Нытиков не убедить, все виноваты кроме них.

Учиться и развиваться не пробовали?

Учиться и развиваться не пробовали?

Учиться и развиваться не пробовали?

Учиться и развиваться не пробовали?

Учиться и развиваться не пробовали?

Учиться и развиваться не пробовали?

Учиться и развиваться не пробовали?

Учиться и развиваться не пробовали?

Учиться и развиваться не пробовали?

Учиться и развиваться не пробовали?

Каждый кто тут пишет, о причине бедности людей, невыплаты зарплат и не указывает себя в этой причине- просто наивный ***, думающий, что за него кто-то должен позаботиться, а не от него зависит его жизнь. Учитесь господа, это никогда не поздно, и не будете завидовать простеньким иномаркам и ЗП управленцев.

А с чего им выдавать бесплатное жилье? Рухнуло их- сами покупают, государственное- халява кончилась.

Зря ему помешали. Надо было подбодрить! Мол, смелее, выше, сильнее!

Аналогичная ситуация. Я вообще не понимаю, как бы мы жили без HR, когда сколько вот таких вот, серых "простоработников", приходится ей отсеивать. Да, люди сами по себе хорошие, они наверняка хорошие друзья, жены, матери и отцы, и шутить умеют и на гитаре в палатках играют, но на работе нужен тот, кто умеет работать, тот кто компетентен в своей области, кто прекрасно ладит с остальным коллективом, тот кто готов обучаться и подстраиваться под требования компании. Если в чем то одном у потенциального работника нелады, то он и остается за бортом компани, со всем своим 50-летним стажем и прочими плюшками, за которые сам себя он сильно ценит, а мы - работодатели- слепые глупцы, этого не видим.

Аналогичная ситуация. Я вообще не понимаю, как бы мы жили без HR, когда сколько вот таких вот, серых "простоработников", приходится ей отсеивать. Да, люди сами по себе хорошие, они наверняка хорошие друзья, жены, матери и отцы, и шутить умеют и на гитаре в палатках играют, но на работе нужен тот, кто умеет работать, тот кто компетентен в своей области, кто прекрасно ладит с остальным коллективом, тот кто готов обучаться и подстраиваться под требования компании. Если в чем то одном у потенциального работника нелады, то он и остается за бортом компани, со всем своим 50-летним стажем и прочими плюшками, за которые сам себя он сильно ценит, а мы - работодатели- слепые глупцы, этого не видим.

Аналогичная ситуация. Я вообще не понимаю, как бы мы жили без HR, когда сколько вот таких вот, серых "простоработников", приходится ей отсеивать. Да, люди сами по себе хорошие, они наверняка хорошие друзья, жены, матери и отцы, и шутить умеют и на гитаре в палатках играют, но на работе нужен тот, кто умеет работать, тот кто компетентен в своей области, кто прекрасно ладит с остальным коллективом, тот кто готов обучаться и подстраиваться под требования компании. Если в чем то одном у потенциального работника нелады, то он и остается за бортом компани, со всем своим 50-летним стажем и прочими плюшками, за которые сам себя он сильно ценит, а мы - работодатели- слепые глупцы, этого не видим.

Аналогичная ситуация. Я вообще не понимаю, как бы мы жили без HR, когда сколько вот таких вот, серых "простоработников", приходится ей отсеивать. Да, люди сами по себе хорошие, они наверняка хорошие друзья, жены, матери и отцы, и шутить умеют и на гитаре в палатках играют, но на работе нужен тот, кто умеет работать, тот кто компетентен в своей области, кто прекрасно ладит с остальным коллективом, тот кто готов обучаться и подстраиваться под требования компании. Если в чем то одном у потенциального работника нелады, то он и остается за бортом компани, со всем своим 50-летним стажем и прочими плюшками, за которые сам себя он сильно ценит, а мы - работодатели- слепые глупцы, этого не видим.

Аналогичная ситуация. Я вообще не понимаю, как бы мы жили без HR, когда сколько вот таких вот, серых "простоработников", приходится ей отсеивать. Да, люди сами по себе хорошие, они наверняка хорошие друзья, жены, матери и отцы, и шутить умеют и на гитаре в палатках играют, но на работе нужен тот, кто умеет работать, тот кто компетентен в своей области, кто прекрасно ладит с остальным коллективом, тот кто готов обучаться и подстраиваться под требования компании. Если в чем то одном у потенциального работника нелады, то он и остается за бортом компани, со всем своим 50-летним стажем и прочими плюшками, за которые сам себя он сильно ценит, а мы - работодатели- слепые глупцы, этого не видим.

Аналогичная ситуация. Я вообще не понимаю, как бы мы жили без HR, когда сколько вот таких вот, серых "простоработников", приходится ей отсеивать. Да, люди сами по себе хорошие, они наверняка хорошие друзья, жены, матери и отцы, и шутить умеют и на гитаре в палатках играют, но на работе нужен тот, кто умеет работать, тот кто компетентен в своей области, кто прекрасно ладит с остальным коллективом, тот кто готов обучаться и подстраиваться под требования компании. Если в чем то одном у потенциального работника нелады, то он и остается за бортом компани, со всем своим 50-летним стажем и прочими плюшками, за которые сам себя он сильно ценит, а мы - работодатели- слепые глупцы, этого не видим.