418 комментариев к публикации

Идеальный работник – кто он?

2 февраля 2015, 12:19

Гость

19 марта 2015, 08:07

А ещё ужасно, что даже на собеседование не приглашают, хотя резюме у меня идеальное, да и работник я - хоть куда! А что: во-первых, детей нет и не будет - в декретный не пойду. Пашу как лошадь, в 17.00. не срываюсь с работы, задерживаться - не проблема! В пасьянс и прочую ерунду не играю и ещё много преимуществ. Но разве кто-%D

Гость

11 марта 2015, 01:28

Гость

9 февраля 2015, 13:35

С утратой СССР, мы потеряли многое, в том числе и то, как правильно работать с кадрами. Не буду ссылаться на свой большой опыт, просто вспоминаю часто начальника отдела кадров одного крупного предприятия в Челябинске, умеющую отстаивать, когда надо свою позицию и перед руководителем этого предприятия. Правильная позиция в умении расстановки кадров, работа по заявкам непосредственных руководителей участков, очень бережное и грамотное участие к вновь прибывшему молодому мастеру, причем с разных уголков страны, потом помощь в житейских и других вопросах этому специалисту, безусловно помогала очень быстро освоиться в своей специальности и стать классным специалистом. Это стоило многое, когда тебя понимают, выслушивают, помогают. Поразительно, но именно эти молодые люди чуть более 20 летнего возраста строили новые ТЭЦ, ГРЭС и другие очень важные жизненные производственные сооружения.

Гость

9 февраля 2015, 12:39

Я люблю свою работу! Я приду сюда в субботу, и конечно воскресенье. Здесь я встречу День рожденья, * Новый год, 8 Марта. Ночевать здесь буду завтра. Плащ-палатка, вещь-мешок — у супруга будет шок! * Если я не заболею, не сорвусь, не озверею, здесь я встречу все рассветы, все закаты и приветы! * От работы дохнут кони. Ну, а я — бессмертный пони!!!

Гость

9 февраля 2015, 10:47

Гость

8 февраля 2015, 22:03

Гость

8 февраля 2015, 18:04

Гость

8 февраля 2015, 16:12

Гость

8 февраля 2015, 13:48

была на собеседовании в двух компаниях. разных по деятельности. у первой компании деятельность мне была совершенно незнакома, об этом я сказала на собеседовании спокойно. вторая компания занимается сферой, в которой я сама тружусь уже не первый год, о чем так же сообщила на собеседовании с руководителем. вторая компания, естесственно, мне приглянулась больше. в итоге - из второй мне не перезвонили, а в первой вцепились мертвой хваткой. еле отвязалась, т.к. начали "переобуваться" с зарплатой... так что - в статье, мягко говоря, информация искажена (типа, знание претендента на должность о деятельности компании - билет для трудоустройства).

Гость

8 февраля 2015, 07:21

Читаешь комментарии и понимаешь, что у каждого второго абсолютно потребительское отношение к жизни, людям, работодателям, работникам... Все кругом должны, все тупые, плохие. Никакого желания взглянуть на проблему со стороны. Начните с себя. И с образования и воспитания своих детей, может, хоть они перестанут выливать всю грязь в комментариях, а будут предлагать конкретные шаги к улучшению, и не в инете, а напрямую работнику/работодателю.

Гость

8 февраля 2015, 03:18

Гость

8 февраля 2015, 09:25

Гость

9 февраля 2015, 09:34

ну, обычно на собеседовании работник рассказывает о себе, презентует себя така сказать, а работодатель рассказывает о себе - презентует себя как то так... если работодетель хочет чтобы кандидаты знали о компании в которую идут все, то тогда и работодатель о каждом кандидате должен все знать заранее получается? Хотя частенько назначив собеседование на конкретную дату и время представитель работодателя даже не трудится резюме прочитать человека которого он пригласил...

