А меня премии лишили и уволили с работы, потому что я в январе переболела пневмонией, а в мае полежала неделю в больнице....
Гость
11 ноября 2014, 10:51
Обратитесь в прокуратуру.
Гость
6 ноября 2014, 14:46
А я работала в сети "Летуаль". В мартовские праздники, когда у них разгар скидок, я заболела. Четыре дня я отработала с температурой, под конец рабочего дня позвонила заведующей, чтобы попросить отгул на день, на что мне грубым тоном ответили, что предупреждали о том, что в дни акций и распродаж мы работаем без выходных. Я сказала, про свою температуру, тогда она опять же грубо мне сказала "ладно, у вас завтра выходной" и бросила трубку. И таких ситуаций было не мало. Уволилась и рада.
Гость
25 октября 2014, 20:31
В нашей стране в данный момент полное БЕЗЗАКОНИЕ.Все отдали в частные руки и все эти ЧАСТНИКИ творят все.что хотят-и больничные не платят.деньги не переводят в Пенфонд.спецодежду не выдают.нарушают технику безопасности на каждом шагу.Хотят иметь опытных.профессиональных работников.а зарплату платят.как ученику.90% платят белую и черную зарплату.а наши ВЫСОКИЕ РУКОВОДИТЕЛИ до сих не могу найти способ борьбы с зтой МЕРЗКОЙ системой оплаты труда.ЛЮДИ!С какой пенсией вы жить в старости!!!!!Не болейте-бросьте курить.пить водяру.Закаляйтесь!Больные мы никому не нужны.кроме своих близких!!!!
Гость
7 октября 2014, 11:05
Истина посередине. Каждый заботиться о своем благополучии. Работодатель хочет максимально "выжать" с работника, получить как можно больше прибыли за счет него, и минимально оплатить его труд, больничный и прочее. Да любой работодатель наплюет с высокой колокольни на самого ценного сотрудника, если тот после 40 лет безупречной работы вдруг станет больным или получит производственную травму. Ну и работники, в большинстве, желают получать максимальную зарплату при минимальных усилиях. Иногда не имея образования, квалификации, рассчитывают на хорошую должность с высоким окладам. И также считают, что им все должны. И не надо лицемерить и врать, что есть какие-то мотивы, кроме собственного благополучия
Гость
6 октября 2014, 12:36
Смотрим на сайт http://www.pogodaiklimat.ru/monitor.php?id=34560.
СЕНГОДНЯ ПЯТЫЙ ДЕНЬ!-
Пункт 5ый Постановления №354:
5. Если тепловая энергия для нужд отопления помещений подается во внутридомовые инженерные системы по централизованным сетям инженерно-технического обеспечения, то исполнитель начинает и заканчивает отопительный период в сроки, установленные уполномоченным органом. Отопительный период должен начинаться или заканчиваться со дня, следующего за днем окончания 5-дневного периода, в течение которого соответственно среднесуточная температура наружного воздуха ниже 8 градусов Цельсия или среднесуточная температура наружного воздуха выше 8 градусов Цельсия.
Сколько будет уволено по вине коммунальщиков?
Гость
5 октября 2014, 17:31
ИП. Продажи ! (челноки) купи продай в 3 дорого ! А так все дураки!
Все ноют - жизнь проходит! Забейте на всех и всЁ! Мы ВСЕ не вечные и это радует !
И бедные и богатые и даже ( у реальных и нереальных парней все отлично, они ни в жалости ни в советах не нуждаются ) Да там в советах уже не нуждаются
Здравия Всем и не хворать жить и радоваться каждому дню и часу жизни ! (а плевать ядом много ума не требуется)
Гость
3 октября 2014, 21:10
Встретились два директора предприятий. Один другому говорит:
- Представь, я своим работягам уже полгода зарплату не плачу, а они все ходят на работу и ходят.
- Слушай, а не пора ли с них за вход плату брать?
Гость
3 октября 2014, 20:48
-Кто такой начальник?
-Начальник - это человек, который приходит на работу вовремя в тот день, когда вы опаздываете, и опаздывает в те дни, когда вы -приходите вовремя.
Гость
3 октября 2014, 19:12
Если вас прессуют на работе и требуют уволиться напишите директору заявление следующего содержания:
"Прошу уволить меня по ВАШЕМУ собственному желанию." ГЫ ГЫ.
Гость
3 октября 2014, 19:06
Анекдот:
- Меня вчера с работы уволили!
- За что?
- Да фиг знает, я там полгода не был!..
Приходит муж с работы улыбается, садятся ужинать а он хихикает. Жена спрашивает:
- Ты чего такой довольный?
- С работы уволили...
- Что же тут весёлого?
- Меня уволили а остальных посадили...
Гость
3 октября 2014, 10:09
Лариса из предыдущего коммента видать нашла неформальный подход к своему начальнику , раз он ей по звонку много раз разрешает не выходить на работу. Дайте народу таких НАЧАЛЬНИКОВ!!!
Анекдот:
-Николай Петрович, вызывали?
-Да вызывал-вы уволены!!!
-Как? Я ведь не писал заявления об увольнении по собственному!!!
-Правильно! Это мое собственное желание!!
Если будешь таким же сотрудником .как и я ,то и начальство будет относится соответственно .)
