Соглашусь! Такое ощущение что люди не понимают что делают.
Нельзя же тупо прочитать одну книжку или кино посмотреть и основываясь на таком опыте раздавать указания.
Статья получилась на загляденье,я лично знаю от 10 до 20 крупных компаний которые ведут себя не компетентно,повышают тон,ставят не выполнимые планы,все делается через з***у грубо говоря . Я думаю каждый человек в моем городе Тюмени столкнулся с ужасным качеством компаний в которых просто не приятно и отвратительно работать ,РУКОВОДИТЕЛИ)) в этих компаниях сплашной мрак друзья кто вам сказал что со своим персоналом можно разговаривать как со животными в нашей стране не когда не чего не изменится пока не исчезнут с лица земли такие руководители у которых не все ладно в семье и вообще в жизни они срываются по любому поводу .
самодурство руководителей компаний сплошь и рядом,ну а как вам такие слова сказанные в честь открытия фирмы:"...сбылась мечта ид**та-я стала директором..."?!
Я работал в некольких десятках контор и корпораций и везде одна картина. Вся работа производственого подразделения фактически выполняется узкой кучкой ключевых специалистов , которые многие годы (а то и десятилетия) работают на одном месте , либо прочно связанны личным знакомством (скажем обладают хорошей профессиональной репутацией) с руководителем.
А остальной штат компании , что то вроде фактотумов, переходящих вымпелов , обладатели миллиона профессий и ремёсел с одинаковой степенью посредственности владения всеми ими. Которые устраиваются на работу на птичьих правах , от беспросветности и безъисхордности и с такой же лёгкостью бросают свою работу (да клал я на их всех большой и с прибором...) отвлёкшись от неё очередной серией мыльно - бандитской телеоперы.
Я Проработала в одной сетевой компании 2 года и что толку,одно враньё! Не повышения тебе ,не прибавки к з/п ,вечные унижения и лишения премии за всё что бы ты не сделал и т.д.Пока я там работала при мне сменилось 5 директоров!Кошмар!В итоге,увольнение по статье по тому что начальству было так удобно ,даже без денег оставили.В итоге я поняла что вообще больше никогда в жизни не сунусь в сетевую "федеральную" компанию.У них у всех одно и тоже,постоянная текучка и не уважение к персоналу.Да ещё и з/п мизерные.Меньше прожиточного минимума.
Сейчас я работаю на частника ИП. И мне очень нравится мой директор.Вот здесь меня ценят и уважают.Я знаю свои обязанности и за что мне платят деньги.
А у нас так: кто хорошо делает работу, тому все и вешают. Правда, подкидывают немного деньжат. А остальные после злятся. Вообще люди хотят min работать и max получать. Я свою работу люблю и знаю очень хорошо. Но как только доработаю до пенсии, уйду на отдых. Хочется и другой жизнью пожить.
«Важным показателем для меня является постоянное развитие и карьерный рост, – говорит Елена Верховых.
А интересно, эта Елена подходила к начальству с вопросами о расширении обязанностей и повышении зарплаты. По мне так, если сотрудник молчит значит его все устраивает, во всех организациях где я работал, я для начала уточнял перспективы повышения, и цели которых я должен достичь ради повышения, в итоге я их достигал и собственно просил выполнить обещанное и не было проблем. Ну или когда на меня перекладывали какие то другие функциональные обязанности новые, я так же подходил и просил доплатить. А если она сидит и мечтает, что ей, кто-то просто так, что-то добавит, то зря. Как говорят: "Под лежачий камень вода не течет". Должны быть нужно в первую очередь ей, а не работодателю.
Какой смысл мусолить данный вопрос. Ясно, что работники будут сбегать, пока работодатели не станут адекватными. А про их адекватность легенды ходят. И вообще, что вы ожидаете от работодателей в ТАКОМ городе-колхозе...