Гость

7 февраля 2015, 23:48

Гость

7 февраля 2015, 21:20

Гость

2 марта 2015, 10:57

Гость

7 февраля 2015, 19:43

Гость

8 февраля 2015, 09:24

Гость

7 февраля 2015, 19:38

Менеджер по продажам, менеджер по рекламе и т.д. и т.п. А где мнения начальника цеха, начальника(мастера, бригадира...) участка, инженера в конце концов? Трудно жить не хрена не производя, а только купи-продай. А на производстве нет проблем с работниками? Есть, и более глубокие и системные, о которых директора-менеджера и прочие эльфы 1-83 уровней слыхомнеслыхивали...

Гость

9 февраля 2015, 15:50

Гость

7 февраля 2015, 16:56

Я тебе разрешаю все Делай, что хочешь, только хорошо. Твои права - мой закон. Я твой слуга, ты мой гегемон. Мы с тобой, будем дружно жить. Ты работать, я руководить... Правофланговый всегда-да-да прав. Диктатура труда, дисциплинарный устав. На улицах чисто, в космосе мир. Рады народы, рад командир.(К. Кинчев, текст песни)

Гость

7 февраля 2015, 15:49

много лет работал с советскими хоз.руководителями и их парт. опекунами,потом все мы плавно перешли в эффективные минетджеры,вооруженные темиже знаниями и навыками,но уже с видоизмененными лозунгами и продолжили славное дело при котором подчиненный имеет больше знаний чем его руководитель,но не имеет права голоса,и научить чемуто стоящему этот руководитель не в состоянии.вот он и сетует на мерзкие качества своих подчиненных.

Гость

7 февраля 2015, 11:46

читаю, и удивляюсь)) Как было бы здорово, если бы не было собеседования и злого кадровика, который не пускает замечательного работника к директору. секрет кухни заключается в том, что великий босс НЕ желает с вами разговаривать сейчас. А возможно и вообще. и именно для этого, здесь сидит "девочка" с глупым видом. а задача этой девочки, вежливо отказать. или забыть перезвонить.

Гость

7 февраля 2015, 18:56

Гость

7 февраля 2015, 20:34

Гость

7 февраля 2015, 01:21

Гость

6 февраля 2015, 20:13

только однажды в сфере торговли я видел фирму в которой сотрудники радостно работали, да у них была зарплата в 2 раза выше чем в других сетях, к ним относились нормально и дау них было нормальное руководство, - потом эту фирму продали !!! и есть пример сейчас хорошая девочка работает не первый год, но уровень зарплаты ее устраивает, и она на ничего не хочет делать. для увеличения продаж. хотя когда ставишь на эту же работу другого человека. "не продаваемые позиции", становятся ходовыми, возвращаешь обратно и все по прежнему. желание работать, а то да все хотят приходить. сидеть перед компом, и что бы крупные клиенты сами находились

Гость

8 февраля 2015, 23:47

Гость

6 февраля 2015, 19:53

А мне вообще пофиг. Когда был работодателем,то искал грамотных специалистов,а не лизунов,но долго не протянул,и послал всех нафиг(разогнал).Щас один за всех и комфортно.И затрат меньше и гемора.Развивать бизнес лень,10 лет на одном месте и на жизнь хватает и нервы целы,конкуренты со штатом завидуют даже порой.

Гость

6 февраля 2015, 19:48

идеальный работник - должен обладать одним качеством, желанием работать.... а извините когда в россии пытаешься найти товар, то тебе в лучшем случае ответ на запрос через дня 3, а если еще попросишь расчитать доставку, и не дай *** тебе надо что бы деталь сделали и не на миллион, а хотя бы на 5т--- все работники просто кидаются на такого заказчика!!! а в китае спрашивают в час ночи - можно я пойду спать мне завтра к семи в офис (но зато да - у них суббота воскресенье выходной) да белая зарплата 12. а все остальное отчисления - 36%+13% подоходний---сколько это от зарплаты????а многие хотят 25 + все остальное. а вы реально отрабатываете эти деньги, в крупной организации может и да а в средней?