ой, мама дорогая! "Ценному" сотруднику Лариске желаю почаще не ходить на работу......с разрешения начальника!
Гость
3 октября 2014, 08:05
Ни один вменяемый работодатель никогда не уволит ценного сотрудника из-за больничного. Не один толковый руководитель подразделения не позволит работодателю уволить ценного сотрудника своего подразделения из-за больничного. А здесь в комментариях многие описывают ситуацию, когда больничный явился последней каплей для работодателя, т.е. сотрудник бестолковый, нормально работать не хочет или не может, еще и постоянно больничные приносит, понятное дело, что от таких пассажиров нужно избавляться любыми способами. А все разговоры в духе "они господа, а мы для них быдло...." самим то не стремно такое писать, тут ведь как, кто кем себя видит, тот тем и является. Подытожу, если не хотите что бы вас уволили "за больничный" или под другим сомнительным предлогом, будьте ценным сотрудником для своего работодателя, а не жалким иждивенцем.
Гость
3 октября 2014, 09:02
поддержу вас.
Скорее всего, больничный является последней каплей в таких случаях.
Гость
3 октября 2014, 09:14
Работники! Вы сами слишком ЧАСТО ведете себя, как рабы, и еще верещите жалостно, что работаете за гроши, и жизнь ваша проходит в голоде и холоде. "Суды, прокуратуры, трудовые инспекции - куплены" - оправдание для бестолковых работников, которые всё подписывают, не читая. Если сами себя не уважаете, никакой работодатель вас уважать не будет - и правильно сделает.
Гость
3 октября 2014, 10:01
Гость
3 октября 2014, 09:14
Работники! Вы сами слишком ЧАСТО ведете себя, как рабы, и еще верещите жалостно, что работаете за гроши, и жизнь ваша проходит в голоде и холоде. "Суды, прокуратуры, трудовые инспекции - куплены" - оправдание для бестолковых работников, которые всё подписывают, не читая. Если сами себя не уважаете, никакой работодатель вас уважать не будет - и правильно сделает.
Что бы сотрудника уважали, он должен приносить пользу организации, в которой работает, это самое главное и пожалуй единственное, за что можно его ценить, а никак не за сутяжничество и безгранично завышенное самомнение.
Гость
3 октября 2014, 07:34
Бороться за права работника - неблагодарная вещь в нашей стране.
Я работала менеджером по персоналу, ко мне приходили люди, жаловались, что компания их обманывает, не платят, на больничные не отпускают, з/п - копейки, да и та "серая", когда я подняла этот вопрос, меня "попросили" из компании.
Я устроилась в другую, и там тоже самое, только плюсом ко всему еще и заставляют работать дольше положенного, без оплаты переработки, про ТД, так вообще сказали прямо - можете им подтереться. Все сотрудники как выжатый лимон, помещения холодные, болеют, а на работу идут, ведь не придешь - безработный.
Я снова обратилась к руководству, и опять осталась без работы.
Так что, надо либо "всем миром" против несправедливости работодателей выступать, либо ничего не изменится, т.к. один работник в поле не воин.
Гость
2 октября 2014, 19:09
Да, большинство правда! А я к своим сотрудникам, как к своему ребенку, а они в ответ расслабляются, что в пору мне на них в суд подавать... Кстати, знала что беременную меня уволят, поэтому перед тем как беременеть открыла свое дело. Вот уже 7 лет сталкиваюсь с ленивыми работниками. Увы, таких большинство.
Гость
3 октября 2014, 06:06
Полностью согласен! Задолбали алкаши и лентяи!
Гость
3 октября 2014, 14:29
Нет лучшего поощрения работника чем финансовое))) Не нужно на голову сажать, но и тиранить не стОит тоже.
Гость
5 октября 2014, 10:33
НЕ можете СЕМЬ ЛЕТ найти трудолюбивых работников? Закрывайте "своё" дело. Это не для вас, т.к. не можете с людьми работать, а тем более ими руководить. И таких большинство среди работодателей.
Гость
2 октября 2014, 18:34
История произошла со мною я 1.10.2014 отпросился с работы начальник отпустил без проюлем,я увез жену в больницу на обратном пути попал в
страшную аварию,ходить еле еле мог пошол в больницу дали больничный на неделю,позвонил начальнику объяснил ситуацию он сказал что
это его не устраивает,сказал чтобы я увольнялся либо уволит по статье,я сказал что выду на следующий день хотя сам даже тапки поднять не мог сильные боли были во всем теле
Гость
3 октября 2014, 14:28
Как вариант можно начальника поиметь, если нет офиц документа подтверждающего ваше отсутствие и сделать это производственной травмой.
Гость
3 октября 2014, 17:57
Гость
3 октября 2014, 14:28
Как вариант можно начальника поиметь, если нет офиц документа подтверждающего ваше отсутствие и сделать это производственной травмой.
Не вводите человека в заблуждение!!! Какая производственная травма? Он отпросился у работодателя и повез жену в больницу! и в ДТП попал за пределами предприятия решая личный вопрос.
Из -за такой фигни столько коментов настрочили ???если я заболела .звоню .,так и так ,без проблем., .никаких справок с меня никто не требует..говорят -давай лечись ..Знают -я просто так дома сидеть не буду .