Почему сбегают специалисты? Потому что работодатели не ценят или, извините, врут напропалую. Вам не показалось бы обидным, если бы вас предпочли какому-нибудь неучу с каблухой и двумя годами заочного обучения? Или лизоблюдам, которые только и научились сдёргивать чужие наработки, да жаловаться на вас окружающим? Но они- свои, доморощенные и их будут за все шалости защищать. Хорошая штука Интернет и сайты учреждений, где есть все необходимые сведения об организации. Прочитаешь, проверишь по своим источникам о правдивости информации - а потом решаешь - устраиваться или нет.
Привет всем из г.Уфа!!! Да есть простые и проверенные методы не попадаться на серые з/пл, "сучковатых" боссов, гадюшник в коллективе, - все просто. Как дела в фирме и кто-чем "дышит" можно понять уже за 2-3 дня. Не понимаю, зачем, долго мучать себя и ЖДАТЬ лучшего, нужно сразу искать другую работу и ВСЕ!!! При мне в одной фирме главбух наорала на работника и я вечером с ними уже распрощался, в другой директор обещал "нормальные деньги", но поговорив с новыми сослуживцами понял что это не совсем правда... тоже "досвидос"! Надо понять, но что мы можем пойти/пожертвовать ради работы и стоит ли это времени, денег, здоровья...
Сеть магазинов Посадский это ужас с главног офиса распоряжаются заводом товара отсюда просрочки которую вешают на продавцов сбор денег на гулянку по поводу юбилея компании под видом штрафов непонятное начисление зарплат
Статья, бесспорно, актуальная и грамотная! Но к подразделу "Странные способы управления" я бы еще добавила несколько слов о нравственности некоторых руководителей среднего звена. В качестве примера: у нас в организации руководитель кадровой работы абсолютно не заинтересована в том, какие сотрудники работают в отделах. У нее на первом месте - собственная корысть и элементарная бабская зависть. Не дай бог, если кто-то отлично проявит себя в работе - СОЖРЕТ, ГРЯЗЬЮ ОБОЛЬЕТ!!! Она так и говорит: "Я ее УНИЧТОЖУ!" И тут начинается самое интересное: до директора о сотрудниках начинают доходить грязные небылицы, отсюда - все вытекающие обстоятельства, и ты постепенно (с умной головой и огромным опытом!!!) становишься изгоем.
Видимо, у этой кадровички ума хватает только на пакости, а директору нравится, когда вот такие гадливые людишки честно смотрят ему в глаза и делают из него Д... Как такое остановить? Никак! Все делается за спиной, и ничего не докажешь.
Две статьи - "Время ругать подчиненных." (от 12 января 2015) и "Почему сбегают сотрудники?" (от 22 декабря 2014) , а как они дополняют друг друга и дают ответы на вопросы " почему и отчего ? " !
Очень многие кандидаты, пройдя собеседование, начинают работать и сбегают уже в первые месяцы, если не дни, работы, потому что в вакансии очень часто скрывают реальные объемы работы, и этого никогда не понять, пока сам реально не увидишь, что тебе придется делать.
Кадровики, ау!!! Почему вы считаете, что я поступаю некорректно, если не звоню вам и не предупреждаю, что не приду, тк вы мне не подходите, а вы сами нагло врете, говоря, что перезвоните, но далее - глухо. Вот, кстати, анекдот про вас.
Умерла кадровичка... Ну, что ж... С кем не бывает... Как умерла - не понятно. То ли сама приставилась... То ли кандидат нерадивый помог... Но суть не в этом. Попала, значит, в чистилище. Предстала перед Всевышним и говорит Ему:
- Боже, возьми меня к Себе в рай!
- А что ты сделала хорошего в жизни своей, дочь моя?
- Ну, как? Я всю жизнь проработала кадровичкой и принимала людей на работу!
- Ну, хорошо! Ступайте! Мы Вам перезвоним!
Моя дочь устроилась на работу в образовательное учреждение (неважно в какое), а через месяц уволилась. И я стал узнавать почему. Оказалось, что некоторые кадровики и руководители практически не понимают термин второе высшее образование. А именно, они считают - раз платное, значит никакое. Меня просто добил ответ - да какое это образование! За что я деньги платил и немалые? Чтобы какая-то тётя-конкурентка из государственного вуза учила, учила, а потом байки распускала? И что, прямо все студенты дневного отделения того же государственного вуза больше её знают?