Гость

6 февраля 2015, 13:29

Прочитал и статью интересная картина складывается. Некоторые хотят что бы были люди зомби и биороботы и пахали целый день, сразу профессионалов своего дела подавай (нужен мне работник повар конюх плотник......... в конце не гонялся бы ты поп за дешевизной). На мой взгляд компании должны выращивать сотрудников сами, а если не могут то предлагать хорошие условия при приёме на работу профессионалов. Руководство должно понять одну вещь, что кадры решают всё (Сталин) поймите это. В мире всё течёт и изменяется и если вы не успеете за этими изменениями вы потеряете своё дело и сами будете искать работу. И ещё идеальных работников нет все люди разные и у всех способности разные. Есть одна мудрость нет плохих учеников а есть плохие учителя так и тут...., и главное не жадничайте самые лучшие инвестиции в людей.

Гость

6 февраля 2015, 12:53

Гость

6 февраля 2015, 08:27

Гость

5 февраля 2015, 21:33

"...говорит Сергей Борисов. – Рассчитывать на то, что опыт придет в процессе работы, глупо, если вы претендуете на серьезную должность. Как правило, компания ждет новых решений от сотрудников, а не разъясняет им избитые правила." -Это наемник так рассуждает?). Любая должность предполагает ввод в эту самую должность как миниум и как максимум адекватное наставничество и все прчее в этом направлении. В Челябинске почти все работодатели ИПЭшники да ОООшники - среднячки несчастные и глуповатые. Хотят за 15 -20 тыс , чтоб им бизнес с ног на голову перевернули и показатели двое на двое множили)))))) , при этом не вводить в должность, а чтоб сотрудник с первого дня сам "поплыл" качественно в чужом ИПЭшном бизнесе, и желают, чтоб еще дома перед собеседованием кандидат знал конкурентов этого работодателя ИПЭшника в лицо))) предложил прям на собеседовании " пан захвата" рынка купи-продаек)))) БРРРР!

Гость

7 февраля 2015, 10:14

Смешно, но у меня прямо сейчас такая ситуация. Я маркетолог. Работодатель хочет увеличить продажи в два раза, отбить клиентов у конкурентов и полностью захватить рынок. При этом провернуть все нужно таким образом, что-бы денег вообще никуда и ни на что не потратить. И за работу разумеется заплатить с той самой удвоенной прибыли, через пол года, год... когда процесс удвоения прибыли будет завершен.

Гость

9 февраля 2015, 06:40

Гость

7 февраля 2015, 10:14

Гость

5 февраля 2015, 12:20

Офис. Рабочий день с 9:00, но все приходят к 8:00, на обед не ходят, рабочий день заканчивается в 18:00 но все уходят в 20:00. И вдруг один сотрудник начал приходить к 9:00, использовать час на обед и с работы уходит в 18:00. Терпели день, терпели неделю, а потом говорят: "Ты не оборзел?". На что оборзевший сотрудник отвечает: "Ребята, извините, если что, я в отпуске".

Гость

5 февраля 2015, 13:15

У меня была такая работа, формально свободный график, пятидневка еще там какие-то милые вещи. Факт: на работу к 8-00, с работы - когда придется. Иногда в этот же день, иногда - нет. Если хочешь уйти с работы хотя бы на час позже официального времени - нужно отпроситься. А если непосредственно по окончании рабочего дня - то еще и объяснить, что это на тебя нашло. Если не приходил на работу в выходные и праздники - это свидетельствовало о безответственности и вообще дефективности работника. Про обеды не помню уже. Работа была жесточайше нервная, связанная с откровенной ненавистью окружающих людей. Самая бессмысленная в моей жизни трата трех месяцев жизни.