Гость
13 октября 2014, 15:09
Ну у Вас не просят и проблем не доставляют. А у других все совсем наоборот. Зачем Вы свой пример приводите, как аксиому? Вы не в курсе, что у каждого работодателя свои прибабахи, один другого хлеще?!
Гость
2 октября 2014, 11:29
Я работаю в федеральной компании и весной (в марте) хотела взять отпуск, но, вот незадача, тяжело заболела в феврале и когда вышла на работу, то при обсуждении отпусков руководитель отдела сказала: Ну, тебе-то отпуск весной ненужен, ты вроде как и отдохнула (хи-хи-хи). При том, что больничный и был оформлен как больничный, а не как отпуск и оплачивается он катастрофически мало. Пришлось идти в отпуск в июне. Принимаю все возможное, чтобы "отрастить зубы" на работе.
Гость
2 октября 2014, 13:31
Оставьте координаты. Мы все поможем отрастить "ЗУБИЩА" против них.
Гость
2 октября 2014, 15:01
Аналогичная ситуация. Чтобы им так отдохнуть!
Гость
2 октября 2014, 11:00
Кто-то выше писал про сериал "Кухня" - согласна полностью. Нагиев в роли работодателя - типичный праобраз сегодняшнего работодателя, наглого, самоуверенного, с нереализованным когда-то чувством собственной значимости, которую теперь нужно показать всем "недоработникам", рабам, до которых он снизошел и взял их на работу.
Х-ха -ха -ха ..приезжает мой директор ,..а мы день рождения отмечаем ..Он так -ладно .я поехал ,иди . празднуй.а то все сьедят !) мужик .без выпендрежа ., .нормально всегда общаемся -хоть лично .хоть по телефону.А производственно -торговую кампанию нашу в Самаре знают как серьезную .ну так и есть )
Гость
2 октября 2014, 08:59
Когда работники работает хорошо и не дает себя в обиду - ни кто его не тронет.
Пережила не одно сокращение. Был случай, когда начальник намекнул, что сокращение будет (выбор однажды был суроооовый - я или его родственница)))) Я как бы в шутку сказала "даже не думайте, я ж потом по судам затаскаю)))". Но ОН то ЗНАЕТ, что я не шучу)) Родственницу спокойно в другой отдел перевели.
Давление? Да, бываааало)
я не боюсь давления, т.к. я не дружить на работу хожу, а работу работать. А работу я свою делаю как минимум на пятёрку!)) - на разных там проверках меня не взять.
Так что кто ко мне с мечом придет, с тем в суде и встретимся)).
А увольняются когда их попросят те работники, кто за собой косяки знает, или психологически слабые.
Гость
2 октября 2014, 11:13
аника воин, какая самоуверенность..
Гость
2 октября 2014, 11:52
Гость
2 октября 2014, 11:13
аника воин, какая самоуверенность..
Молодец! Так и надо действовать. Добавлю еще маленький совет-собирайте компромат на работодателя с первого дня трудоустройства на работу. А компроматом может быть все-отсутствие графика сменной работы, задержка зарплаты, отсутствие коллективного договора, отсутствие графика отпусков, отсутствие Положения о персональных данных и еще очень многое. А вообще правильная позиция!
Гость
1 октября 2014, 23:13
Что поделаешь такое у нас общественное устройство. Все замешено на получение прибыли. Одним словом-рынок. А на рынке два дурака-один продает,а другой покупает. Ничего не поделешь ,надо терпеть.По нынешнему законодательству бороться с современными предпринимателями,как здесь советуют некоторые, абсолютно бесполезно.Kак правило в 90% в судах выигрывают работодатели.
Гость
2 октября 2014, 07:22
Митя забыл добавить, что ТОЛЬКО в пермском суде..а в нормальных, наоборот
Гость
2 октября 2014, 07:38
Митя! Ты однозначно прав. Они не сталкивались с Газпромом, Роснефтью, Лукойлом, госслужбой.
Гость
2 октября 2014, 11:54
Гость
2 октября 2014, 07:22
Митя забыл добавить, что ТОЛЬКО в пермском суде..а в нормальных, наоборот
Не обижайте Митю! Да будет вам известно, что в РФ единая судебная система. Что в Перми, что на Сахалине. В Москве работников имеют также как в Якутии, если работники сами себя не уважают.
Гость
1 октября 2014, 18:11
"Начальник всегда прав! Если начальник неправ - ты уволен!" (Дмиртрий Нагиев "Кухня"). Кто там писал, что 70% выигрывают работники? Пропорция уже давно приблизительно 50 на 50. Об этом говорит статистика Верховного Суда РФ. На крупных предприятиях давным давно отдел кадров, юротдел и СБ работают в одной связке и при необходимости уволят любого, комар носа не подточит! Пойдешь судиться ? Иди. Но даже если ты случайно восстановишься (что маловероятно) тебе поставят рабочий стол в коридоре и все будет по Закону. Потом сам уйдешь. Кому рассказать как фальсифицируются кадровые документы? (акты, протоколы, приказы, должностные инструкции).
с вашей подписью мало кто что сможет фальсифицировать. А суды работники проигрывают, потому как сами подписывают что попало, а потом денег срубить хотят. Очень много знаю случаев когда суд реально мог присудить компенсацию и восстановить на работе, но факты и документы подписанные самими же работниками против них же самих.