Расскажу историю. Она довольно длинная, так что уложится только в несколько комментариев. Я человек, в общем и целом, обычный: не гений, но и не тупой.Учился всегда средне, но старался как можно лучше. Имею 2 вышки, как и многие на сегодняшний день.
Так вот историю я хочу начать с того, как я пытался работать по специальности. 2 вышка у меня юрист, собственно по этому направлению я и хотел работать. И не надо тут разводить демагогию про то что сейчас юристов и так много. Я учился по этой специальности и по этой специальности хочу работать и точка.
Так вот относительно юридической практики у меня все более менее серьезно началось где то год назад. Я устроился помощником юриста. Сначала, когда я только начал работать все было неплохо. Зарплата конечно ничтожная, но важен был именно опыт. Бывало по началу косячил, но старался максимально избегать повторных ошибок.И все вроде бы было круто, но в течение полугода атмосфера потихоньку накалялась.
Мой непосредственный начальник (женщина) бывало выплескивала свои негативные эмоции по поводу того, что я что-то не так сделал. Я это терпел и согласно кивал мол все сделаю как надо. Проблема была ещё и в том что не всегда понятно чего она хотела, да и придиралась бывало на пустом месте. За то в процессе выплескивания эмоций так получалось, что она четко формулировала задачу и тогда я делал все верно. И вот в один прекрасный день после довольно длительного сотрудничества мы завершали одно дело. Я написал претензию, вроде все правильно, но как потом оказалось обстоятельства были несколько иными и алгоритм действий должен был быть совершенно другим. Тогда я все сделал иначе и отчитался. Она сказала что все хорошо, мол так и надо было изначально сделать. Я пошутил по поводу того, что понял это только после того как Вы мне сказали.
И тут она как с цепи сорвалась. Начала орать, что типа я её во всем делаю виноватой. Приняла шутку на свой счет и так заистерила, что мама не горюй. Начала орать чтобы я собирал свое барахло и выметался. Хотя ничего такого особо-то и не сделал. Ну я молодой ещё неопытный. Человеку, чтобы войти в раш надо пару лет хотя бы, а меня из-за безобидной шутки выгнали через полгода.
Короче уволила меня из-за истерики по поводу шутки. Ну да ладно. Я немного попечалился и пошел искать другую работу. Нашел быстро. Взяли в одну фирму юрисконсультом. Работа вроде была ничего не трудная. Основную нагрузку составляла работа с договорами аренды, поставки и дебиторкой. И все бы ничего, но начальник отдела опять женщина и опять истеричная. Юротдел составлял я и эта ядреная тетка.
Да чтоб вас всех черти сожрали. Я умею пропускать истерики мимо ушей, но когда вам через 2 недели, после начала работы, говорят, что вас уволят, а через 3 недели звонят и говорят, чтобы ты искал работу, а через месяц фактически увольняют это не дело. Поясню.
В первые дни все было нормально. Но вот через пару недель началось. Мол то не так это не так. Я эта область деятельности была для меня в новинку. Нет быть дать обжиться и дать возможность поработать. Так они вместо этого начинают выжимать человека. Я поинтересовался насчет предыдущих юристов. Мне сказали, что за год под её началом сменилось 5 юрисконсультов. Вы только подумайте 5.
Эта баба оказалась истеричной материю одиночной, которая страдает алкоголизмом, постоянно ругается с бывшим мужем, ругает матом своего ребенка и все в таком духе. В кабинете у нее полный бардак. Ничего не найти во всем можно запутаться.