Гость

5 февраля 2015, 14:15

Гость

5 февраля 2015, 13:15

Гость

5 февраля 2015, 18:02

serg59

5 февраля 2015, 12:02

Одет нормально не грязный не очень общительный смотря где и к кому относиться с девушками понятно у них одно на уме а во тс коллективом мужчин и работа если интересная творческая ! И смотря какая работа Грузчики повара охранники это для пенсионеров и студентов)) для молодых людей от 25 до 30 лет должно быть предожено бесплатные обеды либо проезд д оместа работы бесплатно без пересадок и интересная работа за компьютером и все условия труда и гигены и этикета общения

Гость

5 февраля 2015, 17:11

Гость

5 февраля 2015, 09:45

не нужно обижаться и минусовать, это реально так! Для начала не опаздывать на работу на испытательном сроке научитесь!!! если ты не можешь приходить вовремя и считаешь это нормальным и не критичным, а работодатель считает это безответственным отношением к работе и наплевательским отношением к правилам компании. Правила понятны и недвусмысленны!!! Если они Вас не устраивают - не подписывайте договор! А если Вы подписываете - будьте добры соблюдайте правила!!!!!

Гость

5 февраля 2015, 11:03

Гость

5 февраля 2015, 11:14

Гость

5 февраля 2015, 11:18

Гость

5 февраля 2015, 09:32

Гость

5 февраля 2015, 10:19

Пренебрежение в чем, поведение??? что не так? поведение регламентировано ВТР, нормативными актами, должностная инструкция есть у каждого как и копия приказа об оплате труда! Что не так? просьба не опаздывать ? просьба выполнять свои прямые обязанности о которых было оговорено на собеседовании??????????? что нужно? белая з/п, оборудованный офис есть...что еще нужно???????????

Гость

5 февраля 2015, 11:13

Гость

5 февраля 2015, 10:19

А не так, например, строчка в должностных: "И иные работы на усмотрение работодателя". С какого перепуга работник должен выполнять эти иные работы? Выпас коров, выпорос свиней, выкидыш мусора, выдох вдоха, выхлоп газа, выкур курей, выпрыг кенгурей и блаблабла. Должностные должны быть прописаны от и до. А в копии приказа об оплате труда помните, какой оклад стоит? Помните, сколько человек при увольнении по собственному получает? Помните, как в отпуск отпускают, особенно, если специалист в единственном лице? Какой режим работы прописан во внутренней нормативке? Какого черта приходится пахать и а рабочее время, и после него? Вот это нужно, и ещё многое другое.

Гость

5 февраля 2015, 11:50

Гость

5 февраля 2015, 11:13

Просто окладов не должно быть и тогда всё решится намного проще! Не надо выполнять никаких поручений, не надо никого пасти. Но и з.п. тогда не будет! Отпуск? Да пожалуйста, берите хоть сразу 28 календарных дней! Только потом не удивляйтесь, что вдруг за эти 28 дней взяли еще работника или вы после отпуска вдруг следующий месяц не можете заработать уже прежние суммы.

Гость

5 февраля 2015, 09:09

Хозяин фирмы живет в жестком реальном мире, в котором действуют жесткие объективные законы. Если хозяин будет жить мифами, он вылетит в трубу очень быстро, со скоростью, пропорциональной своей мифологизированности. Хозяин вынужден просчитывать каждое свое решение, поскольку он несет персональную ответственность за эти решения. Лично он и в полном объёме. Сотрудники, по большей части, живут в выдуманном мире. В этом мире человек стоит дороже того, что ему платят. В этом мире он имеет гораздо больше прав, чем обязанностей. Он ответственен не перед объективным миром, а перед субъективным хозяином. На закон всемирного тяготения, из-за которого люди не могут летать, обижаться невозможно. Но на злого хозяина, который зачем-то запретил летать, обижаться можно и должно. Особенно если ты никогда не слыхал о законе всемирного тяготения.

Гость

5 февраля 2015, 11:02

Гость

5 февраля 2015, 11:41

Я Вам щас страшный секрет открою: хозяин фирмы тоже живет в выдуманном мире, где он царь и бог. И вот он в своем божественном проявлении командует что-то типа: завтра построить коммунизм. И чтобы сбоку обязательно бантик со стразами. И не колышет его в этот момент, что это не в силах работника. На него тоже действуют объективные законы: физические или юридические, школьная программа, в конце концов. А боссу приперло коммунизм построить силами отдельно взятого Васи Пупкина. И этот босс тоже абсолютно уверенно нам расскажет, в каких жестких объективных условиях он существует. И будет сам же искренне в это верить. Не то чтобы я была несогласна с идеей, но она распространяется на сферических боссов в вакууме, а не на всех в принципе.

