СЕЙЧАС +10°С
ВСЕ КОММЕНТАРИИ (114)

11 авг 2014 в 08:48

Вот, хотелось бы сказать о грамотности руководителей. Образованных руководителей крайне мало. Руководить - зщначит уметь организовать процесс работы и взаимодействие работников и отделов с целью их максимальной отдачи и выработки. Многие не знают основного : поставить корректно задачу, сроки, проверить исполнение. все. И если ты контролируешь работу, то есть или нет соц. сети - не имеет значение. А если ты не можешь руководить, оценить загруженность работника, не понимаешь сколько времени нужно чтобы выполнить определенную работу - значит не умеешь руководить. учись. а не ищи супер организованного , активного, ответственного, многоуспевающего, стрессоустойчивого работника. Если такой есть, то будет наемным недолго, а далее - свое дело или руководство.

ОТВЕТИТЬ
Гость
12 авг 2014 в 05:25

Вон оно как Михалыч. Сопли вам подтирать не надо?

Дядька Джо
13 авг 2014 в 06:43

Есть отличная китайская поговорка: "не дай бог жить в эпоху перемен". Подходит также ко всей нашей жизни.

Гость
25 авг 2014 в 21:30

Я просто офи....аю, господа. Волосы дыбом встают. Зарплаты сплошь серые, по ТК легче вспомнить, что не нарушают, чем то, что нарушают... У нас вообще для чего ИФНС и Трудовая инспекция живут на деньги государства? Чем они занимаются?

Алина
18 сен 2014 в 14:14

Больше всего умиляет читать слезные откровения работодателей про то, как злые тунеядцы-работники требуют "космических зарплат". Лолшто? 20 тысяч рублей в месяц в наше время - это космическая зарплата? И, тем не менее, мне странно наблюдать испуганные глаза кадровиков, когда на собеседованиях я озвучиваю свои "зарплатные ожидания". Как будто я 20 тысяч долларов в неделю прошу, право дело.