Юрист объяснила, почему работодатель имеет право отказать в отпуске летом

На работе сотруднику могут на законных основаниях отказать в летнем отдыхе в ряде случаев. Об этом рассказала юрист Городских медиа Анна Шилина. «Сотруднику могут отказать пойти в отпуск летом в том случае, если отпуск не предусмотрен графиком отпусков. Помимо этого, в летнем отпуске могут отказать, если в этот период времени отдых сотрудника может негативно сказаться на работе организации. К примеру, если для предприятия лето самая загруженная пора», — отметила юрист. Кто имеет право на отпуск по желанию Есть определенная категория сотрудников, отпуск которым предоставляется по их желанию в удобное для них время. В основном это те, кто работает по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если человек не проработал по совместительству полгода, ему всё равно могут предоставить отпуск авансом. Также на отпуск в удобное время могут рассчитывать несовершеннолетние сотрудники. Продолжительность их отдыха составляет 31 календарный день. Еще уйти в отпуск по желанию могут: многодетные сотрудники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим из детей возраста 14 лет);родители, воспитывающие несовершеннолетнего ребенка-инвалида;почетные доноры;женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;мужчины во время нахождения жены в отпуске по беременности и родам;ветераны боевых действий, в том числе спецоперации (СВО) на гражданской службе.