Наконец материал про людей, которые реально работают. А то все статьи про "менеджеров широкого профиля" и их тяжелую жизнь.
1. Каждый хочет работать в хороших условиях, а не гнуть спину и портить здоровье. Хорошо это или плохо - неизвестно. Это факт.
2. Переизбыток людей с "высшим" образованием. После универа даже троечник, покупавший курсовые, считает, что ему положено удобное кресло и хороший монитор на работе. Вывод - закрыть вузы, которые торгуют дипломами.
>> Во-первых, уровень дохода сотрудника должен быть не ниже среднерыночного. В идеале – рынок +5%.
Вы процентом не ошиблись? Рынок + 50% - вот это уже интересней. Если в офисе среднерыночная оплата труда, то за прибавку в 5% никто не пойдет на производство, где тяжелее и вреднее работать. Вы спросите, где взять эти 50%? PR, HR, <любая буква>R - менеджеры, вот чье увольнение даст вам 50% для работяг и даже больше.
>> Нематериальная мотивация гораздо сложнее и разнообразнее.
Может начнем с материальной мотивации?
Кот, Вам не надоело популистские лозунги писать? Или Вы от нечего делать целый день их с рабочего места строчите? Или плюсики собираете? Вот вроде бы все у Вас шоколадно: организация крупная и престижная, з/п Вас устраивает, работодатель тоже, сами в качестве работодателя неоднократно побывали, собеседования проводите, специалист, как Вы о себе говорите. Вы до сих пор на кадровиков в обиде? Серьезно, от увольнения 3 несчастных кадровичек из отдела персонала сотрудникам можно з/п на 50% увеличить?
Всех рабочих, которые гнут спину тратя здоровье заменить роботами, чтобы не мучились. В Германии сейчас такое происходит, остаются только рабочие уровня ИТР и совсем низкого звена, производства "возвращаются" из Китая, который может только своим бывшим рабочим предложить вспомнить, что их родители мотыгой махали и малая родина их ждет. Произвести много труда не надо сейчас, ты попробуй это придумай и потом продай.
Кот, Вам не надоело популистские лозунги писать? Или Вы от нечего делать целый день их с рабочего места строчите? Или плюсики собираете? Вот вроде бы все у Вас шоколадно: организация крупная и престижная, з/п Вас устраивает, работодатель тоже, сами в качестве работодателя неоднократно побывали, собеседования проводите, специалист, как Вы о себе говорите. Вы до сих пор на кадровиков в обиде? Серьезно, от увольнения 3 несчастных кадровичек из отдела персонала сотрудникам можно з/п на 50% увеличить?
А вы мой фанат, следите за мной? Или эта ваша работа - наставлять меня на путь истинный?
просто вы в каждой бочке затычка, сначала было интересно, а теперь уже скучно и...противно
У Кота суть верная (может, не ясно изложена): производственникам поднять зарплату по сравнению с "планктоном" , и разница должна быть СУЩЕСТВЕННОЙ, пусть ходят клерки в галстучках и узких брючках за СУЩЕСТВЕННО меньшую зарплату, чем производственники, тогда можно поднять производство
У Кота суть верная (может, не ясно изложена): производственникам поднять зарплату по сравнению с "планктоном" , и разница должна быть СУЩЕСТВЕННОЙ, пусть ходят клерки в галстучках и узких брючках за СУЩЕСТВЕННО меньшую зарплату, чем производственники, тогда можно поднять производство
У Кота суть верная (может, не ясно изложена): производственникам поднять зарплату по сравнению с "планктоном" , и разница должна быть СУЩЕСТВЕННОЙ, пусть ходят клерки в галстучках и узких брючках за СУЩЕСТВЕННО меньшую зарплату, чем производственники, тогда можно поднять производство
сейчас можно токарей заменить современным оборудованием, которые по чертежам в автокаде сами деталь сделают, подождите еще пару лет и на 3d принтерах будут массово печатать. У нас просто производство пропало, развивать - т.е. покупать ново еоборудоване и т.п. никто не хочет, т.к. на это нужны деньги вкладывать, а у нас все хотят урвать сегодня, т.к. не известно что будет завтра. Отсюда вообще и заинтересованность вообще в токарях, а поднимать зарплату им никто не будет т.к. проще уж тогда вложится в оборудование или перенести производство в Китай. Замкнутый круг своеобразный. У нас запретили ввоз сыров и что мы видим? Качество тоже, а цены в 2-3 раза больше стали... никто ничего не меняет, все хотят урвать, а там хоть трава не расти. Опять будут выпускать колбасный сыр как отменять санкции и цены снизят. В этом весь наш бизнес. Не получается конкурировать чем есть, нужно запретить. Все будут нужны, когда наверху станут думать о людях и знать меру в набивании карманов. Пока увы не так.
У Кота суть верная (может, не ясно изложена): производственникам поднять зарплату по сравнению с "планктоном" , и разница должна быть СУЩЕСТВЕННОЙ, пусть ходят клерки в галстучках и узких брючках за СУЩЕСТВЕННО меньшую зарплату, чем производственники, тогда можно поднять производство
За счет чего не расскажешь поднять? А то лозунги-то двигать каждый может. На завод ИТР нифига не получает, а если зарплату руководства раскидать на 1000 человек, то всем добавка по 1000 рублей выйдет.
Неэффективные производства - вот где проблема. Не с чего людям платить. А не с чего платить, потому как нет высокотехнологичных, современных производств.
Нет, не во всех, но очень многих. Знаете такое выражение: кому много дано, с того много и спросится. Умный и грамотный человек не должен потворствовать низменным потребностям толпы, разжигать вражду между людьми, социальными, профессиональными группами. Я Вас не стараюсь наставить на путь истинный, просто хочется больше адекватных комментаторов здесь. Поначинаются не отягощенные вдумчивостью (мягко говоря) люди комментов, претендующих на авторитетность и...имеют проблемы при трудоустройстве, потому что амбиции в интернете это одно, а жизнь - это другое. Вы-то при зарплате и работе сидите при этом.
За счет чего не расскажешь поднять? А то лозунги-то двигать каждый может. На завод ИТР нифига не получает, а если зарплату руководства раскидать на 1000 человек, то всем добавка по 1000 рублей выйдет.
Неэффективные производства - вот где проблема. Не с чего людям платить. А не с чего платить, потому как нет высокотехнологичных, современных производств.
Нет, не во всех, но очень многих. Знаете такое выражение: кому много дано, с того много и спросится. Умный и грамотный человек не должен потворствовать низменным потребностям толпы, разжигать вражду между людьми, социальными, профессиональными группами. Я Вас не стараюсь наставить на путь истинный, просто хочется больше адекватных комментаторов здесь. Поначинаются не отягощенные вдумчивостью (мягко говоря) люди комментов, претендующих на авторитетность и...имеют проблемы при трудоустройстве, потому что амбиции в интернете это одно, а жизнь - это другое. Вы-то при зарплате и работе сидите при этом.
Судя по всему человек работает в области IT. Сейчас просто сложилась ситуация, что именно там дефицит, и по законам рынка работники этой сферы получают намного больше плюшек чем аналогичные спецы в другом...