Гость

5 февраля 2015, 23:58

>>В этом мире человек стоит дороже того, что ему платят. Кто оценивает, сколько стоит человек? Здесь у работодателя дикая мифология: рынок, господь бог в лице хозяина и т.д. Цитирую: Согласно рекомендациям Международной Организации Труда минимальный почасовой уровень оплаты должен составлять не менее 3 долларов в час. Это минимум, который должен выплачиваться в любой банановой республике. Нянечка, санитарка, охранник в магазине, уборщица в офисе при 8час дне и пятидневке должны получать не менее 30 тыс рублей. Потому что меньше платить работнику в любой стране мира на сегодняшний день - бессовестная эксплуатация. По Перми медианная зп 15 тыс рублей до кризиса, сейчас, возможно, еще меньше. Хозяин что-то попутал и хочет от работника немыслимого подвига вместо работы за справедливое вознаграждение? Умерьте свои звездные амбиции. Ответ всегда один: мало платите - на вас плохо работают. Вот жесткий объективный закон.

Гость

5 февраля 2015, 08:54

Гость

7 февраля 2015, 09:11

а для чего нужно показывать свою деятельность? мне проще быстрее закрыть вакансию. а директор отвечает - не убирай, но денег пока не дааам, но пусть висит. думаете мне интересно, когда почту заваливает вашими резюме и бесконечно отвечать явамперезвоню, потом, честное слово. .

Гость

8 февраля 2015, 09:15

Гость

7 февраля 2015, 09:11

Гость

8 февраля 2015, 22:14

Гость

7 февраля 2015, 09:11

ну Вы конечно...хоть бы постеснялись так открыто говорить о своем отношении и к своей работе и к людям. Никого не уважаете, ни себя и свой труд, ни других людей - так хоть молчите об этом. Вот из-за таких HR-ов как Вы - работодатели мучаются с неподходящими сотрудниками, а у соискателей остается осадочек и соответствующее мнении об HR-службах в целом. Вы позорите себя и свою работу.

Гость

5 февраля 2015, 08:41

Статейка однобокая.Все прекрасно понимают, что человек ищет работу для зарабатывания денег, а не для того, чтобы дифирамбы хозяевам и директорам петь.Будет зарплата и мотивация, человек будет лоялен и работать на результат, не будет этого, человек соберёт вещи и ищите вы своего "идеального" работника.

Гость

5 февраля 2015, 02:32

"Идеальный сотрудник" ... Как много в этой фразе... А как на счёт работодателя?!!! Какого рожна все хотят идеального исполнения обязанностей от сотрудника (специалиста ) , а от бугров ничего не надо?!! А где достойная оплата? Когда к приходишь к т.н. менеджерам по персоналу и собеседуешься они сами не понимают что требуется! И тем-более когда спрашиваешь об заработке начинается : -" ну, мы, гы, вот когда, тогда, посмотрим, надеемся, постараемся, попытаемся, вот сначала сделайте, покажите что вы можете "........!!!!! PS Приходит время оплаты выполненной работы...... ПОДОЖДИТЕ!!! Нет денег... Не перевели... А сами по Канарам гуляют.... А ты ЖДИИИИИИИ, у тебя ведь семьи нет, детей нет, кушать не хочешь, одеваться не надо!!!....................

Гость

5 февраля 2015, 01:05

Гость

5 февраля 2015, 09:01

Гость

4 февраля 2015, 22:03

Гость

4 февраля 2015, 21:32

Гость

4 февраля 2015, 20:16

А за "молодец" даже ребенок в детском саду ничего не станет делать! Руководство должно знать примерные возможности и объем выполняемых работ. Все, что свыше - уже перебор. Соответственно, сотрудник работает спокойно свое время, например, с 8 до 5 и ВСЕ! Но нет, люди работают и работают. А жить когда? Это уже не жизнь, а рабство.

