357 комментариев к публикации

Самый бесполезный отдел

10 ноября 2014, 07:13

Гость

5 декабря 2014, 08:59

Гость

21 ноября 2014, 07:36

Действительно, самый бесполезный отдел - это бухгалтерия и коммерческий отдел, потому как бедному кадровику приходиться работать за тех и за других за свою - самую маленькую зарплату, без всяких добавок за увеличенный объем работы. Так бухгалтерии и другому некогда, " работают" - с утра до вечера пьют чай и что покрепче, а расчитать отпускные - некогда. А как рассчиатют, так приходться за них пересчитывать, чтобы праильно было. Про свой праздник никогда не забывают, а про "день кадрового работника" никто и не вспомнит ни разу, даже про день рождения не помнят, только свои знают и помнят.

Гость

25 ноября 2014, 15:32

Гость

19 ноября 2014, 13:40

Гость

20 ноября 2014, 14:23

Гость

19 ноября 2014, 12:25

Гость

18 ноября 2014, 10:16

Я в нашей компании терпеть не могу бухгалтерию, маркетолога, кадровика и продажников. Они сидят по соседству и каждый час устраивают посиделки в бухгалтерии, где за чаем главбухша рассказывает о своей нелегкой доле, далее ее подхватывает маркетолог и также начинает жаловаться на свою судьбу... Иногда они настолько смелеют, что пьют не чай, а алкоголь. Неоцененные, блин, специалисты, работают "денно и нощно"

Гость

17 ноября 2014, 14:20

мне вот интересно, когдамж сотрудники друг за жругом то успевают следить, еще и разбираются в обязанностях каждого сотрудника? со мной находится три человека, я ни про одного ничего не знаю. потому что меня интересует мой результат в конце месяца, а не качество работы других.

Гость

17 ноября 2014, 05:58

Служба безопасности на производстве Атлантис-Пак, со своим раздутым штатом и уверенности в собственной необходимости, казарменных порядках. Мы спешим в раздевалку и к станку бегом, что бы норму успеть сделать, а ЭТИ РАЗВЛЕКАЮТСЯ, НАБЛЮДАЯ ЗА ЖЕНЩИНАМИ В РАЗДЕВАЛКЕ, комментируют и посмееваются. ТУНЕЯДЦЫ И ПАРАЗИТЫ !!!!!

Гость

15 ноября 2014, 16:17

Гость

15 ноября 2014, 12:10

Гость

14 ноября 2014, 13:52

Пишу еще раз, тема очень интересная и комменты интересно читать! Все должен решать представитель руководства по качеству, к сожалению об ISO9000 мало кто слышал, только "продажники" покупают сертификат на этом система управления качеством заканчивается. Пишем процедуру на производстве, пишем процедуру у отдела снабжения, потом собираемся вместе, срок поставки материалов? - спрашиваем у производственников, СЕГОДНЯ ЗАЯВКА - ВЧЕРА ПОСТАВКА отвечают они. Срок подачи заявки? спрашиваем у снабженцев, МЕСЯЦ НАЗАД ЗАЯВКА - ЧЕРЕЗ МЕСЯЦ ПОСТАВКА. Теперь возьмите друг у друга процедуры и предложите как сделать быстрее. И все! Проговорили, поняли друг друга, переписали процедуры и все понимают друг друга. Это не учебник, это из жизни. А если кто не понимает чем занимается служба качества, значит она ничем не занимается, такой службе ДАВАЙ ДОСВИДАНЬЯ!!!! Абсолютное большинство комментов здесь - вот настоящий учебник! Читайте коллеги!!!

Гость

14 ноября 2014, 13:24

Я недолюбливаю отдел продаж, был в компании в которой сидят их 10 человек, а по факту работают от силы 4 человека, зато сколько амбиций что бедные заработались они же приносят основную прибылЬ когда почему-то в компании каждый год все менее и менее продаж! Ит, бухгалтерия, юристы, секретариат ни кто не работает вы что они одни могут целыми днями сидеть только языками чесать о том что они великие работяЖки, пустословы. При этом есть всегда так называемые среди них "шестерки" которые других нормальных людей к примеру не относящихся к отделу продаж подставляют за глаза дабы снова показать свою значимость, прям как в цирке))) Ведут себя да, как на празднике, шум, споры, высказывание мнений о других работниках не стесняясь в слух и на смех дабы самоутвердиться, если же на обед то всем стадом, нормально разговаривать мало кто умеет, в основном все на эмоциях. Жаль что на такой отдел продаж редко есть адекватный руководитель, который действительно видел бы это все со стороны.