Видимо он пытается самоутвердиться за счет других, подсознательно чувствуя, что из себя-то мало что представляет(ибо задачи скучные\работы нет\своих проектов нет\развития нет, раз столько времени остается на ср...чи среди дня). Легко говорить про то что грамотного спеца всегда будут ценить, и тому подобное, когда в сфере конкурс 5 чел на место. Стоит резко поменяться рынку труда, и он будет первый среди нытиков, на этом "форуме".
Относитесь к этому как к мажору, с богатым папой, который плюет из мерса на работяг... Придет время и жизнь всему научит.
Кот, Вам не надоело популистские лозунги писать? Или Вы от нечего делать целый день их с рабочего места строчите? Или плюсики собираете? Вот вроде бы все у Вас шоколадно: организация крупная и престижная, з/п Вас устраивает, работодатель тоже, сами в качестве работодателя неоднократно побывали, собеседования проводите, специалист, как Вы о себе говорите. Вы до сих пор на кадровиков в обиде? Серьезно, от увольнения 3 несчастных кадровичек из отдела персонала сотрудникам можно з/п на 50% увеличить?
Судя по всему человек работает в области IT. Сейчас просто сложилась ситуация, что именно там дефицит, и по законам рынка работники этой сферы получают намного больше плюшек чем аналогичные спецы в другом...
Видимо он пытается самоутвердиться за счет других, подсознательно чувствуя, что из себя-то мало что представляет(ибо задачи скучные\работы нет\своих проектов нет\развития нет, раз столько времени остается на ср...чи среди дня). Легко говорить про то что грамотного спеца всегда будут ценить, и тому подобное, когда в сфере конкурс 5 чел на место. Стоит резко поменяться рынку труда, и он будет первый среди нытиков, на этом "форуме".
Относитесь к этому как к мажору, с богатым папой, который плюет из мерса на работяг... Придет время и жизнь всему научит.
Насколько я помню, "баюн" ни на кого не плевал, и уж точно ведет себя не как мажор, а вот в вас как раз желчи-то хватает. Так что попейте аллохольчику и прочистите свой стэк, раз уж забился. И не считайте себя мудрее других.
Нет, не во всех, но очень многих. Знаете такое выражение: кому много дано, с того много и спросится. Умный и грамотный человек не должен потворствовать низменным потребностям толпы, разжигать вражду между людьми, социальными, профессиональными группами. Я Вас не стараюсь наставить на путь истинный, просто хочется больше адекватных комментаторов здесь. Поначинаются не отягощенные вдумчивостью (мягко говоря) люди комментов, претендующих на авторитетность и...имеют проблемы при трудоустройстве, потому что амбиции в интернете это одно, а жизнь - это другое. Вы-то при зарплате и работе сидите при этом.
"Умный и грамотный человек не должен потворствовать низменным потребностям толпы, разжигать вражду между людьми, социальными, профессиональными группами..."
1) Видимо получать достойную зарплату, жить в своем жилье и кормить своих детей это и есть "низменные потребности толпы", которым не надо потворствовать.
2) Призывать не разжигать вражду между социальными группами, очень правильное и дальновидное занятие после таких вещей как: сбор за кап.ремонт; обвал курса рубля; повышения транспортного налога, запуска системы "ПЛАТОН", пересчета налога на недвижимость по кадастровой стоимости и т.д..... Хочется спросить, а вы, из какой социальной группы???
Всех рабочих, которые гнут спину тратя здоровье заменить роботами, чтобы не мучились. В Германии сейчас такое происходит, остаются только рабочие уровня ИТР и совсем низкого звена, производства "возвращаются" из Китая, который может только своим бывшим рабочим предложить вспомнить, что их родители мотыгой махали и малая родина их ждет. Произвести много труда не надо сейчас, ты попробуй это придумай и потом продай.
кому то нужно и мотыгой махать, уже стоимость 1 кг нормальной еды будет = стоимости телефона или планшета.
просто вы в каждой бочке затычка, сначала было интересно, а теперь уже скучно и...противно
Да любит поумничать он, вот и все. Вся его критика заключается в том, чтобы бросить вызов содержащейся в статье информации, при этом не используя какие-либо аргументы, а просто апеллируя к естественному желанию людей лучшего. Я конечно не слежу за всеми его комментариями, но и сдесь есть пример: "Вы процентом не ошиблись? Рынок + 50% - вот это уже интересней." - а что ж не 100, да что там! 10000!!! )))))) Вам он ответил аналогично и агрессивно. Вот и вопрос - зачем человеку, не вступающему в разговор с нелояльным собеседником именно таким способом, писать комментарии? Я думаю, чтобы удовлетворить свое самолюбие и самоутвердиться. Все это не свойственно реально устоявшимся и крепко стоящим на ногах людям... кароч) я с ним уже разок поговорил и решил больше не тратить на это время, чего и вам советую...
У Кота суть верная (может, не ясно изложена): производственникам поднять зарплату по сравнению с "планктоном" , и разница должна быть СУЩЕСТВЕННОЙ, пусть ходят клерки в галстучках и узких брючках за СУЩЕСТВЕННО меньшую зарплату, чем производственники, тогда можно поднять производство
А кого именно вы относите к планктону? Всех людей с высшим образованием? всех людей, которые занимаются интеллектуальным трудом? Всю администрацию предприятия? или может быть только секретарей, кадровиков, менеджеров и т.д.? А инженеры, врачи, бухгалтера тоже планктон по вашему? Вы считаете, что санитарка в больнице должна получать на 50% больше врача -терапевта?
Не будет такого никогда. Я согласен с вами только в том случае, если считать планктоном людей, занятых на мелкой офисной работе, нетребующей особого образования, как например секретарь, кладовщик, менеджер, продавец -консультант, вот они действительно должны получать на 50% меньше работяг. Но я не соглашусь с тем, что инженер -проектировщик, который спроектировал здание должен получать меньше работяги на стройки, или что врач, который лечит больных, должен получать меньше санитарки. Смысл тогда вообще учится, если можно сразу после школы идти на стройку и гребсти деньги лопатой? Да и в школе тогда особого смысла нет.
Всех рабочих, которые гнут спину тратя здоровье заменить роботами, чтобы не мучились. В Германии сейчас такое происходит, остаются только рабочие уровня ИТР и совсем низкого звена, производства "возвращаются" из Китая, который может только своим бывшим рабочим предложить вспомнить, что их родители мотыгой махали и малая родина их ждет. Произвести много труда не надо сейчас, ты попробуй это придумай и потом продай.
Мерседес, рабочие конвейера добились 6-часового рабочего дня и 4 рабочих дня в неделю. В России такое даже не снилось!
А кого именно вы относите к планктону? Всех людей с высшим образованием? всех людей, которые занимаются интеллектуальным трудом? Всю администрацию предприятия? или может быть только секретарей, кадровиков, менеджеров и т.д.? А инженеры, врачи, бухгалтера тоже планктон по вашему? Вы считаете, что санитарка в больнице должна получать на 50% больше врача -терапевта?
