«Кафетерий «Техностар»: бонусы на любой вкус»

Лучший работодатель – компания, в которой каждый работник осознает свою ценность. Обычно ощущение своей значимости как сотрудника определяется уровнем заработной платы, возможностью карьерного и профессионального роста, самим статусом сотрудника, если компания успешна. В «Техностар», помимо этих факторов, существует еще бонусная программа, благодаря которой уже более трех лет сотрудники компании получают массу дополнительных выгод.

– Для чего нужны бонусы? Разве социальных гарантий недостаточно для ощущения стабильности и успешности?

– Государство гарантирует нам стандартный перечень социальных гарантий – отчисления в Пенсионный фонд, оплата больничного листа, отпускные, и это необходимая, но минимальная для ощущения стабильности платформа.

В «Техностар» этот перечень расширен рядом дополнительных преимуществ, благодаря которым каждый сотрудник сможет работать в более комфортных условиях: заботиться о своем здоровье, полноценном питании, занятиях спортом и многом другом. Бонусная программа дарит выгоды и возможность выбрать их по своему вкусу.

Благодаря бонусной программе те сотрудники, которые работают в компании более года и уже подтвердили своей работой то, что они хорошие специалисты, преданные общему делу, могут максимально ощутить свою ценность для компании.

– Как рождалась бонусная программа «Техностар»?

– Различные бонусы предоставляются в «Техностар» уже много лет, Бонусная программа же появилась тогда, когда они начали предоставляться в системе.

В конце 2007 года была проделана работа по систематизации всех бонусов, по оптимизации процесса заказа этих бонусов, учета затрат. С начала 2008 года мы живем с этой новой, удобной и выгодной для сотрудников системой бонусов. Любой сотрудник «Техностар» может посмотреть список бонусов и заказать их прямо на рабочем месте.

– Какие именно бонусы входят в бонусную программу компании «Техностар»?

– Вот перечень бонусов, которые составляют бонусную программу «Техностар Альянс»:

• частичная компенсация питания;

• добровольное медицинское страхование;

• оплата занятий спортом. В понятие «спорт» входят любые вариации занятий спортом, которые служат поддержанию хорошей физической формы, например, тренажерный зал, бассейн, аэробика;

• оплата сотовой связи или Интернета;

• частичная оплата отдыха сотрудника.

C количеством и составом бонусов можно познакомиться также на нашем сайте Job.technostar.ru.

– По какому принципу построена ваша бонусная программа?

– Из этого перечня бонусов каждый сотрудник выбирает именно те, которые интересны ему. Такой подход еще называют Кафетерием, потому что напрашивается аналогия выбора блюд из меню. Кафетерий позволяет удовлетворить запросы даже самых взыскательных сотрудников, хотя его администрирование и требует больших затрат времени и труда со стороны компании.

– Различается ли количество бонусов и в целом состав бонусной программы в разных направлениях компании «Техностар»?

– Да, различия есть. В момент формирования данной программы в 2007 году каждый руководитель направления сам определил тот перечень бонусов, которыми будут пользоваться сотрудники его направления.

– Бонусная программа больше ориентирована на рядовых сотрудников или на руководство?

– При создании нашей программы мы, в первую очередь, хотели сделать ее одинаково доступной для всех сотрудников, независимо от ранга. Руководители и так имеют ряд преимуществ перед рядовыми сотрудниками, хотя бы тот же уровень заработной платы.

Единственный критерий, которые имеет значение, Ц это стаж работы сотрудника: чем он больше, тем больше «вкусностей» в нашем кафетерии бонусов может заказать сотрудник.

– Какие бонусы наиболее часто выбирают сотрудники в кафетерии? Какие самые популярные?

– Питание – этот лидер среди всех бонусов, на втором месте – добровольное медицинское страхование.

– Как измеряется эффективность?

В конце года проводим анализ – какие именно бонуcы были востребованы сотрудниками.

По результатам принимаем решение – вносить ли изменения, если да – какие это должны быть изменения. Всегда думаем о расширении Бонусной программы и при наличии возможности осуществляем их.

– В связи с кризисом многие компании отказались от дополнительного поощрения сотрудников. Как обстоят дела в «Техностар»?

– Несмотря на то, что Бонусная программа – достаточно затратная статья, мы не собираемся ее сокращать. Как специалист по HR я знаю по опыту, что ничто не мотивирует людей так, как бонусы и преимущества, и мы не хотим лишать этой радости своих сотрудников. Нам нужны сотрудники, максимально лояльные компании. Поэтому мы планируем продолжить реализацию Бонусной программы в 2010 году.