Комментарии к публикации «Как вызвать в подчиненных желание работать»

Витамин Д и йод тоже восполняются зимо и лесом? Это поэтому детей северян в советские годы на море отправляли?

Ходите в солярий и пейте йод. Какие проблемы? Я вообще больше 10 лет в теплых странах не была. Живу, радуюсь, спортом занимаюсь, впахиваю. А то ну все, прям бедааа. Как будто наши родители жили лучше.

надо, надо стремиться жить лучше! исполнять мечты и сжелать большего, чем наши родители имели, а если вам не нравится теплое море, то моему ребенку например оно необходимо по состоянию здоровья, и как не ныть, если теперь мы не можем себе этого позволить?(... экономить уже не на чем... и кстати: работаем, работаем и работаем...

Если море так уж необходимо, то можно переехать жить к морю. Там тоже работать можно, но зато у моря.

(( переехать не могу, родители старенькие, помогать надо... а моря для укрепления иммунитета достаточно хотя бы минимум месяц в год, но чтобы выехать туда вдвоем на 2 недели, нам год пришлось экономить на всем(.. это при том, что у меня зарплата вроде средняя по отрасли, но которую уже несколько лет, несмотря на инфляцию, не повышают. По поводу "не ной" - конечно, наши проблемы никому, в т.ч. нашему начальству не интересны, но почему тогда мне должны быть интересны проблемы развития его бизнеса?..

Извини.
Я сам из работяг. Фирму открыл, а штат заполнить не могу. Приходят бестолочь одна. Больше понтов, чем работы. Развиваться дальше надо, а сними на месте топчусь.

У нас у всех одинаковые проблемы, найти людей, с которыми работа бы шла с пользой для обеих сторон. Я прекрасно понимаю "хозяев", у мужа было свое дело, я помогала, сталкивались с работниками-лентяями, пофигистами, любителями легких денег, с вечными больничными из-за перепитого вчера, даешь людям шанс, а они даже начального предложения по з/п не стоят, не то что каких-то бонусов... за что?.. И один за одним такие...

...Но и сама в качестве работника вижу разницу между работодателями, для тех, кто относился по-человечески я работала без устали, делала больше, чем просили, знала, что если я выгадаю какие-то деньги, обеспечу прибыль - со мной поделятся, например купили мне новую оргтехнику в офис, сделали там ремонт, дарили хорошие подарки на праздники, давали премии "пару тысяч просто так", когда появлялась возможность, ходили в кафе коллективом после крупных удачных сделок.... И вместе же переживали трудные времена... Я чувствовала свою причастность к работе, что я "свой" человеком, что приношу пользу всем. А вот на нынешней работе - не переживаю за чужой бизнес, "просто" работаю, в остальном - не сложилось.

А моя фирма пока маленькая и я могу себе позволить лишь несколько сотрудников, и все они должны быть готовы решать много разных задач. Я тоже так работала раньше по найму, и старалась очень сильно. Конечно, я понимаю, что человек не может гореть всегда и допускаю, что иногда могут и руки опускаться, и лень. Но не постоянно. А если я вижу, что человек не хочет менять своего отношения к делу, то не могу позволить себе платить ему зарплату, и начинается по новой - поиски, обучение (и это значит, что я в режиме аврала все это время и непонятно какой это мне принесет результат). Основной костяк уже собрался, но не весь коллектив. Где, где взять хороших людей для работы с клиентами?

Цены в профилактории знаешь? Легче за границу слетать.

Один нормальный человек.