с вашей подписью мало кто что сможет фальсифицировать. А суды работники проигрывают, потому как сами подписывают что попало, а потом денег срубить хотят. Очень много знаю случаев когда суд реально мог присудить компенсацию и восстановить на работе, но факты и документы подписанные самими же работниками против них же самих.
При чем здесь моя подпись? Которой и не было! Можно подумать, что с вашей "подписью" кто то и что то сможет сделать. Вы всего лишь подтвердили ранее мной сказанное. Да, работники подписывают все что им подсовывают. Но это их проблемы. Я лично, будучи неоднократно защищая интересы работодателя поражался пещерной тупости работников! Кстати, бывали и безмозглые работодатели.
Гость
2 октября 2014, 08:28
на всех перечисленных вами документах - должна быть подпись работника. (акты, протоколы, приказы, должностные инструкции) - только единицы работодателей содержат эти документы в порядке. В большинстве случаев - в документах бардак.
Кроме того, часто можно оспорить сам документ, даже если на нем подпись работника стоит.
Работодатель может выиграть суд, только основываясь на неграмотности работника. и такое бывает часто.
Гость
1 октября 2014, 16:11
от работы кони и те дохнут)
Гость
3 октября 2014, 20:34
Ну, а я - бессмертный пони!
Гость
1 октября 2014, 16:05
ВРЕМЕНА, К СОЖАЛЕНИЮ, НЕ МЕНЯЮТСЯ. ЧТО 16 ЛЕТ НАЗАД НА 7 МЕСЯЦЕ БЕРЕМЕННОСТИ УВОЛИЛИ, ЧТО 5 ЛЕТ НАЗАД - БЕРЕМЕННАЯ - ДО СВИДАНИЯ! ТУТ ЖЕ УСТРОИЛАСЬ В ДРУГУЮ ФИРМУ - ДУМАЛИ, Я ПРОСТО ПОЛНАЯ ТАКАЯ, Я В ПИДЖАКЕ ДО 9 МЕСЯЦЕВ ДОХОДИЛА, РАБОТАЛА, ДАЖЕ УЖЕ БУДУЧИ НА БОЛЬНИЧНОМ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ! А КОГДА МЕНЯ ВЫЧИСЛИЛИ - ТАКОЙ СКАНДАЛ УСТРОИЛИ - Я АЖ РАЗРЕВЕЛАСЬ, СДЕРЖАТЬСЯ НЕ СМОГЛА, БОЛЬНИЧНЫЙ ДОЛЖНЫ БЫЛИ СПУСТЯ 10 ДНЕЙ ПОСЛЕ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ВЫПЛАТИТЬ, ВЫПЛАТИЛИ В ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ БОЛЬНИЧНОГО - КОГДА НОВОРОЖДЕННОМУ БЫЛО 3 МЕСЯЦА!!! ЕЩЕ И ГОВОРИЛИ МОИМ БУДУЩИМ РАБОТОДАТЕЛЯМ, ЧТО Я ИХ ОБМАНУЛА, ХОТЯ, НИ РАЗУ НЕ СПРОСИЛИ - БЕРЕМЕННА? СОБИРАЮСЬ ЛИ? КАКОЙ БОЛЬНИЧНЫЙ? КАКАЯ БОЛЕЗНЬ, ЕСЛИ ДЕСЯТИЛЕТИЯМИ НЕ МЕНЯЕТСЯ СИТУАЦИЯ ПО ТАКОМУ НЕОБХОДИМОМУ ДЛЯ КАЖДОЙ ЖЕНЩИНЫ БОЛЬНИЧНОМУ, КАК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ!
я бы вас по статье за скрытие больничного уволила, ппц так поступать. Это ведь столько штрафов можно организации получить. Судя по вашим поступкам, видимо вы "достойный" работник раз с вами так поступали.
я бы вас по статье за скрытие больничного уволила, ппц так поступать. Это ведь столько штрафов можно организации получить. Судя по вашим поступкам, видимо вы "достойный" работник раз с вами так поступали.
Ну прикольно))
Статью ТК огласите пжл.)) Или у Вас какой-то свой трудовой кодекс?))
Гость
2 октября 2014, 07:07
Гость
2 октября 2014, 05:54
Ну прикольно))
Статью ТК огласите пжл.)) Или у Вас какой-то свой трудовой кодекс?))
Ну скажем так ее вообще беременную уволить по ТК РФ не смогли бы)))
А вот то что наругались, правильно! ТЫ ЗАЧЕМ В ТАКОМ СОСТОЯНИИ РАБОТАЛА? О СЕБЕ НЕ ДУМАЛА, ХОТЬ БЫ О РЕБЕНКЕ ПОДУМАЛА! ЕСТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ, ПРЕДУПРЕДИ РУКОВОДИТЕЛЯ И ИДИ ДОМОЙ!
Гость
1 октября 2014, 15:36
Да, действительно надо отстаивать свои права....у меня мужа уволили, сфабриковав на него целое дело. Место освобождали для молодняка блатного. В первой инстанции мы проиграли по причине подкупа, да и юрист к сожалению попался не чистоплотный. Советую обращаться только к проверенным. Сменили юриста, подали в Верховный суд... и выиграли. Получили 120000 руб компенсации,восстановили на работе (но муж написал тут же заявление на увольнение) сами понимаете ему уже не работать в этой организации. Эту организацию заставили полностью заменить трудовую книжку, т.к. с такой резолюцией не устроится. Хотя муж так и не смог после этого суда устроиться на роботу. Фактора было два: скорее всего звонили на прежнюю работу и спрашивали рекомендацию, а там скорее всего отвечали-хотите неприятности, то берите. Ну а второй решающий фактор возраст -за 50 лет. Палка о двух концах.... но удовлетворение мы все равно получили, видя их злые "рожи".