А через 2-3 недели после начала работы она села на больничный с сбросила работу на меня. Почти каждый день эта швабра орала на меня. Бывало придурком обзывала. Короче полная жесть. Елы палы женщина... Я работаю тут меньше месяца, а ты меня уже так загнобила и зажала, что свет белый не мил. И конечно же я во всем виноват. Именно из-за меня предыдущие 5 человек уволились. Короче я бы может и терпел её выходки, если бы она не позвонила мне вечером и не сказала, что мы тебя скоро уволим и ищи другую работу, с этой ты типа не справляешься. Чудесный вывод после 3 недель работы.И это учитывая то, что я езди по судам, выигрывал дела, никогда не опаздывал на работу и все старался максимально держать под контролем.
Я разговаривал с другими сотрудниками. Рассказывал ситуацию и говорил, мол наверно я здесь долго не протяну. А эти сотрудники говорили ей. Потом она мне предъявы кидала, типа какого ты про меня тут говоришь. Я тебя никуда не выгоняю, я ни в чем не виновата, ты сам виноват. Короче проработав там где-то месяц пришлось свалить... Свалить, потому что она мне позвонила вечером и сказала, что пока все неофициально, но ты уволен.Люди, черт побери, подбирайте нормальных начальников отделов с уравновешенной психикой. Желательно мужиков. Я не шовинист, но у меня был начальник мужик и он полная противоположность этим истеричкам. Всегда спокойный уравновешенный и всегда готов помочь ценным советом.
Фуф ну вот я изложил свою историю. Кому-то может показаться, что я виноват, мол плохо сам все делал. Ну не знаю. Если человек не опаздывает на работу старается все делать правильно, то зачем его гнобить? Чтобы он ещё больше тупил? Если человек что-то делает неправильно, это не значит что он тупой. Дайте ему обжиться, помогите советом, а не кидайтесь на него аки шакалы за любую провинность. Это ему не поможет в освоении специальности, а вам, как начальнику, уважения не прибавит. Тем более если человек только начал работать.
"Начальники отделов ***! Ваше место у палатки бутылки собирать!" (с) Андрей Геннадьевич Барабанцев. Монолог "Полимеры".
Меня больше раздражает неспособность руководителя сформулировать задачу
Статья получилась на загляденье,я лично знаю от 10 до 20 крупных компаний которые ведут себя не компетентно,повышают тон,ставят не выполнимые планы,все делается через з***у грубо говоря . Я думаю каждый человек в моем городе Тюмени столкнулся с ужасным качеством компаний в которых просто не приятно и отвратительно работать ,РУКОВОДИТЕЛИ)) в этих компаниях сплашной мрак друзья кто вам сказал что со своим персоналом можно разговаривать как со животными в нашей стране не когда не чего не изменится пока не исчезнут с лица земли такие руководители у которых не все ладно в семье и вообще в жизни они срываются по любому поводу .
самодурство руководителей компаний сплошь и рядом,ну а как вам такие слова сказанные в честь открытия фирмы:"...сбылась мечта ид**та-я стала директором..."?!
Я работал в некольких десятках контор и корпораций и везде одна картина. Вся работа производственого подразделения фактически выполняется узкой кучкой ключевых специалистов , которые многие годы (а то и десятилетия) работают на одном месте , либо прочно связанны личным знакомством (скажем обладают хорошей профессиональной репутацией) с руководителем.
А остальной штат компании , что то вроде фактотумов, переходящих вымпелов , обладатели миллиона профессий и ремёсел с одинаковой степенью посредственности владения всеми ими. Которые устраиваются на работу на птичьих правах , от беспросветности и безъисхордности и с такой же лёгкостью бросают свою работу (да клал я на их всех большой и с прибором...) отвлёкшись от неё очередной серией мыльно - бандитской телеоперы.
Так, скоро 80% всех реальных причин увольнения работников станет отвлечение их телевизором ( от необходимости идти утром на работу)
Я Проработала в одной сетевой компании 2 года и что толку,одно враньё! Не повышения тебе ,не прибавки к з/п ,вечные унижения и лишения премии за всё что бы ты не сделал и т.д.Пока я там работала при мне сменилось 5 директоров!Кошмар!В итоге,увольнение по статье по тому что начальству было так удобно ,даже без денег оставили.В итоге я поняла что вообще больше никогда в жизни не сунусь в сетевую "федеральную" компанию.У них у всех одно и тоже,постоянная текучка и не уважение к персоналу.Да ещё и з/п мизерные.Меньше прожиточного минимума.
