Профиль пользователя

Сулаев Владимир

Дата регистрации: 17.06.2013

19 июл 2018 в 13:06

надо ввести фильтр нецензурных выражений. Как только некультурный клиент начинает говорить гадости оператору - связь мгновенно прерывается программой. Тогда быдло либо отфильтруется, либо научится фильтровать базар

20 янв 2018 в 14:02

для мебели чтоб було

20 янв 2018 в 13:59

ваш текст: "Вас могут из отвергнутых переместить в Избранные в результате такого звонка!" Вопрос к вам: на каком основании вы зачисляете соискателя в отверженные?

20 янв 2018 в 13:55

просите разрешения поговорить с сотрудниками для выяснения всех неформальных особенностей работы

20 янв 2018 в 13:51

мне тоже отказывали из-за того что я не подхожу по натальной карте

20 янв 2018 в 13:47

"Часто такой вариант - пообщался с эйчар и понял, что там сидит какой-то / какая-то инфериорная персона с комплексом Чернышевского, и заранее ясно, что проход в комапанию закрыт именно из-за инфантильный амбицций этого сотрудника. Типа синдром вахтёрши этакий" поэтому всех эйчаров надо заменить роботами. У робота нет таких заморочек. Робот это железка с инструкциями, никакой отсебятины и зарплату ему не надо и отпуска и налогов за него платить не надо, кругом одна выгода

7 янв 2018 в 14:21

Придумал. Надо установить законом а) список слов и фраз которые могут говорить клиенты людям из службы поддержки б) программу на линии связи которая будет автоматически отсекать все слова и фразы не соответствующие закону. Как результат клиентам придется научиться разговаривать установленными словами и фразами. Потому что программа будет автоматом глушить все остальное. Хочешь поговорить - пригнись. Или вообще молчи.

7 янв 2018 в 14:05

1. Внебюджетные фонды надо сделать бюджетными. 2. Существующую налоговую систему убрать. 3. Ввести единый прогрессивный подоходный налог. 4. Пенсионные отчисления работника должны идти на пенсионный счет его родителей ибо никто не обязан отчислять свои деньги на содержание неродственника. 5. Бездетным и чайлд-фри - накопительная система.

7 янв 2018 в 13:49

Дальше разбираем причины увольнений 4. Если каждый чувствует себя ответственным только за свой кусок работы, то общий проект не сложится, работа будет идти криво. Если все вместе делают одно дело,то дойная непонятка а) кто несет единоличную ответственность за неудачу? б) как наградить всех за общий успех, чтоб никто не чуствовал себя обойденным? По мне так лучше раздать каждому свой единоличный кусок работы, определить каждому срок сдачи работы и однозначные понятные критерии качества. А потом из разных кусочков-пазлов создать общую картину. Тогда понятно кто конкретно и за что конкретно отвечает и кого как и за что наградить. Только такой подход требует чтоб начальник владел а) системным мышлением б) единоличной ответственностью в) точным расчетом г) творческими способностями д) предведением. Итак, причины по которым сотрудник может быть уволен из нашего коллектива: 1. Конфликтность. Лучше развести конфликтующих сотрудников в разные подразделения (если компания сетевая). Есть компания (сетевая) где курить нельзя. Вообще. Ни в каком месте. Ни в какое время. Но люди втихаря курят. Охранники их ловят (с помощью камер и стукачей). И увольнение. А ведь можно курящих и некурящих просто разделить по разным подразделениям. Все, вопрос закрыт. Но высокое начальство верит в древнейшую ложь про единую истину для всех.

7 янв 2018 в 13:15

Здоровья всем участникам обсуждения. Разберемся с озвученными причинами увольнения. Я буду трогать только те причины, которые имели отношение лично ко мне, как говорится на своей шкуре доходчивее. 1. Непродуктивность сотрудника (невыполнение показателей). Пусть показатели висят там, где их может видеть весь персонал. И пусть они не меняются слишком часто. Все, вопрос закрыт. Это вопрос организации труда, от рядовых сотрудников тут никогда и ничего не зависит. По этой причине рядовых сотрудников увольнять нельзя, это несправедливо. 3. Не разделяет цель и правила компании. Наша компания развивается стремительно, что вызывает различные эмоции у сотрудников, в том числе негативные. Грузчики на дебаркадере, разбирают картон и убирают его в коробки из под яйца. Сразу складывать и увязывать не вариант, место проходное а другого нет и не будет. А коробку с картоном легче сдвинуть с прохода-проезда чем резанную кучу картона. Не пойми зачем нас подчинили кладовщикам-приемщикам. А те требуют резать и вязать сразу. Началась кутерьма а мы виноваты, типа тормоза такие.

25 апр 2017 в 20:23

Дело было в Омске, взяли грузчиком в один супермаркет, подержать место для человека который на больничном. Кадровичка очень детально пытала про семейное положение, я отвечал по мизеру. Прошло 4 недели и досвидос. Как я потом узнал -так было со многими. Оказывается у кадровички доча квадратная баскетболистка со страшным личиком и она ей жениха искала. Называть имя сети не стану, кто попадал тот знает

4 апр 2017 в 05:58

у меня в роду среди предков казаки, знахарка, бочар, пивовар, водонос, проводник на поезде.

4 апр 2017 в 05:48

в юрте нет зала и нет печки. Вместо печки там очаг. Я в Узбекистане 15 лет прожил, случалось одно лето баранов пасти и жить в пастушьем ауле в юртах. Работодателям неведом один милый нюанс - как только человек опускается на кошму (мягкая подстилка из бараньей шерсти) его начинает кусать бырга (блохи). Местные то привычны, они их не замечают а гость извертится и чай пить физически не сможет.

1 ответ
20 окт 2016 в 05:33

Светлана, субботник - это коммунистическое рабство придуманное Лениным ибо за работу в субботник не платят

1 ответ
25 сен 2016 в 13:52

Тогда истинная цель такого банкротства - коллективная родовая ответственность за долги отдельного члена рода. Так и до нацизма дойти можно, они тоже были за коллективную ответственность.

1 ответ
25 сен 2016 в 13:52

Тогда истинная цель такого банкротства - коллективная родовая ответственность за долги отдельного члена рода. Так и до нацизма дойти можно, они тоже были за коллективную ответственность.

1 ответ
25 сен 2016 в 13:52

Тогда истинная цель такого банкротства - коллективная родовая ответственность за долги отдельного члена рода. Так и до нацизма дойти можно, они тоже были за коллективную ответственность.

1 ответ
25 сен 2016 в 13:52

Тогда истинная цель такого банкротства - коллективная родовая ответственность за долги отдельного члена рода. Так и до нацизма дойти можно, они тоже были за коллективную ответственность.

1 ответ