По прежнему есть дефицит высококвалифицированных низкооплачаваемых специалистов.
А как в лахте с этим дефицитом борются? Рекрутинги не проводили исследования на эту тему?
Местный лахтинский хомячок помалкивает, ссылаясь на коммерческую тайну.
"Люди откликаются — и попадают в никуда". Это верно . Попадают в тишину. Пока нужен был компании чтобы изобразить конкурс - поманили вакансией, конкурс состоялся ( или не состоялся) - и даже не ответили. Ненужен более, массовка свободна. Все это потому что никто из кандидатов не пользуется законом. В Трудовом кодексе четко написано - отказ в приеме на работу должен быть мотивирован. Не ответили, ответили "не можем позвать на следующий этап" - жалобу в ГИТ. Там уже с вами работодатель по другому заговорит возможно заработаете что то даже если на работу не возьмут. И работодателю минус в карму. А главное - такой массовый тренд стронет работодателей с тупика описанного в статье и заставит действовать по другому, опять же как статья предлагает. И закон соблюдать.
Гость
13 мая, 07:39
Какой любитель написал эту статью ? Ой . Извините . Это же великий эксперт . Мэтр своего дела . Нюра Кулибаба ! Тогда да. Тогда конечно .
Достижения
Первая сотка
Написать 100 комментариев
На полпути к тысяче
Написать 500 комментариев
Словесный поток
Написать 1000 комментариев
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Твой первый
Написать первый комментарий
Первая десятка
Написать 10 комментариев
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Твой первый
Написать первый комментарий
Первая десятка
Написать 10 комментариев