Гость

14 ноября 2014, 14:08

Гость

22 ноября 2014, 17:10

Гость

14 ноября 2014, 11:09

Только у меня нет претензий к смежникам? И как так получилось... По ИТ-отделу - не понимаю, почему они должны на каждую зависшую программу бежать. Посмотреть на нее? А Диспетчер задач не? Все мы, когда подаем резюме, пишем - уверенный пользователь ПК. Это означает, помимо пасьянса, нормальное владение основными программами, и не подразумевает требований к айтишникам помочь перезагрузить программу. У меня только однажды был к ним большой вопрос по бэкапам, решено. Но мысли попросить их программу перезагрузить у меня как-то не возникало. Отдел продаж должен продавать. Если он делает это тяжело, трудно и молча - вот уж где повод напрячься. Они и должны "трындеть", по сути. Если достигают показателей и фирме есть из чего налоги платить - какие к ним вообще вопросы? Если нет - то тут уже речь не о шуме. Так же и в остальном. Пока на меня не падают проблемы, вызванные чужой работой - все ок. А уж как они добиваются своих результатов - мне как смежнику глубоко безразлично.

Гость

22 ноября 2014, 17:07

Гость

14 ноября 2014, 09:15

ХА, бухглатерия не нужна говорите? Мы так тоже думали,пока ее у нас не перевели в другой город,сделали централизованную. Теперь все функции сами выполняем и не дай бог не по инструкции бумаги сдашь и не в срок - обьяснительная. А специалист по подбору уехала и пока нового не нашли - искали сами себе сотрудников. Так вот мне,например, надоело отвечать на звонки ненужных и не подходящих соискателей и сортировать присланные резюме. И время это отнимало очень прилично.

Гость

14 ноября 2014, 14:05

Гость

14 ноября 2014, 00:20

Нужна и важна каждая служба! Вопрос только в том чем она занимается и как. Многие согласятся, у кого есть служба качества - вот самый не нужный отдел!!! Как человек не один год руководившей такой службой скажу, что они абсолютно правы в том случае когда есть такая служба и происходит все то что в комментах описано. Служба качества как раз и нужна для того, что бы каждый отдел делал то что нужно, все не так уж и сложно: Кадровики - это поставщик человеческого ресурса для производства, IT - поставщики инфраструктуры Финансисты - поставщики денег Экономисты - двигатели БДР Бухгалтерия - посмертный учет (не в обиду) И так далее... Служба качества - те кто должен увязывать и налаживать взаимоотношения...

Гость

13 ноября 2014, 21:53

Гость

13 ноября 2014, 18:16

Про IT, администрирование на аутсорсинг, при грамотном ограничении прав и доступов дистанционно 1 человек может обслуживать 150 ПК, из практики. Отдел кадров и персонала нужен при штате более 50 человек, если меньше, отдать на совмещение. Одна из тяжелейших работ - работа отдела продаж, при очень жесткой конкуренции в нашем регионе, действительно приходится пахать, в крупных городах слишком большие объемы рынка, возможно в носу ковыряют, не знаю. Прежде, чем в меня начнут кидать помидоры затронутые специальности, могу сказать, что у меня на данный момент небольшой бизнес, всю бухгалтерию веду сам, поэтому знаю, о чем пишу, с ПК так же проблем не возникает, в крайнем случае в сети есть ответы, практически, на все вопросы. "Книгу переворошив, намотай себе на ус - все работы хороши, выбирай на вкус!" /В. Маяковский/

Гость

13 ноября 2014, 18:15

Работал директором представительств крупных федеральных компаний в своем городе. Бухгалтерия - переоценивает свое значение в любой компании, хороший бухгалтер тот, кто прячет прибыль, и формирует отчетность и, как правило это главный бухгалтер, честь и хвала этим людям, они действительно работают. Не могу понять крики 20 летних девушек, простите, о том, что бухгалтерия это каторжный труд, весь процесс полностью автоматизирован, нажать три кнопки, чтобы осуществить проводку большого ума не нужно, мартышкина работа, каждый день - один и тот же алгоритм. В большинстве случаев из 30-40 кандидатов можно было выбрать 1 сотрудника на должность бухгалтера филиала, где серьезных требований к знанию бух учета не предъявлялось, но ведь все "умные", со стажем работы.