Не будет такого никогда. Я согласен с вами только в том случае, если считать планктоном людей, занятых на мелкой офисной работе, нетребующей особого образования, как например секретарь, кладовщик, менеджер, продавец -консультант, вот они действительно должны получать на 50% меньше работяг. Но я не соглашусь с тем, что инженер -проектировщик, который спроектировал здание должен получать меньше работяги на стройки, или что врач, который лечит больных, должен получать меньше санитарки. Смысл тогда вообще учится, если можно сразу после школы идти на стройку и гребсти деньги лопатой? Да и в школе тогда особого смысла нет.
Вот поэтому умирающему старому доктору санитарка выносит утку за 500 рублей в день. Она отбивает, то, что ей недоплачивают.
А кого именно вы относите к планктону? Всех людей с высшим образованием? всех людей, которые занимаются интеллектуальным трудом? Всю администрацию предприятия? или может быть только секретарей, кадровиков, менеджеров и т.д.? А инженеры, врачи, бухгалтера тоже планктон по вашему? Вы считаете, что санитарка в больнице должна получать на 50% больше врача -терапевта?
Не будет такого никогда. Я согласен с вами только в том случае, если считать планктоном людей, занятых на мелкой офисной работе, нетребующей особого образования, как например секретарь, кладовщик, менеджер, продавец -консультант, вот они действительно должны получать на 50% меньше работяг. Но я не соглашусь с тем, что инженер -проектировщик, который спроектировал здание должен получать меньше работяги на стройки, или что врач, который лечит больных, должен получать меньше санитарки. Смысл тогда вообще учится, если можно сразу после школы идти на стройку и гребсти деньги лопатой? Да и в школе тогда особого смысла нет.
Ко всему нужен свои подход , и количество инженеров в отделе должно быть столько сколько требуется для выполнение задач а не куча нахлебников.
А кого именно вы относите к планктону? Всех людей с высшим образованием? всех людей, которые занимаются интеллектуальным трудом? Всю администрацию предприятия? или может быть только секретарей, кадровиков, менеджеров и т.д.? А инженеры, врачи, бухгалтера тоже планктон по вашему? Вы считаете, что санитарка в больнице должна получать на 50% больше врача -терапевта?
Не будет такого никогда. Я согласен с вами только в том случае, если считать планктоном людей, занятых на мелкой офисной работе, нетребующей особого образования, как например секретарь, кладовщик, менеджер, продавец -консультант, вот они действительно должны получать на 50% меньше работяг. Но я не соглашусь с тем, что инженер -проектировщик, который спроектировал здание должен получать меньше работяги на стройки, или что врач, который лечит больных, должен получать меньше санитарки. Смысл тогда вообще учится, если можно сразу после школы идти на стройку и гребсти деньги лопатой? Да и в школе тогда особого смысла нет.
Планктон разогнать! Функции планктона взвалить на инженеров, т.к. им все равно делать нечего, целый день в КБ чай пьют, да какие-то бумажки непонятные пишут.
Судя по всему человек работает в области IT. Сейчас просто сложилась ситуация, что именно там дефицит, и по законам рынка работники этой сферы получают намного больше плюшек чем аналогичные спецы в другом...
Видимо он пытается самоутвердиться за счет других, подсознательно чувствуя, что из себя-то мало что представляет(ибо задачи скучные\работы нет\своих проектов нет\развития нет, раз столько времени остается на ср...чи среди дня). Легко говорить про то что грамотного спеца всегда будут ценить, и тому подобное, когда в сфере конкурс 5 чел на место. Стоит резко поменяться рынку труда, и он будет первый среди нытиков, на этом "форуме".
Относитесь к этому как к мажору, с богатым папой, который плюет из мерса на работяг... Придет время и жизнь всему научит.
Ко всему нужен свои подход , и количество инженеров в отделе должно быть столько сколько требуется для выполнение задач а не куча нахлебников.
Как правило, так и есть. Зачем работодателю содержать нахлебников?
Также как и количество работяг, нужно именно столько, чтобы можно было выполнить работу, а не огромное количество нахлебников, которые лопаткой поковыряли чего-то там, и сразу на перекур бежать.
Планктон разогнать! Функции планктона взвалить на инженеров, т.к. им все равно делать нечего, целый день в КБ чай пьют, да какие-то бумажки непонятные пишут.
Ну естественно что эти бумажки планктону непонятны, для этого надо образование иметь, чтобы в этих бумажках понимать, причем не торговое образование.
согласна абсолютно...заводы стоят, а если и работают , то кое-как .... и зарплаты соответствующие, задерживают даже не по дням, а по неделям... люди хотят, только некуда
Ну нечего мне делать на заводе! Не хочу я слышать мат через каждое слово! Не хочу я иметь ничего общего с этим быдлом (в общей массе), которое не может связать пару слов предложение. Не хочу я работать рука об руку с людьми, которые ржут как кони над любой примитивной шуткой. Я другой! Меня воспитали иначе! Я не могу бросить мусор мимо урны, не могу плюнуть на землю. Я никогда не позволю себе, чтобы мои дети видели меня не трезвым. Я отдыхаю иначе чем заводчане, живу иначе, думаю иначе. Мне очень жаль, что я вижу и чувствую огромную социальную, не материальную, а именно социальную пропасть между собой и заводчанами в целом. Я готов вкалывать за 30000р на заводе, но не в окружении лимиты. Извините.
"..часть которых зашита в корпоративную культуру компании." В СССР алкоголиков "зашивали", а тут мотивации к труду. Мне всё больше нравятся авторы на сайте. Они совсем не представляют о чём пишут. Спросите лучше людей кто непосредственно создаёт продукт, своими руками. Они много интересного расскажут и про менеджеров, и про зарплаты, и про мотивацию к труду.
Работал после универа на заводе 4,5 года инженером. Если честно рад что выбрался с данного "болота". Реально на третий год понял что начинаю деградировать, стандартно работа 8 часов, обед 12, 17 домой. В середине с этим слушаешь мат наших добросовесных работников. Короче после универа самое то для опыта ,потом лучше уходить или "болото" засосет и потом уже трудно будет оторваться, ипотека, кредиты, семья.
Я работаю инженером на заводе. Я люблю свою работу. Знаю, что мой труд имеет реальную пользу!
Для меня основным было:
- работа по специальности;
- достойная зарплата;
- возможности карьерного и профессионального роста;
- не быть "офисным планктоном".
Но работать рабочим очень сложно. Трудно получить увольнение, однообразный труд, невысокий уровень образования коллег. Если получаешь много, как рабочий на станках с ЧПУ, то никакого карьерного роста. Для мужчин, да и для женщин важно развитие.
Кроме того, рабочим сидят или стоят весь день. Их труд часто очень напряжен. Но такой труд очень необходим для страны!
Все профессии важны, все профессии нужны. Давайте уважать друг друга!
Надо открыть внутри завода игровой клуб, где работникам будет предоставлена возможность рубиться в танчики, ферму, баттлфилд или майнкрафт. Первоначальный бонус (15 минут игры) будет засчитываться пришедшим на работу за 20 минут до начала. Дальше работник будет получать задания, выполнение которых даст дополнительное игровое время.
За воротами очередь будет стоять!..
