исполнять его обязанности? 3. АКЦЕНТ при выполнении работ д.б. не на "РАБОТАЮЩЕГО ПЕНСИОНЕРА", а на выполнение работы - эффективность. РАБОТАЮЩИЙ ПЕНСИОНЕР выгоден государству: - платит налоги - социально защищен - не голоден - меньше требует в соцзащите

Гость

2 февраля 2016, 09:46

Гость

1 февраля 2016, 14:50

Сам работающий пенсионер. Интересна мотивация вчерашних выпускников Вузов. Не имея опыта работы мечтают попасть на высокую должность и командовать и не вникать в саму суть процесса производства типа Я СКАЗАЛ!!! Ни кто не учит у нас самой организации процесса производства. Молодые дарования с трудом понимают, что для того что бы положить камень на камень нужно по месту и времени совместить как минимум сами камни, крузоподъемный механизм и стропальщиков и еще много чего. Так вот мы эту школу прошли.

Гость

1 февраля 2016, 11:33

Главный капиталист угробил и сдает страну в никуда , трясется за свои награбленные млд-ы. И если сейчас молодежь не проснется и не покажет куськину мать и кто в доме хозяин,то быть не только вам,но и вашим детям зомбирабами без будущего. На их капиталы нужны теперь послушные рабы.

Гость

1 февраля 2016, 12:21

Тот,кого вы назвали "главным" лишь исполнитель воли капитала,причем теперь мирового (думаю догадаетесь кто правит им ).Молодежь если и "проснется",то "посадит" такого же.Хоть и внушают нам,что есть какой-то Вашингтонский или (Кремлевский) обком,правда в том,что миром правят давно уже деньги,а не человеческая целесообразность,под словом" деньги" понимается весь спектр власти капитала.А пенсионерам действительно надо идти на заслуженный отдых,в основном кормят своих недорослей

Гость

1 февраля 2016, 13:37

Гость

1 февраля 2016, 12:21

Гость

31 января 2016, 21:59

Гость

1 февраля 2016, 11:27

Согласен. На предприятиях бывших советских такая практика повсеместно. Идет внегласная война между молодым поколением и старичьем. Сравнить ее можно разве что с атомной бомбой. Старое поколение злое, жестокое, кровожадное. По уничтожению молодого специалиста применяют коммунистические методы НКВД 1937 года. Лишь одна радость у молодежи в том, что старики умирают прямо на рабочих местах, лишь бы молодому места не уступить. Но вот когда старое советское поколение вымрет окончательно, то нынешняя молодежь подойдет к пенсионному возрасту. Вот и жизнь вся пройдет в борьбе со злом, а жизни наша молодежь так и не увидит! Работодатели - гоните пенсионеров домой!!! Пусть дома сидят, носки вяжут, им пенсии вполне хватает, алчность играет здесь важную роль, а на работу трудоустраивайте молодежь, свежие кадры. Есть старая пословица: Старый конь борозды не портит, да мелко пашет!

Гость

1 февраля 2016, 11:58

Гость

1 февраля 2016, 11:27

Гость

1 февраля 2016, 12:42

Гость

1 февраля 2016, 11:27

Гость

31 января 2016, 21:05

Гость

31 января 2016, 22:05

Гость

31 января 2016, 18:37

Гость

31 января 2016, 19:04

Гость

31 января 2016, 17:15

Гость

1 февраля 2016, 06:38

Гость

31 января 2016, 15:22

Гость

31 января 2016, 15:07

Гость

31 января 2016, 19:02

Гость

31 января 2016, 13:54

Раньше было так: институт, распределение (кто хорошо учился, тот сам выбирал куда ехать), давали жилье (хотя бы место в общаге), отработка (было обязательно 3 года после ин-та отработать по спец-ти), наставники (они учили и получали за это доплаты), а дальше человек сам решал, куда ему. Большей частью оставались здесь, т.к. кое-что уже знали по работе и их ценили, обзаводились семьей, растили детей. Давали детский садик, дети ходили в кружки (бесплатные), учили только в школе (без репетиторов), уважали родителей (пенсионеров тем более). Сейчас все изменилось: молодежь после ин-та не может найти работу (везде нужен стаж и опыт), про наставников я вообще молчу..., а как училась эта молодежь? все платно (да и учиться не всегда хотелось), в школе и др. -нужен репетитор...Ну как им, бедным, жить? Работать за мало не хотим, а больших денег никто не дает. Конечно, не все такие, есть умные и способные и активные, не про них разговор. Менять надо порядок и отношение, тогда все будет ОК.

