Город Работодателям рассказали всё об особенностях работы зарплатных проектов банков

Работодателям рассказали всё об особенностях работы зарплатных проектов банков

У этого способа начисления оплат есть ряд преимуществ

Зарплатные проекты были разработаны банками для сокращения рисков и облегчения рабочих процессов | Источник: Shutterstock.comЗарплатные проекты были разработаны банками для сокращения рисков и облегчения рабочих процессов | Источник: Shutterstock.com
Зарплатные проекты были разработаны банками для сокращения рисков и облегчения рабочих процессов
Источник:

В большинстве случаев работодатели осуществляют выплату заработной платы сотрудникам на карту. Вторым способом является выплата наличных денег через кассу, но он неудобен, поскольку необходимо перевозить крупные суммы и нанимать специалиста, который будет осуществлять выплаты.

Для перевода денег на карты чаще всего используются зарплатные проекты банков. Они позволяют осуществлять выплаты практически в автоматическом режиме. Если же переводы осуществляет бухгалтерия организации, то возможен ряд проблем. Во-первых, нередко у банков имеются ограничения на осуществление переводов физическим лицам. При превышении возрастают комиссии. Во-вторых, бухгалтер самостоятельно формирует платежные документы, и ошибка в реквизитах может отправить денежные средства не на правильный счет.

Для сокращения рисков и облегчения рабочих процессов банками были разработаны зарплатные проекты. Это специальная услуга, которая учитывает возможные риски и особенности системы.

При необходимости банки могут создавать индивидуальные варианты зарплатных проектов | Источник: ТинькоффПри необходимости банки могут создавать индивидуальные варианты зарплатных проектов | Источник: Тинькофф
При необходимости банки могут создавать индивидуальные варианты зарплатных проектов
Источник:

Особенности работы зарплатного проекта

Услуга предполагает автоматическое зачисление денежных средств банком, но для этого работодатель должен выполнить ряд действий. Весь процесс может быть разбит на пять этапов:

  • бухгалтерией создается реестр выплат. В нем указаны суммы, которые требуется переводить сотрудникам каждый месяц;

  • информация проверяется банком, и после этого формируются платежные поручения. В них указывается общая сумма выплат;

  • указанную сумму работодателю требуется перевести на отдельный счет, который создается специально для зарплатного проекта;

  • деньги с зарплатного счета в день выплат перечисляются на карты работников в соответствии с суммами, указанными в реестре выплат;

  • после окончания перечисления заработной платы работодателю приходит отчет о тех выплатах, которые были произведены.

Объемы бумажного документооборота в бухгалтерии существенно сокращаются. В банк вся информация уходит в электронном формате, и отчеты приходят также электронные. Сроки выплат всегда соблюдаются.

Существует два основных вида зарплатных проектов. Первый предназначен для юридических лиц, а второй — для индивидуальных предпринимателей. Отличаются они предлагаемыми условиями и особенностями тарифов.

При необходимости банки могут создавать индивидуальные варианты зарплатных проектов. Они создаются под конкретного человека.

АО «Тинькофф Банк»
tinkoff.ru

Реклама.

ПО ТЕМЕ
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
ТОП 5
Рекомендуем
Объявления