Давно уже нет ни какого престижа, горбатишься за зарплату 2008 года, задаешь вопрос руководству, а они в ответ- КРИЗИС. Сроки горят, нужно всё быстрее, а сделал быстрее, извините работы нет, идите без содержания. Обидно! А когда рабочие уходят в отпуск без сохранения З.П., руководство в полном составе на работу ходит и своё получает. Ну и на х... мне всё это надо?! (Востокметаллургмонтаж-2)
частники задолбали работяг у них вечный кризис условие труда не безопасные не кто не за что не отвечает, зарплата серая платят мала но себе не в чём не отказывают машины дома и так да лее на дешёвом труде наживаются. Верните заводы рабочим частные лавочки не тянут соц ответственность перед народом!
В г. Волгограде устроиться на завод не реально! Дефицита в рабочих , кроме очень квалифицированных станочников , нет! Спуститесь на землю, автор статьи!
На заводах работать НЕ НАДО! Вредные условия труда, травматизм. Зарплатой в 30-40 тысяч сейчас никого не удивишь, и лучше их получить в теплом чистом офисе. Как женщина обходила заводчан за версту. У них ужасное воспитание, они вечно лезут со своими комментариями по поводу чужой жизни, задают посторонним людям нетактичные вопросы. Постоянный мат, постоянно выпивают после работы. У них нет перспектив, словарный запас хромает, зато ошибок в словах хоть отбавляй. На лице ранние морщины, одежда с рынка, манеры-ужас! Профзаболевания, особенно в горячем цеху или там, где есть радиация. У кого-то пальцы оторваны, у кого-то небольшие ожоги от брызг горячего метала. Костьми лягу, но мой сын на завод работать не пойдет. И мужа такого не хотела.
Какой на.. завод.в родном Волгограде нету нормальных работодателей.только наживаются на работягах.ладно бы деньги шли государству так ..й там.КИДАЮТ с зарплатой вопше могут не заплатить.гк авега шарага где глава бывший военный лётчик и что людям не то что зарплату суточные не платит в камондировке.на зтих завода будешь работать и получать большей ..Й.
"Во-вторых, если говорить о большинстве российских мегаполисов, то в них практически не осталось промышленных предприятий"
да ну? в Челябинске все предприятия в черте города или рядом!
От советских заводов почти ничего не осталось, а новые заводы почему то никто не строит ни государство,ни новоявленнные бизнесмены,а хотят чтобы иностранцы вкладывались. Еще долго будем вспоминать брежневский застой,какие заводы были построены
3 года назад с производством завязал. Когда пришел в банк за ипотекой там посмеялись над маленькой зарплатой, в кредите отказали. Если бы платили ну хотя бы 20 тыс/мес то может и вернулся бы на завод, а так пусть там кто-нить другой за меня.
На всех офисной работы и работы в сфере услуг не хватит. И уж если выбирать между работой мерчендайзера или продавца с зарплатой 25 тысяч и сталевара с зарплатой 40 тысяч...плюс официальное трудоустройство, отпуск, больничные, пенсия...Мужчина должен быть опорой! Завод-это действительно не курорт. Но и не дно мира. А спиться можно где угодно, хоть на заводе, хоть в офисе.
Раньше работал на заводе, который производил стройматериалы (цемент), должность ИТР, зарплата не очень (18-20к) хотя и вовремя, но нет никакого карьерного роста. Зато начальство хорошо получает, и оно представляет собой пенсионеров, которые редко сменяют друг друга на тех же пенсионеров. Мой бывший начальник на одном месте сидит уже более 30 лет. Я просидел на одной должности 12 лет, надоело, ушел, теперь уже месяца три как работу найти не могу.
У нас в Архангельске многие хотели бы пойти на завод, но заводов становиться все меньше и меньше. Обрабатывающие производства уходят с северных территорий потому, что цеха надо отапливать 9 месяцев в году, а рабочим надо оплачивать проезд в отпуск 1 раз в 2 года. Самые нужные у нас профессии - продавец, дворник, кондуктор, уборщица. Правда медицинские специальности у нас нужны все! Но к сожалению и у них зарплата невелика.
Что касается условий труда, то на заводах они лучше, чем в шахте, на лесозаготовках, стройках и в сельском хозяйстве.
создайте условия, хорошую и своевременную зарплату; соцпакет (обучение, лечение, отпуск по путевке от работодателя, жилье в ипотеку по невысокой % ставке) и я сам к вам приду работать и двух сыновей приведу... а так только горазды лозунги да статейки в СМИ писать с офиса...
Нет в нашей долбаной стране социальной справедливости.С 2006 года работаю на заводе,сейчас 2015 зарплата копеечная,одна показуха и вранье. Чтпз,белая металлургия!!!
Я на заводе долго работала,в смене-одна молодежь была,было весело,придумывали всякие мероприятия,была своя турбаза и пионерский лагерь.Хорошие воспоминания остались. Сейчас ведь все не так! Молодежи мало потому что скучно сейчас на заводе.Мысли у всех только о зарплате,ничего другого молодежи не предлагается, куда ни сунься-на все нужны деньги. Мой сын не мог найти работу-предложила пойти на завод.Он был согласен,но оказалось,что там нужны ТОЛЬКО рабочие высокой квалификации,4-5 разряд. А где он этот разряд получит? Нужны бы,как раньше,наставники,чтобы обучали сразу на рабочем месте,а потом и квалификация появилась бы. Много молодежи желают пойти работать на завод,но не принимают-нет разряда,нет квалификации,нет опыта работ.А где это все набрать? Вот и не идет никто на завод.
Почему заводы стоят??? Потому что... Дело не только в финансовых проблемах и кризисе. Есть в нашем российском обществе такой постулат: "Вася-начальник, Петя-дурак; Петя-начальник, Вася-дурак". Так вот.. много ли желающих пилить к 8 утра на работу А)за 20-25 тр в месяц Б)с невозможностью планировать самостоятельно свой график В)с определенной долей вреда для здоровья (вредность производства + вспоминаем постулат и добавляем вызванный им эмоциональный стресс и косвенный вред от него) Г)удаленность большинства заводов от жилья - а значит, затраты времени на дорогу Д)Отсутствие полноценной возможности к саморазвитию, увлечениям(помним про зп и время затраты?) Так вот, считаю, что мириться с тем, что предлагают рабочим на заводах, может только конченный рабский индивид.
На заводе есть два мира: сам завод и его администрация. В администрации завода хорошо, тепло, легко и приятно ничего не делать, то ли дело "заводская" часть завода, где работать надо.
Заводов нет!а если и есть то там ЗП в большинстве случаев маленькая.рабочих квалифицированных ЕДИНИЦЫ!!они на шабашках неплохо подрабатывают.(Тот же Токарь-ступичные подшипники обтачивает,диски и тд..)ЧЕГО хотели то и получаем.МОЛОДЕЖЬ жалко пропащая.А ДАМОЧКА тут которая офисный работник.У ВАС ТОЖЕ ЕСТЬ ВРЕДНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ не переживайте:риск геммороя,гиподинамия,гипертония,ожирение,искривление позвоночника,потеря зрения,и конечно же стресс,а мужичек с завода дома выпил и нет у него стресса.