Гость

31 января 2016, 18:36

Менять? Это как? Эх, вы - дожила бабка до седин, а так и не поняла, что только винтовка рождает власть! Вот ваши ставленники, за которых вы голосуете и будущее своих внуков бросаете им под ноги за мизерное, но ежемесячное пособие на старость - и уцепились за неё! И попы тоже ваши - только за счёт старух и держаться!

Гость

31 января 2016, 22:04

Гость

31 января 2016, 18:36

Гость

31 января 2016, 13:52

62 года. Рад бы уйти на пенсию. Но, во- первых, пенсия небольшая. Во-вторых, не отпускают ведь. Грамоту дали, дважды на повышение квалификации посылали. Зарплата небольшая. Средний возраст не идёт. Только неопытная молодёжь. Её надо обучать не один год. Думаю ещё года 2 поработать. Стаж на данном предприятии 20 лет.

Гость

31 января 2016, 09:36

Гость

28 февраля 2016, 22:23

Гость

31 января 2016, 08:29

Ничьё они место не занимают. При приёме на работу следует не на возраст и ноги ( от ушей или из задницы) смотреть, а на профессионализм, так как результат нужен. Есть в 80 лет - придут и работают, а есть, которые в 55/60 - на пятую точку сядут и видимость создают. Также и молодые специалисты. Если одни работодатели утверждают, что диплом может открыть дорогу к успешной карьере, то другие компании принимают людей и без диплома, так сказать, с талантом. Но на все руки без корочки , нужна большая практика , многолетний опыт и его высочество призвание, которое по наследству передать нельзя. Так что, нужен специалист, а не возрастной ценз с лиловыми знаниями ( специалистов со вторым гос. высшим я не имею ввиду, это действительно профи, убедился на опыте).

Гость

31 января 2016, 09:04

Гость

31 января 2016, 10:06

Завидовать? Чему ? Агрессивно настроенным Неудачникам и Никчемушникам ? Вы что завидуете пенсионерам? Они в своём преклонном возрасте востребованы, а вот вы конкретно, похоже - что говориться, "поматросили и бросили". И Мы с вами на брудершафт вообще то не пили. Соблюдайте правила этикета цивилизованных людей, а не подзаборную культуру демонстрируете. Спрятались за анонимность и зубы точите.

Гость

31 января 2016, 14:13

Гость

31 января 2016, 10:06

Гость

30 января 2016, 19:40

Гость

1 февраля 2016, 13:31

Гость

1 февраля 2016, 15:12

Гость

2 февраля 2016, 00:57

Гость

30 января 2016, 19:19

Гость

31 января 2016, 08:38

Гость

30 января 2016, 18:22

Гость

30 января 2016, 16:57

Во-первых не "училка" а учитель (не надо тут свою подзаборную культуру демонстрировать), в-вторых, никто не обязан молодым давать какие- то преференции только за то что они соизволили в школу забежать. А в- третьих, пенсионеры ничьё место не занимают. Слишком много ртов на их место. И пенсионеры вам ничего не должны.

Гость

31 января 2016, 09:07

Гость

31 января 2016, 18:58

Гость

1 февраля 2016, 06:31

Гость

30 января 2016, 14:41

Я думаю была бы приличная пенсия, пенсионеры бы не работали, а занимались внуками, огородами, путешествовали, и т.д. у меня мама 20 лет проработала в ИФНС и пенсия 13 тыс будет, копейки, что ей остается, будет дальше работать, тем более молодежь за 8-15 тыс не идет к ним (работы много, а зарплата смешная, большая ответственность и знать много надо и высшие образование, мечендайзеры или агенты больше получают хотя им надо всего лишь вовремя расставить бутылки и сделать заявку)! Согласитесь как то легчи вставать в 6 утра за 50-60-70 тыс, чем за 7-8-9 тыс))))))))))))

Гость

31 января 2016, 19:18

Гость

30 января 2016, 13:22

Читаю некоторые комменты, волосы дыбом. Как можно человека упрекать в возрасте (называть бабкой)? Это до какой грани дойти нужно... У меня бабушку (учителя биологии, 68 лет), уже второй год директор просит остаться, ей уже миллион поблажек сделали - всякие проверки, курсы и прочее её теперь не касаются. А всё по тому, что молодёжь не хочет идти работать. Приходят всякие на практику, побегают недельку и исчезают. А ещё знаю одного спеца инженера, ему 84! года, дочернее предприятие ММК до сих пор его в штате держит. На работу он фактически не ходит, но иногда приезжает на консультации, молодёжь не дотягивает пока-что.

