«Нас ждет непростое время»: как проблемы малого бизнеса отразятся на рынке труда, экономике и зарплатах

Малый и средний бизнес в начале 2026 года переживает не лучшие времена. В Ярославской области все чаще появляются новости о закрытии кафе, ресторанов, салонов красоты и продаже небольших предприятий.

Причем речь идет не только о заведениях, открывшихся пару лет назад. Дела сворачивают и владельцы мест, которые работали десятилетиями.

Когда закрывается одно кафе, это не пугает. Но когда центральные улицы пустеют без арендаторов, невольно возникают мысли о том, что происходит. Разбираемся, как отразятся проблемы малого бизнеса на экономике Ярославской области в целом. И начнут ли вчерашние предприниматели конкурировать за рабочие места в найме.

На делах предпринимателей существенно сказались изменения в налоговом законодательстве в 2026 году. Ставка НДС была поднята с 20% до 22%. А порог доходов для уплаты налогов по упрощенной системе ощутимо снизился — с 60 до 20 млн рублей.

Регионовед, профессор кафедры экономической и социальной географии МГУ Наталья Зубаревич рассказала, что предприниматели расстаются с малым бизнесом не только в Ярославской области, но и по всей России.

«Малый бизнес получил дополнительные налоги. Поэтому кто-то его сворачивает. Но в Ярославской области были не такие большие доходы от налога на, так называемый, совокупный доход. Это, в основном, „упрощенка“. Процентов 5-6 [поступали в бюджет региона — Прим.ред.]. Значит, будет меньше», — рассказала эксперт.

Предпринимателям, которые избавились от собственного бизнеса, нужен будет доход. Один из вариантов его получения — работа в найме. Однако, по мнению экперта, пока рано делать выводы о том, как эта ситуация отразится на рынке труда.

«В Ярославской области, особо, новых рабочих мест не создается. Посмотрим. То, что это плохой закон — все понимают. Что это проблема для малого бизнеса — все понимают. Каковы будут эти последствия? Скорее, негативные. Масштабы этих последствий мы пока не понимаем», — рассказала Наталья Зубаревич.

По словам экономиста, ближе к лету станет понятно, кто решит сворачивать дела, а кто найдет другие способы ведения дел. Причем, не всегда легальные.

«Либо дробление бизнеса, что уже происходит, либо кто-то будет закрываться. Статистика, конечно, очень плохая», — считает Зубаревич.

Свой анализ ситуации в беседе с 76.RU привели аналитики сервиса Hh.ru. Так, высвободившихся сотрудников закрытых предприятий можно оценивать как потенциальный кадровый резерв. Хотя говорить о массовом переходе предпринимателей в найм пока рано.

По официальным данным в сфере малого и среднего предпринимательства в Ярославской области, включая ИП, занято около 226 тысяч человек.

«Даже если предположить, что в силу разных причин лишь небольшой процент из них — в пределах 1-2% — примет решение сменить статус и выйти на рынок труда в качестве наемных сотрудников, это может составить от 2 до 4,5 тысячи человек в течение года», — рассказали в Hh.ru.

Оказалось, что потенциально работодатели смогут извлечь плюсы из ситуации. Регион получит приток «зрелых» кадров с предпринимательской жилкой.

«На рынок труда могут выйти не просто соискатели, а люди с опытом управления, пониманием полного цикла бизнеса, финансовой грамотностью и навыками принятия решений. Это уникальный ресурс. Такие сотрудники, как правило, нацелены на результат, а не на отсиживание часов. Для многих компаний, особенно в сферах продаж, управления проектами и развития бизнеса, это — ценный актив», — считают аналитики.

Рынок труда в Ярославской области, по словам специалистов Hh.ru, в последние годы был «рынком соискателя». Постепенно конкуренция за рабочие места начинает восстанавливаться до здорового уровня.

«Приход новых кандидатов, особенно в сферах управления, маркетинга и административного персонала, дает работодателям возможность выбора и позволяет закрывать вакансии, которые долгое время оставались открытыми», — рассказали в компании.

Аналитики считают, если бывшие предприниматели выйдут на рынок труда, конкуренция может вырасти по отдельным группам. Например, среди руководителей среднего звена, коммерческих и административных директоров.

«Медианная предлагаемая зарплата для топ-менеджеров в регионе уже составляет внушительные суммы: например, около 200 тысяч рублей для генеральных директоров, что говорит о высоком спросе на эффективных управленцев. И если вчерашние предприниматели готовы подтвердить свою квалификацию, они смогут успешно конкурировать за эти высокие заработки», — рассказали в Hh.ru.