Если автора данной статьи, действительно, интересует, почему люди не стремятся идти на завод, пусть вначале задумается над тем, что для появления новых заводов/производств необходимы инвестиции. Инвестиции появляются тогда, когда находятся инвесторы (это такие люди-предприниматели), готовые достаточно долго ждать (ни один год!), когда новый завод/производство начнет приносить прибыль.
Но прежде, чем задуматься о сроках и прибыли, инвесторы обращают внимание на инвестиционный климат государства, куда они собираются вкладывать свои деньги, время и нервы.
Вспомните, сколько у нас всяких надзирающих органов? И принципы их работы, зачастую, мало отличаются от того, чем на наших дорогах занимаются ГАИ-шники.
Именно поэтому в Россию выгодней завести что-то из-за границы.
Ну, и стоит ли при этом удивляться, что производственный персонал становится все менее востребованным? А раз так, то его зарплаты не только не растут, но и сокращаются.
Как-то так...
Рабочим надо не молчать.. Я начинал с рабочего, 15 лет на производстве, потом вуз окончил, вечерний. Скажу откровенно, в советское время условия на производстве были гораздо лучше, чем сейчас, хотя работали по 6 дней в неделю, и зарплата в среднем была 250 р. На семью из трех человек вполне хватало.. Сейчас же отношение к рабочему определяется одним правилом "взять с него больше, дать ему меньше", что называется - эксплуатация по максимуму. Нужны профсоюзы, как на западе, чтобы один за всех и все за одного, чтобы могли выставить ультиматум работодателю, чтобы все могли остановить работу в самый неподходящий для работодателя момент, чтобы он знал это и боялся этого, чтобы быть готовым всем одновременно уволится в знак протеста, и т.д. Они должны вас уважать за то, что вы единственные в обществе, кто создает материальные блага, а остальные только потребители.. Заставить уважать! Но все делать в правом поле..
Что вы все плачете, россияне? Заводов нет, работа малооплачиваемая... Если тебе 25-35 лет,
попробуй в другой стране свое счастье. Прихвати 1000 долл, выучи хотя бы 100 слов по-английски
и вперед достигать цель. Здесь мексиканцы с утра до вечера работают первое время, потом ищут другое...
Америка никогда не пропадала. Россия сейчас выматывается по всем направлениям, значит, твоя жизнь
еще кучерявее будет..... Или ты жизнь возьмешь в свои руки или жизнь тебя сделает. Смотри на родителей, их пенсии
и такое же ждет тебя. Не надо плохо говорить о заводчанах. Это мотор производства и страны.Квалиф. рабочий
претворяет в жизнь идеи инженера. Одна цепочка. Привет из Калифорнии от бывшей самарчанки...
Видать совсем плохи дела у заводов стали.Особенно у Мотовилихинских.По всему городу в почтовые ящики листовки о приеме на работу накидали и даже через обучение рабочим специальностям. За 3 месяца обещают стипендию 10 тыр-в месяц или за весь срок-непонятно.
Потом перспектива офигенная-аж до 20 тыщ заработок будет.Основной парк станков состоит из таких как 16К20,1К62, ДИП 300.Для несведущих-это образцы 50-60хх годов,дышущие на ладан,ибо предприятие внедрило западную систему стандартов.Как говорят знакомые оставшиеся там,начали заниматься бережливым производством. В результате новшеств объёмы производства упали,рабочие разбежались-пошли задержки з/п, инструмента и ЗИП нет(все выбросили-не соответствует стандартам), ремонт оборудования производится так, чтоб только не развалилось! Кто хочет поработать там?
Если есть голова на плечах станешь мастером. Это минимум. Сам лично знаю у нас на заводе примеры, когда из простого работчего дорастали до начальника цеха. Надо просто хорошо работать и разбираться в технологии. А зарплаты у нас например на заводе неплохие, да и социалка на урвоне. Сравниваю с другими заводами - так у нас намного лучше. Что касается мата, да, матерятся. Но - в офисах нет мата? там сплощь культурные люди? все зависит от воспитания. Вот у меня два старших специалиста - у одного мат на мате, даже при женщинах, второй - при мужиках себе такого не позволит. Так что товарищи на себя сомтрите сначала и детей правильно воспитывайте. И не давайте им ТВ мотреть, да поменьше в соцсетях сидеть. В воспитание, как и образование - надо вкладываться.
Никакими коврижками не заманишь молодежь на заводы,пустые обещания от руководства и все.Примут с одним окладом с ним и уволитесь.
Знаю по себе отработал на заводе 14 лет,еще в 90-е,больше не вернусь.За забором стоит очередь,любил поговаривать директор завода.Ну ,где эта очередь?Да придут,конечно,но кто?Тупые,ленивые,необразованные,кадры.Умные и образованные давно все поняли, что надо искать где больше зарплата и лучше условия труда.Сколько получал работяга и инженер при советской власти?Работяга мог поехать подлечиться в санаторий по льготной путевке,получить бесплатное жилье, не сразу конечно,но тем не менее.А сейчас что могут предложить?
Понять не могу, почему так много мнений, что на заводах работает быдло ? Которым лишь бы только пивом залиться после смены, поржать над тупыми шутками и общаться друг с другом трехэтажным матом. У меня 4 цеха + 5 доп.участков, весь коллектив абсолютно адекватен, знаю практически каждого по имени. Люди хорошо и ответственно подходят к своему делу, многие остаются сверхурочно по собственной инициативе... Было порядка 4-7 алкоголиков и лентяев, ушли сами, потому что им не интересно находиться в нормальном и здоровом коллективе. А по поводу алкашей и моральных уродов, поверьте, их и в офисах и в магазинах предостаточно. И дело тут совершенно не в производственных профессиях. Еще хочу сказать по поводу карьерного роста, не возможно ВСЕМ обещать его... Это не возможно физически, снимите розовые очки. А в статье есть часть правды, что б сделать нормальный коллектив необходимо создать комфортную "атмосферу" и понятную мотивацию. В том числе и корпоративную.
Работала на одном предприятии входящим в группу Мечел (я офисный работник), з/п у стропальщиков 19000, это в прошлом году- в этом вроде никакого повышения не было. Ну как можно прокормить семью на такие деньги? соотв. контингент сотрудников был удручающий.
Более-менее адекватные работали там 2 дня (работа сменная) и еще где-то подрабатывали. Т.е человек отпахал 2 смены по 12 часов и потом еще пошел на смену- крастота, не жизнь, а сказка.
Тюменский завод металлоконструкций-Москва рулит, зарплату за сентябрь еще не давали работают в 2 смены,причем ночная не как положено по кзоту с 5 вечера и до 2 ночи,а с 8 вечера и до 8 утра,продукция идет оборудование закуплено куча, одного нет зарплаты.
