Рабочие заводов пожаловались на сокращения и задержки зарплаты

Рынок труда в России столкнулся с кризисом. Пока на одних предприятиях сокращают рабочую неделю, надеясь сохранить коллектив, в других компаниях вынуждены закрывать целые подразделения и распускать сотрудников. Кое-где доходит до задержки зарплаты. Подобные проблемы уже отмечались в регионе год назад. Тогда в такой ситуации оказались в основном сотрудники заводов. Теперь волна докатилась до культурных и социальных учреждений. В этом материале E1.RU собрал несколько примеров тех проблем, с которыми столкнулись работники, и мнения экспертов о том, что все это значит. Сокращение рабочего времени Одним из заводов, где для части сотрудников ввели сокращенный рабочий день, стало ООО «Огнеупоры» в Богдановичах Свердловской области. Мера действует с 12 октября и касается только тех сотрудников, которые не задействованы в производстве промышленной продукции, — весь остальной персонал работает без изменений, закрывать цеха не планируется. «Сокращение объемов производства предприятиями в металлургической, строительной и других отраслях — основных потребителях огнеупорных изделий — закономерно привело к снижению объемов выпуска данной продукции производителями огнеупоров», — прокомментировали в пресс-службе предприятия. С 1 декабря на сокращенную рабочую неделю перейдет и завод УРБО в Екатеринбурге. На протяжении полугода вместо пяти дней его сотрудники будут работать всего три, и их зарплаты соответственно сократятся. «Работы нет, заказы отсутствуют, людям объявили о сокращении рабочего времени», — рассказал E1.RU один из сотрудников предприятия. На предприятии эту информацию никак не прокомментировали. Экономист и финансовый управляющий Виталий Калугин объяснил, что руководство, как правило, до последнего старается сохранить штат, если предприятие оказалось в трудном финансовом положении. «Во-первых, увольнять по соглашению сторон дорого. Наш Трудовой кодекс защищает работника от работодателя. Если человек оформлен на ставку, причем бессрочным договором, выпихнуть его просто так невозможно. Поэтому используют такие методы удержания сотрудников. Второй момент — предприятие, может быть, не ожидает, что всё настолько плохо, что человека уволят и больше эта ставка не понадобится. Вероятнее всего, люди просто пережидают неблагополучные времена, понимая, что, если сегодня уволить сотрудника, потом придется два месяца искать нового. Особенно это касается производственного персонала», — отметил Виталий Калугин. Эксперт добавил, что в режиме неполной занятости сейчас находятся около 1,5 миллиона россиян. «Даже если у предприятия проблемы и оно высаживает на четырехдневку, люди сейчас не ропщут особо. Никто не увольняется, не ищет другую работу. Все понимают, что с поиском работы история может затянуться, ее можно не найти», — поделился экономист. Сокращение штата Однако сохранить штат получается не всегда. Например, как рассказали E1.RU сотрудники авиакомпании Azur Air, ее руководство решило с 1 ноября закрыть подразделение в Екатеринбурге, а всех его бортпроводников и офисных сотрудников сократить (в коллективе работало около 70 человек). При этом отмечается, что урезать полетную программу не планируют, а обслуживать рейсы теперь начнет московский филиал. «Это решение вызывает у работников главный вопрос: если рейсы продолжаются и потребность в бортпроводниках сохраняется, почему вместо сохранения рабочих мест в регионе сокращают персонал и передают работу Москве?» — спрашивает сотрудница авиакомпании. Пресс-служба авиакомпании воздержалась от комментариев по теме. В еще более неприятной ситуации оказались бывшие сотрудники российско-китайского предприятия, которое выпускает электротовары в небольшом городе Свердловской области. Один из ее экс-работников рассказал E1.RU, что там не только сократили штат, но и отказались выплатить персоналу положенную им по закону вторую и третью зарплату. Оперативно получить ответ от предприятия не удалось. Задержка зарплаты С похожими проблемами столкнулись и сотрудники екатеринбургского «Немузея мусора». Мало того, что им не предложили вернуться в проект, который недавно перезапустили после приостановки работы на несколько месяцев, так еще и вместо них туда набрали новую команду. Но главная претензия экс-работников в том, что им до сих пор не выплатили зарплату за отработанные месяцы и период простоя. Долги исчисляются сотнями тысяч рублей. Подробнее об этой ситуации мы рассказывали в отдельном материале. Задержка зарплаты — сейчас одна из самых распространенных проблем на рынке труда. С такими жалобами в редакцию E1.RU обратились, например, сотрудники подмосковной транспортной компании «Азбука логистики». Сотрудники рассказали, что им не выплачивают зарплату с августа. Оставшись без денег, люди начали покидать коллектив, увольняться по собственному желанию. Редакция E1.RU обратилась в компанию с просьбой ответить на претензии работников, но ответ пока не получила. Партнер юридической фирмы Intellect, руководитель группы практик «Коммерческое и трудовое право» Анна Устюшенко посоветовала в подобных случаях сразу обращаться в полицию. «Обычно зарплату задерживают те, кто работает с большими заказчиками: кому-то не заплатил госсектор, кому-то — крупный заказчик, и теперь нечем платить. Решается это достаточно просто, потому что обычно предприниматель, у которого есть просрочка по зарплате, все равно на что-то живет. Как правило, директор компании уровень своей жизни снижает в последнюю очередь, поэтому, пока работники терпят, задержка по зарплате есть. Как только сотрудники пошли и заявление в МВД написали, потому что задержка зарплаты — это уголовка, деньги сразу находятся», — высказалась Анна Устюшенко. Откуда взялись такие проблемы Экономисты не торопятся связывать происходящее на рынке труда с кризисом. Виталий Калугин отмечает, что корректнее называть это стагнацией, то есть застоем. «Производительность труда в России ниже, чем в Китае и Европе. Труд является одной из важнейших статей себестоимости, и когда у тебя сокращается прибыль, то режут издержки и в части труда тоже». Это не кризис, это стагнация. Она провоцирует неуверенность в будущем, увольнения и сокращение издержек. Лишние люди всегда есть. У HR-специалистов есть такая позиция, что в каждом коллективе есть ядро — условно говоря, 60% людей, без которых компания существовать не может, остальное — это шелуха. В хорошие времена она нарастает, а потом ее очищают», — отметил Виталий Калугин. Экономист и профессор УрГЭУ Максим Марамыгин объяснил, что смена векторов на рынке труда началась еще в 2025 году. Тогда жесткая денежно-кредитная политика и дорогие заемные средства для инвестиций привели к закрытию инвестпрограмм на предприятиях. Это в свою очередь привело к падению спроса на кадры. «Если в 2022–2024 годах рынок труда был рынком работника, то с 2025-го он стал рынком работодателя. Учитывая, что Банк России упорно не снижает ключевую ставку и до конца года, я боюсь, не снизит ее, никаких инвестиционных перспектив в гражданском секторе нет, а в оборонке возможности развития во многом исчерпаны. Производства сокращаются, и люди просто выходят на улицу. К тому же рынок показывает, что люди стали покупать меньше товаров и [выбирать те, что] дешевле. Все это взаимосвязано», — резюмировал Максим Марамыгин. Он согласился с тем, что это еще не кризис, но экономическая обстановка в стране явно ухудшилась. Больше текстов о проблемах рынка труда мы собираем в специальном разделе.