Профиль пользователя

Сулаев Владимир

Дата регистрации: 17.06.2013

26 мар 2016 в 07:00

12345, вот поэтому всех эйчаров надо заменить роботами. Робот это бездушная железяка, действует строго по программе и никаких симпатий-антипатий.

26 мар 2016 в 06:55

прошлый век, соискателя надо брать только через испытание работой. Тогда все западные книжки можно сразу отправить на туалетную бумагу, все равно ни на что большее они не годятся.

26 мар 2016 в 06:43

Проблемы отношений соискателей и эйчаров. 1. Закон не предписывает немедленного заполнения образовавшейся вакансии. Вот где главный корень безработицы в России. 2. Закон позволяет работодателю самому решать кого брать а кого не брать. Это называется "усмотренческое решение" или произвол. Должен быть профессиональный справочник, в котором должен быть указан список требований к вакансии и список документов подтверждающих соответствие. Если работодатель подозревает что документы куплены (бывает такое) - он может проверить как соискатель справляется с работой. 3. Принцип разборчивой невесты. Эйчар перебирает сотню соискателей - чтоб взять одного, лучшего. То, что эйчар тратит время 99 человек - ему и в голову никогда в жизни не придет. Но как определить кто лучший? Только испытание работой может это выявить. Но ведь всю сотню не проверяют работой. Берут исходя из таких не деловых качеств как прописка в городе пол возраст. Решить эту проблему можно лишь одним путем: заменить эйчаров роботами. Вбил ему в память требования к соискателю образцы подтверждающих документов и обязанность немедленно брать первого подходящего. И немного на затравку. Знаю случай когда в одном отделе кадров брали на работу лишь не женатых соискателей в грузчики а через месяц выставляли. У кадровички была весьма полная дочка на выданье.

2 ответа