Сейчас я работаю на частника ИП. И мне очень нравится мой директор.Вот здесь меня ценят и уважают.Я знаю свои обязанности и за что мне платят деньги.
А у нас так: кто хорошо делает работу, тому все и вешают. Правда, подкидывают немного деньжат. А остальные после злятся. Вообще люди хотят min работать и max получать. Я свою работу люблю и знаю очень хорошо. Но как только доработаю до пенсии, уйду на отдых. Хочется и другой жизнью пожить.
«Важным показателем для меня является постоянное развитие и карьерный рост, – говорит Елена Верховых.
А интересно, эта Елена подходила к начальству с вопросами о расширении обязанностей и повышении зарплаты. По мне так, если сотрудник молчит значит его все устраивает, во всех организациях где я работал, я для начала уточнял перспективы повышения, и цели которых я должен достичь ради повышения, в итоге я их достигал и собственно просил выполнить обещанное и не было проблем. Ну или когда на меня перекладывали какие то другие функциональные обязанности новые, я так же подходил и просил доплатить. А если она сидит и мечтает, что ей, кто-то просто так, что-то добавит, то зря. Как говорят: "Под лежачий камень вода не течет". Должны быть нужно в первую очередь ей, а не работодателю.
Работодатели с текучкой кадров! Представьте себя на месте вашего работника. Хотя бы в кошмарном сне!
Какой смысл мусолить данный вопрос. Ясно, что работники будут сбегать, пока работодатели не станут адекватными. А про их адекватность легенды ходят. И вообще, что вы ожидаете от работодателей в ТАКОМ городе-колхозе...
Почему сбегают специалисты? Потому что работодатели не ценят или, извините, врут напропалую. Вам не показалось бы обидным, если бы вас предпочли какому-нибудь неучу с каблухой и двумя годами заочного обучения? Или лизоблюдам, которые только и научились сдёргивать чужие наработки, да жаловаться на вас окружающим? Но они- свои, доморощенные и их будут за все шалости защищать. Хорошая штука Интернет и сайты учреждений, где есть все необходимые сведения об организации. Прочитаешь, проверишь по своим источникам о правдивости информации - а потом решаешь - устраиваться или нет.
Привет всем из г.Уфа!!! Да есть простые и проверенные методы не попадаться на серые з/пл, "сучковатых" боссов, гадюшник в коллективе, - все просто. Как дела в фирме и кто-чем "дышит" можно понять уже за 2-3 дня. Не понимаю, зачем, долго мучать себя и ЖДАТЬ лучшего, нужно сразу искать другую работу и ВСЕ!!! При мне в одной фирме главбух наорала на работника и я вечером с ними уже распрощался, в другой директор обещал "нормальные деньги", но поговорив с новыми сослуживцами понял что это не совсем правда... тоже "досвидос"! Надо понять, но что мы можем пойти/пожертвовать ради работы и стоит ли это времени, денег, здоровья...
Сеть магазинов Посадский это ужас с главног офиса распоряжаются заводом товара отсюда просрочки которую вешают на продавцов сбор денег на гулянку по поводу юбилея компании под видом штрафов непонятное начисление зарплат
Статья, бесспорно, актуальная и грамотная! Но к подразделу "Странные способы управления" я бы еще добавила несколько слов о нравственности некоторых руководителей среднего звена. В качестве примера: у нас в организации руководитель кадровой работы абсолютно не заинтересована в том, какие сотрудники работают в отделах. У нее на первом месте - собственная корысть и элементарная бабская зависть. Не дай бог, если кто-то отлично проявит себя в работе - СОЖРЕТ, ГРЯЗЬЮ ОБОЛЬЕТ!!! Она так и говорит: "Я ее УНИЧТОЖУ!" И тут начинается самое интересное: до директора о сотрудниках начинают доходить грязные небылицы, отсюда - все вытекающие обстоятельства, и ты постепенно (с умной головой и огромным опытом!!!) становишься изгоем.