Гость

30 января 2016, 16:10

Училке 68 лет! Несчастные ученики! Моё дитё в школу ходит. А учиться у трёх репетиров. Школьные училки по физике, химии и биологии такие же ископаемые! Нашли чем гордиться! Это завуч и директрисса вакансии закрывают, чтобы - ну хоть кто-то, хоть как-то, и все эти департаменты образованщины про то знают и тоже молчат! А почему? А так легче. Не надо условий создавать - те же деньги платить! Разве щас выпускница педвуза - молодая учительница в вечерней школе (вечерней, Карл!) сможет на свою зарплату снимать меблированную комнату в частном порядке, чтобы ещё деньги оставались на книжки, еду и одежду? А спустя полгода ей бы бесплатно дали комнату, пускай и в коммунальной квартире, но в новом доме? Нет. По сегодняшнему времени "Весна на Заречной улице" - это фильм из жанра фантастики!

Гость

30 января 2016, 18:01

Гость

30 января 2016, 16:10

Гость

31 января 2016, 09:33

Гость

30 января 2016, 16:10

Надеюсь хотя бы ваш ребёнок научится "ться-тся" писать правильно. А по сути, вы недовольны системой, при чём тут пенсионеры?) Уйдут "динозавры", новые не придут и будет ваше чадо необразованное с копьём по лесу бегать. Встаньте на колени перед работающими пенсионерами, умоляйте, чтобы в таких условиях ещё поработали.

Гость

30 января 2016, 11:33

На производстве они не мешают, сам там работаю. Коллектив - 80% дедов за 60, 20% пацанов 25-30. Деды никуда и не собираются, они получают пенсию и зарплату адекватную. Недавно юбилей одного отметили -75 лет. Из них 56 на этом заводе. А вот для экономики -ничего хорошего. Деды эти машины покупают, что бы в Анапу каждые выходные кататься (это не я придумал, а соседний дед и рассказал, как выходные проводит). И получают зп больше пацанов, которым надо себя и семью кормить. Ну и что тут хорошего? А на станках работают вполне адекватные парни, там дураков не держат. Вот и получается, что активное население, которвм надо семью заводить, детей рожать - не могут себе позволить, они по 12 часов ежедневно вкалывают, просто что бы себя кормить и одевать.. За то деды на морях доживают век свой.

Гость

30 января 2016, 17:57

Гость

30 января 2016, 07:57

По-моему, если даже пенсионера уволят, хоть из Газпрома, хоть из отстоя, тут же кого-то приведут. Или между собой поделят за 30 % надбавки к зарплате. Лавочку эту пора прикрывать. И вот ещё что, дорогие работодатели! После прочитанного. Если моя дочь, студентка, придёт домой со слезами по предмету, или при устройстве на работу с формулировкой "от недостатка знаний", я приму меры - просто попрошу проверить вашу багатель кто и что, когда закончил. И провести ваше любимое тестирование преподавателей.Репетиторов нанимать у меня денег нет. А там разных друзей, родственников и "любимых" я содержать не намерена. С уважением, пенсионерка.

Гость

30 января 2016, 11:33

Гость

30 января 2016, 00:43

Гость

30 января 2016, 09:11

Гость

30 января 2016, 00:35

Гость

31 января 2016, 15:00

Гость

1 февраля 2016, 17:56

Гость

29 января 2016, 22:22

Гость

29 января 2016, 19:04

Гость

29 января 2016, 20:03

Гость

29 января 2016, 18:06

Пенсионер, "горячий стаж" в реанимации выработан, 34 года общего стажа. До сих пор работаю. Штаны не протираю, некогда. Носки только рвутся на пальцах почему-то. 6 -7 дежурств - одна пара носков. По вызову бежишь с чемоданами-дефибрилляторами вплоть до 5 этажа (лифт не дождешься - пациенты оккупируют) через 1-2 ступеньки. Реанимационные мероприятия минимум 30 минут. Алкаши с "белкой" - пока не пристегнешь к кровати, могут покалечить. Вся документация на ПК. Если на дежурстве определились тяжелые пациенты, не отходишь от них всю ночь, то одно вылезет, то другое. Иногда поесть, до сортира добежать некогда. Работа тяжелая, мало благодарная. И что-то я не вижу очереди из молодых реаниматологов !!!! Не хотят ручки пачкать и по ночам не спать.

