Начальник просит уволиться или уйти в неоплачиваемый отпуск. Что делать? Ответы юриста

В редакцию 76.RU теперь постоянно поступают десятки жалоб на работодателей. Одни жалуются на то, что их хотят незаконно уволить из-за сложной в стране обстановки; другие недовольны тем, что их выгоняют в бессрочный неоплачиваемый отпуск; есть и те, кто, наоборот, боится идти на работу, но руководство не разрешает отсидеться дома.

Как поступать в таких ситуациях и какие у работников есть права, мы узнали у юриста из Ярославля Евгения Могунова.

Могу ли я отказаться от работы и уйти на самоизоляцию с сохранением заработной платы?

— Все зависит от того, что предусматривает трудовой договор. У стабильных компаний и предприятий в юридических соглашениях такие форс-мажорные ситуации прописаны, и они отпустили своих подчиненных по домам еще несколько дней назад, после объявления выходной недели президентом. В непонятные ситуации попадают сотрудники тех компаний (как правило это малый, средний бизнес), у которых в соглашениях такого прописано не было и объявленные выходные не являются юридически обоснованными. Как красные дни календаря они не проходят. Это не режим карантина, чрезвычайной ситуации или чрезвычайного положения, а рекомендации правительства федерации и области. В данной ситуации требуется перечитать трудовой договор и уже исходя из него действовать и настаивать на своих правах.

Работодатель предлагает варианты добровольного увольнения или уход в отпуск за свой счет, или вовсе пытается уволить. Что делать в таких ситуациях?

— В сегодняшней ситуации сотрудника уволить нельзя, а можно лишь сократить или отправить в оплачиваемый отпуск. Если ситуация доходит до конфликтной, то сотруднику стоит отстаивать свои права по существующему договору либо требовать увольнения по соглашению сторон, или также требовать сокращения. Ну и самый оптимальный вариант — уход в оплачиваемый в отпуск, но если ситуация подходит к конфликтной и так, то сделать это без юридического обоснования будет не просто.

Я боюсь потерять работу, как подстраховаться?

— Если режим выходных дней будет продлен и режим карантина, ЧС и ЧП введен не будет (что давало бы сотрудникам более понятные юридические гарантии), обязательно нужно собрать все юридические документы, связанные с настоящим трудоустройством, настаивать на всевозможные существующие законодательные нормы и права, обратиться в трудовую инспекцию. И перед любым другим приемом на работу внимательно читать договор, понимая, что произойти могут абсолютно любые ситуации.