Я гордился своим Уралом и Зауральем, все заводы работали вечно в полную мощь, сейчас же з/п от 10 тыс. рублей инженера на заводе ну а работяги на заводе от 20 тыс. но надо вкалывать по 11 часов в день, графики "ссыльные" 2х2х2. Оббегал все заводы, даже учеником не берут, согласен уже идти и на токаря, морду воротят а особенно сами же кадровички везде сидят и решают твою судьбу взять тебя или нет и это уже не директор решает видимо, все полномочия передали кадровым отделам, последний раз меня не взяли только потому что я инженер в основном а сварщиком я не вытерплю... вот так вот решили мою судьбу, третий месяц ищу, вот думаю менеджером идти, а через неделю и дворником не откажусь с совмещением сторожа! Спасибо Вам кадры, а вот сказать бы директорам как работают у них кадровички, на телефонные звонки не отвечают, хамят, то у них чаепитие то ногти красят!
Проблема действительно очень болезненная. В эпоху капитализма не тем занимаемся.
Вы только вдумайтесь, сегодня 10 летняя девочка, снимая свои бьюти-вложики на ютуб канале зарабатывает больше чем среднестатистический работник на заводе! Мир явно работает неправильно
Добавлю про мат:"Еб..а мать для русского народа, что соль во щи, что масло в кашу. Еб..а мать и жизнь-то украшает нашу..." (Барков)
А вообще-то как у нас говорят "Не любо - не слушай".
Наконец материал про людей, которые реально работают. А то все статьи про "менеджеров широкого профиля" и их тяжелую жизнь.
1. Каждый хочет работать в хороших условиях, а не гнуть спину и портить здоровье. Хорошо это или плохо - неизвестно. Это факт.
2. Переизбыток людей с "высшим" образованием. После универа даже троечник, покупавший курсовые, считает, что ему положено удобное кресло и хороший монитор на работе. Вывод - закрыть вузы, которые торгуют дипломами.
>> Во-первых, уровень дохода сотрудника должен быть не ниже среднерыночного. В идеале – рынок +5%.
Вы процентом не ошиблись? Рынок + 50% - вот это уже интересней. Если в офисе среднерыночная оплата труда, то за прибавку в 5% никто не пойдет на производство, где тяжелее и вреднее работать. Вы спросите, где взять эти 50%? PR, HR, <любая буква>R - менеджеры, вот чье увольнение даст вам 50% для работяг и даже больше.
>> Нематериальная мотивация гораздо сложнее и разнообразнее.
Может начнем с материальной мотивации?
на заводах эп должна быть ОТ 50 тыс руб + современные условия труда + соц пакет. вот тогда не будет проблем с персоналом и народ потянется на заводы
Абстрактное бла-бла-бла.
согласна абсолютно...заводы стоят, а если и работают , то кое-как .... и зарплаты соответствующие, задерживают даже не по дням, а по неделям... люди хотят, только некуда
Ну нечего мне делать на заводе! Не хочу я слышать мат через каждое слово! Не хочу я иметь ничего общего с этим быдлом (в общей массе), которое не может связать пару слов предложение. Не хочу я работать рука об руку с людьми, которые ржут как кони над любой примитивной шуткой. Я другой! Меня воспитали иначе! Я не могу бросить мусор мимо урны, не могу плюнуть на землю. Я никогда не позволю себе, чтобы мои дети видели меня не трезвым. Я отдыхаю иначе чем заводчане, живу иначе, думаю иначе. Мне очень жаль, что я вижу и чувствую огромную социальную, не материальную, а именно социальную пропасть между собой и заводчанами в целом. Я готов вкалывать за 30000р на заводе, но не в окружении лимиты. Извините.
"..часть которых зашита в корпоративную культуру компании." В СССР алкоголиков "зашивали", а тут мотивации к труду. Мне всё больше нравятся авторы на сайте. Они совсем не представляют о чём пишут. Спросите лучше людей кто непосредственно создаёт продукт, своими руками. Они много интересного расскажут и про менеджеров, и про зарплаты, и про мотивацию к труду.
Оригинал материала: http://29.ru/text/havejob/103629398986752.html
Работал после универа на заводе 4,5 года инженером. Если честно рад что выбрался с данного "болота". Реально на третий год понял что начинаю деградировать, стандартно работа 8 часов, обед 12, 17 домой. В середине с этим слушаешь мат наших добросовесных работников. Короче после универа самое то для опыта ,потом лучше уходить или "болото" засосет и потом уже трудно будет оторваться, ипотека, кредиты, семья.
Я работаю инженером на заводе. Я люблю свою работу. Знаю, что мой труд имеет реальную пользу!
Для меня основным было:
- работа по специальности;
- достойная зарплата;
- возможности карьерного и профессионального роста;
- не быть "офисным планктоном".
Но работать рабочим очень сложно. Трудно получить увольнение, однообразный труд, невысокий уровень образования коллег. Если получаешь много, как рабочий на станках с ЧПУ, то никакого карьерного роста. Для мужчин, да и для женщин важно развитие.
Люди, подскажите, в каком городе нормально с производством
Кроме того, рабочим сидят или стоят весь день. Их труд часто очень напряжен. Но такой труд очень необходим для страны!
Все профессии важны, все профессии нужны. Давайте уважать друг друга!
наш завод работает и зарплата во время. денежку платят и соцпакет есть
А теперь, трупы тех, кто периодически погибает на заводах страны расскажут, почему работать на заводе не стоит.
Во всех деталях писать долго, поэтому напишу коротко - НЕ СТОИТ!
Надо открыть внутри завода игровой клуб, где работникам будет предоставлена возможность рубиться в танчики, ферму, баттлфилд или майнкрафт. Первоначальный бонус (15 минут игры) будет засчитываться пришедшим на работу за 20 минут до начала. Дальше работник будет получать задания, выполнение которых даст дополнительное игровое время.
За воротами очередь будет стоять!..
Давно уже нет ни какого престижа, горбатишься за зарплату 2008 года, задаешь вопрос руководству, а они в ответ- КРИЗИС. Сроки горят, нужно всё быстрее, а сделал быстрее, извините работы нет, идите без содержания. Обидно! А когда рабочие уходят в отпуск без сохранения З.П., руководство в полном составе на работу ходит и своё получает. Ну и на х... мне всё это надо?! (Востокметаллургмонтаж-2)
частники задолбали работяг у них вечный кризис условие труда не безопасные не кто не за что не отвечает, зарплата серая платят мала но себе не в чём не отказывают машины дома и так да лее на дешёвом труде наживаются. Верните заводы рабочим частные лавочки не тянут соц ответственность перед народом!
В г. Волгограде устроиться на завод не реально! Дефицита в рабочих , кроме очень квалифицированных станочников , нет! Спуститесь на землю, автор статьи!
сейчас офисный планктон вылезет,и будет кичится своими солярисами и телефоном
офисный планктон нервно курят!
На заводах работать НЕ НАДО! Вредные условия труда, травматизм. Зарплатой в 30-40 тысяч сейчас никого не удивишь, и лучше их получить в теплом чистом офисе. Как женщина обходила заводчан за версту. У них ужасное воспитание, они вечно лезут со своими комментариями по поводу чужой жизни, задают посторонним людям нетактичные вопросы. Постоянный мат, постоянно выпивают после работы. У них нет перспектив, словарный запас хромает, зато ошибок в словах хоть отбавляй. На лице ранние морщины, одежда с рынка, манеры-ужас! Профзаболевания, особенно в горячем цеху или там, где есть радиация. У кого-то пальцы оторваны, у кого-то небольшие ожоги от брызг горячего метала. Костьми лягу, но мой сын на завод работать не пойдет. И мужа такого не хотела.
