Работодатели Ярославля объяснили, почему сотрудники не проходят испытательный срок

Служба исследований Зарплата.ру провела опрос, в котором приняли участие 93 ярославские компании. Большинство работодателей, 67%, положительно относятся к тому, чтобы закрыть испытательный срок ранее положенного, в случае, если их устраивает компетенция сотрудника. 25% работодателей не видят в этом необходимости. 6% готовы пойти сотруднику навстречу, если он сам попросит их об этом. 2% работодателей считают, что испытательного срока недостаточно, чтобы оценить компетенции сотрудника. При этом, 79% опрошенных работодателей признались в том, что у них был опыт досрочного закрытия испытательного срока. «Длительность испытательного срока - не более трех месяцев, а для руководящих должностей - не более шести. Что интересно, испытательный срок не является обязательным условием приёма на работу и должен быть прописан в трудовом договоре» - комментирует Ольга Павлюченко, руководитель пресс-службы Зарплата.ру. Больше половины работодателей (55%) считают, что сотрудник становится более инициативным после прохождения испытательного срока, 27% заявили, что сотрудники, напротив, стараются намного меньше, а 18% не замечали разницы. Если сотрудник не прошел испытательный срок, по мнению работодателей, чаще всего потому, что не справился со своими трудовыми обязанностями (78%), не вписался в корпоративную культуру компании (23%), не наладил коммуникацию с коллегами (20%), нарушил ТК (14%), не поладил с руководством (10%).* *Можно было выбрать несколько вариантов ответа. Программы адаптации для новых сотрудников есть в 47% ярославских компаний, в 20% они находятся в стадии разработки и внедрения.