Гость

15 ноября 2014, 08:14

Ну вы бы тоже так не обобщали, бухгалтер бухгалтеру рознь, есть на самом деле которые тупо 25 лет выполняют одни и те же операции, и дальше своего носа не заглянут (только ферма и одноклассники висят в компе), а есть и даже 20 летние дающие фору тем, кто со стажем. Сама работала в такой организации на руководящей должности, и ферма в одноклассниках конкретно раздражала, потому что ошибок и не сведенного, пусть даже в автоматизированном учете, именно у таких фермачей полно, а будешь указывать их ошибки, то получается что и слова не скажи, обиды начинаются. Почему молодые должны работать за всех, а з/плату все получают? А вы сами попробуйте прийти на мартышкину работу, да ещё если по несколько фирм и кассовых аппаратов, все нужно свести и не дай бог ошибиться.

OlgaOlga.

13 ноября 2014, 14:59

Гость

13 ноября 2014, 14:50

Гость

14 ноября 2014, 01:22

serg59

13 ноября 2014, 14:29

Гость

13 ноября 2014, 14:38

Гость

14 ноября 2014, 00:42

Гость

14 ноября 2014, 07:19

Гость

13 ноября 2014, 13:03

Гость

13 ноября 2014, 12:08

Гость

13 ноября 2014, 11:22

Гость

13 ноября 2014, 10:40

Гость

13 ноября 2014, 10:00

Гость

13 ноября 2014, 12:45

Гость

14 ноября 2014, 15:11

Гость

13 ноября 2014, 09:48

Кстати как-то выполняя проект для крупного медучреждения обследовали практически все отделения и каждый специалист начинал разговор «… ну что там у них - все просто (имея ввиду коллег из соседних отделений), а вот у нас !....». Мне кажется это вполне здоровый подход к своей профессии, иначе зачем заниматься делом если сам его считаешь никчемным :)

Гость

13 ноября 2014, 09:04

Сисадмин отвечает за работу АСУ на предприятии и каждого кампа, но не обязан обучать сотрудников работе с компьютером и тем более с программами. Есть курсы, идите учитесь. Когда я устроился после вуза в организацию, каждые пять минут меня вызывали и просили показать, как включить камп..пришлось проявить характер и заставить уважать сисадмина.

Гость

13 ноября 2014, 09:42

Гость

13 ноября 2014, 08:59

Гость

13 ноября 2014, 08:20

Гость

13 ноября 2014, 07:52

Все почему-то считают бухгалтерию и айти бесполезными отделами. Но стоит только одному сотруднику заболеть или уйти в отпуск, то вдруг сразу же другим отделам он позарез нужен. А представьте, что заболели или ушли в отпуск все сотрудники этих отделов, ))) просто аврал на работе. Так может самый бесполезный сотрудник или отдел, это те кто может спокойно позволить уйти себе в отпуск на 28 дней, и никто об этом даже не вспомнит!?

Гость

15 ноября 2014, 20:19

У меня за крайние 10 лет даже пятидневной отпускной недели или больничного без работы не обходилось, пусть даже иногда и удаленной. А ведь чаще всего удаленно не устраивает. Крайний раз приезжал во время отпуска на работу, (час туда, полтора обратно) чтобы за 10 минут несколько вордовских файлов на компакт-диск записать. А у нас только АУП 30 человек. Неужто некому было? Неужто удаленно на телефоне нельзя было сэкономить два с половиной часа отпуска? Нет ведь, не хотят, приедь и все. Какое может быть после такого уважение, если к твоему заслуженному свободному времени так неуважительно относятся?