Какой на.. завод.в родном Волгограде нету нормальных работодателей.только наживаются на работягах.ладно бы деньги шли государству так ..й там.КИДАЮТ с зарплатой вопше могут не заплатить.гк авега шарага где глава бывший военный лётчик и что людям не то что зарплату суточные не платит в камондировке.на зтих завода будешь работать и получать большей ..Й.
"Во-вторых, если говорить о большинстве российских мегаполисов, то в них практически не осталось промышленных предприятий"
да ну? в Челябинске все предприятия в черте города или рядом!
От советских заводов почти ничего не осталось, а новые заводы почему то никто не строит ни государство,ни новоявленнные бизнесмены,а хотят чтобы иностранцы вкладывались. Еще долго будем вспоминать брежневский застой,какие заводы были построены
3 года назад с производством завязал. Когда пришел в банк за ипотекой там посмеялись над маленькой зарплатой, в кредите отказали. Если бы платили ну хотя бы 20 тыс/мес то может и вернулся бы на завод, а так пусть там кто-нить другой за меня.
Если бы были заводы, люди бы шли туда работать
Как хочется на завод поработать ашь живот скрутило , чтоб его не живот а завод !
На всех офисной работы и работы в сфере услуг не хватит. И уж если выбирать между работой мерчендайзера или продавца с зарплатой 25 тысяч и сталевара с зарплатой 40 тысяч...плюс официальное трудоустройство, отпуск, больничные, пенсия...Мужчина должен быть опорой! Завод-это действительно не курорт. Но и не дно мира. А спиться можно где угодно, хоть на заводе, хоть в офисе.
Раньше работал на заводе, который производил стройматериалы (цемент), должность ИТР, зарплата не очень (18-20к) хотя и вовремя, но нет никакого карьерного роста. Зато начальство хорошо получает, и оно представляет собой пенсионеров, которые редко сменяют друг друга на тех же пенсионеров. Мой бывший начальник на одном месте сидит уже более 30 лет. Я просидел на одной должности 12 лет, надоело, ушел, теперь уже месяца три как работу найти не могу.
У нас в Архангельске многие хотели бы пойти на завод, но заводов становиться все меньше и меньше. Обрабатывающие производства уходят с северных территорий потому, что цеха надо отапливать 9 месяцев в году, а рабочим надо оплачивать проезд в отпуск 1 раз в 2 года. Самые нужные у нас профессии - продавец, дворник, кондуктор, уборщица. Правда медицинские специальности у нас нужны все! Но к сожалению и у них зарплата невелика.
Что касается условий труда, то на заводах они лучше, чем в шахте, на лесозаготовках, стройках и в сельском хозяйстве.
Очень правильная статья! Также хотелось, чтобы вы написали статью ,,Почему стоит стать кондуктором?,,
создайте условия, хорошую и своевременную зарплату; соцпакет (обучение, лечение, отпуск по путевке от работодателя, жилье в ипотеку по невысокой % ставке) и я сам к вам приду работать и двух сыновей приведу... а так только горазды лозунги да статейки в СМИ писать с офиса...
Нет в нашей долбаной стране социальной справедливости.С 2006 года работаю на заводе,сейчас 2015 зарплата копеечная,одна показуха и вранье. Чтпз,белая металлургия!!!
Правительству про заводы вопрос задайте!!!!
Я на заводе долго работала,в смене-одна молодежь была,было весело,придумывали всякие мероприятия,была своя турбаза и пионерский лагерь.Хорошие воспоминания остались. Сейчас ведь все не так! Молодежи мало потому что скучно сейчас на заводе.Мысли у всех только о зарплате,ничего другого молодежи не предлагается, куда ни сунься-на все нужны деньги. Мой сын не мог найти работу-предложила пойти на завод.Он был согласен,но оказалось,что там нужны ТОЛЬКО рабочие высокой квалификации,4-5 разряд. А где он этот разряд получит? Нужны бы,как раньше,наставники,чтобы обучали сразу на рабочем месте,а потом и квалификация появилась бы. Много молодежи желают пойти работать на завод,но не принимают-нет разряда,нет квалификации,нет опыта работ.А где это все набрать? Вот и не идет никто на завод.
условия жуткие. зарплата маленькая требования высокие
Почему заводы стоят??? Потому что... Дело не только в финансовых проблемах и кризисе. Есть в нашем российском обществе такой постулат: "Вася-начальник, Петя-дурак; Петя-начальник, Вася-дурак". Так вот.. много ли желающих пилить к 8 утра на работу А)за 20-25 тр в месяц Б)с невозможностью планировать самостоятельно свой график В)с определенной долей вреда для здоровья (вредность производства + вспоминаем постулат и добавляем вызванный им эмоциональный стресс и косвенный вред от него) Г)удаленность большинства заводов от жилья - а значит, затраты времени на дорогу Д)Отсутствие полноценной возможности к саморазвитию, увлечениям(помним про зп и время затраты?) Так вот, считаю, что мириться с тем, что предлагают рабочим на заводах, может только конченный рабский индивид.
На заводе есть два мира: сам завод и его администрация. В администрации завода хорошо, тепло, легко и приятно ничего не делать, то ли дело "заводская" часть завода, где работать надо.
Заводов нет!а если и есть то там ЗП в большинстве случаев маленькая.рабочих квалифицированных ЕДИНИЦЫ!!они на шабашках неплохо подрабатывают.(Тот же Токарь-ступичные подшипники обтачивает,диски и тд..)ЧЕГО хотели то и получаем.МОЛОДЕЖЬ жалко пропащая.А ДАМОЧКА тут которая офисный работник.У ВАС ТОЖЕ ЕСТЬ ВРЕДНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ не переживайте:риск геммороя,гиподинамия,гипертония,ожирение,искривление позвоночника,потеря зрения,и конечно же стресс,а мужичек с завода дома выпил и нет у него стресса.
Пролетариат - могильщик буржуазии
Если автора данной статьи, действительно, интересует, почему люди не стремятся идти на завод, пусть вначале задумается над тем, что для появления новых заводов/производств необходимы инвестиции. Инвестиции появляются тогда, когда находятся инвесторы (это такие люди-предприниматели), готовые достаточно долго ждать (ни один год!), когда новый завод/производство начнет приносить прибыль.
Но прежде, чем задуматься о сроках и прибыли, инвесторы обращают внимание на инвестиционный климат государства, куда они собираются вкладывать свои деньги, время и нервы.
Вспомните, сколько у нас всяких надзирающих органов? И принципы их работы, зачастую, мало отличаются от того, чем на наших дорогах занимаются ГАИ-шники.
Именно поэтому в Россию выгодней завести что-то из-за границы.
Ну, и стоит ли при этом удивляться, что производственный персонал становится все менее востребованным? А раз так, то его зарплаты не только не растут, но и сокращаются.
Как-то так...