Гость
2 октября 2014, 05:52
Вы молодцы.
Если бы все так поступали....
Гость
1 октября 2014, 15:14
И что? Я работаю в крупной госкорпорации. Все легально. Отпуск, зарплата, налоги. Но те, кто хоть раз за год взял больничный, первые кандидатуры на увольнение. Я за 5 лет работы здесь НИ РАЗУ не была на больничном. Даже не знаю, как он выглядит. И не потому, что не болею. А потому, что с температурой 38 еду через весь город на работу. Иначе (это было мне сказано прямым текстом, когда я заболела впервые), это будет твой последний больничный на этом месте работы.
Гость
2 октября 2014, 17:45
и просадите свое здоровье
Гость
3 октября 2014, 07:29
А потом когда организм даст сбой, начнутся осложнения вы кому будете нужны госкорпорации своей? Вы рожали замужем, или молодая непуганная. Только безответственный человек может так гробить себя.
Гость
1 октября 2014, 15:10
У нас на больничный можно ходить спокойно (никто не уволит), но я не хожу, потому что потом можно зубы на полку сложить, платят исходя из соц.максимума. У меня высокая зарплата, а 5-7 дней больничного сводят ее ниже плинтуса, а расходы у меня соответствуют уровню дохода и взять и сократить их в случае болезни в 4-5 раз нет возможности. Итак на лекарства нормальные деньги уходят.
Гость
2 октября 2014, 23:56
"а расходы у меня соответствуют уровню дохода и взять и сократить их в случае болезни в 4-5 раз нет возможности" ой ли???
Гость
1 октября 2014, 14:25
Прокуратура Самарской области и Следственный Комитет, там люди с температурой падают с рабочих мест, а больничный не дают, возьмешь утонишь в дисциплинарных взысканиях. А ВЫ тут про обчный народ!
Гость
1 октября 2014, 12:33
Я только что вышел из отпуска (28раб дней), до отпуска 2 месяца провел на больничном. И никто ни что мне слово не сказал. Потому что контора работает официально, с выплатой всех налогов. И на больничном я находился на законных основаниях и на законных основаниях пошел в отпуск. А все эти частные конторки....Видел я одну такую. Тьфу на нее
Гость
2 октября 2014, 08:39
Ничего не сказали! Вы дармоед (ненужный человек)и контора ваша такая - же! Если без вас могут обойтись три месяца, интересно где вы работаете?
Гость
2 октября 2014, 09:12
Гость
2 октября 2014, 08:39
Ничего не сказали! Вы дармоед (ненужный человек)и контора ваша такая - же! Если без вас могут обойтись три месяца, интересно где вы работаете?
Он в отличие от вас работает на НОРМАЛЬНОЙ работе))
Гость
3 октября 2014, 06:12
Гость
2 октября 2014, 09:12
Он в отличие от вас работает на НОРМАЛЬНОЙ работе))
Нормальная работа - когда ты знаешь что ты нужен, но вам этого не понять.
Гость
1 октября 2014, 12:30
А я пользовался этим, когда хотел уволиться. Не хотелось торчать 2 недели после заявления - написал заявление и пригрозил больничным. Уволился на следующий день и больше туда не возвращаюсь (и вообще конторы, где можно заболеть по вине работодателя, обхожу стороной - слишком хорошо знаю проблему с больничными)
Гость
1 октября 2014, 12:28
у моей коллеги, директора маленькой фирмочки, есть сотрудница, молодая девица, так вот, эта девица каждый месяц ходит на больничный и приносит больничные листы. Всего их двое в фирме работают, то есть у директора полный аврал и работа за двоих. И ее не уволить ведь!!!Нагло хамит при этом девица. У меня один только вопрос: чем так можно болеть регулярно молодой нерожавшей девушке??? И толком даже не работавшей?и И куда бежать порядочному работодателю, где искать спасения от таких "работников"?
Гость
1 октября 2014, 18:18
Оставьте координаты, я дам БЕСПЛАТНО совет как уволить нерадивую девицу в течении двух недель.
Гость
1 октября 2014, 22:20
Гость
1 октября 2014, 18:18
Оставьте координаты, я дам БЕСПЛАТНО совет как уволить нерадивую девицу в течении двух недель.
а как УВОЛИТЬ начальницу, которая ГНОБИТ нормальных работников, а сама дома сидит целыми днями??? СЛАБО???
Гость
2 октября 2014, 06:54
Гость
1 октября 2014, 22:20
а как УВОЛИТЬ начальницу, которая ГНОБИТ нормальных работников, а сама дома сидит целыми днями??? СЛАБО???
А платить "нормальным" работникам кто будет?! и по какому нормативу Вы классифицируете работников на нормальных и нет?
Гость
1 октября 2014, 12:01
Мне кажется, статья не о том, что работодатели нарушают права работников, а о том, что никто даже не пытается отстоять свои законные права.И не надо мне говорить про "вынудили" уволиться, вы же не дети маленькие, на которых злая тетя прикрикнула, а вы и рады стараться писать заявление по собственному желанию.