Гость

29 января 2016, 20:02

Гость

21 августа 2017, 23:00

Гость

29 января 2016, 17:32

Гость

29 января 2016, 14:39

Медведко уже всё вам пенсам объяснил: пенсия - помощь от государства. Помощь! А вы думали - это типа вы на свои отложенные деньги ещё как-то коптите? А вот - фиг вам! А что такое - помощь? Хочу - дам, хочу - урежу. Своя рука - владыка! И это ещё очень благородно и милосердно со стороны нынешних властей! Один лезгин вас бы вообще так проредил во рвы, чтобы под ногами не путались со своими дурацкими воспоминаниями о прогулках с гувернантками и не отвлекали молодёжь от подвигов по бросанию под гусеницы немецких танков, залезанию в петли и газовые камеры!

Гость

30 января 2016, 14:36

Гость

29 января 2016, 13:52

Главное, хватит ныть и стараться вызвать жалость к себе! Старайтесь хоть какую-то стойкость проявить! В каждом возрасте есть свои проблемы и трудности. Но в старости же уже надо быть мудрее, а не уподобляться юнцам легкомысленным, которым все вынь - да положь. Неприятно это нытье, честно. Вся Россия выживает, а пенсионеры все равно гарантии имеют.

Гость

29 января 2016, 12:22

Гость

29 января 2016, 14:43

Гость

29 января 2016, 14:57

Гость

29 января 2016, 17:00

Что там делать на вашем ЧМК? Был я там. И на других заводах был. На одном даже поработал....(10 лет) Сейчас работаю в небольшом ООО, уже пять лет, мне эти заводы с их "спецификой" (пыль-грязь-малоплатят) ни в одно место не уперлись. Альтруистом надо быть чтобы работать на заводах, вот и все. А вы: "не хотят....не идут".....

Гость

29 января 2016, 12:21

на работе они компьютер боятся, все помоги да помоги, а тут комменты страчат как пулеметчики... никак не поймут что работающий 30-50 лет не только коммуналку и еду себе но и детей должен обеспечить и пенсии у него НЕЕТТ! Ну скоро это все всё поймут! 90% пенсов опыт Сейчас при капитализме передавать не БУДУТ!!! И я не буду, я продаю Свои знания, человеческое время кончилось в 80м, уже 30 лет - волчье!

Гость

30 января 2016, 10:45

В СССР, который сильно ругают "поганые" бизнесмены, вопрос передачи опыта решался просто: приходил молодой после учебного заведения, его прикрепляли к опытному. Молодой набирался опыта, а "старый" передавал опыт ПОТОМУ, ЧТО ему за это ПЛАТИЛИ (тот же труд учителя). А сейчас - хотят, чтобы опыт передал, а за это ни копейки. Я тоже уходил, и опытом, который накопил десятилетиями, не поделился, пусть начинают с "нуля". Ты прав.

Гость

29 января 2016, 11:24

))))))))! муж работает ,но на пенсии ,потому ,что на 8000 не прожить .Создайте условия для того ,чтоб пожелой народ отдыхал .а не продолжал после пенсии работать))).....Слов нет ,как страдают пенсионеры! Покушать в довольне могут ,помочь внукам ,детям ,нет средств .Нас загнали в тупик,говорят ,такими легче управлять

Гость

29 января 2016, 12:25

Гость

29 января 2016, 13:46

Гость

29 января 2016, 14:41

Гость

29 января 2016, 13:46

Дети должны помогать родителям так-то, а не старики детей спонсировать. А то дети хотят ни в чем себе не отказывать, а старикам, видите ли, покушать не на что. Обязать детей надо родителей содержать, а не плакаться государству. Иначе зачем детей рожать? Нытики достали!