Рабочим надо не молчать.. Я начинал с рабочего, 15 лет на производстве, потом вуз окончил, вечерний. Скажу откровенно, в советское время условия на производстве были гораздо лучше, чем сейчас, хотя работали по 6 дней в неделю, и зарплата в среднем была 250 р. На семью из трех человек вполне хватало.. Сейчас же отношение к рабочему определяется одним правилом "взять с него больше, дать ему меньше", что называется - эксплуатация по максимуму. Нужны профсоюзы, как на западе, чтобы один за всех и все за одного, чтобы могли выставить ультиматум работодателю, чтобы все могли остановить работу в самый неподходящий для работодателя момент, чтобы он знал это и боялся этого, чтобы быть готовым всем одновременно уволится в знак протеста, и т.д. Они должны вас уважать за то, что вы единственные в обществе, кто создает материальные блага, а остальные только потребители.. Заставить уважать! Но все делать в правом поле..
Что вы все плачете, россияне? Заводов нет, работа малооплачиваемая... Если тебе 25-35 лет,
попробуй в другой стране свое счастье. Прихвати 1000 долл, выучи хотя бы 100 слов по-английски
и вперед достигать цель. Здесь мексиканцы с утра до вечера работают первое время, потом ищут другое...
Америка никогда не пропадала. Россия сейчас выматывается по всем направлениям, значит, твоя жизнь
еще кучерявее будет..... Или ты жизнь возьмешь в свои руки или жизнь тебя сделает. Смотри на родителей, их пенсии
и такое же ждет тебя. Не надо плохо говорить о заводчанах. Это мотор производства и страны.Квалиф. рабочий
претворяет в жизнь идеи инженера. Одна цепочка. Привет из Калифорнии от бывшей самарчанки...
Видать совсем плохи дела у заводов стали.Особенно у Мотовилихинских.По всему городу в почтовые ящики листовки о приеме на работу накидали и даже через обучение рабочим специальностям. За 3 месяца обещают стипендию 10 тыр-в месяц или за весь срок-непонятно.
Потом перспектива офигенная-аж до 20 тыщ заработок будет.Основной парк станков состоит из таких как 16К20,1К62, ДИП 300.Для несведущих-это образцы 50-60хх годов,дышущие на ладан,ибо предприятие внедрило западную систему стандартов.Как говорят знакомые оставшиеся там,начали заниматься бережливым производством. В результате новшеств объёмы производства упали,рабочие разбежались-пошли задержки з/п, инструмента и ЗИП нет(все выбросили-не соответствует стандартам), ремонт оборудования производится так, чтоб только не развалилось! Кто хочет поработать там?
Если есть голова на плечах станешь мастером. Это минимум. Сам лично знаю у нас на заводе примеры, когда из простого работчего дорастали до начальника цеха. Надо просто хорошо работать и разбираться в технологии. А зарплаты у нас например на заводе неплохие, да и социалка на урвоне. Сравниваю с другими заводами - так у нас намного лучше. Что касается мата, да, матерятся. Но - в офисах нет мата? там сплощь культурные люди? все зависит от воспитания. Вот у меня два старших специалиста - у одного мат на мате, даже при женщинах, второй - при мужиках себе такого не позволит. Так что товарищи на себя сомтрите сначала и детей правильно воспитывайте. И не давайте им ТВ мотреть, да поменьше в соцсетях сидеть. В воспитание, как и образование - надо вкладываться.
Никакими коврижками не заманишь молодежь на заводы,пустые обещания от руководства и все.Примут с одним окладом с ним и уволитесь.
Знаю по себе отработал на заводе 14 лет,еще в 90-е,больше не вернусь.За забором стоит очередь,любил поговаривать директор завода.Ну ,где эта очередь?Да придут,конечно,но кто?Тупые,ленивые,необразованные,кадры.Умные и образованные давно все поняли, что надо искать где больше зарплата и лучше условия труда.Сколько получал работяга и инженер при советской власти?Работяга мог поехать подлечиться в санаторий по льготной путевке,получить бесплатное жилье, не сразу конечно,но тем не менее.А сейчас что могут предложить?
Понять не могу, почему так много мнений, что на заводах работает быдло ? Которым лишь бы только пивом залиться после смены, поржать над тупыми шутками и общаться друг с другом трехэтажным матом. У меня 4 цеха + 5 доп.участков, весь коллектив абсолютно адекватен, знаю практически каждого по имени. Люди хорошо и ответственно подходят к своему делу, многие остаются сверхурочно по собственной инициативе... Было порядка 4-7 алкоголиков и лентяев, ушли сами, потому что им не интересно находиться в нормальном и здоровом коллективе. А по поводу алкашей и моральных уродов, поверьте, их и в офисах и в магазинах предостаточно. И дело тут совершенно не в производственных профессиях. Еще хочу сказать по поводу карьерного роста, не возможно ВСЕМ обещать его... Это не возможно физически, снимите розовые очки. А в статье есть часть правды, что б сделать нормальный коллектив необходимо создать комфортную "атмосферу" и понятную мотивацию. В том числе и корпоративную.
Работала на одном предприятии входящим в группу Мечел (я офисный работник), з/п у стропальщиков 19000, это в прошлом году- в этом вроде никакого повышения не было. Ну как можно прокормить семью на такие деньги? соотв. контингент сотрудников был удручающий.
Более-менее адекватные работали там 2 дня (работа сменная) и еще где-то подрабатывали. Т.е человек отпахал 2 смены по 12 часов и потом еще пошел на смену- крастота, не жизнь, а сказка.
Тюменский завод металлоконструкций-Москва рулит, зарплату за сентябрь еще не давали работают в 2 смены,причем ночная не как положено по кзоту с 5 вечера и до 2 ночи,а с 8 вечера и до 8 утра,продукция идет оборудование закуплено куча, одного нет зарплаты.
Я гордился своим Уралом и Зауральем, все заводы работали вечно в полную мощь, сейчас же з/п от 10 тыс. рублей инженера на заводе ну а работяги на заводе от 20 тыс. но надо вкалывать по 11 часов в день, графики "ссыльные" 2х2х2. Оббегал все заводы, даже учеником не берут, согласен уже идти и на токаря, морду воротят а особенно сами же кадровички везде сидят и решают твою судьбу взять тебя или нет и это уже не директор решает видимо, все полномочия передали кадровым отделам, последний раз меня не взяли только потому что я инженер в основном а сварщиком я не вытерплю... вот так вот решили мою судьбу, третий месяц ищу, вот думаю менеджером идти, а через неделю и дворником не откажусь с совмещением сторожа! Спасибо Вам кадры, а вот сказать бы директорам как работают у них кадровички, на телефонные звонки не отвечают, хамят, то у них чаепитие то ногти красят!
Проблема действительно очень болезненная. В эпоху капитализма не тем занимаемся.
Вы только вдумайтесь, сегодня 10 летняя девочка, снимая свои бьюти-вложики на ютуб канале зарабатывает больше чем среднестатистический работник на заводе! Мир явно работает неправильно
Добавлю про мат:"Еб..а мать для русского народа, что соль во щи, что масло в кашу. Еб..а мать и жизнь-то украшает нашу..." (Барков)
А вообще-то как у нас говорят "Не любо - не слушай".