Гость

4 февраля 2015, 20:16

Печально, что руководителей-рабовладельцев с повышенным ЧСВ становится все больше и больше. Я понимаю, что много работников-тунедяцев, но нормальных-то больше. Сейчас я вижу что: вакансия сисадмина - на деле еще и программист, вакансия программиста - на деле еще и тестировщик, и аналитик... Много комбинированной работы. Но извините, за 2 вида деятельности - 2 зарплаты, а вы хотите убить 2 зайцев, и рыбку съесть и на елку влезть. Кому это надо, рабом быть вам нравится? Конечно, добросовестный работник должен выполнить свой план. Но как сейчас происходит? Работник выполняет план - ему говорят: "Молодец". А на следующий месяц работник к своему удивлению узнает, что показатели плана повышены процентов этак на 5. И так с каждым выполнением в срок. Повышение зарплаты? Не, не слышал.

Гость

4 февраля 2015, 21:38

Гость

7 февраля 2015, 09:45

Гость

4 февраля 2015, 18:59

Гость

4 февраля 2015, 18:45

Гость

4 февраля 2015, 18:35

А мне тут крутой работодатель попался. Пошла на собеседование, не прошла правда, зато он мне все разложил по полочкам как есть, чуть ли не провёл мне курс по прохождению собеседования.) сейчас такое чувство, что мне море по колено, он вселил в меня силы)) так что давайте побольше интересных вакансий, пока порох есть. ;) А вообще не только работодатель сбивается с ног в поиске сотрудника, но и соискатель не лыком шит. выходит что тоже ищем компромисс, закрываем на что-то глаза, это естественно вполне. Хотя бубываетывает организация сплошной лохотрон, а ещё отбирают людей месяцами.)

Гость

4 февраля 2015, 17:33

Гость

4 февраля 2015, 15:21

Ищу работу уже довольно длительное время и не могу найти. И вот вывод: идеальный работник - супер-мультиспециалист со знаниями во всех областях деятельности какие есть в принципе без официального трудоустройства и каких-либо гарантий за мизерную зарплату. Всем нужен космонавт (то есть с высоким потенциалом), но никто не готов оплачивать это. Причём на собеседовании при заполнении анкеты бывают вопросы часто не относящиеся к деятельности ( вопросы про здоровье соискателя и его родственниках, а также наличия кредитов)

Гость

5 февраля 2015, 09:53

Вот анкеты перед непосредственным собеседованием вообще не понимаю! Когда уже выбирают из двух человек, тогда понятно - заполнил анкету и ее отдали для проверки в службу безопасности. А так получается, что меня еще не видели, не разговаривали со мной, подойду я им или нет - не известно, зато в анкете уже нужно написать про себя всё. Особенно умиляют вопросы про условия проживания и в скобочках, как пример: 1,2,3-х комнатная квартира, комната, общежитие, частный дом. Наличие автомобиля нужно указать, марку, модель и год выпуска. Зачем? Зачем эти сведения?

Гость

5 февраля 2015, 18:03

Гость

5 февраля 2015, 23:30

Гость

4 февраля 2015, 15:00

Гость

4 февраля 2015, 15:19

Гость

4 февраля 2015, 22:46

Гость

5 февраля 2015, 06:08

Гость

4 февраля 2015, 14:04

Гость

4 февраля 2015, 12:53

Гость

4 февраля 2015, 12:24

Ходи, производи впечатление на директоров-идиотов! Если у начальства отношение к своим подчинённым как к какому то низшему слою общества (как правило таких сразу видно при первом общении), то не стоит с ними работать. По крайней мере это моя жизненная позиция. Терпеть не могу, когда какое то такое же смертное тело ставит себя богом. Нормальные человеческие отношения должны быть в работе с обеих сторон, тогда всё получится.

Гость

4 февраля 2015, 11:35

Гость

4 февраля 2015, 11:09