То есть, речь идет не о росте безработицы, а об увеличении количества квалифицированных претендентов на вакансии. Только в 2025 году, по данным платформы онлайн-рекрутинга, 93% работодателей столкнулись с дефицитом навыков кандидатов.

«Спрос постепенно смещается в сторону специалистов, сочетающих цифровую грамотность с глубокими отраслевыми или профессиональными знаниями, а ценность прикладных, рабочих профессий еще больше укрепляется», — рассказали аналитики.

Научный руководитель Центра конъюнктурных исследований Института статисследований и экономики знаний НИУ ВШЭ Георгий Остапкович рассказал, что помимо налоговой нагрузки бизнесмены столкнулись и с проблемой роста цен.

«Растут издержки: по логистике, по оплате труда. Из-за дефицита трудовых ресурсов приходится нанимать людей за большую зарплату, чем они приносят вклад в производство. Издержки по оборудованию. Рестораны и кафе, например, оплачивают услуги ЖКХ», — объяснил 76.RU Георгий Остапкович.

Один из крупнейших ярославских рестораторов Алексей Новиков подтвердил: расходы стали гораздо выше.

«Все контрагенты, связанные с ресторанным бизнесом, подняли стоимости своих услуг в связи с налоговыми и инфляционными изменениями. Стоимость труда за год выросла на 20-30%, коммунальные платежи. Например, с 2024 электроэнергия увеличилась на 60%», — привел цифры бизнесмен.

Самая большая статья расходов, по словам предпринимателя, это зарплаты. Бизнесменам приходится конкурировать за сотрудников с новыми ресторанами и кафе. Помимо этого, свою лепту привносят крупные федеральные игроки. Например, распределительные центры маркетплейсов, которые предлагают высокие зарплаты.

«Они подняли стоимость человеко-дня в нашем сегменте до критичного уровня. Бизнес-модели агрегаторов позволяют платить такие зарплаты, ресторанные модели, напротив, становятся убыточными», — объяснил Алексей Новиков.

В такой ситуации, по словам предпринимателя, рестораны будут разными способами сокращать траты.

«Уже сейчас мы видим проекты, не работающие два дня в неделю, или рестораны работающие с вечера. Это говорит о сокращении затрат на зарплату и оптимизацию процессов. Попросту говоря: сокращение людей. При этом мы видим минимальную безработицу за последние 10 лет», — рассказал ресторатор.

По словам эксперта Георгия Остапковича, в условиях экономической неопределенности население стало меньше тратить и больше копить.

«Особенно низкодоходное и среднедоходное население начало убирать из потребительской корзины некоторые услуги и покупки, которые можно перенести в отложенный спрос. В частности, это касается как раз общественного питания, ресторанов, кафе», — рассказал Георгий Остапкович.

Алексей Новиков подтвердил: поток гостей в заведениях сократился на 10-30%. Хоть средний чек и остался прежним, люди стараются экономить.

«Сократилась наполняемость чека, то есть, гость покупает меньше блюд за поход в ресторан», — рассказал бизнесмен.

Георгий Остапкович поддержал мнение своей коллеги Натальи Зубаревич о том, что для экономики региона и страны закрытие части малого бизнеса — это не такой уж болезненный удар.

«У нас доля малых и средних предприятий в объеме экономики по России — 22%. То есть основные 78% создают крупные предприятия. Они являются основными налогоплательщиками, формирующими и региональный, и федеральный бюджеты», — объяснил Георгий Остапкович.

По словам экономиста, та же доля общепита в объеме ВВП несущественна.

«Это не промышленность, не строительство, не сельское хозяйство. Но то, что тенденция к закрытию предприятий есть, особенно в сфере услуг, это тоже очевидно. Но я бы не то, что бедой это не назвал, даже горем бы не назвал», — рассказал Георгий Остапкович.

Экономист объяснил, что в подобных условиях сворачивают бизнес, как правило, неэффективные компании.

«Которые не могут подключить эффективные управленческие схемы. Но на их место постепенно приходит более эффективный менеджмент, который знает, как работать, с кем слиться, как понизить издержки. Периоды спада одновременно дают модернизационный толчок для стартапа нового бизнеса. Даже в том же роде деятельности. То есть, нужно смотреть, как улучшить управленческую схему», — рассказал Георгий Остапкович.

«В Китае, бог знает, сколько предприятий рушится, и столько же встает на их место. На все надо смотреть с точки зрения инноваций управленческих схем. Главное, чтобы правительство четко выстраивало свою идеологию по росту реальных располагаемых доходов населения. Потому что у всех этих организаций основной драйвер — это потребительские расходы», — рассказал экономист.