Видимо, у этой кадровички ума хватает только на пакости, а директору нравится, когда вот такие гадливые людишки честно смотрят ему в глаза и делают из него Д... Как такое остановить? Никак! Все делается за спиной, и ничего не докажешь.
Две статьи - "Время ругать подчиненных." (от 12 января 2015) и "Почему сбегают сотрудники?" (от 22 декабря 2014) , а как они дополняют друг друга и дают ответы на вопросы " почему и отчего ? " !
Очень многие кандидаты, пройдя собеседование, начинают работать и сбегают уже в первые месяцы, если не дни, работы, потому что в вакансии очень часто скрывают реальные объемы работы, и этого никогда не понять, пока сам реально не увидишь, что тебе придется делать.
Кадровики, ау!!! Почему вы считаете, что я поступаю некорректно, если не звоню вам и не предупреждаю, что не приду, тк вы мне не подходите, а вы сами нагло врете, говоря, что перезвоните, но далее - глухо. Вот, кстати, анекдот про вас.
Умерла кадровичка... Ну, что ж... С кем не бывает... Как умерла - не понятно. То ли сама приставилась... То ли кандидат нерадивый помог... Но суть не в этом. Попала, значит, в чистилище. Предстала перед Всевышним и говорит Ему:
- Боже, возьми меня к Себе в рай!
- А что ты сделала хорошего в жизни своей, дочь моя?
- Ну, как? Я всю жизнь проработала кадровичкой и принимала людей на работу!
- Ну, хорошо! Ступайте! Мы Вам перезвоним!
Моя дочь устроилась на работу в образовательное учреждение (неважно в какое), а через месяц уволилась. И я стал узнавать почему. Оказалось, что некоторые кадровики и руководители практически не понимают термин второе высшее образование. А именно, они считают - раз платное, значит никакое. Меня просто добил ответ - да какое это образование! За что я деньги платил и немалые? Чтобы какая-то тётя-конкурентка из государственного вуза учила, учила, а потом байки распускала? И что, прямо все студенты дневного отделения того же государственного вуза больше её знают?
Расскажу историю. Она довольно длинная, так что уложится только в несколько комментариев. Я человек, в общем и целом, обычный: не гений, но и не тупой.Учился всегда средне, но старался как можно лучше. Имею 2 вышки, как и многие на сегодняшний день.
Так вот историю я хочу начать с того, как я пытался работать по специальности. 2 вышка у меня юрист, собственно по этому направлению я и хотел работать. И не надо тут разводить демагогию про то что сейчас юристов и так много. Я учился по этой специальности и по этой специальности хочу работать и точка.
Так вот относительно юридической практики у меня все более менее серьезно началось где то год назад. Я устроился помощником юриста. Сначала, когда я только начал работать все было неплохо. Зарплата конечно ничтожная, но важен был именно опыт. Бывало по началу косячил, но старался максимально избегать повторных ошибок.И все вроде бы было круто, но в течение полугода атмосфера потихоньку накалялась.
Мой непосредственный начальник (женщина) бывало выплескивала свои негативные эмоции по поводу того, что я что-то не так сделал. Я это терпел и согласно кивал мол все сделаю как надо. Проблема была ещё и в том что не всегда понятно чего она хотела, да и придиралась бывало на пустом месте. За то в процессе выплескивания эмоций так получалось, что она четко формулировала задачу и тогда я делал все верно. И вот в один прекрасный день после довольно длительного сотрудничества мы завершали одно дело. Я написал претензию, вроде все правильно, но как потом оказалось обстоятельства были несколько иными и алгоритм действий должен был быть совершенно другим. Тогда я все сделал иначе и отчитался. Она сказала что все хорошо, мол так и надо было изначально сделать. Я пошутил по поводу того, что понял это только после того как Вы мне сказали.