Гость

29 января 2016, 10:30

Гость

29 января 2016, 11:18

Гость

29 января 2016, 11:38

Гость

29 января 2016, 09:24

Вот интересно знать в какой такой отрасли есть такие незаменимые люди и без них прожить нельзя? Приходишь в земельный-одна муть, в налоговую, тоже самое. Производство сами знаете где находится на уровне мягкого места! Работал как то в тепловозоремонтном цехе, там много раз ездили за пенсионером, когда дизельгенератор не набирал обороты из-за какой то там рейки или глох на холостых. Чем дольше работают пенсионеры, тем заметнее их нежелание делиться опытом, чтоб организация чувствовала их значимость. Поэтому пенсионеры на пенсию пожалуйста с условием, что справку получишь с условием подготовки себе замены. Иначе 3 месяца за зарплату, остальное работаешь за спасибо!

Гость

29 января 2016, 10:48

Гость

29 января 2016, 11:28

Гость

30 января 2016, 10:49

Гость

29 января 2016, 07:10

Весь сыр - бор из-за нехватки рабочих мест для обывателей. "Дети" звёздных родителей всегда и везде устроятся. В этой ситуации крайние оказались пенсионеры. С одной стороны, это правильно - работай, но подумай о дне грядущем. С другой стороны, ну уволятся они. И что? Проблемы решаться с трудоустройствам и зарплатой? Сомневаюсь. У мой соседки сменилось руководство. Новое начальство обновило всё, что можно. Это хорошо. Но зачем немку английским догружать, экономия фонда? Вопрос не требует ответа. Два языка я и сам учил в вузе, знаю, как это выглядит. Поэтому меня нисколько не удивляет фраза - язык в учебном плане не нужен. Я повторюсь, решая подобные проблемы, необходимо рассматривать не только объективные, но и субъективные стороны. И за всё должно отвечать руководство вверенной им организации.

Гость

28 января 2016, 22:11

Гость

28 января 2016, 18:45

Гость

29 января 2016, 06:40

Гость

29 января 2016, 21:32

Гость

30 января 2016, 17:43

Гость

28 января 2016, 18:24

Гость

28 января 2016, 16:20

Гость

28 января 2016, 19:45

Гость

29 января 2016, 06:48

Гость

29 января 2016, 15:22

Гость

28 января 2016, 15:55

Гость

28 января 2016, 15:13

Гость

28 января 2016, 15:32

Зато, "правительство" всячески поощряют повышение зарплат и премий сотрудникам МВД, прокуратуры, и военным. Ну и конечно, чинушки о себе тоже не забывают :) А уж, сколько бомбочки стоят, что скидываются в Сирии - война ведь тоже денег не мало стоит, пусть и чужая... А что дети и старики - они были, есть и будут, пусть уже и в несколько сокращенном количестве...

Гость

28 января 2016, 13:57

Кому мешают работающие пенсионеры? - Только лентяям, которые не умеют и не хотят работать. Настоящий специалист никогда не будет бояться конкурента в лице пенсионера. Пенсионер априори проигрывает более молодому специалисту, за счет того, что медленнее работает, чаще болеет, в силу возраста пенсионер уже почти не способен освоить даже простую новую вещь, также в силу возраста пенсионера одолевает склероз. Если "специалист" боится конкурировать с пенсионером - значит это не специалист вовсе, а лентяй, который не умеет работать. Меня удивляет, что некоторые комментаторы обвиняют пенсионеров в своих неудачах. Это так по-детски. Да и просто - стыдно. Хотя на этом форуме видимо так принято - обвинять в своих неудачах кого-то другого, только не себя. Чаще всего достается конечно работодателям. Но в этот раз под раздачу попали пенсионеры :)

Гость

28 января 2016, 15:04

Гость

28 января 2016, 12:11

Гость

28 января 2016, 13:56

Гость

28 января 2016, 14:51

Гость

29 января 2016, 09:39

Гость

28 января 2016, 11:31

Странные комменты. Для каждого работника существуют критерии оценки его труда. Независимо ,старый он или молодой. Если нет результата, то нет смысла его держать на этом месте. Естественно, такую оценку даёт руководитель. Вполне возможна замена молодого на более возрастного человека и наоборот. В чём проблема ? Причём тут пенсионеры ? Или у руководителей есть установка пренебрегать критериями оценки труда в угоду пенсионеров ? Нет , конечно! Всё это "высосано" из пальца. И не надо спорить , кто круче. Старый или молодой.

Гость

29 января 2016, 09:37