Гость

12 ноября 2014, 22:00

Гость

12 ноября 2014, 16:52

На практике вся ненависть возникает из-за некомпетентности, необразованности того или иного сотрудника и неуважению к чужому труду, и нежеланием признавать свои ошибки, но это в свою очередь означает что так же не компетентен и руководитель (он же топ менеджер) данного подразделения, раз проведя собеседование он взял этого сотрудника к себе в подчинение. Я как сотрудник отдела IT считаю, что все отделы очень важны в рамках компании, и нет бесполезных отделов. Просто старайтесь относится с уважением к чужому труду, а если вы не понимаете чем занимается тот или иной отдел ( а в особенности тот или иной сотрудник этого отдела), прежде изучите всю кухню изнутри, а потом уже клеветать начинайте. А если лень удосужиться увеличить свой кругозор, то лучше сидеть и помалкивать, иначе еще и дураком себя выставите.

Гость

12 ноября 2014, 15:29

Попытаюсь объяснить причины ненависти к айтишникам: 1) В подавляющем большинстве контор нет необходимости держать постоянного специалиста. Он должен приходить в случае необходимости или работать удалённо. А когда человек подолгу сидит без дела, он естественно начинает маяться дурью, гонять чаи и играть в игрушки. 2) Мало в какой профессии можно встретить такое количество высокомерных людей. Каждый второй сисадмин мнит себя Цукербергом, а все остальные профессии это, якобы, бесплатное приложение. Притом, что реальной помощи в рабочих вопросах часто просто не дождёшься. 3) Профессиональная трансформация вырождающаяся в излишней закрытости, угрюмости, мизантропии. Кажется, такие люди жалеют, что мы ещё не в 23 веке живём, где вместо живым людей одни роботы.

Гость

12 ноября 2014, 15:11

Знаю одну руководительницу небольшой конторки (и это конторка ее ещё на простой системе налогообложения) , так вот она в один прекрасный момент тоже решила, что бухгалтерия - это ОЧЕНЬ ПРОСТО И НЕ СТОИТ ОНА СТОЛЬКО! Сказала: сама буду вести свой учет! Через месяц стояла перед своим бухгалтером с угрюмым и упрашивающим видом, чтобы взяли назад и характерной фразой "пусть ЭТИМ занимается тот, кто учился на ЭТО 5 лет" ))).

Гость

12 ноября 2014, 22:02

Гость

13 ноября 2014, 07:02

Гость

12 ноября 2014, 15:08

И когда есть возможность в тишине и в ОДИНОЧЕСТВЕ полностью погрузиться в работу - все делается гораздо быстрее, правильнее и приятнее. Главное - заранее подготовить все необходимое, что может быть недоступно в ВЫХОДНОЙ - доступ к компьютеру, справки, отчеты от других служб, другие необходимые документы и т.д.

Гость

12 ноября 2014, 15:07

Гость

12 ноября 2014, 15:07

Убежден, что каждый бухгалтер, КОТОРЫЙ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО БОЛЕЕТ ЗА СВОЕ ДЕЛО, должен сам распределять свое рабочее время. Только таким образом можно все успеть и сделать это как следует. Кроме того, я категорически против, когда доступ к рабочему месту ограничен по времени и в выходные дни. В моем случае в рабочее время часто нагружали совершенно не своими обязанностями, а на свои вопросы - времени катастрофически не хватало, однако тех же руководителей это абсолютно не волновало - "Не успеваешь - выходи на работу в выходной." Так и приходилось - оставаться после работы или на несколько часов выходить в выходной. Хорошо, что работа была под боком - даже на 1-2 часа можно было легко сходить. Еще есть ОГРОМНЫЙ ПЛЮС работы в выходной - отсутствие массовости людей, как правило только дежурные по зданию и охрана.

Гость

12 ноября 2014, 15:07

Бухгалтера разные бывают. Как по рабочей нагрузке так и по своему отношению к делу. Вы, видимо, описываете и ругаете вторых, которые просто не хотят работать как следует - вот и занимаются чем попало лишь бы не работать. А потом ищут для себя все возможные причины. В этом случае принимать меры должен руководитель организации или бухгалтерского подразделения. Если работник не приносит пользы - нужен ли он в штате? Раз его не увольняют - значит нужен. Зачем он нужен (какие функции ИЛИ ОТДЕЛЬНЫЕ ПОРУЧЕНИЯ руководства он выполняет) - уже другой вопрос. И скорее всего он очень активно работает в то время, когда вы его не видите или просто не обращаете внимания на его активность - вечером ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ РАБОЧЕГО ДНЯ или к примеру в конце отчетного периода.

