Один день из жизни заводчанина — какой он? О чем думают люди, которые стоят у станка и ежедневно выполняют стандартные операции. Что ими движет, с каким настроением они приходят на производство и уходят домой? Мы попали на ярославское предприятие «ФРИТЕКС», поговорили с рабочими и руководителем кадровой службы Марией Осиповой.
«ФРИТЕКС» — предприятие, история которого близится к столетнему рубежу. Оно входит в международную группу Temac Industrial Group и поставляет продукцию на конвейеры крупных автопроизводителей — АВТОВАЗ, ГАЗ, КАМАЗ, БЕЛАЗ, Ростсельмаш. Для российского рынка здесь производят уплотнительные прокладки, теплозащитные экраны, накладки барабанных тормозов и дисков сцепления, а также колодки дисковых тормозов и фрикционные диски мокрого трения.
Каждый день через заводскую проходную проходят старожилы и начинающие карьеру сотрудники. Они работают в комфортных цехах на современном оборудовании, получают медицинское обслуживание по полису ДМС и имеют страховку здоровья на производстве. Тем, у кого есть дети, завод компенсирует оплату за детский сад — 50%, все работники получают ежедневную дотацию на питание в заводской столовой.
— Перед сменой мы переодеваемся в спецодежду и обувь, которые нам выдают каждый сезон. Далее я спускаюсь на участок, раздаю рабочим сменное задание и контролирую его выполнение. Начинаем работу. В обеденный перерыв идем в столовую, где может каждый выбрать блюда на свой вкус — делится старший мастер участка Александра.
Рабочие получают зарплату два раза в месяц, а также все отпускные, пособия и полные отчисления в пенсионный фонд. Если сотруднику нужна материальная поддержка — попал в сложную жизненную ситуацию или родился ребенок — управляющие предприятием всегда идут навстречу.
— Действительно, наши руководители хотят, чтобы мы приходили к ним с предложениями, они открыты к диалогу и инициативам, — отмечает наладчик оборудования Кирилл. — Как я сюда попал? Получил специальность, открыл вакансии, принес трудовую. Пока всё нравится.
Молодые сотрудники в один голос отмечают, что не чувствуют профессионального выгорания, как, например, офисные работники. Каждый день перед заводчанами стоит много разных и интересных задач, а еще они прямо здесь и сейчас видят результаты своего труда.
— Все современные системы управления настроены на вовлечение человека в процесс — чтобы он чувствовал, ради чего приходит на работу. Сотрудники должны ощущать безопасность, психологический и физический комфорт. Если этого нет — замотивировать человека невозможно, — считает руководитель кадровой службы «ФРИТЕКС» Мария Осипова. — Мы внимательно наблюдаем за нашими сотрудниками. Если видим, что человека утомляет рутина — помогаем разнообразить рабочий процесс. Вовремя отправляем человека в отпуск, чтобы он мог отдохнуть, уделить время себе и семье, переключиться и восстановиться для продолжения работы. Мы учим людей управлять своим временем и внутренними потребностями.
«ФРИТЕКС» имеет идеальное расположение — находится в Ленинском районе Ярославля. Сюда удобно добираться из любой точки города, тем более что есть возможность выбора наиболее удобного графика работы.
— В Ярославле много предприятий, но я пришел именно сюда. Привлекает финансовая составляющая, ежемесячные премии и разовые вознаграждения. Я знаю, что здесь предоставляются социальные гарантии и соблюдаются мои права, как работника — рассказывает технолог Тимофей. Если я буду готов продолжить образование, мне будут предоставлены учебные отпуска, возможность пройти практику и продолжить работу по полученной квалификации — добавляет оператор Максим. А еще отлично работает профсоюз: на День химика и другие праздники мы выезжаем за город в пансионаты на корпоративные мероприятия; наше мнение учитывается при составлении графика работы и отпусков и многое другое.
Кто прямо сейчас требуется на производство:
Хотите здесь работать? Обращайтесь в отдел кадров и развития персонала по адресу: Ярославль, ул. Советская, 79; тел.: +7 (4852) 72–01–58.
АО «ФРИТЕКС», fritex.ru