Гость
2 октября 2014, 05:49
Вы абсолютно правы, Ксения.
Можно сколько угодно жаловаться, но ни чего не делать.
Гость
1 октября 2014, 10:03
Есть мнение, что передовик среди нарушений трудовых прав - варяг
Гость
2 октября 2014, 06:30
А можно поподробней?
Гость
3 октября 2014, 10:56
Гость
2 октября 2014, 06:30
А можно поподробней?
Вы оттуда похоже. Сами знаете наверное.
Гость
6 октября 2014, 08:15
Гость
3 октября 2014, 10:56
Вы оттуда похоже. Сами знаете наверное.
Нет, но хочу устроиться, присматриваюсь, хотелось немного узнать о нем, чтобы потом не жалеть.
Гость
1 октября 2014, 08:15
Как видно из высказываний можно сделать только один вывод- в результате живительных реформ по чубайсу мы получили капитализм с "человеческим лицом."Капитализм и русский человек- антагонисты. История уже дважды подтверждает эту аксиому.
Общественный характер современного производства и частнособственническое присвоение результатов этого производства кучкой паразитов - недостойный современного человека способ общественных отношений. А все остальное к этому только прилагается. Так что за что боролись, на то и напоролись.
Гость
1 октября 2014, 08:28
Считаю, что на каждого "паразита" можно найти "глистогон".
Если хотите, чтобы к вам относились как к Человеку, так умейте защищать свои Человеческие права.
А если не защищаете, так и не удивляйтесь, что к вам относятся соответственно.
Гость
1 октября 2014, 03:48
Главное большая зарплата,чтобы лечение (или здоровье) было доступно.Больше ничего от работодателя работнику не требуется.
Гость
30 сентября 2014, 23:00
Я попала в больницу, а потом дети переболели пневмонией... Что тут НАЧАЛОСЬ!! Моя начальница УСТРОИЛА мне РАЗНОС при коллективе! Всячески унижала и грозила мне, орала, что лишит меня премии, т.к. я низкоэффективный работник.. И все "подхалимы" и "стукачи" ей поддакивали. Особенно те, кто постоянно отпрашивается с работы по болезни, или попросту прогуливает, когда начальство не видит.. Вот так. Добра и здоровья, тебе р.б. Ксения!
Гость
1 октября 2014, 10:23
Понимаю вас,сама работала в сфере продавец-покупатель,вышла из декретного и началось,чтобы не ворчали старалась работать по выходным и праздникам,а по болезни брать отгулы вместо больничных,как-то заболели дети не вовремя,отгулов не было,взяла больничный,когда вышла,то только и слышала,что упрёки в свой адрес,но дети как назло болели друг за другом почти постоянно,пока один выздоравливает,другой заболевает,больничный старалась брать максимум на 5 дней,а потом бежала на работу.В один прекрасный момент,начальник вызвал к себе и выложил все мои больничные на стол,сказал не можешь нормально работать,лучше сиди дома.
Подумав и посоветовавшись с мужем,решили что лучше сидеть дома,чем подвергаться нервотрёпкам постоянным.Теперь мне так понравилось сидеть дома,что я жалею,что не сделала этого раньше.Все мы только выиграли в этом.
Понимаю вас,сама работала в сфере продавец-покупатель,вышла из декретного и началось,чтобы не ворчали старалась работать по выходным и праздникам,а по болезни брать отгулы вместо больничных,как-то заболели дети не вовремя,отгулов не было,взяла больничный,когда вышла,то только и слышала,что упрёки в свой адрес,но дети как назло болели друг за другом почти постоянно,пока один выздоравливает,другой заболевает,больничный старалась брать максимум на 5 дней,а потом бежала на работу.В один прекрасный момент,начальник вызвал к себе и выложил все мои больничные на стол,сказал не можешь нормально работать,лучше сиди дома.
Подумав и посоветовавшись с мужем,решили что лучше сидеть дома,чем подвергаться нервотрёпкам постоянным.Теперь мне так понравилось сидеть дома,что я жалею,что не сделала этого раньше.Все мы только выиграли в этом.
Кто-то получил что-то,а кто и всё.Из грязи в князи,то и выеживаются над бывшими однокорытниками работодатели.
Гость
30 сентября 2014, 19:16
Видно что работать никто не хочет всем бы болеть подольше и деньги получать. Но это прерогатива только чинуш живущих на деньги с нефти и газа.
Гость
30 сентября 2014, 17:47
А я на краношпан пойду работать, там будут все соблюдения условия трудогого кодекса.
Гость
30 сентября 2014, 16:56
предпринимателям,в первую очередь прибыль нужна,а люди на десятом месте и отношение к персоналу похабное.
Гость
1 октября 2014, 12:22
Прежде чем обвинять предпринимателя ПОДУМАЙ, кто будет выполнять твою работу, как отразится на финансах предприятия твое отсутствие.
Гость
2 октября 2014, 00:06
Гость
1 октября 2014, 12:22
Прежде чем обвинять предпринимателя ПОДУМАЙ, кто будет выполнять твою работу, как отразится на финансах предприятия твое отсутствие.
Предприятие не обанкротится из-за того, что сотрудник сходит на больничный. Ваше высказывание как раз говорит о безмерной жадности "предпринимателей".