Гость

15 ноября 2014, 20:12

Работа бухгалтера прямо пропорциональна количеству обращений за помощью к сисадмину - так что, поверьте, мы, сисадмины, даже лучше начальства знаем, КОГДА именно работает бухгалтерия. И как. И как мы конфиги в 1С правим в авральном режиме, потому что, видите ли, в сентябре вышен очередной приказ МинФина, а бухгалтерия соизволила с ним ознакомиться лишь перед сдачей баланса. Знакомо?

Гость

12 ноября 2014, 13:47

Сам руководитель в сфере ИТ. Все эти иллюзии бесполезности от того что идет оценка труда по своим критериям. Да пусть продажник хоть раз в неделю приходит на работу еще и пьяный, если он при этом продал продукции 150% от плана, загрузив станки и т.д. – то свою работу он сделал, хотя никто кроме директора и хозяина об этом и не узнают. А сам продажник глядя как ИТ –шник задумчиво кнопки давит с утра до вечера и просит на сервера и лицензии десятки тысяч «не рублей» думает что ребята вообще оборзели, все им только дай да дай. А без ИТ хозяин без штанов останется т.к. ни прогноз не сделаешь, ни себестоимость не посчитаешь, ни проконтролируешь шустрых продажников . Короче говоря раз кто- то работает значит не зря, собственник же не дебил что бы дармоедов кормить.

Гость

12 ноября 2014, 12:24

Мне кажется, что при таком отношении к работе гораздо разумней будет оставить в компании программистов, от которых действительно зависит работа, а без сисадминов мы спокойно проживем» Это сказал самый бесполезный работник самого бесполезного и тупого отдела - РЕКЛАМНОГО. если без эмоций - в подавляющем большинстве контор без прогеров живут годами, без сисадма (хорощего а не те что набирают по объявлению на 59.ру с з/п 10000 рупий) - контора встает и ничего сделать не может. Учитывая что на сисадма в конторах весят 100500 доп задач - от телефонии и учета ГСМ, до помощи в сдаче отчета тупым бухам то не удивляйтесь что под ИТ сейчас понимают гастарбайтеров в этой сфере - к ним всегда будут претензии. Что вы хотите от спеца кторый стоит 60 000 рублей в средней конторе по функционалу и загрухкек , а платят максимум 20 000 (инфа с раздела вакансий).

Гость

12 ноября 2014, 11:31

Про IT отдел загнули,как раз таки если не будет админа и комп сломается все каюк...Админы пытаются донести до людей что не надо сидеть на левых сайтах и ловить кучу вирусов,которыми сейчас заполнен весь интернет....Не понимают этого обычные работники и продолжают сидеть и ловить вирусы,а потом кричат что не чего не работает....Да и если ты идешь работать в офис будь добр выучи хотя бы как мышь с клавой работают...............

Гость

12 ноября 2014, 13:08

Гость

13 ноября 2014, 10:19

Гость

15 ноября 2014, 20:05

Гость

12 ноября 2014, 13:08

Вот именно. одно из требований к кандидатам: опытный пользователь ПК (думаю это не только в нашей компании, а практически везде так). Однако набирают таких, что и на начинающего пользователя не тянут никак... Такое ощущение, что специально таких выискивают

Предлагал я руководству в свое время набирать штат АУП через меня. Нет же, набирают "рукописников", которые ломились ко мне в панике "ой у меня в ворде сама страничка вверх лезет!!!" - ну куда деваться, приходил, папку тяжеленькую с Ентера цифровой клавиатуры убирал, все работать начинало. Блин, зло берет.

