7 комментариев к публикации

Самым популярным способом проверки при приеме на работу оказались соцсети

16 июня 2016, 08:28

Гость

16 июня 2016, 12:03

На самом деле считаю такую практику нормальной. Полностью согласен, что определяющим фактором должна быть живая беседа работодателя и кандидата, но зачем тратить время каждой стороны если по страничке в соц.сети сразу видно всю "дурь" кандидата? Согласитесь кандидат на должность детского психолога с суицидальными картинками и текстами на странице в соц.сети вряд ли подойдет на такую должность. Родители, просто ради интереса,посмотрят какой специалист работает с их ребенком. Представляете реакцию? Или представляете кандидата на руководящую должность с фотками в духе "пиво,банька,девочки" или репостами с быдло-групп? Первое что делает новый коллектив, это ищет вас в соц.сетях.

Гость

16 июня 2016, 12:14

Гость

16 июня 2016, 21:20

Гость

16 июня 2016, 10:13

Гость

16 июня 2016, 10:33

..ну вот пусть соцсети вместо живых людей и работают на таких работодателей..а мы пойдем туда, где на собеседовании с нами разговаривает такой же профессионал - сотрудник подразделения, в котором вакансия и с которым за минуту будем говорить на одном языке.. а девочки - hr-щицы пусть в модных журналах читают последние опусы , как отказать кандидату на основании альфа-волн, исходящих из его мозга (опусы написанные за деньги профессиональными опусниками-теоретиками, в сотый раз продающими однажды придуманную теорию под разными соусами)...слава Богу, всегда нужны люди, делающие из ноля результат, и понять их может только такой же человек и никто другой

Гость

16 июня 2016, 13:29

Гость

16 июня 2016, 17:44