Гость
2 октября 2014, 08:35
Гость
2 октября 2014, 00:06
Предприятие не обанкротится из-за того, что сотрудник сходит на больничный. Ваше высказывание как раз говорит о безмерной жадности "предпринимателей".
Для гозпрома может и так, а для маленького предприятия где каждый работник на счету, серьезная угроза.
Гость
30 сентября 2014, 15:12
Какие редкие и незаменимые специальности. Мерчендайзер, администратор... Совсем без текучки и алкогольной зависимости через одного.
Гость
30 сентября 2014, 14:53
У кого-то работа хотя бы есть, а кто-то годами ездит по собеседованиям и все время лишь только обещают перезвонить...
Гость
30 сентября 2014, 17:54
годами?????? ничего себе.
Гость
1 октября 2014, 14:44
Аналогично, у кого то и правда хоть работа есть, уже хорошо.
Гость
1 октября 2014, 15:38
Гость
30 сентября 2014, 17:54
годами?????? ничего себе.
Ну может не годами, но больше полугода бесконечных собеседований это точно, лично я со своим высшим образованием у нас в Ростове замучалась ездить по собеседованиям и представлять себя с лучшей стороны, я слышу всегда только одно - Мы вам перезвоним. Я все больше убеждаюсь в том что у нас все решают только деньги, наследственность и связи.
Гость
30 сентября 2014, 14:47
А меня на раб не берут из за больнич с ребенком двух летним, типо в садике болеть часто будет и не стоит даже искать вам раб. А на прежнюю не возвращ. так как там зп уж совсем маленькая.
Гость
1 октября 2014, 11:32
Сидите дома, учите русск. яз.
Гость
2 октября 2014, 06:40
а я бы вас тоже не взяла.
вы даже слова дописать не желаете как положено.
Скорее всего и работаете так же.
Гость
2 октября 2014, 09:51
Только без обид - думаю, дело не в грамотности (она не везде требуется), и не в ребенке (у многих дети).
И Вам вряд ли скажут об этом на собеседовании.
Вам лень дописать начатое слово.
99% что к работе Вы относитесь так же - теряете интерес и бросаете не доделав до конца.
Понаблюдайте за собой, скорее всего, вас "подводят" еще какие-то мелочи...
Гость
30 сентября 2014, 13:39
Кричат все, спорят, суетятся, а лучше при всех исходах не будет. В нашем бардаке просто не судьба.
Гость
30 сентября 2014, 18:18
у каждого свой бардак...
Гость
30 сентября 2014, 13:22
В ответ на политическую цензуру или про рыбу которая сгнила...
Покойся с миром, врач дежурный
И не кори судьбу, себя…
«От благодарных пациентов»
Венка не будет для тебя.
http://www.kremlin.ru/news/20796#sel=499:3,499:6;511:7,511:19;514:16,514:25;514:33,514:40
Гость
30 сентября 2014, 12:04
Здоровье сотрудников хорошо, а престиж компании превыше. На прошлой неделе несколько десятков сотрудников крупной торговой сети, слегло с пищевым отравлением(отравились привозными обедами для сотрудников). На следующий день кормили теми же обедами и отравилось еще несколько человек.... Все бы ничего, но обеды готовит в этой-же торговой сети, из продуктов которые продают нам с вами.
P/S Диагноз: пищевое отравление бактериями группы сальмонеллы.( сальмонелез)
Гость
30 сентября 2014, 21:07
Магнит?
Гость
30 сентября 2014, 11:51
у нас в Банке год назад одну девушку выжила начальница из своего отдела когда та ушла на больничный, девушка в отпуске никогда не была все время за начальницу оставалась когда та в свою очередь уходила в отпуск причем именно тогда когда другая хотела пойти. в итоге видимо на нервной почве та сотрудница ушла н больничный причем подолж-ый и с серьезным заболев-ем и по выходу ей сказали писать заявл-е лишь из за того что ушла на больничный не во время,ей по моему даже скорую на работу вызвали. Вот зачем было человека с больничного провоцировать? Вот вам и пример, никого не волнует ни твое состояние, ни то что ты с больничного вышел! некоторые этим даже и пользуются чтобы найти повод человека убрать.
Гость
30 сентября 2014, 11:48
Что за фраза "у нас запрещено брать больничный"?!! И это открытое заявление. Я согласна в том, что здесь было сказано: все работодатели обнаглели до таких масштабов, что ничуть не опасаются открыто идти против закона. Говоря про Пермь, здесь нереально ужасный рынок труда, нарушение на нарушении, и полное игнорирование норм трудового законодательства.
Гость
30 сентября 2014, 11:44
Да что тут говорить, что воду лить, всё как было, так и останется. На сегодняшний день 99,9% работодателей обнаглели, вернее, оборзели настолько, что в открытую не боятся нарушать абсолютно все права работников, идти внаглую вразрез со всеми мыслимыми и немыслимыми требованиями законодательства, плевать они все хотели и на Трудовую инспекцию, и на Налоговую службу. А последние делают вид, что так и должно быть, и никому из них даже в голову прийти не может, что зарплата в 10000, а то и меньше в Трудовом договоре при нынешней дороговизне жизни - это простой обман, что человека пригласили на бОльшую зарплату, чем эта. Чаще бы проверяли, а то непонятно, чем занимаются эти госорганы. Работодатели уже давно подмяли под себя их, а те помалкивают.