Гость

12 ноября 2014, 09:29

А когда нибудь чьего нибудь мнения спрашивали когда создавали какой либо отдел и его штат? Дак вот и помалкивайте и займитесь делом уже, работайте. А если такие отделы есть, то значит так устраивает директора, у которого на это есть решение и который знает что его устраивает и кто, и ему решать и определять надобность отделов и кстати каждого из вас как специалиста

Гость

14 ноября 2014, 11:03

amethyst19751

12 ноября 2014, 08:33

Ну и развели в комментариях... Все комментаторы такие полезные, такие значимые, а все, кто их окружают - дармоеды и бесполезный балласт! Кто вам-то мешает отучиться на бухгалтера (ITшника, менеджера по продажам, список продолжите сами) и за стопиццоттыщ рублей зарплаты целый день чаи гонять? Всегда найдется тот, кому кажется, что он работает больше всех, а получает меньше. Считайте деньги в своем кармане и учитывайте собственное рабочее время, и будет вам счастье!

Гость

12 ноября 2014, 13:03

Гость

12 ноября 2014, 05:25

А меня раздражает то,что в ответах и опросах участвует только "офисный планктон"-в общей массе,независимо от того,где они трудятся,в каких отделах.Им бы переучиться на актуальные сейчас профессии-в сферу производства-станочники разных профилей например.Да подвигать экономику своей страны.тогда и %D

Гость

11 ноября 2014, 23:59

Каждая лягушка свое болото хвалит. Дайте и мне свою лепту внести. Я сварщик и работать начал сам на себя когда понял сколько дармоедов я королю, вся выше перечисленная публика даром мне не нужна бухгалтера, кадровики, it, кодровики, охранники и тд. Вот и здесь почитал все такие важные, нужные а как ручками и здоровьем поработать так нам не положено мы же все директора))) зарплату тебе насчитываем да копии трудовых книжек копируем)))

Гость

12 ноября 2014, 08:33

Гость

12 ноября 2014, 09:29

Гость

12 ноября 2014, 11:20

Гость

11 ноября 2014, 22:23

О, да! Любимая страшилка про уголовную ответственность. В тюрьмах уже поди не пропихнуться от вашего брата, да? Я прям сейчас заплАчу. Вы не знаете, но я расскажу: таких профессий, где, в случае чего можно ответить по всей строгости - пруд-пруди, и, заметье, никто не истерит. Кроме вас, бухгалтеров. Меняйте работу, раз нервишки слабые и не партье окружающим мозги

Гость

12 ноября 2014, 07:15

Гость

12 ноября 2014, 09:32

Гость

12 ноября 2014, 21:36

Гость

11 ноября 2014, 22:23

Гость

11 ноября 2014, 21:51

Гость

12 ноября 2014, 09:04

Гость

15 ноября 2014, 19:59

Сдернув с выполнения другой работы. Посмотрю, как Вы пококетничаете, если с Вами сисадмин пококетничать от нечего делать пожелает, когда Вы баланс будете бухгалтерский в аврале готовить, а он у вас ненароком по желанию сисадмина на минут 15 исчезнет до восстановления из резервной копии.

Гость

11 ноября 2014, 20:45

У нас фирма закрылась (фактически) еще в начале 2014, а бухгалтер (одна) до сих пор отчеты сдает, закрывает ООО. И дело не втом, что она не успела, а в количестве процедур ликвидации. Почитайте литературу, законодательство, узнаете, чего это стоит. И потом, не зря для главбуха тоже придумана уголовная ответственность за некорректную бухгалтерию. И не важно, что она просто ошиблась, а не сознательно что-то сделала не так. Так что молчали бы, умники грамотные, орать гораздые.

Гость

11 ноября 2014, 18:37

А вообще самый бесполезный в нашей области (если не в стране в целом) - это "кадровый резерв". Посмотрите у нас в области - все новые чиновники из "кадрового резерва" и почему-то у всех - родственники работают в администрации. Папы, мамы, тети, дяди... И это лицемерно называют "социальный лифт"! Да будь ты хоть семи пядей во лбу, никогда не пройдешь конкурс, если тебя уже не запланировали. Сколько таких за последний год видели. Была надежда, что хоть с Меркушкиным придут новые люди и это прекратиться, но нет! Пришли новые люди и у них тоже родственники - теперь у нас кадровый резерв пополняется еще и из Мордовии, ура!