И тут она как с цепи сорвалась. Начала орать, что типа я её во всем делаю виноватой. Приняла шутку на свой счет и так заистерила, что мама не горюй. Начала орать чтобы я собирал свое барахло и выметался. Хотя ничего такого особо-то и не сделал. Ну я молодой ещё неопытный. Человеку, чтобы войти в раш надо пару лет хотя бы, а меня из-за безобидной шутки выгнали через полгода.
Короче уволила меня из-за истерики по поводу шутки. Ну да ладно. Я немного попечалился и пошел искать другую работу. Нашел быстро. Взяли в одну фирму юрисконсультом. Работа вроде была ничего не трудная. Основную нагрузку составляла работа с договорами аренды, поставки и дебиторкой. И все бы ничего, но начальник отдела опять женщина и опять истеричная. Юротдел составлял я и эта ядреная тетка.
Да чтоб вас всех черти сожрали. Я умею пропускать истерики мимо ушей, но когда вам через 2 недели, после начала работы, говорят, что вас уволят, а через 3 недели звонят и говорят, чтобы ты искал работу, а через месяц фактически увольняют это не дело. Поясню.
В первые дни все было нормально. Но вот через пару недель началось. Мол то не так это не так. Я эта область деятельности была для меня в новинку. Нет быть дать обжиться и дать возможность поработать. Так они вместо этого начинают выжимать человека. Я поинтересовался насчет предыдущих юристов. Мне сказали, что за год под её началом сменилось 5 юрисконсультов. Вы только подумайте 5.
Эта баба оказалась истеричной материю одиночной, которая страдает алкоголизмом, постоянно ругается с бывшим мужем, ругает матом своего ребенка и все в таком духе. В кабинете у нее полный бардак. Ничего не найти во всем можно запутаться.
А через 2-3 недели после начала работы она села на больничный с сбросила работу на меня. Почти каждый день эта швабра орала на меня. Бывало придурком обзывала. Короче полная жесть. Елы палы женщина... Я работаю тут меньше месяца, а ты меня уже так загнобила и зажала, что свет белый не мил. И конечно же я во всем виноват. Именно из-за меня предыдущие 5 человек уволились. Короче я бы может и терпел её выходки, если бы она не позвонила мне вечером и не сказала, что мы тебя скоро уволим и ищи другую работу, с этой ты типа не справляешься. Чудесный вывод после 3 недель работы.И это учитывая то, что я езди по судам, выигрывал дела, никогда не опаздывал на работу и все старался максимально держать под контролем.
Я разговаривал с другими сотрудниками. Рассказывал ситуацию и говорил, мол наверно я здесь долго не протяну. А эти сотрудники говорили ей. Потом она мне предъявы кидала, типа какого ты про меня тут говоришь. Я тебя никуда не выгоняю, я ни в чем не виновата, ты сам виноват. Короче проработав там где-то месяц пришлось свалить... Свалить, потому что она мне позвонила вечером и сказала, что пока все неофициально, но ты уволен.Люди, черт побери, подбирайте нормальных начальников отделов с уравновешенной психикой. Желательно мужиков. Я не шовинист, но у меня был начальник мужик и он полная противоположность этим истеричкам. Всегда спокойный уравновешенный и всегда готов помочь ценным советом.
Фуф ну вот я изложил свою историю. Кому-то может показаться, что я виноват, мол плохо сам все делал. Ну не знаю. Если человек не опаздывает на работу старается все делать правильно, то зачем его гнобить? Чтобы он ещё больше тупил? Если человек что-то делает неправильно, это не значит что он тупой. Дайте ему обжиться, помогите советом, а не кидайтесь на него аки шакалы за любую провинность. Это ему не поможет в освоении специальности, а вам, как начальнику, уважения не прибавит. Тем более если человек только начал работать.
"Начальники отделов ***! Ваше место у палатки бутылки собирать!" (с) Андрей Геннадьевич Барабанцев. Монолог "Полимеры".