Гость
30 сентября 2014, 12:36
Если у вас черно-белая зп - так жалуйтесь на работодателя. Что вам мешает? Пишите жалобу, что работодатель вас обманул. приедут, проверят, разберутся. А откуда инспектор должен знать какая там у вас ЗП? Догадайся мол сама?
Но вы же молчите! Многих устраивает не платить налог.
Так чего на зеркало пенять?
Гость
30 сентября 2014, 13:32
Гость
30 сентября 2014, 12:36
Если у вас черно-белая зп - так жалуйтесь на работодателя. Что вам мешает? Пишите жалобу, что работодатель вас обманул. приедут, проверят, разберутся. А откуда инспектор должен знать какая там у вас ЗП? Догадайся мол сама?
Но вы же молчите! Многих устраивает не платить налог.
Так чего на зеркало пенять?
Скажите, а если на рынке труда 90% работодателей предлагают такую зп? Человеку кушать что-то надо и детей кормить! Вот и приходится соглашаться
Гость
30 сентября 2014, 16:37
Гость
30 сентября 2014, 13:32
Скажите, а если на рынке труда 90% работодателей предлагают такую зп? Человеку кушать что-то надо и детей кормить! Вот и приходится соглашаться
Ну в том и дело, что работник молчит и соглашается.
И ждет, что настанет светлое время сознательных работодателей.
Не настанет это время, пока работник не научится себя защищать.
Гость
30 сентября 2014, 11:34
Если человек болеет,то надо брать больничный! Приведу пример. Одно время я работала в реанимации. Привезли нам молодую девушку,в очень тяжелом состоянии с пневмонией и без сознания и с дыхательной недостаточностью. Одним словом,девушку "посадили" на аппарат ИВЛ, потом ей,недели через 1.5 сделали трахеостому,так как она не приходила в сознания и не дышала самостоятельно! Но самое печальное,девушка была беременной на малом сроке и по мед показаниям,ей прямо в реанимации,сделали аборт! (Как потом выяснилось,она сама не знала о беременности) одним словом так она пролежала на ИВЛ месяц и потом все таки выкарабкалась( бог все таки милостив) . Ну а причина всему этому простая,девушка простыла,заболела,но героический продолжала ходить с температурой на работу,лишь бы началство не злить! Одним словом молодая и глупая, после этого она сказала нам,будет всегда брать больничный!
Гость
30 сентября 2014, 21:06
Долго не проработает, её при первой же возможности уволят. И не рассказывайте сказки про честных судей. Они остались в СССР.
Гость
1 октября 2014, 02:40
Гость
30 сентября 2014, 21:06
Долго не проработает, её при первой же возможности уволят. И не рассказывайте сказки про честных судей. Они остались в СССР.
Меного чего осталось в СССР , но те кто помоложе этого не знают , и верят страшилкам про распроклятое советское наследие , даже не представляя себе что такое социально ориентированное государство.
Даже когда я ходил в детский садик (113) нас детей летом вывозили на детсадовскую дачу на волгу на 8 просеку.( на какой период не помню) Оказывается были такие нормативы по оздоровлению детей. И всё это БЕСПЛАТНО !
У меня даже фото осталось. )).
А сейчас такое ощущение , что вся жизнь состоит и одной только пахоты с минимумом развлечений и возможностей . Рабство какое то.
Гость
30 сентября 2014, 10:28
Проблема ещё и в том,что врачи работают в то же время,что и вы,значит нужно отпрашиваться.Приходится терпеть либо до отпуска,а потом заниматься лечением,либо искать где в субботу принимают,естественно платно,так и запускаешь своё здоровье.Пока работаешь-нет времени,а дожил до пенсии-нет денег.
Тем у кого дети,ещё сложнее,дети болеют часто и от них отмахиваться(как от себя)нельзя.Из-за этого,многие женщины,теряют рабочие места и вынуждены сидеть дома с детьми,пока детский сад,то на больничный ходишь чуть ли не каждый месяц,потом школа начинается и,как минимум до 3 класса,ребёнка нужно провожать в школу и встречать,в итоге,когда дети вырастают,возраст женщины приближается к 35-40 годам(в зависимости кто во сколько родил и скольких),а на работу,после 35 лет не многие берут и как жить?Что выбирать карьеру или семью?
Гость
30 сентября 2014, 15:08
Зачем терпеть - ушел за 3 часа 58 минут до конца рабочего дня в больницу. Дадут больничный - никто Вам ничего не сделает. Не дадут, если уж совсем нет повода - прогул тоже не поставят :)
Гость
30 сентября 2014, 17:45
Гость
30 сентября 2014, 15:08
Зачем терпеть - ушел за 3 часа 58 минут до конца рабочего дня в больницу. Дадут больничный - никто Вам ничего не сделает. Не дадут, если уж совсем нет повода - прогул тоже не поставят :)
Откуда цифра "3 часа 58 минут"? Чуть меньше половины рабочего дня? Ссылка на закон?
Гость
30 сентября 2014, 18:44
Гость
30 сентября 2014, 17:45
Откуда цифра "3 часа 58 минут"? Чуть меньше половины рабочего дня? Ссылка на закон?
Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины от 4 часов и больше.
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте